集體的合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的集體的合同，歡迎閱讀與收藏。
集體的合同1
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強職業(yè)安全衛生的管理和監督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》、《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規定》等職業(yè)安全衛生法律法規及標準的有關(guān)規定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同。
第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹(shù)立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無(wú)上”的觀(guān)念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條 職業(yè)安全衛生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛生與勞動(dòng)防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條 在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中：
1、公司必須遵守國家政策法規，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會(huì )依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規章制度和操作規程的義務(wù)。
第二章 職業(yè)安全衛生管理
第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責”從制度上固定下來(lái)，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應結合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條 公司依法設立職業(yè)安全衛生管理機構，并按規定配備專(zhuān)職管理人員。
第七條 公司應不斷改善勞動(dòng)條件，有計劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛生設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專(zhuān)項安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
工會(huì )應參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監督實(shí)施情況。
第八條 公司應認真落實(shí)“三級安全教育”制度，對職工進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育培訓;公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門(mén)的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè)。
第九條 公司嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)安全衛生的法律法規。把公司的職業(yè)安全衛生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現場(chǎng)改善、建設項目的實(shí)施有機結合起來(lái)，不斷提升本質(zhì)化安全水平。
第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監管部門(mén)提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護措施，并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
第十一條 在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規定對職業(yè)安全衛生設施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì )對實(shí)行“三同時(shí)”情況有權進(jìn)行監督檢查。
第十二條 按照有關(guān)規定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所設置信息卡、危險源點(diǎn)設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場(chǎng)管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十三條 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。
第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場(chǎng)所工作的職工，應進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據國家規定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關(guān)規定執行。
公司對有毒有害工種按國家規定給予特殊津貼，并根據物價(jià)等實(shí)際情況確定和調整津貼標準。
第十五條 公司應依法按國家、省、市規定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費用。
第十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時(shí)，公司應按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)通報工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有同級工會(huì )和職工代表參加。
第三章 工會(huì )、職工的權力和義務(wù)
第十七條 工會(huì )依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員工作條例實(shí)施細則》、《基層工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )工作條例實(shí)施細則》、《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )三個(gè)條例)，監督國家有關(guān)勞動(dòng)防護、安全技術(shù)、職業(yè)衛生等法律、法規、條例的貫徹執行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題，參加安全檢查等工作。
第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛生規章制度必須有工會(huì )參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛生保護范圍、防護措施及標準、勞動(dòng)保護待遇及補貼標準等重大問(wèn)題的制定、調整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論審議通過(guò)方能生效執行。
第十九條 依據工會(huì )三個(gè)條例，公司應建立完善的勞動(dòng)保護監督檢查體系。工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )有責任對公司職業(yè)安全衛生工作進(jìn)行監督。
公司以工會(huì )為常設機構建立由工會(huì )主席及有關(guān)部門(mén)負責人、專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護監督員等組成的工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì );基層設立相應的勞動(dòng)保護監督小組，各工會(huì )小組設立兼職勞動(dòng)保護監督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動(dòng)保護監督體系。
第二十條 工會(huì )應積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛生規章制度，監督國家職業(yè)安全衛生法規的執行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護監督檢查活動(dòng)，推動(dòng)公司職業(yè)安全衛生水平的提高。
