【精品】經(jīng)濟合同四篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的經(jīng)濟合同4篇，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)濟合同 篇1

　　經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”。

　　【案情】

　　陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類(lèi)補貼計200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進(jìn)最新的技術(shù)設備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并稱(chēng)愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會(huì )保險費、公積金，雙方各持己見(jiàn)終未達成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類(lèi)補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì )調解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。

　　【案例分析】

　　用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：

　　(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位規定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　(2)經(jīng)濟補償金的`計算標準。我國法律規定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

　　(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　根據上述規定，工資性收人應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規定予以報銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟補償金應當以職工實(shí)際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì )保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷(xiāo)款均應計算在內，是沒(méi)有法律依據的。

　　【律師提示】

　　(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數的范圍問(wèn)題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報酬。故實(shí)際上計算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

　　企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟合同 篇2

　　_______________字第___________號

　　茲委托_______代理我方前往_______就_________權限范圍內依法簽訂經(jīng)濟合同，由我方負責執行，承擔責任。

　　附：我方情況：

　　營(yíng)業(yè)執照號碼：_____________________

　　發(fā)照機關(guān)：　_______________________

　　經(jīng)濟性質(zhì)：_________________________

　　注冊資金：_________________________

　　核定經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))范圍：_____________

　　主管(產(chǎn))： ______________________

　　兼營(yíng)(產(chǎn))： ______________________

　　開(kāi)戶(hù)銀行：_________________________

　　賬　　戶(hù)：_________________________

　　單位公章：_________________________

　　___________________年_____月_____日

　　本委托書(shū)有效期限至____年___月____日止。

　　注：1.本委托書(shū)系法人、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)、個(gè)體工商戶(hù)委托代訂經(jīng)濟合同的法律文書(shū)，由委托單位填寫(xiě)加蓋印章交受托單位(人)在授權范圍內代簽合同。并作為正式合同的附件交付對方當事人保存。

　　2.委托書(shū)內容必須填寫(xiě)真實(shí)，清楚，不得涂改，不得轉讓或出賣(mài)。

經(jīng)濟合同 篇3

　　不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，此時(shí)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，不過(guò)這不屬于經(jīng)濟補償金。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位可以終止與其的勞動(dòng)合同，而此時(shí)就需要支付一定數額的經(jīng)濟補償金了。

　　一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的.規定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

　　根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟合同 篇4

　　發(fā) 包 方： 簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方

　　抵押承包方： 簡(jiǎn)稱(chēng)：乙方

　　為了充分調動(dòng)乙方的經(jīng)營(yíng)積極性，挖掘企業(yè)內部潛力，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，明確甲、乙雙方的經(jīng)濟責任，保證承包指標的順利完成，特制定本合同。承包指標一年一定，實(shí)行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產(chǎn)值、包利潤、包上交;四定：定職工收入、定應收款控制額、定管理費用、定承包人工資。甲方為進(jìn)一步落實(shí)年度內承包任務(wù)，決定聘任王榮輝 同志為建筑二公司項目部經(jīng)理，負責 周村客運中心等工程，其責任是向甲方負責。為保證承包期內各項承包指標的完成，嚴格執行上級主管部門(mén)的法規、政策和甲方的各項規章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下條款，以便共同遵照執行。

　　一、承包指標(三包內容)：

　　1、總產(chǎn)值 3600 萬(wàn)元;

　　2、利潤 432 萬(wàn)元;

　　3、上交款 57 萬(wàn)元。

　　(1)上交款是按照實(shí)際銷(xiāo)售收入13%上交(三大材自己供應的結轉銷(xiāo)售時(shí)由技術(shù)處測量出三大材的價(jià)值，用財務(wù)轉帳形式將銷(xiāo)售收入跟成本直接兌轉)，上交款內容包括：利潤、稅金及1%的上級管理費。上交辦法由甲方按照規定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。

　　(2)上交稅務(wù)部門(mén)的稅金由甲方統籌上交，乙方不負責。

　　(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統一按月發(fā)放，年終找補。

　　二、四定指標：

　　1、職工工資總額

　　采用產(chǎn)值工資含量的計算辦法產(chǎn)值工資為23%，實(shí)際完成產(chǎn)值×產(chǎn)值工資含量=全年職工應發(fā)工資總額。連續兩個(gè)月超出規定的產(chǎn)值工資含量，工資總額進(jìn)行下調(重新計算審批)。

　　(1)工資總額的構成包括：計時(shí)工資、計件工資以及其他補助性質(zhì)的津貼等。

　　(2)工資總額的考核，按實(shí)際含量與指標含量考核，對比控制。

　　(3)各種報表必須按規定日期上報，不準拖延。當月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報。地方材料，甲方材料耗用表，各種調撥材料，每月26日前報。每遲報一天，罰工程負責人50元。

　　2、應收款控制額：

　　以年初帳面數為基礎上下浮動(dòng)(2萬(wàn)元至20萬(wàn)元)進(jìn)行嚴格控制，年終若超出規定數額按增加5%的利率計息減少當年利潤。另外扣承包人10%，由個(gè)人工資、獎金或風(fēng)險抵押金中支付。

　　3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤中扣20%～30%。

　　4、費用開(kāi)支

　　(1)非生產(chǎn)性開(kāi)支必須報公司批準，批準后方可辦理。對業(yè)務(wù)招待費必須先請示后辦理，不準先辦理后請示，發(fā)現自請自的，甲方將辭去承包人職務(wù)。業(yè)務(wù)招待費不能大于產(chǎn)值的 5‰，招工費不大于產(chǎn)值的10‰，超出部分從承包人工資中扣回。

