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集體合同的效力
導語(yǔ)：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立的書(shū)面協(xié)議。今天我們就一起來(lái)看看集體合同的效力吧!
集體合同的效力
概念解讀
集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。
參考案例
案例簡(jiǎn)介
2009年4月1日，甲公司與工會(huì )經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低于2000元。2009年4月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復。2010年1月，甲公司招聘顧某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資6000元。幾個(gè)月過(guò)去了，顧某業(yè)績(jì)不佳，公司漸漸地對他失去信心。2009年8月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給顧某1000元工資。顧某就此事與公司協(xié)商未果，2009年9月，顧某解除了與公司的合同。
案件分析
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。所以勞動(dòng)行政部門(mén)不予答復集體合同也已經(jīng)生效，用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
在案例中，公司因李某的業(yè)績(jì)不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。在本案中，公司單方降低顧某的工資，屬單方變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬的行為，并且其支付的勞動(dòng)報酬低于集體合同，不符合法律規定。
法條依據
《勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
《勞動(dòng)合同法》第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
解決方法
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
溫馨提醒
1、依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
2、集體合同的時(shí)間效力通常以其存續時(shí)間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。
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