第二十一條 工會(huì )應通過(guò)班前會(huì )、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規、安全生產(chǎn)基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規和規章制度的自覺(jué)性和自我防護意識。
第二十二條 工會(huì )支持公司加強職業(yè)安全衛生管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，定期組織職工代表、專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。
第二十三條 工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )有權監督勞動(dòng)保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，公司方應及時(shí)做出處理決定。
工會(huì )支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí)，工會(huì )應及時(shí)趕赴現場(chǎng)，依法參加事故調查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責任。
第二十五條 職工應自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十八條 職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第四章 監督檢查與違約責任
第二十九條 本專(zhuān)項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì )方代表組成)，對職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應將檢查發(fā)現的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。
第三十條 在檢查過(guò)程中發(fā)現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒(méi)有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門(mén)，公司將依據《東風(fēng)汽車(chē)公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條 公司職工代表大會(huì )對職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行民主監督，職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況應定期向職工代表大會(huì )報告。
第五章 附 則
第三十三條 本專(zhuān)項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條 本專(zhuān)項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字) 職工方代表(簽字)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
集體的合同2
甲方：____________乙方：____________
甲乙雙方就位于的一處農村房屋的買(mǎi)賣(mài)事項，根據《民法典》等相關(guān)法律規定，經(jīng)充分、平等協(xié)商，自愿達成如下一致協(xié)議;
(一)本合同雙方當事人均為_(kāi)_______市_______街道___________村__________組集體成員。
(二)房屋情況：本合同項下的房屋位于_____市_____街道，相鄰為_(kāi)______，建筑面積_______，北屋_______，東屋_______，西屋_______，南屋_______，院落面積為_(kāi)______，房屋登記在_______名下或宅地基使用權證登記在名下。
(三)該交易房屋由甲方全額出資建造，使用的土地為_(kāi)_____村_____組集體土地，并征得其他村民和村集體同意，可以長(cháng)期占有、使用。
(四)在房屋交付給乙方前，甲方保證：
1、本合同項下的房屋甲方享有完整的處分權利，或已征得其他權利享有人的同意，擁有處分該房屋的權利;
2、本合同項下的房屋除乙方外未與任何第三方簽訂買(mǎi)賣(mài)協(xié)議或未因甲方個(gè)人或家庭債務(wù)與第三人簽訂賠償協(xié)議、抵押協(xié)議等或未因法院判決使第三人對該房屋享有權利;
3、如甲方違反本保證，須向乙方支付本合同全部購房?jì)r(jià)款30%的違約金。
(五)本合同項下的房屋交易價(jià)格為人民幣_______萬(wàn)元，該價(jià)格包括該房屋使用所占土地的費用、房屋建造的費用、附屬設施的價(jià)值、合理的增值價(jià)值以及應當繳付的相關(guān)稅費。
(六)房款支付：自該合同雙方簽字之日起日，乙方一次性付清全部款項，并將該款項匯入甲方賬號為的賬戶(hù);如未按期交付房款，乙方需每天額外向甲方支付房款總額
的違約金，如乙方在合同簽訂之日起天仍未付清房款，甲方不經(jīng)乙方同意，可以解除本合同并享有追究乙方違約責任的權利。
(七)房屋交付：乙方根據第六條將全部房款匯入甲方提供的賬號之日起日內，甲方須將本合同項下的房屋以及包括但不限于房屋宅基地使用權證、房產(chǎn)證等全部相關(guān)資料原件交付給乙方并負責騰空房屋;如甲方未按期交付材料和房屋，須向乙方每天支付_____元的違約金，直至甲方交付全部材料和房屋為止;如甲方在合同簽訂后一個(gè)月內，仍未交付房屋，乙方不經(jīng)甲方同意，可以解除本合同并追究甲方的違約責任，因乙方未付清房款的原因除外。
(八)在接到乙方辦理房產(chǎn)過(guò)戶(hù)的書(shū)面通知后_____日，甲方應當根據乙方的需要，積極配合乙方辦理房屋產(chǎn)權過(guò)戶(hù)的相關(guān)手續;如甲方拒絕或無(wú)故拖延，不予以配合，甲方須向乙方每日支付
元違約金，直至協(xié)助乙方辦理完房產(chǎn)過(guò)戶(hù)為止;因不可抗力、政策性或乙方自身等其他與甲方無(wú)關(guān)的原因造成無(wú)法辦理過(guò)戶(hù)的，與甲方無(wú)關(guān)。
(九)在交付房屋之日起，房屋的一切事宜與甲方無(wú)關(guān)，甲方不得以任何理由妨礙或侵犯乙方基于本合同約定而享有的占有、使用和處分房屋的權利;甲方因包括但不限于房屋買(mǎi)賣(mài)、個(gè)人債務(wù)等個(gè)人原因侵犯乙方的權利，造成乙方無(wú)法繼續占有、使用或處分房屋的，甲方除返還本合同全部購房款外，須按照發(fā)生妨礙乙方占有、使用或侵犯乙方處分房屋權利的實(shí)質(zhì)性影響之時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格補償乙方。
(十)在本合同簽訂之日起，甲方未經(jīng)乙方同意，不得將該房屋出賣(mài)給任何第三方：如甲方違反本約定，擅自處分房屋，甲方須返還全部購房款并支付全部購房款100%的違約金。
(十一)其他事項：
1、如果雙方就本合同事項發(fā)生爭議，雙方無(wú)法協(xié)商解決時(shí)應當首先請求本村村委會(huì )、所在街道辦事處協(xié)調解決。
2、雙方應當請至少兩名本村集體成員作為本次交易的見(jiàn)證人，并在本合同上簽字摁手印。
3、本合同正本一式六份，雙方各持三份;自雙方簽字摁手印之日起生效，并持續有效。
甲方(簽字捺印)：___________身份證號：___________
乙方(簽字捺印)：___________身份證號：___________
見(jiàn)證人(簽字捺印)：___________身份證號：___________
見(jiàn)證人(簽字捺印)：___________身份證號：___________
日期：___________
集體的合同3
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會(huì )（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體的合同4
第一章總則
第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規定》等有關(guān)規定，工會(huì )代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項進(jìn)行共商共決。
第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工(代表)大會(huì )上簽字后，報勞動(dòng)部門(mén)審查備案。
