經(jīng)濟合同集錦六篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的經(jīng)濟合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟合同 篇1
新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定：
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的.數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
經(jīng)濟合同 篇2
甲方：XX擔保有限公司
乙方：XX銀行股份有限公司上饒分行
為順應市場(chǎng)經(jīng)濟潮流，支持中小企業(yè)的發(fā)展，更好的分散和控制風(fēng)險。本著(zhù)“平等自愿 、互惠互利”的原則，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔保法》等有關(guān)法律法規和國家政策的規定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就中小企業(yè)貸款擔保合作事宜達成如下協(xié)議，并承諾嚴格遵守本協(xié)議中的各項條款，履行各自的義務(wù)。
第一條：擔保資金管理
(一) 甲方在乙方所屬營(yíng)業(yè)機構開(kāi)立一般存款賬戶(hù)（在乙方所屬機構中任選一家開(kāi)立）和保證金專(zhuān)用賬戶(hù)（以方便辦理業(yè)務(wù)為原則選擇開(kāi)立機構）；
(二) 甲方因按當年（累積的？新增的？）擔保費的50%提取未到期責任準備金；按不超過(guò)當年年末擔保責任余額1%的比例以及所得稅后利潤的一定比例提取風(fēng)險準備金（風(fēng)險準備金累計達到擔保責任余額10%后，實(shí)行差額提�。�，用于擔保賠付；
(三) 非貨幣形態(tài)的被擔保資金按國家規定進(jìn)行管理。
第二條：擔保資金的放大倍數
甲方向乙方承諾：甲方對外的擔保責任實(shí)行合并計算、總量控制。甲方為中小企業(yè)提供的所有擔保責任余額不超過(guò)甲方上一年度所有者權益的1.4倍。且甲方有義務(wù)向乙方通報所有對外擔保的真實(shí)情況并提供相關(guān)的財務(wù)報表。
第三條：保證責任的形式
本協(xié)議項下的擔保方式為連帶責任保證。
第四條：業(yè)務(wù)合作范圍
(一) 甲方擔保的貸款種類(lèi)主要為流動(dòng)資金貸款及相應的表外業(yè)務(wù)。流動(dòng)資金貸款的期限一般為六到十二個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)三年（含三年）。擔保的范圍包括：借款本金、利息（含逾期罰息）、違約金、賠償金和乙方實(shí)現債權而發(fā)生的一切費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、財產(chǎn)保全費、差旅費、執行費、評估費、拍賣(mài)費、律師費等）
(二) 自本協(xié)議生效之日起，由甲方提供擔保的貸款，貸款利率按國家規定的有關(guān)利率政策及乙方所制定的貸款政策執行。
第五條：雙方的權利義務(wù)
(一) 為控制風(fēng)險，凡甲方提供擔保的貸款，由甲方及乙方所屬機構共同把關(guān)審查，雙方密切協(xié)作，及時(shí)交換和通報被擔保企業(yè)的有關(guān)信息，加強對被擔保企業(yè)的監督，共同維護雙方的權益，乙方所屬機構向甲方提供被擔保企業(yè)（在取得被擔保企業(yè)許可之后）在XX銀行的資信等級、貸款余額、還本付息等情況，以協(xié)助甲方做好擔保前各項準備工作；
(二) 乙方承諾在甲方對具體企業(yè)的擔保期間，如發(fā)現被擔保企業(yè)不履行或不完全履行還款義務(wù)，或出現有重大問(wèn)題時(shí)，及時(shí)告知甲方。雙方及時(shí)采取補救措施，以減少損失。
(三) 乙方有權不接受甲方為其關(guān)聯(lián)方提供的擔保。
第六條：保證金
