行政管理專(zhuān)業(yè)的論文
政管理是運用國家權力對社會(huì )事務(wù)的一種管理活動(dòng)。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。行政管理系統是一類(lèi)組織系統。它是社會(huì )系統的一個(gè)重要分系統。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設、文化教育、市政建設、社會(huì )秩序、公共衛生、環(huán)境保護、公共建設等各個(gè)方面�，F代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時(shí)間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。
行政管理專(zhuān)業(yè)的論文1
摘要：自1978年后，中國進(jìn)入了改革開(kāi)放的新時(shí)期，展開(kāi)了全面的改革。在多年的改革進(jìn)程中中國的行政體制改革已取得了顯著(zhù)地成效，初步形成了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的新的行政體制。但這并不意味行政改革就到位了。首先，我國行政管理體制改革的力度還遠遠不如經(jīng)濟體制改革那么大，許多問(wèn)題尚未解決;其次，隨著(zhù)經(jīng)濟與社會(huì )的深入發(fā)展，國內外形勢和行政環(huán)境不斷有新變化，我國行政管理體制又出現了許多新的不適應。世界經(jīng)濟一體化的快速發(fā)展，國家之間的競爭也日益激烈，為了適應時(shí)代發(fā)展，應對全球化的挑戰，提升本國經(jīng)濟實(shí)力，行政改革成為了各國發(fā)展的必然之路。
關(guān)鍵詞：行政改革必然性我國行政概況趨勢
一、行政改革簡(jiǎn)述
通過(guò)行政改革可以增強國家行政機關(guān)的活力，更好地履行國家對社會(huì )的管理職責，以維護政治統治。進(jìn)一步轉變政府職能，改進(jìn)管理方式，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，是十六大在政治文明建設和行政管理體制改革方面提出的目標之一。中國加入世界貿易組織也要求中國各級政府進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念，積極推進(jìn)行政管理體制創(chuàng )新，把思想認識從那些不合時(shí)宜的舊觀(guān)念、舊體制的束縛中解放出來(lái)。從十六大規定的改革目標和入世后我國面臨的新形勢出發(fā)，中國政府行政管理體制的目標就是要把政府建設成為有限政府、法制政府、效率政府、服務(wù)政府和信用政府，逐步建立起辦事高效、運轉協(xié)調、行為規范、適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的行政管理體制。
二、我國行政管理體制的現狀
改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及政府職能分工的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，必須要有與之相適應的高效的行政管理體系，這樣才能促進(jìn)經(jīng)濟的更快發(fā)展，然而我國行政管理體制還存在一些問(wèn)題，影響了行政效率。
(一)行政改革理念落后、方法不合理。行政改革理念落后、雖然國家一直提倡建設和諧社會(huì )，各級政府官員也在積極響應政府的號召，努力建議和諧社會(huì )，但是有很多官員對于和諧社會(huì )的建設路徑還沒(méi)有明確認識。有很多人認為和諧就是穩定，采用傳統的手段措施來(lái)加強對社會(huì )的控制。要把和諧社會(huì )這個(gè)社會(huì )共識轉化為公共政策，要提高政府官員對和諧社會(huì )的深入認識，必須推動(dòng)行政觀(guān)念的改變�，F有部分官員在意識和能力方面主要存在三方面的不足，一是缺乏對公眾的服務(wù)意識、責任意識，二是缺乏解決新問(wèn)題的新方法，三是缺乏開(kāi)拓新領(lǐng)域、發(fā)揮新作用的勇氣和能力，結果耽誤了改革和發(fā)展的時(shí)機。
(二)行政改革效果不理想。我國已經(jīng)進(jìn)行了很多次的行政改革，但是每次行政體制改革的效率都很低。我國的行政管理體制改革，幾乎每次都有裁減人員，轉變政府職能，政企分開(kāi)等目標，但多數都不很成功。盡管我們行政改革的出發(fā)點(diǎn)都很美好，但成效并不明顯，我國的行政改革陷入改革目標的低效率重復。例如，1987年以后的行政改革沒(méi)有和事業(yè)改革整體推進(jìn)，甚至在一些地方把行政體制改革、裁減行政人員，變成了“行政編”和“事業(yè)編”的數字游戲。
(三)服務(wù)與監督機制不完善。由于政府的公共服務(wù)意識不強，公共服務(wù)機制的建設不完善，和公共服務(wù)相配套的機制建設的滯后，都在一定程度上制約了公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的提供。同時(shí)，我國沒(méi)有建立和完善相應的監督機制，在相關(guān)機制建立過(guò)程中，沒(méi)有遵循三個(gè)基本原則：一是顧客導向，二是公平，三是責任，使得我國公共服務(wù)建設落后。
(四)用人制度缺乏活力。干部人事制度是我國領(lǐng)導體制的重要組成部分，增強工作活力，提高工作效率，離不開(kāi)干部人事制度的改革，然而在目前，我國的用人制度改革卻遠遠落后于社會(huì )其它領(lǐng)域的改革，尤其在干部選拔任用上，主體上仍然沿用的是幾十年一貫制的做法，由少數人選人，在少數人中選人這種社會(huì )意見(jiàn)很大的問(wèn)題仍然沒(méi)有多大改變，公開(kāi)，公平，公正這些現代用人思想和觀(guān)念在人事制度上仍然沒(méi)有成為基本的操作行為。用人制度缺乏活力會(huì )嚴重挫傷人的積極性，會(huì )阻礙人才的正確選拔，培養和使用，對社會(huì )經(jīng)濟建設和社會(huì )全面發(fā)展的負面影響更是不言而喻。
(五)職能交叉重疊�？p隙空白嚴重等問(wèn)題還很突出。典型情況之一如食品安全監管職能，從地頭到稱(chēng)頭，從農場(chǎng)到工廠(chǎng)，從市場(chǎng)到餐桌，分段切塊，由農業(yè)，質(zhì)檢，工商，衛生等系統各自負責履行。表面上看，每段都有監管主體，實(shí)際上這只是基于對農產(chǎn)品轉變?yōu)槭称返恼＿^(guò)程在整個(gè)食品安全鏈條上的一種合理假設。然而，這種假設在實(shí)際的生產(chǎn)和管理環(huán)節上仍然還有許多無(wú)法監管到位的縫隙。此外，這種假設根本沒(méi)有覆蓋到食品及其來(lái)源和生產(chǎn)過(guò)程的多樣性，于是又為食品安全監管留下了更多更廣的空白，很明顯，所有這些縫隙和空白都直接埋下了巨大的食品安全隱患，都可能直接重創(chuàng )食品安全監管。其實(shí)，類(lèi)似的情況還很多，如藥品安全監管，玩具安全監管等等�？傊�，加強無(wú)縫隙管理，填空白管理的任務(wù)和壓力還非常巨大。
三、行政改革的必然性
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速增長(cháng)，為了提升國家的國際與國內影響力，提升國家的綜合實(shí)力，行政改革成為我國發(fā)展的必然選擇。
(一)時(shí)代發(fā)展的要求。在和平與發(fā)展成為當今世界兩大主題的前提下，全球化和信息化時(shí)代的來(lái)臨使世界各國形成了新的競爭態(tài)勢，世界各國在經(jīng)濟和科技上競爭程度的加劇，一方面要求各國政府不斷轉換政府職能，加強經(jīng)濟科技的綜合協(xié)調和宏觀(guān)調控職能及服務(wù)職能，另一方面又促使各國政府不斷地引進(jìn)新的行政技術(shù)和方法，改造行政流程，建立新的行政機制，從總體上減少成本，提高管理能力，以提高本國的競爭能力。在國內，公眾對政府的期望值進(jìn)一步提高，私營(yíng)企業(yè)在組織結構和管理技術(shù)上的革命也給政府造成更大的革新壓力，大眾傳媒的普及和日益增長(cháng)的公眾監督意識又使政府的活動(dòng)在更大程度上受到了公眾的審視和評判。上述情況的出現使各國政府都無(wú)不面臨著(zhù)巨大的改革壓力。
(二)行政地位的凸顯。相對立法機關(guān)和司法機關(guān)而言，直接面對大眾的行政機關(guān)在現代社會(huì )中接納了越來(lái)越多的公共事務(wù)，其作用和范圍仍在擴大，內容和方式也更為復雜，行政手段和技術(shù)的發(fā)展使行政管理對現代社會(huì )的影響程度也進(jìn)一步加大。一國的行政能力對國家的競爭水平和國際影響發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用，稍有閃失即可能導致重大的損失。如果不及時(shí)改革和提高一國的行政能力，很有可能在短時(shí)間內就在世界范圍內的競爭中敗下陣，并對本國人民的福利和安全造成重大損害。
(三)政府自身的困境。對政府要求的提高和政府職能的擴張，使世界上不少?lài)叶济媾R著(zhù)政府規模擴張的趨勢，政府規模的擴張不但使各國政府的財政支出大增，面臨財政危機;同時(shí)還引出了管理中的失控和失調，導致行政效率的低下。低下的效率又進(jìn)一步使政府的形象受損，普遍面臨信任危機。在這種情況下，如果不及時(shí)進(jìn)行行政改革，各國國內的政治、經(jīng)濟和文化都將進(jìn)一步惡化而進(jìn)入不發(fā)展狀態(tài)。
