區域性集體合同

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的區域性集體合同，歡迎大家分享。

　　甲方（員工方） 乙方（企業(yè)方）

　　涉及員工人數： 人 涉及企業(yè)數： 家

　　協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

　　姓名： 姓名：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　協(xié)商代表人數： 協(xié)商代表人數：

　　代表產(chǎn)生方式： 代表產(chǎn)生方式：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　第一章 總則

　　第一條 為維護區域內企業(yè)和員工的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區（社區），根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì )法》和《集體合同規定》及深圳市有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同的甲方，是指本區域內企業(yè)的全體員工。甲方由園區或社區工會(huì )（或員工代表）代表員工與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商訂立區域性集體合同。

　　第三條 本合同的乙方，是指本區域內所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過(guò)集體協(xié)商訂立區域性集體合同。

　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定；

　　相互尊重，平等合作；

　　兼顧雙方合法權益；

　　不得采取過(guò)激行為。

　　第五條 本合同對本區域內企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第二章 勞動(dòng)報酬

　　第六條 本區域內員工月工資不低于 元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資）。

　　第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

　　第八條 企業(yè)應按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條本區域內企業(yè)根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

　　第三章 工作時(shí)間和休息休假

　　第十條 企業(yè)應根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。

　　第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數；

　�。ǘ�）與企業(yè)工會(huì )或參與加班的員工協(xié)商；

　�。ㄈ�）企業(yè)安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規定的，企業(yè)工會(huì )和員工應當給予支持。

　　第四章 保險福利

　　第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。員工依法享有社會(huì )保險待遇。

　　第十三條 企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。

　　第十四條企業(yè)根據實(shí)際情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第五章 勞動(dòng)安全衛生

　　第十五條 企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。

　　第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。

　　第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的'職業(yè)病防護用品。

　　第十八條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。

　　第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。

　　第二十條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。

　　第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第二十一條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。

　　第二十二條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七章 附則

　　第二十四條 本合同未盡事宜，法律、法規和規章有規定的，依規定執行。無(wú)規定的雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核登記。

　　第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新訂立本區域內的集體合同。

　　第二十六條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審查登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第二十七條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

　　甲方首席代表 乙方首席代表

　�。ê炞稚w章） （簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

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