(一) 甲方為中小企業(yè)在乙方貸款進(jìn)行擔保時(shí)應提供不低于擔保本金12.5%的擔保保證金，納入保證金賬戶(hù)專(zhuān)戶(hù)管理。乙方對甲方存入乙方保證金賬戶(hù)的保證金，應向甲方計付保證金利息，但如發(fā)生提前收貸或提前要求被擔保人補足票款的情況，甲方未履行保證擔保責任導致乙方扣劃相應的保證金的，保證金按活期利率計算利息。甲方應確保保證金存款不低于擔保金額的12.5%，若低于上述比例，乙方可以根據本協(xié)議要求甲方補足保證金，并拒絕甲方支用該保證金，同時(shí)停止向甲方擔保的借款人辦理新貸款，直至甲方在乙方保證金存款達到或大于12.5%。
(二) 甲方在向乙方申請入圍時(shí)存入50萬(wàn)元入圍保證金，該筆保證金不計利息，待甲方入圍資格到期且其擔保的業(yè)務(wù)全部清償以后，甲方明確表示不再與乙方合作，則乙方在三個(gè)工作日內向甲方返還50萬(wàn)元保證金。
(三) 上述兩種保證金均用于為甲方擔保業(yè)務(wù)進(jìn)行擔保，當甲方所擔保業(yè)務(wù)發(fā)生逾期不能清償時(shí)，乙方在要求甲方替其償還后仍未償還的，乙方有權依次扣收上述的`擔保保證金、入圍保證金。一旦扣收入圍保證金后，其在乙方入圍資格將被取消，乙方將停止受理甲方所擔保的業(yè)務(wù)。
第七條：在被擔保人貸款到期前三十個(gè)工作日，甲方與乙方所屬機構應共同與被擔保人聯(lián)系，以決定續貸或還款，并及時(shí)辦理相關(guān)手續，以防止出現貸款逾期。
如被擔保人未能按期歸還貸款本息時(shí)，乙方所屬機構應于逾期之日起向被擔保人發(fā)送催收貸款通知書(shū)，并同時(shí)書(shū)面通知甲方，甲方不得以任何理由拒簽催收通知回執，同時(shí)甲方有責任協(xié)助乙方所屬機構組織催收與追償，催收期（即從貸款逾期之日起算）為三個(gè)月，經(jīng)催收后仍無(wú)法收回的貸款本息，乙方所屬機構可在逾期三個(gè)月時(shí)，從甲方保證金賬戶(hù)中直接扣收被擔保人所欠乙方全部貸款本息（含罰息），此時(shí)甲方有責任和義務(wù)保證其在乙方所屬機構賬戶(hù)上有足夠的用于償還乙方貸款本息的資金。甲方履行保證責任后，乙方所屬機構將被擔保人全部的借款資料副本移交給甲方，便于甲方依據《擔保法》第31條向被擔保人進(jìn)行追償，乙方所屬機構有責任予以協(xié)助。
第八條：甲方提供擔保的貸款不良率達到3%時(shí)，乙方所屬機構有權立即停止發(fā)放新的由甲方提供擔保的貸款，待甲方所擔保的貸款不良率降低后，乙方可恢復受理乙方提供擔保的貸款業(yè)務(wù)。
第九條：為進(jìn)一步加強對申請企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及資金運用情況的了解，甲、乙雙方均應優(yōu)先支持在乙方所屬機構開(kāi)立基本賬戶(hù)的企業(yè)，甲方應積極推薦企業(yè)在乙方所屬機構開(kāi)立基本賬戶(hù)，乙方所屬機構也應積極向甲方推薦優(yōu)質(zhì)貸款客戶(hù)，以便促進(jìn)該項工作健康有序發(fā)展。
第十條：甲方應定期向乙方所屬機構提供甲方經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)報表、對外擔保等相關(guān)情況，并對所提供的資料真實(shí)性、完整性負責，以便乙方所屬機構了解和掌握甲方擔保能力的變化情況。
第十一條：對于甲方提供擔保的貸款，甲方與乙方所屬機構逐筆 另行簽訂擔保合同。甲方自行與本協(xié)議所提及的借款人簽訂反擔保合
同一份交乙方留在。被擔保人用款計劃經(jīng)甲方審核蓋章后提交乙方，乙方所屬機構在甲方與被擔保人簽訂的反擔保合同生效后，按照用款計劃發(fā)放貸款。
第十二條：表外業(yè)務(wù)擔保參照本協(xié)議執行。
第十三條：本協(xié)議不作為乙方是否發(fā)放貸款的依據。乙方根據國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策、區域發(fā)展政策和信貸政策，在符合國家相關(guān)法律、法規及乙方的信貸規章制度和信貸審批條件的前提下，向甲方擔保的借款人提供貸款。對于甲方所擔保的貸款發(fā)放與否的最終決定權在乙方，甲方不得干預乙方的貸款審批流程。
第十四條：本協(xié)議適用于乙方及乙方各所屬機構。
第十五條：本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應友好協(xié)商。如協(xié)商不成，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條：本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人（負責人）或授權代理人簽字并加蓋雙方公章后生效，有效期為壹年。本合作協(xié)議屆滿(mǎn)，不影響甲方依據本協(xié)議及本協(xié)議項下因具體授信業(yè)務(wù)而應承擔的擔保責任。