(四)實(shí)現行政管理科學(xué)化和現代化的需要。行政管理的科學(xué)化和現代化是當代行政管理的基本目標。為了實(shí)現行政管理的科學(xué)化和現代化，就需要重新劃分行政職權，科學(xué)配置政府職能，改革和完善行政體制，并不斷改進(jìn)行政手段和更新行政文化觀(guān)念。而這一切都需要通過(guò)行政改革才能實(shí)現。不進(jìn)行行政改革，舊的行政弊端就無(wú)法消除，新的行政體制也難以建立。因此，行政改革是促進(jìn)和實(shí)現行政管理科學(xué)化和現代化的基本途徑和重要手段。
(五)提升政府管理能力。當代科技發(fā)展是各國政府行政改革的強大動(dòng)力，信息技術(shù)的快速發(fā)展要求對政府組織及其運作過(guò)程做出調整，實(shí)現公共政務(wù)的公開(kāi)化、信息化、網(wǎng)絡(luò )化和數字化，形成信息時(shí)代的電子政務(wù)模式。隨著(zhù)經(jīng)濟危機對世界的影響力日益增強，政府管理體制上的不足也越來(lái)越明顯，在應對經(jīng)濟危機時(shí)，政府管理能力略顯吃力。行政管理科學(xué)化和現代化是政府行政管理的目標，行政改革正是促進(jìn)和實(shí)現行政管理科學(xué)化及現代化的基本方法。因此，行政改革成為政府的必然選擇。
四、我國行政改革的趨勢--人本化
(一)我國行政管理趨向人本化的原因分析
1.行政管理人本化是全球化趨勢的客觀(guān)要求。目前，從世界范圍內來(lái)看，一場(chǎng)大的趨勢正來(lái)勢兇猛并在不斷加強，這就是以經(jīng)濟全球化作為原動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟的非國家化、一體化的全球化趨勢。所謂全球化就是世界政治、經(jīng)濟、文化和社會(huì )效果越來(lái)越相互連接、相互影響的過(guò)程。全球化對主權國家的經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )生活諸多方面產(chǎn)生影響。經(jīng)濟全球化趨勢的本質(zhì)內涵在于經(jīng)濟資源跨國流動(dòng)與經(jīng)濟相互依存、影響。但絕不僅僅限于經(jīng)濟，甚至主權國家的政府在全球化的背景下，其傳統權力也受到了來(lái)自主權國家領(lǐng)土內外的限制，發(fā)生變異。世界上很多國家為因應全球化趨勢的加強，紛紛進(jìn)行行政改革，特別是一些西方國家的行政改革呈現出“政府職能的市場(chǎng)化、政府行為的法治化、政府決策的民主化、政府權力多中心化”的趨勢。
2.行政管理人本化是市場(chǎng)經(jīng)濟的內在要求。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的建設過(guò)程中，政府的行政管理工作起著(zhù)決策、引導、協(xié)調、監督的不可替代的作用，如何處理好國家和社會(huì )、國家和社會(huì )組織、國家和公民的關(guān)系，是行政管理的重要職能之一。在行政管理工作中如果不能堅持人本主義價(jià)值觀(guān)、如果偏離了人本主義這個(gè)原則，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟就會(huì )出現問(wèn)題，黨的十六屆三中全會(huì )上提出的“以人為本”的發(fā)展觀(guān)，對于我國的行政管理工作意義尤其重大。建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，行政管理部門(mén)首先要樹(shù)立人本意識，以人民群眾為本，以人民群眾的根本利益為本，把滿(mǎn)足人民群眾的不斷增長(cháng)的物質(zhì)文化需求作為自己的管理目標，服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾，想人民之所想，急人民之所急，大力發(fā)展生產(chǎn)力，建立社會(huì )主義和諧社會(huì )，最終實(shí)現人的自由的全面的發(fā)展。建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，行政管理部門(mén)就必須實(shí)現人本管理，徹底改變“官本位”思想，徹底改變簡(jiǎn)單粗暴的管理手段，真正的深入到人民群眾去，放下架子，為市場(chǎng)服務(wù)、為群眾服務(wù)，只有這樣，行政管理才能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)發(fā)展的要求。所以，我們可以說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟是行政改革人本化趨勢的內在動(dòng)力。
3.行政管理人本化是構建和諧社會(huì )的必然要求。20xx年2月，胡錦濤同志在中央黨校省部級主要領(lǐng)導干部提高構建社會(huì )主義和諧社會(huì )能力專(zhuān)題研討會(huì )上，為我們描繪出了和諧社會(huì )的宏偉藍圖，“民主法治、公平正義、誠信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處”成為社會(huì )主義和諧社會(huì )的基本特征，而要實(shí)現這個(gè)目標，就必須堅持以人為本這個(gè)基本的價(jià)值基礎。首先，人本主義是構建和諧社會(huì )的基本價(jià)值基礎。社會(huì )主義和諧社會(huì )應該是一個(gè)充滿(mǎn)人文關(guān)懷的社會(huì )，構建和諧社會(huì )必須堅持“以人為本”,就是要堅持以人民群眾為本。人民群眾是和諧社會(huì )的主體，離開(kāi)了這個(gè)本，和諧社會(huì )就會(huì )成為無(wú)本之末。其次、構建和諧社會(huì )，必須把人民群眾的根本利益放在首位。始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，維護好、實(shí)現好和發(fā)展好人民群眾的根本利益，正是我們構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的根本目的之所在。
(二)我國行政管理人本化改革的方向
1.樹(shù)立全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展觀(guān)，強化政府的發(fā)展職能。行政改革中落實(shí)人本主義，必須樹(shù)立全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展觀(guān)，強化政府的發(fā)展職能。在全面建設小康社會(huì )的實(shí)踐中，強化發(fā)展職能，就是要牢牢抓住“立黨為公、執政為民”重要思想特征，牢固樹(shù)立“以人為本，全面、協(xié)調的可持續發(fā)展觀(guān)”,以滿(mǎn)足人們的基本生活和發(fā)展需要為目標，保證人們物質(zhì)文化生活的需要，使人們的小康生活水平更加寬裕，人的潛力發(fā)揮和素質(zhì)提高的基本條件不斷改善。在堅持以經(jīng)濟建設為中心的前提下，促進(jìn)三個(gè)文明協(xié)調發(fā)展，社會(huì )全面進(jìn)步與生態(tài)環(huán)境保護相協(xié)調，推動(dòng)整個(gè)社會(huì )走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。
2.堅持人本主義思想，建設服務(wù)型政府。服務(wù)行政是人本主義在行政管理中貫徹落實(shí)的最好表達，因為服務(wù)必須考慮服務(wù)對象的需求和利益，并不斷去滿(mǎn)足這種需求和利益。離開(kāi)這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，服務(wù)無(wú)從談起。從本質(zhì)上講，人本主義是服務(wù)行政的核心理念。政府要改變以往“重管理，輕服務(wù)”的管理方式和傳統的管制型模式，樹(shù)立“以人為本”的意識和施政原則，把實(shí)現公民政治經(jīng)濟文化需求和利益服務(wù)作為重要的管理目標，把社會(huì )和公眾作為服務(wù)對象，為社會(huì )服務(wù)。政府權力要從無(wú)限轉向有限，從管制型向服務(wù)型轉變，重提高服務(wù)效率，強調公開(kāi)性和透明度。
3.堅持人本主義思想，大力推進(jìn)民主行政和依法行政。在行政執法中落實(shí)人本主義，首先就要求行政法律法規的人本化。目前，最突出的問(wèn)題在于行政執法的人本化。政府執法應當強化以人為本的觀(guān)念，發(fā)展執法制度的人本主義精神，表達法治的人文關(guān)懷，對真實(shí)的個(gè)人的價(jià)值與尊嚴、人格與精神、生存與生活、現實(shí)與理想、命運與前途要真情關(guān)切。充分尊重公民的人格尊嚴是行政執法堅持人本主義的基本要求。
