總經(jīng)理聘任合同(5篇)

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理聘任合同，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理聘任合同1

　　甲方：乙方：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：

　　公司地址：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　�。ㄒ唬�崗位職務(wù)名稱(chēng)：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理

　�。ǘ�）直接上級：康迪（法人）（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

　�。ㄈ�）直接下級：公司各部門(mén)負責人

　�。ㄋ模�崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責

　　2、建立公司規章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

　　3、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務(wù)

　　4、建立的營(yíng)銷(xiāo)體系，評估銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　5、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍

　　6、建立完善各項人資制度、行政制度

　　7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品

　　8、關(guān)心員工的日常生活

　　9、建立和維護大客戶(hù)，集團客戶(hù)，作好客情關(guān)系及其他客情的維系

　　10、負責公司月度、季度、年度總結工作會(huì )議的召開(kāi)

　　11、負責突發(fā)事件的處理

　　12、制定公司的年度贏(yíng)利目標，預算年度費用

　　13、定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職，上交述職報吿

　�。ㄎ澹└笨偨�(jīng)理權利：

　　本著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離的原則，副總經(jīng)理應有如下的權力：

　　1、人事管理授權

　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時(shí)，如果當次調薪幅度超過(guò)30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門(mén)的員工職務(wù)/崗位調整晉升職務(wù)，須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調整幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門(mén)的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

　　2、公文頒發(fā)授權

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。

　　乙方可簽發(fā)各種內部管理文件。

　　3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過(guò)1萬(wàn)元的，由乙方審批。超過(guò)1萬(wàn)元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷(xiāo)授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目，單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)5000元的，由乙方審批。超過(guò)5000元，或預算外報銷(xiāo)，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷(xiāo)費用，無(wú)論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內的因公臨時(shí)借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過(guò)5000元，須報甲方或其授權人審批。

　　6、其他管理授權

　　甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權限，甲方本著(zhù)“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進(jìn)行科學(xué)、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。

　　乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí)，須接受甲方的內部監察與審計。

　　甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準

　　第二條工作時(shí)間和休息休假

　　第三條實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天

　　第四條乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息的權�?/p>

　　三、勞動(dòng)報酬

　　乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務(wù)提成的結構管理。

　　在乙方擔任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

　　基本工資按月全額發(fā)放。

　　季度考核工資根據季度考核結果計算發(fā)放，根據本季度任務(wù)考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數，隨基本工資一并發(fā)放。

　　季度考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動(dòng)30%�？己说玫陀�60分（不含60分）時(shí)，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時(shí)，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時(shí)，考核工資按85%發(fā)放�？己说梅衷�85分（含）至95分之間時(shí)，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過(guò)95分（含95分）時(shí)，考核工資按110%發(fā)放。

　　如乙方連續兩個(gè)季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

　　八、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分，在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

　　2、汽車(chē)補貼。甲方每月提供300元的汽車(chē)補貼，由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內公務(wù)，公司不再安排車(chē)輛，不再報銷(xiāo)市內交通費用。乙方因公出差時(shí)，由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

　　職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)

　　4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

　　無(wú)論市內公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門(mén)、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷(xiāo)任何通訊費用。

　　九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎勵。

　　1、由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內乙方的總體銷(xiāo)售任務(wù)為:1000萬(wàn)元.

　　2、乙方年度銷(xiāo)售目標，按季度時(shí)間分解如下：

　　第一季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第二季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第三季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第四季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。

　　3、年度考核

　　年度考核工資根據年度考核結果計算發(fā)放，根據本年度任務(wù)考核結果，綜合計算全年任務(wù)完成率，給與發(fā)放年終任務(wù)獎金。年終考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制考核，按年終任務(wù)完成結果，考核工資可上下浮動(dòng)20%。年終任務(wù)完成低于80%（不含80%）時(shí)，不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵；年終任務(wù)完成率在80%（含80%）至85%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%（含85%）至90%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的8.5%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%（含90%）至95%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%（含95%）至100%之間時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過(guò)100%時(shí)，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的12%發(fā)放.

　　十、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示

　　2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德

　　3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

　　4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任

　　5、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同

　　十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的`身份證等證件

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同

　　3、甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的

　�。�2）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　�。�3）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的

　　4、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方

　　有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：

　�。�1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

　�。�2）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的

　　5、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同

　　6、本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　十二、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

　　2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　�。�1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　�。�2）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失

　�。�3）本合同約定的其他賠償費用

　　十三、違反勞動(dòng)合同的責任

　　1、當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元

　　2、其他違約責任

　　3、雙方約定的其他事項

　　十四、勞動(dòng)爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十五、其他

　　1、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

總經(jīng)理聘任合同2

　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

　　受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：

　　經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權關(guān)系，加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務(wù)和合同期限

　　第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經(jīng)理, 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。

　　第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續訂聘用合同。合同期滿(mǎn)未續，訂聘用關(guān)系自然終止。