第十七條：本協(xié)議一式貳份。甲乙雙方各持壹份。
經(jīng)濟合同 篇3
在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位會(huì )一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟上的補助，這就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟補償金需不需要繳納個(gè)人所得稅呢？下面馬上為您帶來(lái)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金個(gè)人所得稅怎么計算。
什么情況下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金需要繳納個(gè)人所得稅
國家稅務(wù)總局對于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題做出了如下規定：
(l)對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個(gè)人所得稅。
(2)考慮到個(gè)人所得一次性 經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的'工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò) 12 年的按 12 年計算。
(3)按照上述方法計算的個(gè)人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月 7 日內繳入國庫。
(4)個(gè)人按國家和地方政府規定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時(shí)應予以扣除。
(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后 又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個(gè)人所得稅。
由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征解除勞�?dòng)合同經(jīng)濟補償金個(gè)人所得稅。超過(guò)部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)法規，計算征收個(gè)人所得稅。
經(jīng)濟合同 篇4
摘要：合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟中最為基本的法律, 人們實(shí)踐中多重視對交易關(guān)系的調整, 忽視著(zhù)其組織經(jīng)濟, 導致合同法無(wú)法真正發(fā)揮作用�；诖�, 本文從合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性出發(fā), 探討合同法組織經(jīng)濟功能的體現及合同法的完善。
關(guān)鍵詞：合同法; 經(jīng)濟功能; 體現; 完善;
合同法作為一種交易法, 不但在雙方交易中發(fā)揮著(zhù)紐帶作用, 還在關(guān)系性、合作性關(guān)系中占據重要地位。這種情況下, 合同法、法人是一樣的, 都具備相對復雜的經(jīng)濟功能。因此, 需積極回應合同法變革, 充分了解合同類(lèi)型的特殊性, 在合同的解釋、合同規劃的設計上, 進(jìn)行重新的安排, 現從以下幾點(diǎn)探討。
一、合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性
(一) 合同法是自治法