4.堅持人本主義思想，大力推進(jìn)制度創(chuàng )新。黨的十六大報告指出：“通過(guò)理論創(chuàng )新推動(dòng)制度創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、文化創(chuàng )新以及其他各方面的創(chuàng )新，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)，永不自滿(mǎn)，永不懈怠，這是我們要長(cháng)期堅持的治黨治國之道�！敝贫任拿�，本質(zhì)上是如何善待人類(lèi)自己，如何尊重人，平等待人，如何為多數人服務(wù)。我國的行政改革必須堅持人本主義價(jià)值取向，還要從制度、體制和機制上入手。這是實(shí)現行政管理向人本化管理轉化的根本之道。行政改革的制度創(chuàng )新，就是要為為最終提高人民生活水平，為增強國力服務(wù)。為經(jīng)濟主體服務(wù)，為方便民眾服務(wù)，為平等對待公眾服務(wù)，這就是政府制度創(chuàng )新的方向。
總結
行政改革是公共行政的一場(chǎng)巨大變革，意味著(zhù)人類(lèi)的政治發(fā)展史進(jìn)入了一個(gè)轉折點(diǎn)，是一項巨大的社會(huì )工程，是需要經(jīng)歷一場(chǎng)艱苦的探索努力才能達致目標的過(guò)程，因此在行政改革過(guò)程中會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題。行政改革是一個(gè)漫長(cháng)而又艱巨的任務(wù)，對一個(gè)國家的政治經(jīng)濟社會(huì )的全面發(fā)展具有極其重要的意義。對于當代中國來(lái)說(shuō)，要想獲得政治經(jīng)濟社會(huì )各方面綜合平衡發(fā)展，就必須進(jìn)行全面的行政改革，要在依據我國國情的前提下，探索出一條有中國特色的行政改革道路。
參考文獻
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行政管理專(zhuān)業(yè)的論文2
實(shí)施技術(shù)標準戰略是提高區域競爭力的有效途徑，本文通過(guò)對寧波市技術(shù)標準戰略實(shí)施以來(lái)的成績(jì)回顧，對存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出通過(guò)加強宣傳、加大研發(fā)投入、培養標準化人才的途徑進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施技術(shù)標準戰略。
論文關(guān)鍵詞：技術(shù)標準，實(shí)施成效，存在問(wèn)題，對策
一、寧波市實(shí)施標準化戰略的必要性
1、實(shí)施技術(shù)標準戰略是建設創(chuàng )新型寧波的重要技術(shù)基礎
寧波市提出建設創(chuàng )新型城市的根本目標是大力提高自主創(chuàng )新能力。而創(chuàng )新技術(shù)專(zhuān)利化，專(zhuān)利標準化，標準許可化已經(jīng)成為創(chuàng )新競爭的全球戰略基本模式。高水平的技術(shù)標準是建設創(chuàng )新型城市的重要技術(shù)基礎。標準的本質(zhì)是核心關(guān)鍵技術(shù)，沒(méi)有掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，就不能制定出先進(jìn)的技術(shù)標準，沒(méi)有自主知識產(chǎn)權的關(guān)鍵技術(shù)，就不會(huì )有自主知識產(chǎn)權的標準。另外標準也是技術(shù)創(chuàng )新成果的推廣平臺，一項技術(shù)創(chuàng )新成果產(chǎn)生后，只有被社會(huì )采用，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，才能帶來(lái)經(jīng)濟效益。
2、實(shí)施技術(shù)標準戰略是推進(jìn)寧波經(jīng)濟轉型的迫切需要
經(jīng)濟轉型是指提高經(jīng)濟運行的素質(zhì)和效益，是依靠科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級來(lái)提高產(chǎn)品的質(zhì)量和檔次，提高國際競爭力和經(jīng)濟效益。標準化工作對經(jīng)濟轉型有不可替代的基礎性作用。由于企業(yè)工藝流程落后的問(wèn)題，我們有些國家標準、行業(yè)標準制訂時(shí)明顯低于國際水平。標準水平偏低，即使產(chǎn)品合格，也是低檔次的產(chǎn)品，產(chǎn)品附加值很低。通過(guò)實(shí)施標準戰略，鼓勵企業(yè)采用先進(jìn)標準，開(kāi)展標準研制，及時(shí)將技術(shù)創(chuàng )新成果轉化為企業(yè)聯(lián)盟標準、行業(yè)標準、國家標準并加以推廣實(shí)施，同時(shí)強化企業(yè)的主體意識，充分發(fā)揮企業(yè)的市場(chǎng)主體作用，使其成為制定標準、實(shí)施標準的主力軍，促進(jìn)以標準為紐帶，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游和配套產(chǎn)業(yè)的可持續發(fā)展，實(shí)現寧波經(jīng)濟轉型升級。
3、實(shí)施技術(shù)標準戰略是寧波市企業(yè)搶占產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)的有效手段
當前，專(zhuān)利與標準的結合已經(jīng)成為企業(yè)謀劃最大利益的主要手段。隨著(zhù)全球化競爭愈趨激烈，許多企業(yè)致力于把自己的知識變成主流的知識，并想盡辦法使自己的技術(shù)體系能夠在市場(chǎng)競爭中效益最大化。其中首選就是積極參與標準制定工作，使自己的專(zhuān)利技術(shù)成為產(chǎn)業(yè)的主流標準、唯一標準乃至持續標準進(jìn)而獲得壟斷價(jià)值、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。專(zhuān)利加上技術(shù)標準頒布后的開(kāi)放性和使用的強制性，將會(huì )構成先進(jìn)應用技術(shù)的制高點(diǎn)，為企業(yè)帶來(lái)效益，因而技術(shù)標準又逐漸成為專(zhuān)利技術(shù)所追求的最高形式。寧波工業(yè)經(jīng)濟以超萬(wàn)億元的總量規模躋身于全國工業(yè)大市之列，但就目前我市的制造業(yè)總體發(fā)展水平而言，大量工業(yè)企業(yè)還處于“微笑曲線(xiàn)”的低端，價(jià)值鏈低端環(huán)節過(guò)于龐大，對資源環(huán)境依賴(lài)性過(guò)強，企業(yè)的粗放式發(fā)展已無(wú)法長(cháng)期維系。因此需要通過(guò)技術(shù)標準戰略的實(shí)施，幫助企業(yè)提高自主創(chuàng )新能力，搶占新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)和價(jià)值鏈高端環(huán)節。
二、寧波市標準化戰略建設成效
1、企業(yè)標準化應用水平有較大的提高
企業(yè)參與標準化活動(dòng)意識日益增強，并取得了明顯成效。20xx年全市有154家企業(yè)通過(guò)標準化良好行為企業(yè)確認，共有423個(gè)產(chǎn)品和133個(gè)產(chǎn)品分別獲得了采用國際標準證書(shū)和標志證書(shū)，行業(yè)龍頭企業(yè)采用國際標準達80%以上。20xx年新創(chuàng )建“標準化良好行為企業(yè)”209家，行業(yè)龍頭企業(yè)采標率達80%。20xx年新創(chuàng )建“標準化良好行為企業(yè)”80家，新增采標產(chǎn)品90個(gè)，市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)主要工業(yè)代表產(chǎn)品采標率達到80%，行業(yè)龍頭企業(yè)采標率達85%。20xx年，寧波市新創(chuàng )建“標準化良好行為企業(yè)”152家。
2、企業(yè)參與標準創(chuàng )新能力得到了提升
寧波企業(yè)目前承擔全國專(zhuān)業(yè)標準化技術(shù)委員會(huì )(TC)秘書(shū)處2家，分技術(shù)委員會(huì )(SC)秘書(shū)處6家，標準化工作組(WC)8家。 20xx年共有51家企業(yè)主持、參與88項國際、國家、行業(yè)標準的制修訂工作，累計達到475項，具有產(chǎn)業(yè)化基礎的龍頭企業(yè)核心技術(shù)和專(zhuān)利技術(shù)轉化為技術(shù)標準比率達39%。截止20xx年底有6家企業(yè)獲得中國標準創(chuàng )新貢獻獎，18家企業(yè)獲得“浙江省標準創(chuàng )新企業(yè)”。寧波九龍緊固件制造有公司主持起草的《統一螺紋基本尺寸》為寧波市首例主持國際標準起草項目。
3、塊狀經(jīng)濟聯(lián)盟標準工作逐漸推進(jìn)
寧波目前已實(shí)施21個(gè)省和市塊狀經(jīng)濟標準提升項目中多數制定和實(shí)施了行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)盟標準，帶動(dòng)整個(gè)區域的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)提升。目前已有6家行業(yè)協(xié)會(huì )組織制定施行了8項聯(lián)盟標準，具體包括飲水機內膽聯(lián)盟標準、氣動(dòng)元件聯(lián)盟標準(包括氣閥聯(lián)盟標準、氣缸聯(lián)盟標準2項)、化工類(lèi)文具聯(lián)盟標準、金屬類(lèi)文具聯(lián)盟標準、藺草質(zhì)量誠信聯(lián)盟標準、象山針織服裝區域名牌聯(lián)盟標準、奉化廚用金屬制品聯(lián)盟標準等。