第四條本合同經(jīng)第三條規定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準，不得低于本合同的規定。
第二章工作崗位
第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權利，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，無(wú)正當理由不得解除其勞動(dòng)合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現暫時(shí)困難時(shí)，應采取調減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，根據生產(chǎn)實(shí)際，有計劃地對職工進(jìn)行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )、職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員，同時(shí)按規定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。
第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
第三章職工工資
第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加
點(diǎn)工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼和補貼。
第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報酬，如遇到節假日可以提前____日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規章制度規定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過(guò)本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當地工資標準。
第十二條本年度職工收入調整，本著(zhù)職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線(xiàn)、CPI(物價(jià)上漲指數)以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費____元(生活費標準不低于當地最低生活保障線(xiàn))。
第十三條企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定執行。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償的。
第四章保險及福利
第十四條企業(yè)和職工依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險金，享受社會(huì )保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì )保險。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續，并按規定為職工提供相應待遇。
第五章工作時(shí)間和休息休假
第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執行。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和職工協(xié)商，并按照法律規定支付勞動(dòng)報酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應依法支付工資。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規定，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護用品，每年應定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì )有權代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程。
第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì )應及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )報告。
第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。
第七章女職工特殊保護
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關(guān)法律規定執行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過(guò)國家法律、法規規定的勞動(dòng)強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關(guān)法律規定執行。
第八章合同的履行與監督
第二十六條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監督委員會(huì )(小組)負責監督檢查，履行情況年內應向職工(代表)大會(huì )報告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)所依據的有關(guān)法律、法規和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí);
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，導致本合同無(wú)法完全履行時(shí);
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
第九章工會(huì )促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責任
第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權益的實(shí)現。
第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會(huì )戰等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強企業(yè)的競爭力。
第三十一條切實(shí)維護企業(yè)和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見(jiàn)，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時(shí)，應主動(dòng)與市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條本合同應在簽字后7日內，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)的決議一式三份報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上一級工會(huì )備案。自報送之日起15日內勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為_(kāi)___年。
第三十五條本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應平等協(xié)商續簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：
工會(huì )方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
集體的合同5
甲方：
乙方：
一、本合同為企業(yè)和單位職工簽訂工資專(zhuān)項集體合同時(shí)的參考文本。
二、雙方在簽訂合同時(shí)，應對合同內容進(jìn)行充分協(xié)商，取得一致意見(jiàn)。
三、本合同經(jīng)企業(yè)（甲方）的法定代表人和職工首席代表簽名（蓋章）后，一試四份送勞動(dòng)行政部門(mén)審查通過(guò)后生效。履行中變更或解除的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查或備案。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫(xiě)清楚。不需填寫(xiě)的空欄請打上“/”。