合同法通過(guò)強制性、任意性規范的結合, 來(lái)組織經(jīng)濟活動(dòng), 從某種程度上體現著(zhù)政府、市場(chǎng)的干預結果:一方面, 合同法應在任意性的規范下, 發(fā)揮經(jīng)濟市場(chǎng)功能;另一方面, 合同法能根據經(jīng)濟市場(chǎng)的失靈, 強化政府干預。而合同法作為自治法, 無(wú)論是合同內容, 還是合同的成立, 都和自治密切相關(guān)[1]�，F代社會(huì )中, 自治本身就是治理社會(huì )的模式, 因當事人最為了解自身的經(jīng)濟需求, 也具有強烈動(dòng)力實(shí)現經(jīng)濟目標, 對于合理分配資源、提高經(jīng)濟效益意義重大。另外, 合同法將任意性的規范作為基準, 不僅能發(fā)揮市場(chǎng)在優(yōu)化資源配置中的作用, 還能充分尊重當事人的自治。
(二) 合同法是交易法
公司法更加重視規范組織活動(dòng), 比如:公司的創(chuàng )立、運行等, 而合同法則重視對交易活動(dòng)的調整。合同法雖能從某種層面上調整經(jīng)濟活動(dòng)主體, 但交易活動(dòng)是調整合同法的中心。從市場(chǎng)經(jīng)濟概念上看, 本身描述的就不是經(jīng)濟活動(dòng)主體, 而是經(jīng)濟活動(dòng)的具體行為。兩者相比, 合同法在市場(chǎng)經(jīng)濟下的作用, 明顯大于公司法。
(三) 合同法促進(jìn)合作
合同法能維護雙方的合作關(guān)系, 促使當事人在約定下履行自身義務(wù)。通常情況下, 合同法更為重視保證當事人關(guān)系, 這也是體現合同法作用的關(guān)鍵。合同法是維護市場(chǎng)秩序的基本法, 通過(guò)規范性的協(xié)議, 構建市場(chǎng)體制。從公司法的模型上看, 代理利益需通過(guò)各種成本的支出, 保證效益的均衡性, 預防道德風(fēng)險[2];而合同法的網(wǎng)絡(luò )中, 因不存在代理環(huán)節。所以, 交易成本高, 監管成本低。
二、合同法組織經(jīng)濟功能的具體體現
(一) 從交換型到組織型合同
市場(chǎng)經(jīng)濟背景下, 所有的交易活動(dòng)都是在合同的締結、履行上進(jìn)行的, 從而構成完整的市場(chǎng)。這種情況下, 合同關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟中最為基礎的關(guān)系。根據合同功能進(jìn)行分類(lèi), 可將其分為組織型、交換型合同, 其中, 交換型合同能很好的調整交易關(guān)系, 而組織型合同除調整單個(gè)交易關(guān)系外, 還能用于復雜性的經(jīng)濟活動(dòng)。該過(guò)程中, 合同被當成管理、組織工具。
(二) 區分消費者、商事合同
一般來(lái)講, 民事合同、商事合同是相對立的, 是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份, 多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務(wù)、商品的交換和供應外, 還包含其他的經(jīng)濟交易, 比如:轉讓協(xié)議、投資等。在某些國家, 無(wú)論是制定法, 還是學(xué)理, 商事合同都具備相對明確的術(shù)語(yǔ)。比如, 頒布《法國民法典》前, 法國已通過(guò)對交易習慣的總結, 制定相對獨立的商法典, 便于區分合同�？傊�, 消費者、商事合同在過(guò)錯責任、合同效力的穩定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
(三) 確立長(cháng)期合同規則
合同關(guān)系通常是臨時(shí)性的關(guān)系, 但也存在部分長(cháng)期性的合同, 在調整交易關(guān)系的情況下, 充分發(fā)揮經(jīng)濟功能。長(cháng)期性的合同多具備這樣幾個(gè)特征: (1) 履行期限長(cháng)。長(cháng)期合同最為主要的職責是調整當事人關(guān)系, 多具備履行期限的長(cháng)期性。該合同中, 當事人必須通過(guò)反復、多次的履行, 才能滿(mǎn)足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長(cháng), 制定合同時(shí), 極有可能無(wú)法周密的規劃經(jīng)濟活動(dòng), 導致糾紛頻繁發(fā)生; (2) 參與人數多。和其他合同相比, 長(cháng)期合同涉及的當事人比較多, 即且各當事人之間又具備關(guān)聯(lián)性; (3) 經(jīng)濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統的合同關(guān)系, 根據信用、城市的原則, 雖當事人承擔著(zhù)保護、協(xié)助的義務(wù), 但該義務(wù)多在這些原則下產(chǎn)生, 只要滿(mǎn)足基本需求即可, 即便違反義務(wù), 也不會(huì )影響著(zhù)合同目標的實(shí)現。但是, 對于長(cháng)期合同來(lái)講, 為實(shí)現合同目標, 當事人行為必須協(xié)同, 且協(xié)同度也不能超過(guò)保護、協(xié)助等義務(wù)[5]。