4、服務(wù)業(yè)和農業(yè)標準化建設起頭并進(jìn)
服務(wù)業(yè)標準化工作建設穩步發(fā)展。寧波市目前已全面啟動(dòng)服務(wù)業(yè)標準化建設項目，先期9個(gè)服務(wù)標準化試點(diǎn)項目中包含1個(gè)國家級服務(wù)業(yè)標準化試點(diǎn)項目、4個(gè)全省第一批服務(wù)標準化試點(diǎn)項目。全市頒布、實(shí)施服務(wù)地方標準規范54項，涉及旅游飯店、社區服務(wù)、文體教育、安全防范、電子商務(wù)、現代物流、城市管理等各個(gè)領(lǐng)域。
農林畜漁中的四大標準體系建設基本完成。寧波市農業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和主導農產(chǎn)品的農業(yè)標準體系不斷完善，標準的技術(shù)水平不斷提高。已批準成立市水產(chǎn)、農業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)標準化技術(shù)委員會(huì )，為全市農、林、牧、漁產(chǎn)業(yè)實(shí)質(zhì)性推進(jìn)標準體系和標準化建設奠定了基礎。累計頒布農業(yè)地方標準(規范)274項，經(jīng)過(guò)兩次清理保留189項，初步建成了與國家、行業(yè)標準相配套的標準體系。
5、技術(shù)標準服務(wù)與支持能力不斷提升
成立了國家標準館寧波分館，館藏有60多個(gè)國家、70多個(gè)國際與區域性標準化組織和我國各類(lèi)標準信息數據70余萬(wàn)項，技術(shù)標準資源初步滿(mǎn)足企業(yè)開(kāi)展標準化活動(dòng)需求。推進(jìn)標準化公共服務(wù)平臺建設，寧波市技術(shù)性貿易壁壘應對工作平臺實(shí)現實(shí)時(shí)預警，已累計公布6000多條TBT通報和發(fā)出200多條預警。
6、標準工作的激勵機制基本建立
20xx年市政府下發(fā)了《 關(guān)于全面推進(jìn)和實(shí)施技術(shù)標準戰略的若干意見(jiàn)》，每年安排專(zhuān)項資金300萬(wàn)元，用于技術(shù)標準的獎勵和推進(jìn)工作。其中，對榮獲“中國標準創(chuàng )新貢獻獎”一、二、三等獎的項目，市政府分別一次性給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎勵;對參與國際標準制(修)訂或主持國家(行業(yè))標準制(修)訂的每項給予20萬(wàn)的獎勵;對承擔國家標準化技術(shù)委員會(huì )(分技術(shù)委員會(huì )、工作組)秘書(shū)處工作的企事業(yè)單位給予20萬(wàn)元獎勵。對在推進(jìn)工作中發(fā)揮重要作用和取得顯著(zhù)成效的市級專(zhuān)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì )以及技術(shù)標準中介服務(wù)機構給予一定獎勵。20xx年又下發(fā)了《關(guān)于深入實(shí)施標準化戰略的若干意見(jiàn)》(甬政發(fā)(20xx)80號，提出每年安排專(zhuān)項資金900萬(wàn)用于標準化戰略的獎勵和推進(jìn)工作。這些激勵政策的實(shí)施發(fā)揮了良好的引導作用。
三、寧波市實(shí)施技術(shù)標準化戰略存在的問(wèn)題及原因分析
當前寧波市標準化工作雖然取得了積極成效，但與寧波市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要求相比，仍存在一定差距。主要存在以下問(wèn)題：
1、企業(yè)標準創(chuàng )新實(shí)力不強。由于對標準化工作重視不夠、沒(méi)有取得應有的話(huà)語(yǔ)權和主導權。企業(yè)的標準創(chuàng )新能力不強，企業(yè)的創(chuàng )新技術(shù)成果難以在國家乃至國際標準中得到有效反映。與發(fā)達國家的標準存在一定差距，難以形成貿易中的競爭優(yōu)勢，應對和防范國外技術(shù)性貿易壁壘的手段和能力還遠不能滿(mǎn)足我市外貿出口快速增長(cháng)和多元化的要求。
到目前為止，寧波市共承擔2個(gè)國家標準化委員會(huì )的秘書(shū)處工作，全省共49個(gè)，占全省的4%。主導國際標準制訂的更是屈指可數。全省專(zhuān)業(yè)標準化技術(shù)委員會(huì )30個(gè)中寧波只有1個(gè)秘書(shū)處承擔單位(浙江省水表標準化技術(shù)委員會(huì ))。20xx年主持、參與國際、國家、行業(yè)標準制訂的數量88個(gè)，但以標準第一起草單位參加標準起草的數量較少。在浙江省標準創(chuàng )新型企業(yè)評選中，寧波企業(yè)累計有18家獲得殊榮，但只占全省獲獎企業(yè)的7%，在數量上落后于杭州、溫州、嘉興等地。
2、采用國際標準企業(yè)比例偏低、區域分布不均。寧波市11個(gè)縣市區截止到20xx年共計有7195家企業(yè)實(shí)施國際主要標準認證。且在區域分布上不均衡。慈溪、余姚、鄞州和北侖企業(yè)采用國際主要標準較多，其他區域發(fā)展較慢。寧波市中小企業(yè)數量多，企業(yè)標準化技術(shù)基礎薄弱，標準體系不健全，在管理上還處于家族式的經(jīng)驗管理為主，忽略標準化工作在生產(chǎn)、管理中發(fā)揮的作用。
寧波市各縣市區近年來(lái)累計實(shí)施國際主要標準認證企業(yè)數
3、標準信息服務(wù)水平與層次有待提升。信息交流平臺還沒(méi)有完全建立，企業(yè)希望得到的信息量不充足。技術(shù)標準在建設創(chuàng )新型城市、現代化國際港口城市及發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)和現代農業(yè)中的重要技術(shù)支撐作用還不明顯。寧波市的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )、科研單位等組織之間尚未建立健全的工作協(xié)調組織、信息網(wǎng)絡(luò )、預警體系、反饋系統、評議機制，以及相配套的信息庫、數據庫和專(zhuān)家庫。這使得他們對國外技術(shù)性貿易壁壘的預警、分析、評議能力有所欠缺。僅20xx年上半年寧波出口產(chǎn)品中有61例被國外通報不合格，較去年同期增長(cháng)了51.22%，其中生產(chǎn)地為寧波的有38例。被通報不合格的原因主要集中在產(chǎn)品安全性不夠、有毒有害物質(zhì)超標、紡織品阻燃性能低等。
主要原因分析
1、全社會(huì )學(xué)標準、講標準、用標準的意識有待提高
自標準化戰略實(shí)施以來(lái)，企業(yè)參與標準化工作的熱情有所提高，但是作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，從整體上看，參與標準化工作的程度仍然有待提高。我們在調研中發(fā)現一些大中型企業(yè)在行業(yè)內有一定的知名度，但對技術(shù)標準在行業(yè)上的引領(lǐng)作用和超前意識不強，仍然滿(mǎn)足于企業(yè)的簡(jiǎn)單營(yíng)銷(xiāo)管理，極大的影響了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平和核心競爭力的進(jìn)一步提高。很多企業(yè)實(shí)施技術(shù)標準戰略的意識不強，對實(shí)施技術(shù)標準研制的投入相對較少，企業(yè)內部沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的部門(mén)和技術(shù)人員、管理人員監督、指導該項工作，沒(méi)有真正的意識到占領(lǐng)技術(shù)標準制高點(diǎn)的重要性。
2、研發(fā)投入強度不夠導致技術(shù)標準基礎薄弱
20xx年以來(lái)，全市R&D經(jīng)費以年均24%的速度增長(cháng)，20xx年R&D經(jīng)費支出僅為64.93億元，約為杭州市的47%。20xx年全市R&D經(jīng)費投入強度僅1.5%，低于全省(1.73%)的平均水平，在15個(gè)副省級城市中屬于后面。20xx年寧波市R&D人員全時(shí)當量為219人年，占全省5.4%。由于科技投入產(chǎn)出的滯后性，必將影響將來(lái)幾年技術(shù)創(chuàng )新能力進(jìn)而影響技術(shù)標準競爭力。技術(shù)標準競爭的前提是自主創(chuàng )新的技術(shù)，如果沒(méi)有自主知識產(chǎn)權，即使能在暫時(shí)取得競爭的優(yōu)勢地位也很難保持永久，它將很快被市場(chǎng)競爭產(chǎn)生的新的技術(shù)標準所取代。因此研發(fā)投入的低下將嚴重影響技術(shù)標準戰略的實(shí)施及其作用的發(fā)揮。
3、標準化人才缺乏成為制約標準化發(fā)展的瓶頸