五、本合同的未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和有關(guān)政策未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
六、本合同用黑墨水或藍黑墨水填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得涂改。
企業(yè)工資專(zhuān)項集體合同為保證勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《寧夏回族自治區企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與工會(huì )委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)想統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
二、本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標準。
三、甲方遵循以按勞分配為主題的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
四、甲方結合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定，試行以____為主的基本工資制度（1、工資制；2、崗位技能工資制；3、年薪制；4、其他）。
其中對___車(chē)間實(shí)行計件工資制，對____科室（或科室）實(shí)行崗位標準工資制，對____人員實(shí)行年薪制。
1、計件工資標準如下：
2、各崗位工資標準如下：
3、年薪制標準如下：
五、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)、上年度本企業(yè)職工平均工資水平、本地區城鎮居民的消費價(jià)格指數，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等，協(xié)商確定企業(yè)經(jīng)濟效益每增長(cháng)%，職工年度工資總額可增長(cháng)%。
六、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準和計算方法：
1、加班加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：
�。�1）工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于本人小時(shí)工資的百分之一百五十加班工資；
�。�2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能再六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，支付不低于本人小時(shí)工資的百分之二百加班工資；
�。�3）法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人小時(shí)工資的百分之三百加班工資。
2、員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
七、在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)應于每月日以貨幣形式予以足額支付（或者將工資直接劃入職工個(gè)人工資卡）。
如遇節假日或休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。企業(yè)在支付工資時(shí)應向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，除在規定時(shí)間內金額支付職工工資外，還應加發(fā)相當于職工工資50%的經(jīng)濟補償金。
八、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。
九、因乙方職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
十、非因乙方職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以?xún)鹊�，甲方應按勞�?dòng)合同規定的標準支付乙方職工工資。超過(guò)一個(gè)月的，若乙方職工提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方職工的報酬不得低于當地的最低工資標準；若乙方職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定執行。
十一、協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼等），由雙方協(xié)商確定。
十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和有關(guān)政策未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
甲方：
乙方：
日期：_____________
集體的合同6
甲方：______________________
乙方：______________________
本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì )通過(guò))。
第一章 總 則
第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓
第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的`工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報酬
第二十三條企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。
第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;
(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章 社會(huì )保險和福利
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。
工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。
第三十七條工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì )被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。
(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。
(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
甲方：_______________________乙方：_______________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
集體的合同7
甲方：村民委員會(huì )
乙方：
甲方為發(fā)展農村經(jīng)濟，加快社會(huì )主義新農村建設，充分利用當地的地區優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，改善當地人民群眾的生活水平，經(jīng)甲方村民代表會(huì )議討論通過(guò)，甲方?jīng)Q定將閑置的土地租賃給乙方使用，雙方達成協(xié)議如下。
一、甲方將 空地租賃給乙方。
二、被租賃土地的四至為：東 ，南至 ；西 ；北 。經(jīng)甲乙雙方實(shí)地測量，乙方租賃的土地 平方米。
三、租期為 年，自 年 月 日始至 年 月
日止；合同期滿(mǎn)如乙方需要，應續延此合同續延期限為 年。
四、租金按年度計算，每年土地租金為 元，共計人民幣 元。
五、付款方式：甲方免收第一年租金計 元，從第二年起租金于每年的 月 日付清。
六、甲方收取租金后應當按相關(guān)規定分配和使用，如因分配或使用不當而引起甲方與第三村民組及村民的矛盾與乙方無(wú)關(guān)，由此影響了乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甲方承擔違約責任。
七、乙方租地建廠(chǎng)所需要的手續由乙方負責辦理，費用由乙方負擔，但需要甲方協(xié)助或提供與租賃土地有關(guān)的手續、資料，甲方有義務(wù)提供和協(xié)助。
八、租賃期限內甲方必須保證無(wú)其他集體或個(gè)人對乙方所承租的土地提出任何異議，如果出現上述情況由甲方負責處理，與乙方無(wú)關(guān)，如甲方處理不當而給乙方造成了經(jīng)濟損失由甲方負責賠償。