　　二、權利、義務(wù)及工作內容

　　第三條 乙方權利

　　(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。 (二)對公司資源配置、各職能部門(mén)的經(jīng)費支出有審核權和否決權。 (三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。 (四)對各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。

　　1

　　(五)擁有部門(mén)經(jīng)理級以下人員的人事任免權。

　　(六)根據工作需要有代理各職能部門(mén)經(jīng)理行使權力的權力。 (七)總經(jīng)理授予的其他一切權力。 第四條 乙方的義務(wù)

　�。ㄒ唬�對公司的日常經(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順暢性負責。

　�。ǘ�）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　�。ㄈ�）對各職能部門(mén)經(jīng)理工作中的重大失誤負領(lǐng)導責任。

　�。ㄋ模�對公司經(jīng)營(yíng)管理的機密信息的泄露負管理責任。

　�。ㄎ澹�對資源配置的合理性負責。

　�。�六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數據、事例的準確性負責。

　�。ㄆ撸�對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時(shí)事務(wù)負責。 第五條 工作內容

　�。ㄒ唬┲鞒止�司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　�。ǘ�）審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理

　�。ㄈ�）合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售進(jìn)行監

　　控，保證企業(yè)目標的實(shí)現。

　�。ㄋ模�對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題在授權范圍內進(jìn)行決策，授權范

　　圍外積極反饋、跟蹤。

　�。ㄎ澹�廣泛汲取國內外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠

　　景規劃。

　�。�六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng )新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)

　　展的關(guān)鍵領(lǐng)域實(shí)行戰略管理。

　�。ㄆ撸┴撠熃�立企業(yè)戰略規劃策略、政策和工作程序。

　�。ò耍﹨f(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　2

　�。ň牛┏浞质占�公司與成果有關(guān)的數據、事例進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　�。ㄊ�）召集、主持行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議等，傳達決策、總結工作、聽(tīng)取各職能部門(mén)的匯報，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調。

　�。ㄊ�一）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和各職能部門(mén)代理的其他事務(wù)。

　　三、工作條件和勞動(dòng)關(guān)系 第六條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　�。ǘ�）乙方在合同期內享受?chē)�家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件。

　　第七條 勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)現總體目標，年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社

　　會(huì )保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　�。ǘ�）年底獎勵：年底甲方按公司實(shí)現的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　�。ㄈ�）電話(huà)費實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　　四、社會(huì )保險

　　第八條 由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會(huì )保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì )保險，如相關(guān)部門(mén)要求甲方為乙方交納各種社會(huì )保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。 第九條 如需要繳納社會(huì )保險，甲方按新疆維吾爾自治區上的全自治

　　3

　　區的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會(huì )保險。

　　五、乙方未在職權范圍內履行職務(wù)的處理 第十條 乙方未在職權范圍內履行職務(wù)的處理：

　�。ㄒ唬┤艏追桨l(fā)現乙方有濫用權利的.行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。

　�。ǘ�）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實(shí)際損失予以賠償。

　�。ㄈ�）若實(shí)際損失無(wú)法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的 ％予以賠償。

　　六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

　　第十一條 乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

　�。ㄒ唬┓墙�(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服

　　務(wù)。

　�。ǘ�）違反上述規定，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權解除乙

　　方一切職務(wù)，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。

　�。ㄈ�）違反上述規定，不構成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方

　　因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決

　　定其職務(wù)的聘用。

　　七、合同變更、終止和解除 第十二條

　　合同的變更

　　4

　�。ㄒ唬┰诤贤�履行過(guò)程中如甲方認為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

　�。ǘ�）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調整，甲方有權解除該合同。

　　第十三條 合同的終止

　�。ㄒ唬┢赣煤贤�期滿(mǎn)或或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。

　�。ǘ�）本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　�。ㄈ�）在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　第十四條 合同的解除

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：

　　A、乙方違反本合同約定及違法、違規經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的； B、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； C、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的，由乙方

　　依法承擔相應法律責任。

　　如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒(méi)有完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤目

　　標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動(dòng)辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。

　�。ǘ�）因甲方干預經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，乙方有權單方解除合同。

　�。ㄈ�）因乙方的報酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同

　　5

　　解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

　�。ㄋ模┖贤�到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

　　九、違約責任 第十五條 甲方的違約責任

　　乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金。

　　第十六條

　　乙方的違約責任

　�。ㄒ唬﹫绦屑追阶鞒龅母鞣N決議不力或者拒不執行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

　�。ǘ�）對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得報酬，

　　同時(shí)甲方作出警告直至解聘的決定。

　�。ㄈ�）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方

　　給予警告、扣薪直至解聘的處理。

　　第十七條 爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方

　　所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　6

　　第十八條

　　甲方的公司章程、規章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　第十九條 雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅。

　　第二十條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。

　　第二十一條

　　本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。 第二十二條 本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)