標準化人才缺乏是制約我市技術(shù)標準戰略推進(jìn)的一個(gè)重要因素。企業(yè)普遍缺乏標準化人才，特別是既懂技術(shù)又精通標準化基礎知識的專(zhuān)業(yè)人才。據中國標準化研究院統計，如果按照每個(gè)產(chǎn)值達500萬(wàn)的企業(yè)需配備1名標準化人員的話(huà)，我國目前尚缺32萬(wàn)。另?yè)≠|(zhì)量監督局調查顯示，在被調查的401家企業(yè)中，共有參與標準化工作人員3610人，平均每家企業(yè)9人。但大學(xué)本科以上學(xué)歷的只有1497人，占41.5%，研究生以上的高學(xué)歷人才更少，僅占4.9%。企業(yè)標準化人員嚴重缺失，無(wú)法設立企業(yè)的標準化工作機構，致使企業(yè)難以及時(shí)準確收集、了解和分析相關(guān)技術(shù)標準信息，影響企業(yè)的標準戰略的實(shí)施。
四、進(jìn)一步深入實(shí)施技術(shù)標準戰略對策
技術(shù)標準是創(chuàng )新成果產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵環(huán)節，以標準化戰略促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，推動(dòng)科技創(chuàng )新，提升城市經(jīng)濟，引領(lǐng)區域發(fā)展，是提高我市的國際競爭力、加快現代產(chǎn)業(yè)體系建設必要途徑。因此，要進(jìn)一步深入實(shí)施標準戰略。
1、加強引導和宣傳，樹(shù)立“標準先行”意識。“一流企業(yè)賣(mài)標準、二流企業(yè)賣(mài)品牌、三流企業(yè)賣(mài)產(chǎn)品”，要積極通過(guò)宣傳引導進(jìn)一步推進(jìn)技術(shù)標準創(chuàng )新戰略的實(shí)施，通過(guò)標準化提高產(chǎn)品質(zhì)量、管理水平，適應國內、國際競爭需要。制定相關(guān)政策鼓勵和支持企業(yè)采用先進(jìn)標準，進(jìn)一步完善企業(yè)技術(shù)標準化實(shí)施考評體系、獎勵體系。同時(shí)加強與重點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系，掌握企業(yè)的標準化工作動(dòng)態(tài)。
2、強化企業(yè)標準戰略主體意識，加大研發(fā)投入。鼓勵和引導全市企業(yè)積極參與或主導各級標準的研制，鼓勵、支持大中型企業(yè)建立技術(shù)標準研究中心，逐步形成國內外有影響力的標準化組織和團體。按照“技術(shù)專(zhuān)利化、專(zhuān)利標準化、標準全球化”的模式，促進(jìn)自主創(chuàng )新與技術(shù)標準的融合，打造企業(yè)的核心競爭力，搶占產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)，取得競爭優(yōu)勢。
3、建立國際技術(shù)標準數據庫，建立預警機制，推進(jìn)信息化。建立國際技術(shù)標準庫，及時(shí)掌握國際技術(shù)標準的新動(dòng)態(tài)。要完善相應的信息服務(wù)機構，為企業(yè)提供信息保障，是企業(yè)能夠迅速準確的對國際、國內技術(shù)標準查詢(xún)、信息反饋。應該組織專(zhuān)門(mén)的人力、物力研究國際標準體系，及時(shí)收集、整理、跟蹤國外及時(shí)標準狀況。加強國際先進(jìn)標準的研究與采用。引進(jìn)、消化和吸收國外先進(jìn)的標準化組織運營(yíng)管理經(jīng)驗，發(fā)揮大型企業(yè)、龍頭企業(yè)在標準競爭中的優(yōu)勢，為區域產(chǎn)業(yè)的標準水平提升樹(shù)立標桿;開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域國際標準和國外先進(jìn)標準有效采用的比對研究，縮小我市產(chǎn)業(yè)與國際先進(jìn)水平的差距。
4、推進(jìn)行業(yè)技術(shù)標準聯(lián)盟，實(shí)施標準擴張戰略。技術(shù)標準聯(lián)盟是產(chǎn)業(yè)中的優(yōu)勢企業(yè)為了生存或提升競爭能力以技術(shù)標準的開(kāi)發(fā)和商業(yè)運作為合作內容，期望通過(guò)技術(shù)壟斷獲得利潤。技術(shù)標準聯(lián)盟通過(guò)制定標準引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集群中的成員企業(yè)執行特定的標準模式，從而建立良好的產(chǎn)業(yè)競爭秩序。針對寧波產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，建議由政府引導、行業(yè)協(xié)會(huì )出面搭建關(guān)于標準化的交流平臺，以擁有較強R&D實(shí)力和關(guān)鍵技術(shù)知識產(chǎn)權的企業(yè)為核心，通過(guò)戰略聯(lián)盟的方式共同創(chuàng )建技術(shù)標準并依靠技術(shù)標準運作的內在要求，提升產(chǎn)品的質(zhì)量水平，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群結構的優(yōu)化和升級。
5、加強全市的標準化人才隊伍建設。借鑒上海、深圳等地的做法，可以嘗試設立標準化工程師制度，同時(shí)在一些高等院校中開(kāi)設標準化類(lèi)課程，實(shí)施標準化人才培養計劃。另外政府也可以專(zhuān)門(mén)出資對企業(yè)的標準化人才進(jìn)行培訓和培養，盡快形成一支與實(shí)施技術(shù)標準戰略相適應的標準化專(zhuān)業(yè)隊伍，以適應當前形勢和企業(yè)的需求。
參考文獻：
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行政管理專(zhuān)業(yè)的論文3
用民政檔案這個(gè)詞匯，來(lái)總稱(chēng)民政局在公務(wù)活動(dòng)中形成的檔案，如婚姻登記檔案、殯葬檔案、文書(shū)檔案、會(huì )計檔案、低保(低收入)檔案、扶貧濟困檔案、大病救助檔案、收容遣送檔案、“雙擁”檔案、革命烈士檔案等，是否科學(xué)合理，我們暫且不去考究，本文僅從適用角度稱(chēng)呼之。保存、利用好民政檔案與經(jīng)濟、社會(huì )有著(zhù)密切的關(guān)系，現細述如下：
一、保管、利用好婚姻登記檔案可減少社會(huì )矛盾糾紛
婚姻登記檔案，是在辦理婚姻登記過(guò)程中形成的文字材料�；橐龅怯洐n案齊全完整的保存，可保護已婚人的合法權益免受侵害，當下，各種原因所致，離婚率仍然不低，婚姻當事人中的一方有外遇或雙方因感情不和等原因，家庭解體時(shí)，涉及到財產(chǎn)分割時(shí)，雙方當事人的婚姻登記證丟失或不愿意提供時(shí)，辦案人就很有可能到所在地民政部門(mén)去調取婚姻登記檔案，作為維護當事人權益的基礎;婚姻登記檔案保存的完好，可使遷離本行政區的婚姻當事人，免二次登記之勞，免去對原登記區域的抱怨情緒。很多婚姻當事人，由于工作調動(dòng)他鄉，勞務(wù)遷移它鄉，在它鄉購置房產(chǎn)需提供婚姻登記證書(shū)時(shí)，而婚姻登記證又疏于保管丟失，如果原登記所在區域的民政部門(mén)能提供婚姻登記檔案，則可使當事人免二次登記之勞，進(jìn)而會(huì )感激家鄉;利用婚姻登記檔案，還可以化解其它矛盾。歷史的原因，許多老年人，當年沒(méi)有辦理結婚登記手續，兒孫滿(mǎn)堂啦，這屬于“事實(shí)婚姻”，然而，當事人要離婚時(shí)，麻煩出現了，沒(méi)有結婚登記證，怎樣辦離婚手續?于是，當事人要先到所在行政區域的民政部門(mén)補辦登記手續，再拿著(zhù)登記檔案去辦理離婚手續。
二、保管、利用好殯葬死亡檔案可減少地方的經(jīng)濟損失
殯葬死亡檔案是殯儀館在對尸體進(jìn)行火化處理過(guò)程中形成的文字材料。殯儀館要妥善保管好、利用好這些檔案，力爭創(chuàng )造條件使其在互聯(lián)網(wǎng)上能得到查詢(xún)，一些離退休國家工作人員，離崗后投奔在異地工作的子女，原籍的人事、組織、財政等部門(mén)對其身體健康狀況基本不了解，有的人已經(jīng)去世，可還是照領(lǐng)國家工資，死亡檔案網(wǎng)上可查詢(xún)后，一定程度上可減少?lài)邑斄Φ牧魇А?/p>
三、保管、利用好低保(低收入)檔案，可促進(jìn)廉潔從政等
低保(低收入)檔案，是受益者得到國家經(jīng)濟救助的依據，在有的地區，尤其是貧困的農村地區，因低保而上訪(fǎng)的事件之多，僅次于土地糾紛案件。保存、利用好低保(低收入)檔案，可杜絕或減少事件的發(fā)生，使那些該享受?chē)屹Y助的經(jīng)濟貧困人員切實(shí)得到殷實(shí)的補貼，從而享受到黨和國家的溫暖，更能密切黨和人民群眾的關(guān)系，也可使那些，隨著(zhù)時(shí)間的推移已經(jīng)不具備享用低保待遇的人員及時(shí)得到清理，促進(jìn)社會(huì )公平;同時(shí)，又能促進(jìn)民政干部的廉潔從政，對于全社會(huì )的反腐倡廉都有積極的促進(jìn)意義和影響
四、保管、利用好扶貧濟困、大病救助檔案，可促進(jìn)專(zhuān)款專(zhuān)用
扶貧濟困、大病救助是民政部門(mén)的主要職責之一，國家每年都撥專(zhuān)款和物資用于貧困對象的生活輔助和大病人員的救助，在此項工作中形成的檔案也應該妥善保管好，利用好，因為通過(guò)它，可增加資金和物資的流向的透明度，使國家的扶貧濟困、大病救助資金，不被擠占，真正做到專(zhuān)款專(zhuān)用，對于黨和國家，對于人民群眾，對于民政部門(mén)三方均有益處。
