濟南定09年企業(yè)工資指導線(xiàn) 漲幅為四年來(lái)最低

    濟南2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)日前確定：原則上以2008年濟南法人單位在崗職工平均工資26317元為基數，基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng)9%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為職工平均工資增長(cháng)15%，下線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng)4%。 

    經(jīng)查閱2005年至2008年濟南市企業(yè)工資指導線(xiàn)，2009年企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅為近年來(lái)最低。其中，2005年基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng)10.5%，增長(cháng)上線(xiàn)為16.5%，下線(xiàn)為5.5%；2006年基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng) 11%，增長(cháng)上線(xiàn)為17%，下線(xiàn)為6%；2007年基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng)16%，增長(cháng)上線(xiàn)為24%，下線(xiàn)為8%；2008年基準線(xiàn)為職工平均工資增長(cháng) 15%，增長(cháng)上線(xiàn)為22%，下線(xiàn)為7%。 

    按照市政府的通知，企業(yè)可根據本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，按照工資指導線(xiàn)的要求安排工資增長(cháng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益一般、2008年在崗職工平均工資低于26317元的， 

    可統籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調動(dòng)職工積極性等因素，以本企業(yè)2008年在崗職工平均工資為基數，合理確定職工工資增長(cháng)水平，但增長(cháng)水平不應低于基準線(xiàn)。因受金融危機影響去年職工工資增長(cháng)水平較低，今年經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、工資支付能力增強的企業(yè)，通過(guò)工資集體協(xié)商(其中，國有和國有控股企業(yè)須經(jīng)主管部門(mén)同意)，報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核后，可適當高于上線(xiàn)合理確定職工工資增長(cháng)水平。企業(yè)因盈利水平、支付能力等原因按下線(xiàn)安排仍有困難的，也可按低于下線(xiàn)水平安排工資增長(cháng)，但應符合企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資最低增長(cháng)比例掛鉤制度規定。通知要求，企業(yè)年度職工工資未合理增長(cháng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(cháng)，企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者不得參加評先評優(yōu)；實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)不得審核兌現經(jīng)營(yíng)者年薪。 

    通知強調，要進(jìn)一步調整完善企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資最低增長(cháng)比例掛鉤制度。今年，該制度原則上僅適用于盈利水平較低、支付能力一般的企業(yè)。企業(yè)工資最低增長(cháng)比例設定為0.3%，即企業(yè)實(shí)現利潤每增長(cháng)1%，職工平均工資應至少增長(cháng) 0.3%。同時(shí)，企業(yè)應根據《山東省企業(yè)工資支付規定》要求，在工資指導線(xiàn)發(fā)布30日內，通過(guò)集體協(xié)商方式制訂落實(shí)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

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