正式員工聘用協(xié)議

　　在日常生活和工作中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編為大家整理的正式員工聘用協(xié)議，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

正式員工聘用協(xié)議1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　代表人：_______________

　　身份證號碼： _______________

　　身份證號碼：_______________

　　經(jīng)甲方商議決定，聘請 先生/小姐為甲方 部門(mén) 職務(wù)，具體職責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協(xié)議：

　　一、 乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度，不得違反，違反者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執行，為甲方創(chuàng )造最大利益。

　　二、 薪資

　　1.試用期

　　試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期底薪為_(kāi)___元，若試用期表現良好，可根據實(shí)際情況給予提前轉為正職員工。

　　2.正職員工

　　1、乙方在職期間底薪為_(kāi)___元，

　　2、每月工資余次月____號發(fā)放。

　　3、乙方享有每月多____天的滿(mǎn)勤獎(未請假者)及年終獎，年終獎根據平時(shí)的表現和業(yè)績(jì)所決定。

　　4、甲方為考慮乙方的`利益，乙方婚嫁時(shí)，則可享有 天有薪假期。

　　5、乙方甲方介紹業(yè)務(wù)，并創(chuàng )造盈利，甲方提撥該業(yè)務(wù)稅后盈余之____﹪予乙方作為績(jì)效獎金。于活動(dòng)結束后隔月，并于薪資發(fā)放。

　　三、員工在職期間

　　1、員工若需兼職，并與公司無(wú)沖突情況下，需書(shū)面經(jīng)過(guò)公司簽字同意，若未經(jīng)公司同意者則甲方將扣除乙方____%工資以及所有獎金。

　　2、乙方若在簽定時(shí)間內辭職，辭職需書(shū)面提出申請，經(jīng)批準后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方____個(gè)月的底薪。

　　3、若乙方因業(yè)務(wù)沖突或其他原因而離開(kāi)甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金;若乙方因能力問(wèn)題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方____個(gè)月的底薪。

　　4、乙方辭職若未經(jīng)公司同意且未辦理任何手續視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方____個(gè)月的底薪。

　　5、乙方合同期滿(mǎn)時(shí)，若不續簽者試為自動(dòng)辭職，不需支付賠償金。

　　6、乙方應遵守甲方的規章制度，與中心人員團結一致，愛(ài)護甲方的公共設施設備，節約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產(chǎn)物，按照甲方相關(guān)制度賠償。

　　7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進(jìn)行全面的審核，無(wú)在職期間做出有損公司名譽(yù)及利益的員工，報經(jīng)中心總經(jīng)理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。

　　四、不可抗力

　　如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見(jiàn)事件的發(fā)生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會(huì )騷亂而不能履行其責的，本協(xié)議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于____天內以書(shū)面形式向對方告知，必要時(shí)并以傳真或電話(huà)形式通知對方事件的發(fā)生。如果對方未能按規定在上述期限內通知對方者，當事人將無(wú)法從協(xié)議中獲益。

　　五、本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄

　　如果產(chǎn)生有關(guān)本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決，如果爭議發(fā)生____個(gè)月內協(xié)商無(wú)法解決的，或者任何一方拒絕協(xié)商的，都可以訴請本協(xié)議簽訂地人民法院。

　　六、本協(xié)議一式____份，甲、乙雙方各執____份，復印無(wú)效，乙方茲承認已閱讀本協(xié)議內容，并接受本協(xié)議內容。

　　七、未盡事宜，后續以附件形式進(jìn)行補充，補充之條款具有同等法律效率。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

正式員工聘用協(xié)議2

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________；性別：_____；誕生____年____月____日；住址：__________；聯(lián)系電話(huà)：____________

　　依據《勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_______________________。

　　二、工作內容和義務(wù)

　　第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

　　第三條乙方應履行以下義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規；

　　2.遵守甲方的規章制度；

　　3.維護甲方的榮譽(yù)和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作；

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟利益。

　　三、勞動(dòng)愛(ài)護和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應布置乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，制定工作標準和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應根據國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織布置乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)酬勞

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，施行同工同酬。

　　第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　第九條甲方布置乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資酬勞。

　　第十條由于甲方的'原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等候遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

　　第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.以欺詐手段訂立本合同的；

　　3.嚴峻違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4.嚴峻失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴峻損失的；

　　6.被依法追究刑事責任的；

　　7.不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；第十五條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

　　第十六條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)力量的；

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>

　　第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十八條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；

　　3.甲方不能根據本合同規定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；

　　4.甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

　　第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第二十條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

　　2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資酬勞的；

　　3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

　　八、其他

　　第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　第二十二條本合同一式_______份，甲乙雙方各執______________份，_______所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）_____________

　　________年____月____日_________年____月____日

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