五、保存、利用好收容遣送檔案，可促進(jìn)社會(huì )安定
對于流落到本行政區的外籍人員，民政部門(mén)可對其收容，通過(guò)公安等渠道了解其身份和家庭住址后，再把其送回原籍，在整個(gè)工作中形成的檔案，要保存、利用好，因為被收容遣送人員往往都具有癡、呆、傻之特性。保存、利用好該檔案既便于日后其家屬對其再次出走的尋找，提供線(xiàn)索，也可為其再次在本地被收容的及時(shí)遣送提供便利，從而促進(jìn)社會(huì )的安定。
六、保存、利用好烈士檔案，可促進(jìn)愛(ài)國主義教育的開(kāi)展
對于埋葬在本地烈士陵園里的革命烈士，要為其建檔，而且要保存、利用好，把他們的英雄壯舉(事跡)載入檔案之中，并通過(guò)解說(shuō)員的口，在清明節等重大節日里，教育人，鼓舞人，使人們更加熱愛(ài)家鄉、熱愛(ài)國家，增強建設具有中國特色的社會(huì )主義的干勁。
七、保管利用好“雙擁”檔案，可促進(jìn)軍隊和國防建設
“雙擁”工作做得好與否，直接關(guān)系到黨領(lǐng)導下的人民軍隊和國防建設，然而“雙擁”工作是做得扎實(shí)，還是流于形式，均可透過(guò)檔案來(lái)審視，是各地黨委、政府，對民政部門(mén)“雙擁”工作督促、檢查的有效渠道之一。所以說(shuō)，同級檔案管理部門(mén)，要加大對“雙擁”檔案的監督力度，防止弄虛作假。
綜上所述，保存、利用好民政檔案意義重大，民政部門(mén)切不可等閑視之。
行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
在現實(shí)的學(xué)習、工作中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，論文的類(lèi)型很多，包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。你寫(xiě)論文時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編為大家收集的行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，希望對大家有所幫助。
行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 篇1
序號 論文范圍
1 勞工政策與勞動(dòng)關(guān)系
2 公共政策制定過(guò)程
3 社會(huì )政策與社會(huì )保障
4 范圍：區域公共管理問(wèn)題
5 范圍：區域經(jīng)濟管理問(wèn)題
6 范圍：中國人口問(wèn)題
7 范圍：政府規模討論
8 城市公共管理具體問(wèn)題探討(如:**市交通管理問(wèn)題、**市垃圾管理問(wèn)題)
9 城市形象與經(jīng)營(yíng)
10 城市化問(wèn)題
11 城市綜合執法體制問(wèn)題
12 大部制與城市管理體制改革
13 網(wǎng)絡(luò )條件下的公民參與
14 大學(xué)城的城中村問(wèn)題
15 環(huán)境政策與環(huán)境倫理
16 社會(huì )福利服務(wù)：國際比較與中國實(shí)踐
17 我國的財政體制改革與政府間關(guān)系的協(xié)調
18 非盈利組織管理研究
19 非盈利組織的地位與作用研究
20 政府管制的邊界、方式研究
21 我國高等教育投資體制改革及其社會(huì )承受力分析
22 公共產(chǎn)品的供給體制改革研究
23 我國社會(huì )保障制度建設研究
24 政府的教育供給職能及其實(shí)現途徑
25 我國教育管理體制改革研究
26 教育均衡公平發(fā)展與政府責任研究
27 我國民辦教育發(fā)展與政府作用研究
28 中國非營(yíng)利組織的人力資源管理研究
行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文范文
轉眼間大學(xué)生活即將結束，畢業(yè)生都要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種比較正規的、比較重要的檢驗學(xué)生學(xué)習成果的形式，那么應當如何寫(xiě)畢業(yè)論文呢？下面是小編收集整理的行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文 篇1
行政管理目前是開(kāi)放教育招生的第一大專(zhuān)業(yè)，也是國家開(kāi)放大學(xué)確定的十大重點(diǎn)建設專(zhuān)業(yè)之一。重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設的核心目的在于提升專(zhuān)業(yè)培養質(zhì)量，而實(shí)踐教學(xué)一直以來(lái)都是行政管理專(zhuān)業(yè)的一個(gè)短板和弱項，而畢業(yè)論文環(huán)節又是行政管理專(zhuān)業(yè)本科綜合實(shí)踐環(huán)節的核心內容。因而，在明晰現有畢業(yè)論文教學(xué)框架的基礎上，分析存在的問(wèn)題，探索通過(guò)教學(xué)改革提升畢業(yè)論文環(huán)節教學(xué)質(zhì)量，十分有必要。
一、開(kāi)放教育行政管理本科畢業(yè)論文寫(xiě)作的重要性及教學(xué)框架
開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)生基本上是在職學(xué)習，畢業(yè)論文寫(xiě)作是專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的最后一個(gè)環(huán)節，處于“出口”位置，對于提升培養質(zhì)量的重要性不言而喻。事實(shí)上，關(guān)于開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)環(huán)節是否一定要讓學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文，在教學(xué)改革中一直有討論。有觀(guān)點(diǎn)認為開(kāi)放教育主要面向廠(chǎng)礦企業(yè)和城鄉的基層勞動(dòng)者，培養的是應用型人才，而畢業(yè)論文較偏學(xué)術(shù)性，所以主張用其他形式代替畢業(yè)論文寫(xiě)作。然而，畢業(yè)論文的寫(xiě)作過(guò)程，“是有效提高學(xué)生分析和解決問(wèn)題能力的重要途徑”，對于學(xué)生的邏輯思維和語(yǔ)言運用等也是一次全面的檢驗和提升，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，畢業(yè)論文寫(xiě)作對于開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)本科培養質(zhì)量而言是不可缺失的一環(huán)。開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文教學(xué)安排包含課程性質(zhì)、指導教師、教學(xué)方式、論文評價(jià)標準等方面的系列規定。應該說(shuō)，畢業(yè)論文環(huán)節的教學(xué)框架總體上要素齊備，保證了行政管理每屆分散在全國各地的兩萬(wàn)多名畢業(yè)生論文寫(xiě)作的順利進(jìn)行，對論文質(zhì)量起到了重要的保障作用。但不可否認的是，畢業(yè)論文環(huán)節仍然存在一些問(wèn)題，“畢業(yè)論文環(huán)節是整個(gè)質(zhì)量保證體系的重中之重，也是相對薄弱的環(huán)節”。因此，認真分析存在的問(wèn)題，并尋求改進(jìn)之道，對于提升開(kāi)放教育行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文工作質(zhì)量很有益處。
行政管理專(zhuān)業(yè)論文致謝詞
論文致謝詞一：
歲月如梭，轉眼三載已過(guò)。在入學(xué)之初，我的研究范圍和領(lǐng)域就已劃定，畢業(yè)論文的選題也已確定。在這三年的學(xué)習和研究生活中，我學(xué)到了許多知識，也體會(huì )到了治學(xué)的艱辛。在本論文完成之際，首先要向我的導師***副教授致以誠摯的謝意。*老師是我的良師益友，她在我仿徨時(shí)給予指引，在我困倦時(shí)給予鞭策，讓我勤奮充實(shí)的走過(guò)三年。在此我謹向*老師表示衷心的感謝和深深的敬意。
我還要衷心感謝給我們授課的各位老師，……等，以及其他所有辛勤工作的老師們。正是由于他們孜孜不倦的教誨，讓我學(xué)到了諸多的專(zhuān)業(yè)知識，并從他們身上學(xué)到了如何求知治學(xué)如何為人處事。同時(shí)，我也要感謝我親愛(ài)的同學(xué)……，謝謝她們在學(xué)習和生活中給予我的幫助和鼓勵。
感謝一直默默支持我的家人，他們永遠都是我堅強的后盾，他們給予我的愛(ài)、理解、關(guān)心和支持是我不斷前進(jìn)的動(dòng)力。
最后，衷心感謝本次論文答辯中的專(zhuān)家教授們，非常感謝你們在百忙之中抽出時(shí)間審閱論文。
寧靜、溫馨的校園生活可能就此遠去，步入社會(huì )才是我們這些萃萃學(xué)子生命歷程中真正挑戰的開(kāi)始。在未來(lái)的人生道路上，必然會(huì )遇到各種各樣的.困難與挫折，但不論身處何境，我一定會(huì )奮斗不息，生命歷程中那盞指引我前進(jìn)的路燈也一定會(huì )永久不熄!
