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工資協(xié)商集體合同
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編整理的工資協(xié)商集體合同，希望對大家有所幫助。
甲方：_______公司
乙方：_____工會(huì )
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司______年職代會(huì )確定的.______萬(wàn)元利潤指標，本著(zhù)企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(cháng)的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到______萬(wàn)元，增長(cháng)____%，從業(yè)職工平均工資達到______元，增長(cháng)____%;完不成利潤指標，職工工資增長(cháng)幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月____元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_(kāi)___人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。
1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)后報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動(dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自____年1月1日至____年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名：____職工首席代表簽名：____
企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì )蓋章：______
______年______月______日______年______月______日
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