三、我國合同法的完善
(一) 共同行為
合同法重心是以交易為特征的合同, 比如:租賃、買(mǎi)賣(mài)等, 忽視著(zhù)為實(shí)現經(jīng)濟目的對合同的調整, 該安排不但使交易現實(shí)、特別法脫節, 也使法院在面對經(jīng)濟行為產(chǎn)生糾紛時(shí)間, 缺乏針對性的裁判依據。實(shí)際上, 合同法的制定, 不只是為了滿(mǎn)足當事人需求。對合同法來(lái)講, 合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對立, 不會(huì )改變本身屬性及對當事人的約束。
(二) 長(cháng)期合同
上述得知, 從交換型合同, 轉變?yōu)榻M織型合同, 是當前合同法的新發(fā)展。我國的合同法, 多將一次性合同作為形態(tài), 其大量規則也是在這種合同下構建出的`。但從實(shí)際看, 除這種合同外, 交易中還存在長(cháng)期性的合同, 具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟功能, 必須完善長(cháng)期合同體系。同時(shí), 還要根據交易形式, 設置專(zhuān)門(mén)的規則, 在逐漸凸顯經(jīng)濟功能的基礎上, 規范長(cháng)期合同的交易行為。
(三) 繼續性合同
合同法規則并未將繼續性合同特征考慮在內, 只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來(lái)講, 合同法曾明確規定著(zhù)違約規則, 但主要針對的是一次性合同。而繼續性合同中, 若當事人出現一次未履行合同現象, 是不會(huì )造成違約的。并且, 雙方也不會(huì )根據此, 將合同解除。即使解除合同, 原則上也不具備以往的效力[6]。
此外, 合同法還規定著(zhù)服務(wù)合同。但是, 缺乏著(zhù)對服務(wù)合同的明確規定。隨著(zhù)近年服務(wù)業(yè)的增加, 各種類(lèi)型服務(wù)業(yè)的分工日益精細化, 這就要專(zhuān)門(mén)調整服務(wù)合同規則, 滿(mǎn)足服務(wù)業(yè)需求。
四、小結
綜上所述, 合同法的存在對實(shí)現交易雙方共同利益, 推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展意義重大。因此, 必須充分、全面的了解各種合同類(lèi)型的特殊性和功能, 在重新安排合同規則的基礎上, 完善合同法, 實(shí)現最終目標。
參考文獻
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經(jīng)濟合同 篇5
發(fā) 包 方：山東魯王建工有限責任公司 簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方 抵押承包方：山東魯王建工畢經(jīng)廣項目部 簡(jiǎn)稱(chēng)：乙方
為了充分調動(dòng)乙方的經(jīng)營(yíng)積極性，挖掘企業(yè)內部潛力，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，明確甲、乙雙方的經(jīng)濟責任，保證承包指標的順利完成，特制定本合同。承包指標一年一定，實(shí)行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產(chǎn)值、包利潤、包上交;四定：定職工收入、定應收款控制額、定管理費用、定承包人工資。甲方為進(jìn)一步落實(shí)年度內承包任務(wù)，決定聘任
王榮輝 同志為建筑二公司項目部經(jīng)理，負責 周村客運中心等工程，其責任是向甲方負責。為保證承包期內各項承包指標的完成，嚴格執行上級主管部門(mén)的法規、政策和甲方的各項規章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下條款，以便共同遵照執行。