九、在租憑期內，涉及乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的稅費由乙方承擔，涉及該地農、牧、林等方面的稅費由甲方承擔。
十、乙方建廠(chǎng)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需經(jīng)過(guò)甲方其它土地通行時(shí)，甲方應當積極協(xié)助和擔供方便函，乙方享有無(wú)償通行權，如甲方村民干涉，由甲方負責解決。
十一、乙方有權在所租賃的土地上建筑固定設施、利用土壤資源、植樹(shù)造林、若其它綜合開(kāi)發(fā)利用等。乙方開(kāi)發(fā)利用租賃土地除按本合同約定交納租金外，不再向甲方及村民另行交納費用。
十二、甲方同意在合同期內乙方可對經(jīng)營(yíng)項目及不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行轉讓轉租，轉讓?zhuān)ㄗ猓┦找鏆w乙方。
十三、甲方應尊重乙方在租賃土地上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權，不干涉乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；乙方利用租賃土地所產(chǎn)生的一切成果全部歸乙方。
十四、因政府規劃征收、征用本塊地的，對地上建筑物的所有補償、賠償費用由乙方享有。
十五、合同的變更或解除：
1、如因國家法律、法規、政策發(fā)生變化使本協(xié)議無(wú)法履行或繼續履行將影響到甲、乙雙方合同目的實(shí)現的，雙方均有權提出解除合同。
2、乙方所交租金到期后超過(guò)一年未支付的，甲方有權解除合同，乙方經(jīng)濟損失自負。
3、如甲方未履行或未完全履行本合同約定義務(wù)，影響到乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方有權單方解除合同。
4、如當地政府或政府行政主管部門(mén)限制乙方從事的生產(chǎn)的以及無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)等其它情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。
十六、租賃期滿(mǎn)后，如乙方不再租賃，應交回租賃的土地和地上建筑物。
十七、違約責任：
1、如乙方未按期交納租金，甲方可按欠款金額每日收取1%的違約金。
2、如甲方違反約定義務(wù)，需向乙方支付違約金 萬(wàn)元，如此違約金不能彌補乙方的損失，需另行賠償，金額由雙方協(xié)商或由乙方委托有評估資質(zhì)的中價(jià)機構評估，其評估結果對雙方均有約束力。
十八、因此合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可向當地人民法院起訴。
十九、本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
此合同一式四份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字生效。
附：1、平面圖一份；2、村民代表會(huì )議決議一份。
提示：空格處需填定相關(guān)內容。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
年 月 日 年 月 日
集體的合同8
一、總體情況
今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內容強力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專(zhuān)項集體協(xié)商工作和創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)督導、同時(shí)考核。今年共簽訂規范性區域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。
二、主要工作措施
（一）加強領(lǐng)導，依法規范，確立工資集體協(xié)商新機制
在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )和三方協(xié)商會(huì )議這個(gè)平臺作用，以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導，遵循市場(chǎng)規律，依法進(jìn)行規范，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順?lè )峙錂C制。在推行過(guò)程中，主要抓了三個(gè)到位。
1、深入調研，思想認識上到位。
我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領(lǐng)導、政府支持、工會(huì )運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調查研究，及時(shí)召開(kāi)由各鄉（鎮）、產(chǎn)業(yè)集聚區黨政工領(lǐng)導、企業(yè)負責人、企業(yè)工會(huì )主席、職工代表參加的不同層次的座談會(huì )，就相關(guān)法律法規要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。
2、加強領(lǐng)導，組織保障上到位
一是專(zhuān)門(mén)成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì )及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會(huì )議制度，及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問(wèn)題；三是不斷加強與勞動(dòng)保障及商會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等有關(guān)部門(mén)的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動(dòng)機制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機，在加強新建企業(yè)建會(huì )工作的同時(shí)，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會(huì )聯(lián)合會(huì )、商會(huì )和企業(yè)工會(huì )的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進(jìn)的工作格局。
3、依法規范，工作指導上到位
為確保工資集體協(xié)商工作的規范化運行，我們在貫徹落實(shí)上級工作要求的基礎上，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規，結合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見(jiàn)》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書(shū)》、《工資集體協(xié)商要約書(shū)》、《工資集體協(xié)商應約書(shū)》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作現場(chǎng)會(huì )和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習先進(jìn)地區工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導和規范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
（二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量
推行工資集體協(xié)商工作是一項復雜的系統工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì )影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩定的因素。為此，我們按照區域談?wù){整原則、行業(yè)談?wù){整標準、企業(yè)談?wù){整幅度的工作思路，從實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)的性質(zhì)、規模、效益的不同，進(jìn)行分類(lèi)指導，不搞一刀切。
一是因企制宜，分類(lèi)指導。在工資談判過(guò)程中，我們重點(diǎn)對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時(shí)間等內容進(jìn)行指導。
