一、為了規范公司工會(huì )代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、勞動(dòng)部《集體合同規定》等法律、法規的有關(guān)規定，雙方在平等協(xié)商的基礎上，制定本制度。

　　二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎和關(guān)鍵環(huán)節。應當遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國家、企業(yè)和職工利益;維護正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。

　　三、平等協(xié)商是企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內容如下：

　　1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續訂、解除以及已訂立合同和勞動(dòng)合同的履行、監督檢查;

　　2、企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制定和修改;

　　3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;

　　4、企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活。

　　5、勞動(dòng)爭議的預防和處理

　　6、職工民主管理;

　　7、雙方認為需要協(xié)商的其它事項。

　　四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數對等，并各確定一名首席代表。公司工會(huì )一方的首席代表為工會(huì )主席，工會(huì )一方的其它代表由工會(huì )有關(guān)負責同志、女職工委員會(huì )負責同志和職工代表大會(huì )(或代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì ))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門(mén)的負責人組成�？偨�(jīng)理和工會(huì )主席也可以書(shū)面委托他人擔任首席代表，并授予相應權力。

　　五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

　　六、公司工會(huì )一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內，自擔任代表之日起，五年內除個(gè)人嚴重過(guò)失外個(gè)人嚴重過(guò)失包括嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　七、經(jīng)平等協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會(huì )審議，公司工會(huì )代表應就草案的產(chǎn)生過(guò)程及各自承擔的主要義務(wù)作出說(shuō)明。平等協(xié)商未達成一致意見(jiàn)，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(cháng)不超過(guò)60天，恢復協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內容由雙方共同商定。

　　八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由總經(jīng)理與工會(huì )主席按有關(guān)規定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

　　九、集體合同簽訂后，應當在七天內由公司行政將集體合同一式三份說(shuō)明報送省勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　十、集體合同生效后，應依法向企業(yè)職工公布。

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