論文致謝詞二：
在論文即將完稿之際，心中不禁感嘆時(shí)光茬蔣。經(jīng)歷大半年時(shí)間的磨礪，從收集、整理，到統計、分析，再到修改、完善，整個(gè)論文的寫(xiě)作過(guò)程得到了許多指導、教誨、關(guān)懷和幫助，謹以此頁(yè)表達我最誠摯的謝意。
工商行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文寫(xiě)作指導書(shū)
工商行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文寫(xiě)作指導書(shū)
根據教學(xué)計劃的要求和番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文寫(xiě)作的有關(guān)規定，成人教育畢業(yè)生應進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習，完成畢業(yè)論文寫(xiě)作。
一、目的要求
畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文寫(xiě)作是教學(xué)計劃的重要組成部分。學(xué)生通過(guò)畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文寫(xiě)作這一實(shí)踐環(huán)節，深入社會(huì )，深入基層，擴大視野，綜合運用所學(xué)知識，培養和提高分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題、探討工作規律的能力。
學(xué)生原則在原單位原崗位實(shí)習，學(xué)院安排教師指導。指導教師負責對實(shí)習全過(guò)程督導并指導學(xué)生的畢業(yè)論文寫(xiě)作。學(xué)生要踏實(shí)認真，全面了解所在單位的情況，獨立完成畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。在畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文寫(xiě)作過(guò)程中，要理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，培養腳踏實(shí)地解決微觀(guān)問(wèn)題的良好工作作風(fēng)。
二、畢業(yè)論文要求
撰寫(xiě)畢業(yè)論文是對學(xué)生綜合能力的鍛煉與考核，尤其是對調查研究能力、理論聯(lián)系實(shí)際能力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力以及觀(guān)察表達能力與邏輯能力等最為直接有效的考察。為提高畢業(yè)論文的質(zhì)量，達到培養學(xué)生綜合能力的目的，特提出如下要求：
（一）畢業(yè)論文的形式
根據職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生的.培養特點(diǎn)，畢業(yè)論文體裁統一規定為實(shí)習所在單位調研報告。
(二）調研報告的要求
1、 調研報告的文字量不得少于3000字。
2、 學(xué)生在論文撰寫(xiě)過(guò)程中要主動(dòng)和指導教師保持經(jīng)常的聯(lián)系，取得指導和幫助。
3、 調研報告的內容原則規定如下：
① 題目：反映調研報告的核心內容。
② 調研情況介紹：介紹調研對象的基本情況。
③ 調研結論：對調研情況進(jìn)行深入分析后得出結論。
④ 提出解決問(wèn)題的辦法或建議：針對存在的問(wèn)題提出有實(shí)用價(jià)值或有推廣意義的辦法或建設。
4、調研報告應由學(xué)生獨立完成，若發(fā)現有抄襲和他人代做等舞弊現象，不能及格。
5、調研報告正文用A4紙打印，字體大小請參照樣式基本要求執行，正式打印后上交指導老師一份。
三、畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文成績(jì)的評審
畢業(yè)實(shí)習成績(jì)由指導教師根據實(shí)習單位鑒定、個(gè)人小結，進(jìn)行成績(jì)評定。
畢業(yè)論文成績(jì)，根據指導教師的建議成績(jì)，經(jīng)系評審組審查確定。
畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文成績(jì)分為五級：優(yōu)、良、中、及格、不及格。不及格者不得畢業(yè)。
行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文答辯開(kāi)場(chǎng)白
自我介紹作為答辯的開(kāi)場(chǎng)白，包括姓名、學(xué)號、專(zhuān)業(yè)。介紹時(shí)要舉止大方、態(tài)度從容、面帶微笑，禮貌得體的介紹自己，爭取給答辯小組一個(gè)良好的印象。好的開(kāi)端就意味著(zhù)成功了一半，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文答辯開(kāi)場(chǎng)白，希望對大家有所幫助。
各位老師好!
我叫XXX，來(lái)自XXX，我的論文題目是“行政系統中的非正式組織評估”。在這里，請允許我向XX老師的悉心指導表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將從論文的思想內容、結構框架、遣詞造句三個(gè)方面向各位老師作一大概介紹，懇請各位老師批評指導。
首先，在思想內容上，本文以行政管理學(xué)的一個(gè)遺漏點(diǎn)。
即行政系統中的非正式組織為切入點(diǎn)進(jìn)行探索。通過(guò)對圖書(shū)館近百本著(zhù)作進(jìn)行調查，我發(fā)現其中僅有復旦大學(xué)出版社出版的行政學(xué)原理、公共行政學(xué)涉及到了行政系統中的非正式組織。非正式組織作為官場(chǎng)中的“第二種友誼”，對公共部門(mén)人力資源管理會(huì )產(chǎn)生很大影響。因此，論題本身具有一定的'理論和現實(shí)意義。作為矛盾的統一體，任何行政組織內都會(huì )產(chǎn)生一定的非正式組織結構。行政組織或多或少受到非正式組織的影響，縱觀(guān)非正式組織正反兩方面的作用，它可能成為正式組織發(fā)展的助力，也可能成為正式組織發(fā)展的阻力。因此，組織管理者應對其加以正確認識并積極引導，把握其概念、和特點(diǎn)和作用，正確運用其正向功能，克服其負向功能，從而使非正式組織朝著(zhù)更有利于組織發(fā)展和目標實(shí)現的方向邁進(jìn)。
淺析行政管理專(zhuān)業(yè)應用型課程論文
強化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，旨在開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛能和創(chuàng )新思維能力、動(dòng)手實(shí)踐能力，使他們獲得受益終生的真才實(shí)學(xué)，以下就是由為您提供的試論行政管理專(zhuān)業(yè)應用型課程。
在行政管理專(zhuān)業(yè)的培養計劃修訂中，要遵循厚基礎、寬口徑、重實(shí)踐的教學(xué)新思想和手動(dòng)、腿動(dòng)、腦動(dòng)的實(shí)踐理念，以實(shí)現提高學(xué)生發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題 能力為目標。在專(zhuān)業(yè)基礎課、必修課和選修課中設計和增加應用型、實(shí)踐性、操作性的實(shí)踐內容。具體講在增加課內實(shí)踐環(huán)節的時(shí)數的同時(shí)，增加專(zhuān)門(mén)的`實(shí)踐性課程，并增加專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的周數，按照循序漸進(jìn)的原則建立實(shí)踐教學(xué)三條線(xiàn)和三個(gè)環(huán)境：課程實(shí)踐教學(xué)一條線(xiàn)、基地實(shí)踐教學(xué)一條線(xiàn)、虛擬管理實(shí)踐教學(xué)一條線(xiàn);實(shí)驗室環(huán)境、仿真模擬環(huán)境、真實(shí)管理環(huán)境，并使其高效率地服務(wù)于全面素質(zhì)教育和創(chuàng )新能力培養。在修訂人才培養方案時(shí)，需要進(jìn)一步強化應用型人才的培養措施。大力加強行政管理基礎的教學(xué)力度;高年級學(xué)生實(shí)行分層培養，強化科研能力的訓練和實(shí)踐技能的訓練;課余時(shí)間，組織多種類(lèi)型的課外興趣小組，重視信息技術(shù)和虛擬管理模擬的訓練，增強實(shí)踐能力和就業(yè)競爭力。
長(cháng)期以來(lái)，課堂實(shí)踐教學(xué)一直被行政管理專(zhuān)業(yè)教師有所忽視，但這一實(shí)踐教學(xué)形式在時(shí)空選擇的靈活性上、與課程內容緊密結合上以及教師的跟蹤指導上都優(yōu)于其它實(shí)踐教學(xué)形式，從本質(zhì)上講，行政管理專(zhuān)業(yè)也適合于實(shí)行課堂實(shí)踐教學(xué)。用啟發(fā)式教學(xué)方法取代填鴨式教學(xué)方法，徹底改變教師講，學(xué)生被動(dòng)聽(tīng)、記的局面。應通過(guò)各種方式引導學(xué)生積極主動(dòng)思考，使課堂由教師要求學(xué)變成學(xué)生主動(dòng)學(xué)。根據行政管理屬于應用性科學(xué)的特點(diǎn)，改變單一講授法教學(xué)模型，可多采用案例分析法、討論法教學(xué)。這不僅使學(xué)生由被動(dòng)地聽(tīng)、記轉變?yōu)橹鲃?dòng)參與、積極思考，而且有利于理論聯(lián)系實(shí)際，有利于培養學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。同時(shí)采取多媒體教學(xué)等現代化教學(xué)手段，徹底改變一支粉筆一根教鞭 ②這種傳統教學(xué)手段，使課堂氣氛變得生動(dòng)活潑。
提高高校行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的思考
行政管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文的撰寫(xiě)，事關(guān)教育質(zhì)量和學(xué)生的能力培養，各高校歷來(lái)都十分重視。那么，如何提高高校行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量呢?
