陜西企業(yè)工資指導線(xiàn)確定 最低增幅為7%

    昨日，記者從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，陜西省2011年企業(yè)工資指導線(xiàn)已確定，今年全省企業(yè)職工貨幣平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，增長(cháng)上線(xiàn)為20%，增長(cháng)下線(xiàn)為7%。

    調多少？工資平均增長(cháng)15%

    據了解，本次企業(yè)職工工資指導線(xiàn)適用于全省企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)可據此合理確定當年的工資增長(cháng)率。

    今年我省制定的最新工資指導線(xiàn)是：以2010年全省企業(yè)在崗職工平均工資34299元為基數，確定今年職工平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，上線(xiàn)為20%，下線(xiàn)為7%，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當地最低工資標準。

    怎么調？三種情況區別對待

    陜西省內所有企業(yè)在確定職工工資增長(cháng)幅度時(shí)應按照以下原則執行：

    企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長(cháng)指導線(xiàn)基準線(xiàn)到上線(xiàn)的區間內確定人均工資增幅；

    企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長(cháng)指導線(xiàn)下線(xiàn)到上線(xiàn)區間內確定人均工資增幅；

    企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長(cháng)指導線(xiàn)基準線(xiàn)。

    傾向人群：著(zhù)力提高一線(xiàn)人員工資

    省人社廳要求各類(lèi)企業(yè)要建立和完善工資正常的增長(cháng)機制。要依據我省2011年度企業(yè)工資調控目標，結合本企業(yè)經(jīng)濟效益情況，合理確定本企業(yè)2011年職工工資增長(cháng)幅度。企業(yè)在制定內部工資分配方案時(shí)要充分考慮一線(xiàn)職工工資增長(cháng)水平，要通過(guò)工資集體協(xié)商保障一線(xiàn)職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。

    國有企業(yè)：職工不加薪 老總工資不得漲

    國有及國有控股企業(yè)要模范執行工資集體協(xié)商制度，通過(guò)建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(cháng)相聯(lián)系的機制，來(lái)保證企業(yè)工資增長(cháng)方案向一線(xiàn)職工傾斜，要將職工工資增長(cháng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核的一項重要指標，納入考核目標。一線(xiàn)職工工資未增長(cháng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入的增長(cháng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(cháng)幅度。

    非國有企業(yè)：年內建立工資集體協(xié)商制度

    非國有企業(yè)要通過(guò)工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，切實(shí)維護廣大職工的勞動(dòng)報酬權益。

    尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應參照年度工資指導線(xiàn)，合理確定職工工資增長(cháng)水平和分配方案，并創(chuàng )造條件在今年內建立工資集體協(xié)商制度。

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