工資集體協(xié)商合同

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　　為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì )法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

　　第二條 工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。

　　2、工資標準：工資最低標準為 元/月。

　　3、工資分配形式

　　(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　　(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　　(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類(lèi) 元/月;辦事員2類(lèi) 元/月。)

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額 萬(wàn)元，預計本年工資總額達到 萬(wàn)元，比上年增長(cháng) %。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規定執行。

　　(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　a、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、喪假(只適用于直系親屬)3天;

　　c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假

　　(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

　　7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì )養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。

　　第三條 權利和義務(wù)

　　1、企業(yè)方的權利和義務(wù)

　　(1)企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度;

　　(2)根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;

　　(3)科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成);

　　(4)根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;

　　(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的`前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務(wù)

　　(1)員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;

　　(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

　　(3)員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

　　(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。

　　第四條 除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。

　　第五條 本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。

　　第六條 違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任;

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時(shí)，經(jīng)濟責任不得轉移或納入(提高)定額。

　　第七條 監督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規定執行。

　　第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監督檢查小組成員為 、 。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。

　　第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。

　　第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。

　　第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。

　　以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。

　　企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會(huì )首席代表簽字(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

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