面試有哪些基本程序-面試的基本程序

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面，小編為大家分享面試的基本程序，希望對大家有所幫助!

　　準備階段

　　1、制定面試指南;

　　2、準備面試問(wèn)題;

　　3、評估方式確定;

　　4、培訓面試考官。

　　實(shí)施階段

　　1、關(guān)系建立;這個(gè)階段一般提出的問(wèn)題是封閉性的

　　2、導入階段;這個(gè)階段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的

　　3、核心階段;這個(gè)階段一般提出的問(wèn)題是行為性的

　　4、確認階段;這個(gè)階段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的

　　5 結束階段。這個(gè)階段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性、行為性的

　　總結階段

　　1、綜合面試結果

　　2、面試結果的反饋

　　3、面試結果的存檔

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