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企業(yè)工資集體協(xié)議
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編精心整理的企業(yè)工資集體協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工資集體協(xié)議1
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_____省_______________股份有限公司
經(jīng)濟類(lèi)型：民營(yíng)企業(yè)
企業(yè)地址：____________________
郵政編碼：____________________
職工人數：____________________
甲方：______省_______________________股份有限公司
企業(yè)首席代表：__________董事長(cháng)
姓名：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工會(huì )委員會(huì )
職工首席代表：工會(huì )主席
姓名：__________________
聯(lián)系電話(huà)：______________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協(xié)議的內容：
1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動(dòng)報酬根據職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
�。�1）計件工資：生產(chǎn)車(chē)間職工按照工作量及勞動(dòng)強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數實(shí)行計件工資。
�。�2）崗效工資：機關(guān)管理部門(mén)按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準，依據月回款效益實(shí)行崗效工資。
�。�3）提成工資：銷(xiāo)售部門(mén)職工根據市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷(xiāo)售額實(shí)行提成工資。
�。�4）最低工資（兜底工資制）：實(shí)行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時(shí)，當地最低工資標準實(shí)行最低工資。
2、職工年工資總額達到______元，年增長(cháng)_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長(cháng)______%。
3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時(shí)，可適當提前或推后支付。
4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。
5、企業(yè)應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。
第三條根據權利和義務(wù)相統一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的權利和義務(wù)
1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據制度對職工進(jìn)行考核、獎懲的權利。
2、有根據經(jīng)濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。
�。ǘ┞毠さ臋嗬土x務(wù)
1、職工應遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班時(shí)，應積極支持并努力完成任務(wù)。
3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規程，防止事故發(fā)生。
第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。
第五條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。
第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞
動(dòng)行政部門(mén)、上級工會(huì )各一份。
企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業(yè)（章）：工會(huì )（章）：
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)工資集體協(xié)議2
本協(xié)議由___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與___________工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))通過(guò)集體協(xié)商制定。
第一條為了適應市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與穩定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資支付暫行規定》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關(guān)工資政策、法規，經(jīng)公司與工會(huì )集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。
第二條分配原則
1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟量化點(diǎn)。
2、堅持公司職工的工資增長(cháng)水平與公司的經(jīng)濟發(fā)展速度及經(jīng)濟效益相適應的原則，同步增長(cháng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(cháng)比例，又不能在公司經(jīng)濟效益取得良好業(yè)績(jì)的情況下，忽視對職工工資增長(cháng)的關(guān)心。
3、堅持公開(kāi)——集體協(xié)商;
堅持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟利益;
堅持公正——承認經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大。
4、在強調注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司工會(huì )就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(cháng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內容。
第四條分配制度和分配方式
1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎金金額。
3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。
4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應向職工支付生活費xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，在征得工會(huì )或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(cháng)不超過(guò)___________天。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規定，支付加班工資。
第六條職工工資扣除規定
1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。
2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟損失的'，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規章制度規定，由職工賠償經(jīng)濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。
第七條經(jīng)濟補償規定
1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執行。工作未達十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執行。
2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。
第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。
第九條職工工資增長(cháng)的考慮因素
第十條內部分配及工資增長(cháng)協(xié)商組織
1、公司與工會(huì )雙方成立內部分配及工資增長(cháng)協(xié)商小組：
公司方：
公司方首席代表：
工會(huì )方：
工會(huì )方首席代表：
第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行
1、本協(xié)議有效期為_(kāi)______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。
2、有效期內，每?jì)赡甏_定一次職工工資增長(cháng)幅度、基數。
3、協(xié)商、測算結果和增資基數，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì )報告。
4、協(xié)議到期前30天內，雙方應協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續履行。
第十二條協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：
1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;
3、協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。
第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權利、義務(wù)、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進(jìn)行。
第十四條職工的勞保、福利、社會(huì )保險等規定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規、政策執行，本協(xié)議不再重訂。
第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì )各執一份，報市總工會(huì )、市勞動(dòng)局和鎮(街道)工委各一份。
第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。
公司(蓋章)：______________工會(huì )(蓋章)：______________
法定代表人簽名：______________工會(huì )主席簽名：______________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
企業(yè)工資集體協(xié)議3
投訴人姓名：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
通訊地址：_________________
被投訴人：_________________
郵編：_________________
請求事項：_________________(常見(jiàn)內容填寫(xiě)提示)
一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長(cháng)工作時(shí)間工資、最低工資差額__________元。
二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會(huì )保險參保手續。
三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。
四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書(shū)、強迫集資入股__________元。
五、依法辦理檔案轉移、社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
六、其他。
事實(shí)與理由：_________________(常見(jiàn)內容填寫(xiě)提示)
我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(mén)(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì )保險，每月工資__________元。(以下根據請求事項寫(xiě)明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過(guò))
1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。
2.單位何時(shí)、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書(shū)，以何種形式集資入股__________元，是否開(kāi)具收據。
3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì )保險，是否要求過(guò)提供辦理保險的材料。
4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開(kāi)具扣工資的書(shū)面決定，是否開(kāi)具欠工資的欠條。
5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計__________小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發(fā)加班工資__________元。
6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書(shū)面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
7.其他情況。
說(shuō)明：_________________
1、勞動(dòng)保障監察機構對投訴人無(wú)法定保密義務(wù)，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話(huà)、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔有關(guān)內容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認可以上說(shuō)明。
投訴人(簽名)：__________________________
__________年__________月__________日
企業(yè)工資集體協(xié)議4
企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企
業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。
第二條落實(shí)工資指導線(xiàn)，職工增資方案：按效益增長(cháng)確
定增資方案。
第三條工資支付辦法：通過(guò)銀行以工資卡形式發(fā)放。
第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得與本協(xié)議的規定相抵觸。
第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地
人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第九條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十條本協(xié)議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十一條本協(xié)議一式四份，報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)一份，同時(shí)報送當地總工會(huì )一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留一份。
企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會(huì )蓋章)
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
企業(yè)工資集體協(xié)議5
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_______________________________________________
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行;國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前_______________________
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日
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