　　面授權代簽無(wú)效。

　　第二十三條 附：乙方身份證復印件、簡(jiǎn)歷。乙方有責任對提供的個(gè)人資料真實(shí)性負責。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

總經(jīng)理聘任合同3

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為_(kāi)_________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條 執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周不超過(guò)________小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)________小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)________小時(shí)，每月不得超過(guò)________小時(shí)。 執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。 執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的'，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執行不定時(shí)工作制的工資_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。 甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　郵碼：___________________________

　　電話(huà)：___________________________

　　法定代表人或委托代表人：_________

　　職務(wù)：___________________________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　居民身份證號碼：_________________

總經(jīng)理聘任合同4

　　甲方：________________________

　　法定代表人：__________________

　　乙方：________________________

　　為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲方股東會(huì )同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。

　　二、經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：總體目標：每年實(shí)現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。

　　分類(lèi)目標：

　　1．客房部（含培訓中心）_________元年；

　　2．餐飲部（含茶座）_________元年；

　　3．桑拿部_________元年；

　　4．水電部_________元年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資崗位工資效益工資紅利。

　　基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。

　　四、乙方權力

　　總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：

　　1．按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬；

　　2．主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作；

　　3．組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

　　4．擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　5．擬訂公司的基本管理制度；

　　6．制訂公司的具體規章；

　　7．提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人；

　　8．聘任或者解聘除由執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員；

　　9．擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

　　10．提議召開(kāi)股東會(huì )臨時(shí)會(huì )議；

　　11．批準單筆_________元以下費用；

　　12．執行董事和股東會(huì )授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1．對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責；

　　2．全面執行股東會(huì )和執行董事作出的各種決議；

　　3．擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施；

　　4．協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境；

　　5．按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)?/p>

　　6．接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查；

　　7．做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8．做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1．不得利用職位謀取私利；

　　2．未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；

　　3．不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

　　4．不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲；

　　5．不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保；

　　6．不得從事其他違反法律規定的`行為。

　　七、違約責任

　　甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金；

　　乙方違約責任：

　　1．執行股東會(huì )及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2．對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由股東會(huì )作出警告直至解聘的決定。

　　3．對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4．從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本合同聘任期限為_(kāi)_______年，從________年____月____日起至________年____月____日止；合同期滿(mǎn)，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(cháng)________年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（簽章）：_________

　　乙方（簽章）：________年____月____日

　　________年____月____日

總經(jīng)理聘任合同5

　　甲方:_______餐飲服務(wù)有限公司。

　　住所地：__________________

　　法定代表人:

　　乙方:

　　為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　第一條 經(jīng)甲方股東會(huì )同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。

　　第二條 經(jīng)營(yíng)目標

　　乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：

　　(一)總體目標

　　每年實(shí)現利潤______萬(wàn)元，今后年度每年遞增______萬(wàn)元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。

　　(二)分類(lèi)目標

　　1、客房部(含培訓中心)______萬(wàn)元/年;

　　2、餐飲部(含茶座)______萬(wàn)元/年;

　　3、桑拿部______萬(wàn)元/年;

　　4、水電部______萬(wàn)元/年。

　　第三條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現。

　　第四條 乙方權力

　　總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：

　　(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;

　　(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作;

　　(三)組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(五)擬訂公司的基本管理制度;

　　(六)制訂公司的具體規章;

　　(七)提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;

　　(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員;

　　(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　(十)提議召開(kāi)股東會(huì )臨時(shí)會(huì )議;

　　(十一)批準單筆______元以下費用;

　　(十二)執行董事和股東會(huì )授予的其他職權。

　　第五條 乙方職責

　　1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責;

　　2、全面執行股東會(huì )和執行董事作出的各種決議;

　　3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;

　　4、協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;

　　5、按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;

　　6、接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;

　　7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。

　　第六條 乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

　　3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保;

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　第七條 違約責任

　　(一)甲方違約責任

　　乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的`，按照日萬(wàn)分之三支付違約金;

　　(二)乙方違約責任

　　1、執行股東會(huì )及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由股東會(huì )作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第八條 本合同聘任期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期滿(mǎn)，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(cháng)一年。

　　第九條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　第十條本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方_______餐飲服務(wù)有限公司(蓋章)

　　法定代表人(簽章)

　　乙方(簽章)

　　年 月 日

【總經(jīng)理聘任合同】相關(guān)文章：

總經(jīng)理聘任的合同12-13

總經(jīng)理聘任合同12-29

總經(jīng)理聘任合同04-17

總經(jīng)理聘任合同模板12-29

總經(jīng)理聘任合同二02-16

總經(jīng)理聘任合同11篇02-16

總經(jīng)理聘任合同10篇12-29

總經(jīng)理聘任合同(14篇)05-29

總經(jīng)理聘任的合同13篇12-13

總經(jīng)理聘任合同（精選11篇）11-13