摘要：畢業(yè)論文寫(xiě)作是本科階段教育的一個(gè)重要環(huán)節。提高高校行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量具有十分重要的意義。論文質(zhì)量主要取決于指導老師的工作態(tài)度、水平和能力。要選好選準論文指導老師，要不斷提高他們的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力。要提倡新老教師的傳帶幫。要規范各種制度，要督促教師全身心投入論文指導工作。
關(guān)鍵詞：行政管理專(zhuān)業(yè);畢業(yè)論文;師資隊伍;職業(yè)道德;能力水平
高校行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的文字表達能力是一種重要的職業(yè)能力，社會(huì )對該專(zhuān)業(yè)學(xué)生的要求遠遠高于高校其他專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)論文寫(xiě)作是提高行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生寫(xiě)作能力的重要環(huán)節，同時(shí)也是該專(zhuān)業(yè)學(xué)生綜合運用所學(xué)知識解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行能力訓練的重要環(huán)節。畢業(yè)論文是大學(xué)生在校期間所交的最后一份書(shū)面作業(yè)。
從教師的角度來(lái)講，指導學(xué)生寫(xiě)畢業(yè)論文，是教師對學(xué)生所做的最后一次執手訓練。對學(xué)生來(lái)說(shuō)，寫(xiě)作畢業(yè)論文，是加強創(chuàng )新意識，提高創(chuàng )新能力和獲取新知識能力的過(guò)程。對大多數本科學(xué)生而言，這可能是一生最后一次在老師精心指導下，完成一篇有較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文的機會(huì )。
因為客觀(guān)地說(shuō)，本科生走上工作崗位以后，可能經(jīng)常會(huì )有寫(xiě)工作總結、寫(xiě)心得體會(huì )、為領(lǐng)導起草講話(huà)稿、為報刊寫(xiě)文章的機會(huì )和任務(wù)壓給你，但不會(huì )再有人像指導老師那樣仔細幫你擬訂提綱，一遍遍地幫你修改文章，甚至一個(gè)字一個(gè)字地為你斟酌，找出一個(gè)個(gè)錯別字，訂正一個(gè)個(gè)病句，在花費大量的心血后，師生共同完成一篇符合質(zhì)量要求的文章。
行政管理專(zhuān)業(yè)的論文提綱
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家都不可避免地會(huì )接觸到論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編整理的行政管理專(zhuān)業(yè)的論文提綱，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
論文題目：旅游城市行政管理體制優(yōu)化對策研究-以杭州市為例
目錄
摘要
ABSTRACT
第一章緒論
第一節選題背景與意義
一、選題背景
二、選題的意義
第二節研究方法與研究框架
一、研究方法
二、研究框架
第三節研究?jì)热菖c創(chuàng )新點(diǎn)
一、本文研究的主要內容
二、創(chuàng )新點(diǎn)
第二章文獻綜述與研究的理論基礎
第一節文獻綜述
一、旅游管理體制中的政府主導和市場(chǎng)主導問(wèn)題研究
二、旅游公共服務(wù)的研究
三、旅游行業(yè)協(xié)會(huì )等社會(huì )中介組織發(fā)展的"研究
四、旅游行政管理體制改革的研究
第二節研究的理論基礎
第三章旅游城市行政管理體制現狀與問(wèn)題
第一節旅游城市分類(lèi)與旅游行政管理
一、旅游城市分類(lèi)
二、旅游行政管理職能
第二節旅游行政管理體制的發(fā)展歷程
第三節旅游行政管理的`發(fā)展趨勢
第四節政府職能履行基本概況
一、制訂法律法規
二、制定旅游發(fā)展規劃
三、規范旅游市場(chǎng)
四、保護和開(kāi)發(fā)旅游資源
五、提供公共服務(wù)
六、政府資金投入
第五節政府職能履行存在的主要問(wèn)題
一、條塊分割的旅游管理體制制約了政府職能的有效發(fā)揮
二、以行政手段取代市場(chǎng)調控
中職工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準制訂論文
受教育部委托，全國商業(yè)職教育教學(xué)指導委員會(huì )承擔了中職工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準的制訂工作，委托貴州省商業(yè)學(xué)校作為該標準制訂的組長(cháng)校，完成了專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準的制訂工作。我本人作為核心成員之一，參與調研與標準制訂工作，現就教學(xué)標準制訂的調研工作，談?wù)勛约旱膸c(diǎn)思考。
一、中職工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才培養目標定位
通過(guò)調研和分析，我們認為：中職應以培養工商行政管理事務(wù)操作人員層次為主。中職工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)的培養目標應定位于“工商行政管理事務(wù)操作人員”，以就業(yè)為導向，以能力為本位，以崗位需求和職業(yè)標準為依據，以培養學(xué)生的實(shí)踐能力為重點(diǎn)，使學(xué)生成為具有穩定的職業(yè)思想、一定的文化基礎、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、綜合素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技能熟練、實(shí)踐能力強，能在中介組織、基層工商管理部門(mén)從事工商事務(wù)處理工作，在社區、物業(yè)從事社區服務(wù)工作的高素質(zhì)技能型人才。
二、中職工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才對應的崗位及技能(方向)
根據國家《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》(2010年修訂版)的要求，工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)確定了企業(yè)注冊代理、商標注冊代理、合同管理三個(gè)技能方向。經(jīng)過(guò)調研，現階段全國開(kāi)設工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)的中職學(xué)校幾乎沒(méi)有。因此，我們建議該專(zhuān)業(yè)設置工商事務(wù)處理、公共事務(wù)處理二個(gè)專(zhuān)業(yè)(技能)方向，目的是為了適應各種中介組織、基層工商管理部門(mén)、社區、物業(yè)管理等對工商行政管理事務(wù)專(zhuān)業(yè)的人才需求。
工商行政管理事務(wù)崗位有工商事務(wù)處理、公共事務(wù)處理二大類(lèi)崗位，各自對應的職業(yè)不同，具體從事的工作不同，對崗位人員能力素質(zhì)的要求也不盡相同。在各種中介組織和基層工商行政管理部門(mén)中，主要人才需求是工商事務(wù)代理員、市場(chǎng)監管員、工商事務(wù)信息員等，中職生在這些崗位上就業(yè)也比較穩定;在社區、物業(yè)管理等部門(mén)的主要人才需求是社區工作者、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員、社會(huì )文化指導員等。(見(jiàn)上表)
本科院校行政管理學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)面臨的困境及對策論文
本科院校在我國高等教育向大眾化發(fā)展的道路上扮演著(zhù)重要的角色，在高級應用型人才的培養上有著(zhù)較高的要求，尤其是行政管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，更是要求在大學(xué)期間就要具備行政管理的基本能力和參加科研的初步能力。但是新時(shí)代教學(xué)環(huán)境下，我國的部分本科院校卻在行政管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)上面臨著(zhù)諸多的挑戰和困境，就存在的困境尋求對策，探討改進(jìn)和完善行政管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法，培養更多行政管理專(zhuān)業(yè)人才是我們當下需要完成的艱巨任務(wù)。
一、本科院校行政管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)面臨的困境
(一)課程設置和課程的體系不合理
1、行政管理專(zhuān)業(yè)的課程體系中的政治學(xué)類(lèi)的課程偏多
行政管理專(zhuān)業(yè)是從政治學(xué)分化而來(lái)的新專(zhuān)業(yè)，由于學(xué)科門(mén)類(lèi)的重新調整和專(zhuān)業(yè)的不斷完善，行政管理的學(xué)習不僅僅包含政治學(xué)，還包含著(zhù)管理學(xué)、社會(huì )學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等，被賦予了多個(gè)方面的學(xué)科的屬性，不應該在各個(gè)方面都存在政治學(xué)的影子。
目前看來(lái)，我國本科院校為行政管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)設的政治學(xué)類(lèi)課程就有中國政治思想史、西方政治思想史、政治學(xué)原理和國際政治學(xué)等，政治學(xué)類(lèi)課程設置的偏多容易壓縮其他課程的學(xué)習時(shí)間，將行政管理專(zhuān)業(yè)的綜合性沖淡，混淆行政管理專(zhuān)業(yè)在學(xué)生心中的定位。我國對于本科院校行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養要求比較嚴格，要求學(xué)生們要對于行政管理領(lǐng)域有關(guān)的學(xué)科，例如政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等的基本理論和基礎知識進(jìn)行熟悉和掌握，對課程設置的不均衡會(huì )誤導學(xué)生的學(xué)習側重，分散學(xué)生的學(xué)習精力。
2、課程之間的設置不存在必要的鏈接和聯(lián)系