第一條  為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長(cháng)與制約機制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《工資支付暫行規定》及國家有關(guān)工資政策、法規，經(jīng)          與       集體協(xié)商制定本協(xié)議。

 

第二條 分配原則

 

1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

 

2．堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的'基礎上合理增長(cháng)的原則。

 

3．堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。

 

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

 

公司與工會(huì )就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(cháng)幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內容。

 

第四條 分配制度和分配方式

 

1．職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

 

2．本鎮所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執行不低于每月     元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎金金額。

 

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數量、國家法規等考核認定。

 

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

 

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

 

6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會(huì )活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標準和獎金補貼。

 

第五條  公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

 

第六條  婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規定執行。

 

第七條  員工工資扣除規定

 

1.職工工資應當按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。

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