平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序
1、產(chǎn)生協(xié)商代表。
參加集體協(xié)商的雙方代表人數應當相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。用人單位工會(huì )主席和用人單位法定代表人分別擔任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)�。職工一方的代表應當由職工代表大�?huì )或者職工大會(huì )選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì )或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應當有一名女職工代表。用人單位一方的`代表由用人單位確定。尚未建立工會(huì )組織的用人單位，職工一方代表，由所在地的地方工會(huì )或者行業(yè)工會(huì )指導企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數以上同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。代表因故不能履行職責半年以上的，應當視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應當推舉新的代表，并通知另一方。
2、提出要約并作出回應
。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應當在二十日內以書(shū)面形式給以回應，進(jìn)而商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容及有關(guān)事宜。
3、集體協(xié)商。
就集體合同的內容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向對方提供有關(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規的規定執行。協(xié)商期限最長(cháng)不得超過(guò)六十日。集體協(xié)商未達成一致或者出現事先未預料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方商定。
4、職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)。
經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。
職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
5、雙方首席代表簽字。
6、上報勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
用人單位應當在集體合同簽訂后十日內，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報送有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)進(jìn)行審查，用人單位工會(huì )應當同時(shí)將合同正式文本報送上一級地方工會(huì )。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當對報送的集體合同或專(zhuān)項合同的下列內容進(jìn)行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規的規定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規及規章規定;集體合同或專(zhuān)項合同內容是否與國家法律法規相抵觸。
7、正式生效，公布于眾。
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將集體合同審核意見(jiàn)書(shū)書(shū)面通知簽約雙方;十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效;提出書(shū)面異議的，簽約雙方應當進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)后重新報送。地方工會(huì )或行業(yè)工會(huì )對集體合同有異議的，應當通過(guò)同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。
【平等協(xié)商簽訂集體合同的基本程序】相關(guān)文章：
集體合同簽訂的注意事項11-09
面試有哪些基本程序-面試的基本程序11-04
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂程序11-24
西式插花的基本程序10-05
合同簽訂基本常識介紹09-05
C++程序的基本框架08-17
招標投標的基本程序10-23
結婚登記基本程序08-18
商務(wù)談判基本程序和基本禮儀03-14