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北京企業(yè)工資指導線(xiàn)公布
工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。下面為大家帶來(lái)北京企業(yè)工資指導線(xiàn)公布，快來(lái)看看吧。
效益增長(cháng)較快的企業(yè)原則上漲薪不超14%
北京市人力社保局6月23日發(fā)布了20xx年北京企業(yè)工資指導線(xiàn)，職工平均工資增長(cháng)的基準線(xiàn)為8.5%，這一數據比20xx年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，已經(jīng)是連續第4年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超14%，最低漲4%，本市各企業(yè)均可參照指導線(xiàn)調整職工工資水平。
北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議，主要為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。
今年的工資指導線(xiàn)根據北京市經(jīng)濟發(fā)展目標和國家企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控的要求，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部審核、市政府批準發(fā)布的，基準線(xiàn)為8.5%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為14%，下線(xiàn)為4%。
對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照8.5%的基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平;前兩年效益增長(cháng)較快，20xx年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(xiàn)(預警線(xiàn))安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照4%的下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。
市屬?lài)舐毠と绮粷q薪，管理層不得漲薪
北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人介紹，企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
“要合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平�！边@位負責人表示，市屬?lài)屑皣锌毓善髽I(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(cháng)。
根據新發(fā)布的工資指導線(xiàn)，20xx年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平(基準線(xiàn))為8.5%，比去年下降0.5%。也就是說(shuō)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。記者對比了2013年以來(lái)本市發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)現，基準線(xiàn)的上漲幅度已經(jīng)是第四年連續下降。據介紹，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，連續下降是受到近些年經(jīng)濟下行壓力的影響。
對于前兩年效益增長(cháng)較快、20xx年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(xiàn)(預警線(xiàn))安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。今年的工資增長(cháng)最高水平為14%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，今年的最低水平為4%，與去年持平。
工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，企業(yè)工資指導線(xiàn)本身并不具有強制約束力。據介紹，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
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