二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開(kāi)展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過(guò)二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規范企業(yè)工
資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉（鎮）、集聚區工會(huì )聯(lián)合會(huì )向同級商會(huì )提出要約，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂區域性工資專(zhuān)項集體合同，覆蓋區內所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會(huì )根據行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過(guò)平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專(zhuān)項集體合同或企業(yè)專(zhuān)項集體合同，實(shí)現了工資專(zhuān)項集體合同的雙覆蓋。 三是以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。我們根據企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開(kāi)、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認真總結試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。
（三）加強監督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性
工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，如果流于形式，沒(méi)有監督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文�；谶@一認識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內容；二是成立縣、集聚區和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監督檢查領(lǐng)導小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開(kāi)集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì )議，針對工作過(guò)程中出現的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)溝通交流，協(xié)調解決；四是通過(guò)組織職工代表巡視和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等形式，對合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負責人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會(huì )工作目標考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿(mǎn)意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這些措施，增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權利和義務(wù)的責任心和自覺(jué)性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護了協(xié)議的嚴肅性。
三、工作中存在的問(wèn)題
今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jì)， 但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性； 二是工會(huì )干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應工資集體協(xié)商的要求，鄉鎮基層工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規范，實(shí)效性不強，還沒(méi)有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng )新的思路予以解決。
集體的合同9
甲方(賣(mài)方)：
乙方(買(mǎi)方)：
根據國家和省法律、法規和有關(guān)規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就下列房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于 的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買(mǎi)該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為(1)混凝土基礎結構辦公室三層，總建筑面積為400平方米;(2)星棚結構5個(gè)：生產(chǎn)車(chē)間、宿舍總面積5200平方米。甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設立住房專(zhuān)項維修資金賬戶(hù)，則該賬戶(hù)房產(chǎn)的轉移而轉移給乙方，如沒(méi)設立該賬戶(hù)的，則所設立責任隨房產(chǎn)的轉移而轉移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價(jià)格為人民幣壹佰肆拾柒萬(wàn) 元整( 1470000元)，按混凝土結構每平方米360元計算，星棚結構每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當日收到乙方以現金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬(wàn)元整( 1470000元)。
三、甲方同意于 年 月 日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒(méi)有產(chǎn)權糾紛和財務(wù)糾紛或其他權利限制，若發(fā)生買(mǎi)賣(mài)前即已存在任何糾紛或權利障礙的，概由甲方負責處理，并承擔相應法律責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責
五、甲方?jīng)Q定中途不賣(mài)或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時(shí)，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬(wàn)元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方應及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于 年 月 日在 簽訂。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
法定代表人： 法定代表人：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
委托代理人： 委托代理人：
身份證號碼： 身份證號碼：
集體的合同10
時(shí) 間：20xx年4月15日下午
地 點(diǎn)：集團工會(huì )二樓會(huì )議室
議 題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款
參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿(mǎn)榮
集團工會(huì )副主席黃滿(mǎn)榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會(huì )通過(guò)實(shí)施，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿(mǎn)。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于20xx年2月開(kāi)始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過(guò)反復修改，現提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體
