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餐飲行業(yè)合同

時(shí)間:2024-06-06 19:13:13 合同范本 我要投稿

餐飲行業(yè)合同 通用

  隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,合同起到的作用越來(lái)越大,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編收集整理的餐飲行業(yè)合同 通用,歡迎閱讀與收藏。

餐飲行業(yè)合同 通用

餐飲行業(yè)合同 通用1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):_____

  法定代表人:_____

  地址:_____

  聯(lián)系電話(huà):_____

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____

  家庭住址:_____

  居民身份證號碼:_____

  聯(lián)系電話(huà):_____

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬┍緞趧(dòng)合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中,試用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

  二、工作內容和工作時(shí)間

 。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在__________崗位上工作。

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位。

 。ǘ┮曳綉凑占追降囊,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

 。ㄈ┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)。

  甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

  三、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

 。ǘ┰囉闷谄陂g的工資為_(kāi)___元/月。

 。ㄈ┘追綄(shí)行計時(shí)或者崗位工資的,每月正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月。

  實(shí)行計件工資的,每月底薪為_(kāi)___元,計件單價(jià)為_(kāi)___元或者完成工作額的____%提成。

 。ㄋ模┘追揭蝾櫩头⻊(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

 。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

 。ǘ┘追綉谝曳缴蠉徢皩σ曳竭M(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。

 。ㄈ┘追矫磕瓯仨毎磭乙幎ńM織對乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  五、社會(huì )保險

 。ㄒ唬┘追綉磭液偷胤接嘘P(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險個(gè)人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

 。ǘ┮曳皆谠衅、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)紀律

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐腵勞動(dòng)規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

 。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

 。ㄈ┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

 。ㄋ模┮曳接辛x務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏。

 。ㄎ澹┮曳竭`反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

  七、勞動(dòng)合同的解除和終止

 。ㄒ唬┮曳交紞徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病,在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

 。ǘ┍緞趧(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

 。ㄒ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧(dòng)合同,應執行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規定。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  九、其他約定

 。ㄒ唬┘、乙雙方約定的其他內容如下:______________________________。

  十、勞動(dòng)爭議處理

 。ㄒ唬┘、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或者調解無(wú)效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

 。ǘ┍緞趧(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_____

  法定代表人或者委托代理人簽字:

  簽字日期:_________年_______月_______日

  乙方(簽字):_____

  簽字日期:_________年_______月_______日

餐飲行業(yè)合同 通用2

  甲方(用人單位)名稱(chēng):_____

  法定代表人:_____

  地址:_____

  聯(lián)系電話(huà):_____

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____

  家庭住址:_____

  居民身份證號碼:_____

  聯(lián)系電話(huà):_____

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  風(fēng)險提示:

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定,如:

  1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

  2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

  3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  二、工作內容和工作時(shí)間

  1、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。

  3、乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)。

  甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

  三、勞動(dòng)報酬

  1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_____日支付工資,并由乙方簽字確認。

  2、試用期期間的工資為_(kāi)____元/月。

  3、甲方實(shí)行計時(shí)或者崗位工資的,每月正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月。

  實(shí)行計件工資的,每月底薪為_(kāi)____元,計件單價(jià)為_(kāi)____元或者完成工作額的_____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

  4、甲方根據有關(guān)法律法規要求安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資_____%的`工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資_____%的工資。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  1、甲方按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  3、甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  五、社會(huì )保險

  風(fēng)險提示:

  繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過(guò)法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。

  1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險個(gè)人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)紀律

  1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

  2、乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  4、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏。

  風(fēng)險提示:

  建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源;

  4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

  5、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

  七、勞動(dòng)合同的解除和終止

  1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  2、本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  3、解除或者終止本勞動(dòng)合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應執行關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規定。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),依法支付賠償金。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或者調解無(wú)效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  十、本勞動(dòng)合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_____

  法定代表人或者委托代理人簽字:_____

  _____年_____月_____日

  乙方:_____(簽字)

  _____年_____月_____日

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