　　5、承包人收入總額

　　采取以實(shí)際上交款和實(shí)際完成利潤為基數×百分比的計算收入總額，即實(shí)際上交款×35+實(shí)際完成利潤×3%=承包人工資總額

　　(1)平時(shí)月發(fā)放900元，剩余款待年終審計結束后，按實(shí)際完成情況進(jìn)行發(fā)放。收入總額平時(shí)發(fā)放額=年終補發(fā)工資額。

　　(2)利潤指標是保底數額，完不成指標由獎金和風(fēng)險抵押金中抵補，完成指標超出部分按照4∶6分成的辦法進(jìn)行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎金。承包人獎金20%～30%，余額部分由承包人分配，報公司批準。

　　三、風(fēng)險抵押承包金

　　保證合同指標的順利實(shí)施，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，實(shí)行乙方向甲方交納風(fēng)險抵押金的承包辦法。即風(fēng)險抵押金為10萬(wàn)元。此風(fēng)險金不計息、不分紅，只是做風(fēng)險抵押，指標完成的按照合同規定到期，并且不再繼續進(jìn)行承包的風(fēng)險金可以退出。

　　四、固定資產(chǎn)的管理

　　1、固定資產(chǎn)標準：?jiǎn)挝粌r(jià)值1000元以上，耐用年限一年以上同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列為固定資產(chǎn)管理，不同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列作低值易耗品管理。

　　2、固定資產(chǎn)報廢及變價(jià)處理，必須履行報批手續。

　　五、工程工期、質(zhì)量

　　1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現的一切損失由乙方承擔。

　　2、乙方要強化工程質(zhì)量意識，實(shí)行全面的質(zhì)量管理，爭創(chuàng )優(yōu)良工程，杜絕不合格工程及質(zhì)量事故的發(fā)生。若出現不合格工種承包人及有關(guān)人員獎金全部扣發(fā)。年內計劃創(chuàng )優(yōu)工種的獎罰和其它工程質(zhì)量的`獎罰執行公司的質(zhì)量管理規定。

　　六、安全檢查考核

　　1、公司設專(zhuān)職安全員對項目部施工工程進(jìn)行不定時(shí)檢查出的問(wèn)題書(shū)面通知項目部，限期整改并將改結果上報質(zhì)安處，每拖一在罰款100元。

　　2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項目部20元。

　　七、傷亡事故控制率

　　1、輕傷負傷頻控制在10‰以?xún)取?/p>

　　2、重傷負傷率控制為0。

　　3、死亡率控制為0。

　　4、杜絕火災事故，火災事故控制為0。

　　5、杜絕重大設備事故，設備完好率控制在95%以上。

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　　乙方保證甲方規定安全目標的實(shí)現，每超過(guò)一個(gè)千分點(diǎn)扣發(fā)乙方年工資總收入2%-5%。出現重大傷亡事故除按公司有關(guān)規定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據事故發(fā)生性質(zhì)，相應追究乙方刑事責任，并取消評比活動(dòng)。

　　八、文明施工

　　1、上級主管部門(mén)檢查時(shí)，文明施工必須達到優(yōu)良，否則罰項目部500元。

　　2、文明施工現場(chǎng)要按Q/LW.G02-20xx《關(guān)于下發(fā)〈安全生產(chǎn)文明施工管理規定〉的通知》;Q/LW.G01-20xx《關(guān)于下發(fā)〈20xx年質(zhì)量安全設備行政管理補充規定〉的通知》進(jìn)行整理，否則按公司規定處理。

　　3、公司要求創(chuàng )安全文明要地時(shí)必須創(chuàng )出安全文明工地，否則罰項目部5000元。

　　九、安全設施完好率

　　1、現場(chǎng)所使用的安全防護用品，必須到省、市安監站指定的廠(chǎng)家或指定的交易市場(chǎng)購買(mǎi)，若出現私自購買(mǎi)無(wú)準用證和質(zhì)量保證書(shū)的防護用品，除了不準使用外，還將對其處以2倍的罰款。

　　2、密目安全網(wǎng)要使用好、保護好、嚴禁穿洞。否則新網(wǎng)每片罰款50元，舊網(wǎng)每片20元。

　　十、培訓

　　1、全員持證上崗率100%。

　　2、特殊工種持證上崗率100%。

　　3、新職工上崗前必須進(jìn)行三級安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強職工的安全生產(chǎn)意識，特別要加強對臨時(shí)工安全教育培訓。若發(fā)現一人次未進(jìn)行三級教育罰款100元，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓持證上崗，持證上崗率必須達到100%，如出現無(wú)證或讓外包人員隨便操作現象罰款300-500元。

　　4、上級主管部門(mén)組織培訓時(shí)，要積極組織人員參加培訓，無(wú)故不參加者，每人次罰款100元。

　　十一、合同指標兌現

　　承包人及工資管理人員獎金，在各項指標都完成的情況下允許兌現并且實(shí)行先審批后兌現的辦法進(jìn)行。如果年終上交款完不成的一律按照當年上交款完成的同比例進(jìn)行兌現，獎金發(fā)放來(lái)源從原拖欠工程款中支付，嚴禁使用工程進(jìn)度款。

　　十二、其它

　　1、甲方供材應嚴格按圖紙用量，變更增減部門(mén)按實(shí)調整，并及時(shí)通知公司技術(shù)科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應書(shū)面形式上報公司處理，否則從獎金中扣出。

　　2、本合同未盡事宜，參照甲方有關(guān)制度規定。

　　3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，付本兩份，報總公司有關(guān)部門(mén)一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自 20xx年12月1日至20xx年12月30日。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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