合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實(shí)際，這將推進(jìn)我集團各項工作進(jìn)一步走向法制化、規范化、制度化、程序化軌道。
職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動(dòng)用工、群監網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動(dòng)爭議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見(jiàn)達成了共識。
集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調：對于企業(yè)來(lái)講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會(huì )而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現，這是相輔相成、互為一體的�！都w合同》是集勞方和資方兩個(gè)對等團體的智慧產(chǎn)生的合同�！都w合同》內容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀(guān)，放開(kāi)微觀(guān)，逐步調節，逐步改善。要求將雙方約束機制寫(xiě)入《集體合同》；勞動(dòng)用工不規范問(wèn)題從源頭治理，職工代表大會(huì )結束后全面調查集團各單位的勞動(dòng)用工情況，對于用工不規范的，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正。進(jìn)一步構建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)集團大和諧、大發(fā)展。
工會(huì )主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂(yōu)的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動(dòng)體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益�！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務(wù)，對建立長(cháng)遠、穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。集團班子有個(gè)理念，絕不會(huì )愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務(wù)，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調機制建設、加強矛盾調處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱(chēng)號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。
20xx年4月15日
集體的合同11
賣(mài)方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：____________
買(mǎi)方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：____________
雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方購買(mǎi)綜合樓和使用房屋占用范圍內的土地的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、購買(mǎi)的標的：
1、本協(xié)議購買(mǎi)的標的為甲方坐落在興義市集體綜合樓一棟五層，房屋面積余 平方米，以房產(chǎn)證標注為準。
二、甲方于 年 月 日前將房屋及附屬物正式交付給乙方使用。甲方在房屋正式交付乙方時(shí)，應將該房屋騰空，清結該房屋已發(fā)生的水、電、煤氣、電話(huà)、有線(xiàn)電視、物業(yè)管理等各項費用，并將付訖憑證及該房屋的鑰匙交于乙方驗收。
三、總價(jià)款
綜合樓價(jià)格每平方米人民幣 元，總價(jià)款(含房屋占用范圍內的土地)為人民幣 元。
四、付款方式、期限及交房期：
甲方同意乙方在 年 月 日前一次性?xún)斶�尚欠甲方的藥品款元整 (元)。
五、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方需將該房屋交付給乙方，并保證該房屋上不存在任何抵押及債務(wù);
2、向乙方交付綜合樓及房屋占用范圍內的土地的各種批準文件、權屬憑證;
3、結清綜合樓的所有債務(wù)，并在他人因綜合樓及其房屋占用范圍內的土地向乙方主張權利時(shí)承擔全部責任;
4、收取本協(xié)議所約定的購買(mǎi)款。
甲方：_____乙方：_____丙方：_____中介人：_____
見(jiàn)證單位：__________
法人代表：_____
_____年_____月_____日
集體的合同12
甲方(發(fā)包方)：
村組法定代表人：
身份證號：
住址：
乙方(承包方)：
村組戶(hù)主：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國森林法》和《吉林省集體林業(yè)管理條例》等有關(guān)法律、法規和國家政策的的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，訂立本合同。
一、家庭承包經(jīng)營(yíng)標的
甲方同意將下表所列的林地使用權承包給乙方。由乙方負責造林，樹(shù)木歸乙方。
宗地號：?jiǎn)挝唬汗�、立方�?/p>
二、林地承包經(jīng)營(yíng)期限
乙方承包林地經(jīng)營(yíng)期限為年，自____年_____月______日起至____年_____月______日止。
三、林地使用費標準及給付方式
乙方在本合同簽訂之日向甲方交納林地使用費______元人民幣(大寫(xiě)) 。
四、承包林地的用途
經(jīng)同甲方協(xié)商，承包的林地用于林業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展林下經(jīng)濟，不得改變林地用途。承包的荒山、采伐跡地、小片荒和其他無(wú)立木林地應在一年內造林。乙方承包的林地需改變林地用途(建筑、開(kāi)礦等)時(shí)，應同甲方簽訂補充協(xié)議，明確雙方權益。乙方應落實(shí)管護措施，林木采伐應按法律法規規定的程序辦理。
五、雙方的權利和義務(wù)
(一)甲方享有的權利和義務(wù)
1、依法享有林地所有權，監督乙方依照合同約定合理利用和保護林地，經(jīng)營(yíng)保護好森林、林木;
2、制止和舉報乙方損害承包的林地、林木等森林資源的行為;
3、維護乙方的林地承包經(jīng)營(yíng)權和林木所有權，不得非法變更、解除承包經(jīng)營(yíng)合同;
4、尊重承包方的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權，不得干涉承包方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);如遇國家征用林地，享有林地補償費的%。
5、為乙方提供生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、信息等服務(wù);
6、協(xié)助乙方做好護林防火和森林病蟲(chóng)害防治等工作;
7、法律、法規所規定的其他權利和義務(wù)。
(二)乙方享有的權利和義務(wù)
l、依法享有承包林地的使用權和本合同約定的林木所有權、收益權，有權依法自主組織林地、林木生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有權依照有關(guān)規定進(jìn)行流轉，享有在法律規定內及合同約定內的處臵權;
2、有權享受?chē)覂?yōu)惠政策扶助金;屬于公益林的享有生態(tài)補償權。如遇國家征用林地，享有林木補償費、安臵補償費、地上附著(zhù)物補償費，享有林地補償費的%。
3、有權制止破壞林地和毀壞林木等違反林業(yè)法律、法規的行為，并及時(shí)向林業(yè)主管部門(mén)匯報;
4、依法保護、管理好承包的林地和林木，合理利用林地，承包的荒山、采伐跡地、小片荒和其他無(wú)立木林地應及時(shí)造林。不得因發(fā)展林地經(jīng)濟而對林地造成永久性損害和水土流失，要依法經(jīng)營(yíng);
5、承包期內林地承包經(jīng)營(yíng)權采取轉包、出租、互換方式流轉的，當事人雙方應簽訂書(shū)面合同并報甲方備案。采取轉讓方式流轉的，須經(jīng)甲方同意后按法定程序方可進(jìn)行;承包期內可以繼承。
