青島工資指導線(xiàn)有新規 企業(yè)不落實(shí)將受罰

26日，記者從青島市人社局了解到，為了讓企業(yè)落實(shí)每年度全市制定的工資指導線(xiàn)，青島市人社局制定了《青島市落實(shí)企業(yè)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案備案辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)，較之前制定的各類(lèi)規范性政策更加全面。根據辦法規定，企業(yè)必須在每年4月底前將上年度工資指導線(xiàn)實(shí)施方案及執行情況報送人社部門(mén)備案，逾期未備案的企業(yè)將被處以2000元到10000元之間的罰款。

“工資指導線(xiàn)不具備強制力，因此需要制定相關(guān)的政策來(lái)對企業(yè)進(jìn)行監督。”市人社局相關(guān)負責人表示，辦法要求企業(yè)每年在政府發(fā)布年度企業(yè)工資指導線(xiàn)30日內，制定落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案。已建工會(huì )的企業(yè)要通過(guò)集體協(xié)商方式確定落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，而該方案需經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論通過(guò)并向全體職工公示。

按照規定，一線(xiàn)崗位職工平均工資增長(cháng)幅度應不低于本企業(yè)平均工資增長(cháng)幅度。一般競爭性和基礎設施類(lèi)國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)不得突破上線(xiàn)。其中政府投資類(lèi)企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破基準線(xiàn)，享受財政補貼企業(yè)職工平均工資增長(cháng)不得突破下線(xiàn)。

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