6、乙方應依法采伐林木，采伐后應及時(shí)造林更新。不得擅自轉租他人改變林地用途非法牟利。
7、依法保護好野生動(dòng)、植物資源，做好護林防火和森林病蟲(chóng)害防治工作，一旦發(fā)生火災和森林病蟲(chóng)害及林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告。
8、法律、法規規定的其他權利和義務(wù)。
六、合同的變更或解除
有下列情況之一者，本合同可以變更或解除：
1.經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，又不損害國家、集體和第三人利益的;
2.訂立的本合同所依據的國家政策發(fā)生重大變化的;
3.一方違約，使合同無(wú)法履行的;
4.乙方喪失經(jīng)營(yíng)能力使合同不能履行的;
5.因不可抗力(重大自然災害)使合同無(wú)法履行的。
七、違約責任
(一)本合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力，任何一方違約，須承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任;
(二)甲方無(wú)正當理由擅自終止合同的，應向乙方賠償損失并支付林木價(jià)值%的違約金;
(三)乙方?jīng)]有按林業(yè)相關(guān)法律、法規及技術(shù)規程經(jīng)營(yíng)，應造林而未造林或造成林地破壞的，應按規定向甲方賠償林地損失費，情節嚴重的甲方有權終止承包合同。
(四)在承包的林地上進(jìn)行建筑、開(kāi)礦等改變林地用途的，必須依法辦理有關(guān)手續。對乙方私自進(jìn)行改變林地用途的行為，甲方有權終止合同，并視情節交由相關(guān)部門(mén)依法處理。
(五)本合同約定的受讓的林地應及時(shí)造林而乙方未造林的，甲方有權終止合同。
八、本合同自簽訂之日起生效
不因甲方法定代表人或乙方(戶(hù)主)的變更影響合同的法律效力。
九、本合同到期時(shí)如乙方林木繼續存在
雙方應續簽合同，具體條款按當時(shí)情況重新制定。本合同未盡事宜由發(fā)包方和承包方雙方共同協(xié)商解決，達成的書(shū)面補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
十、本合同一式四份
甲乙雙方、縣林業(yè)局、鄉鎮林業(yè)站各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年______月______日_________年______月______日
集體的合同13
太原鋼鐵(集團)有限公司
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規和規章規定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會(huì )雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現狀及實(shí)現預算目標難易程度，在實(shí)現當年職工代表大會(huì )確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長(cháng);效益指標完成預算目標且進(jìn)步幅度在10%以上，職工平均工資增長(cháng)可超過(guò)10%;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長(cháng)且不設上線(xiàn)。
第五條公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。
第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;
(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關(guān)規定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條公司依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線(xiàn)職工收入水平，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn)在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條公司每月19-21日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠。
公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數額、項目、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(二)國家法律、法規、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十二條變更或解除合同提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會(huì )保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實(shí)現20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。
第十四條雙方協(xié)商達成的本合同草案，20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十五條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì )保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì )保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì )保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。
太原鋼鐵(集團)太原鋼鐵(集團)
有限公司(章)有限公司工會(huì )(章)
首席代表簽字：
首席代表簽字：
xx年x月x日
xx年x月x日
集體的合同14
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，______部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他。
六、勞動(dòng)安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容
其他協(xié)商內容：關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
集體的合同15
賣(mài)方(甲方)：______________
身份證號碼：_______________
買(mǎi)房(乙方)：_______________
身份證號碼：________________
甲、乙雙方就房屋買(mǎi)賣(mài)事項在平等自愿,誠實(shí)守信，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下：
一、甲方自愿將其位于的房屋以人民幣______元整的價(jià)款出售給乙方(一次性付清，附收款收據，其中含甲方轉交安裝煤層氣________元在內)，甲方將所交村委出具購房款收據一并轉交于乙方，由村委、公證人見(jiàn)證，更正為乙方名下。
二、本合同簽訂后,甲方對該房屋的相關(guān)權益(使用、收益、出租、擔保、抵押、買(mǎi)賣(mài)、占有等)隨該房屋一并轉讓給乙方。甲方保證在交接時(shí)該房屋沒(méi)有產(chǎn)權糾紛和財務(wù)糾紛，如交接后發(fā)生該房屋交接前即存在的產(chǎn)權糾紛和財務(wù)糾紛，由甲方承擔全部責任。
三、本合同簽訂后,任何一方不得擅自變更或解除合同。立字為據，由村委，中證人見(jiàn)證。
四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____________________
_______年______月______日
乙方：____________________
_______年______月______日
見(jiàn)證人：____________________
_______年______月______日
本合同一式_____份,甲乙方各執一份,見(jiàn)證人各一份。
【集體的合同】相關(guān)文章：
集體合同的意義10-21
什么是集體合同10-21
集體合同的作用10-23
壁柜集體采購合同04-07
土地集體租賃合同10-22
集體土地合同10-23
集體勞動(dòng)合同10-23
集體合同的效力04-03
集體合同條例精選11-15
集體房屋租賃合同11-02