一、承包指標(三包內容)：
1、總產(chǎn)值 3600 萬(wàn)元;
2、利潤 432 萬(wàn)元;
3、上交款 57 萬(wàn)元。
(1)上交款是按照實(shí)際銷(xiāo)售收入13%上交(三大材自己供應的結轉銷(xiāo)售時(shí)由技術(shù)處測量出三大材的價(jià)值，用財務(wù)轉帳形式將銷(xiāo)售收入跟成本直接兌轉)，上交款內容包括：利潤、稅金及1%的上級管理費。上交辦法由甲方按照規定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。
(2)上交稅務(wù)部門(mén)的稅金由甲方統籌上交，乙方不負責。
(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統一按月發(fā)放，年終找補。
二、四定指標：
1、職工工資總額
采用產(chǎn)值工資含量的計算辦法產(chǎn)值工資為23%，實(shí)際完成產(chǎn)值產(chǎn)值工資含量=全年職工應發(fā)工資總額。連續兩個(gè)月超出規定的產(chǎn)值工資含量，工資總額進(jìn)行下調(重新計算審批)。
(1)工資總額的構成包括：計時(shí)工資、計件工資以及其他補助性質(zhì)的津貼等。
(2)工資總額的考核，按實(shí)際含量與指標含量考核，對比控制。
(3)各種報表必須按規定日期上報，不準拖延。當月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報。地方材料，甲方材料耗用表，各種調撥材料，每月26日前報。每遲報一天，罰工程負責人50元。
2、應收款控制額：
以年初帳面數為基礎上下浮動(dòng)(2萬(wàn)元至20萬(wàn)元)進(jìn)行嚴格控制，年終若超出規定數額按增加5%的利率計息減少當年利潤。另外扣承包人10%，由個(gè)人工資、獎金或風(fēng)險抵押金中支付。
3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤中扣20%～30%。
4、費用開(kāi)支
(1)非生產(chǎn)性開(kāi)支必須報公司批準，批準后方可辦理。對業(yè)務(wù)招待費必須先請示后辦理，不準先辦理后請示，發(fā)現自請自的，甲方將辭去承包人職務(wù)。業(yè)務(wù)招待費不能大于產(chǎn)值的 5，招工費不大于產(chǎn)值的10，超出部分從承包人工資中扣回。
5、承包人收入總額
采取以實(shí)際上交款和實(shí)際完成利潤為基數百分比的計算收入總額，即實(shí)際上交款35+實(shí)際完成利潤3%=承包人工資總額
(1)平時(shí)月發(fā)放900元，剩余款待年終審計結束后，按實(shí)際完成情況進(jìn)行發(fā)放。收入總額平時(shí)發(fā)放額=年終補發(fā)工資額。
(2)利潤指標是保底數額，完不成指標由獎金和風(fēng)險抵押金中抵補，完成指標超出部分按照4∶6分成的辦法進(jìn)行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎金。承包人獎金20%～30%，余額部分由承包人分配，報公司批準。
三、風(fēng)險抵押承包金
保證合同指標的順利實(shí)施，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，實(shí)行乙方向甲方交納風(fēng)險抵押金的承包辦法。即風(fēng)險抵押金為10萬(wàn)元。此風(fēng)險金不計息、不分紅，只是做風(fēng)險抵押，指標完成的按照合同規定到期，并且不再繼續進(jìn)行承包的風(fēng)險金可以退出。
四、固定資產(chǎn)的管理
1、固定資產(chǎn)標準：?jiǎn)挝粌r(jià)值1000元以上，耐用年限一年以上同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列為固定資產(chǎn)管理，不同時(shí)具備兩個(gè)條件的可列作低值易耗品管理。
2、固定資產(chǎn)報廢及變價(jià)處理，必須履行報批手續。
五、工程工期、質(zhì)量
1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現的一切損失由乙方承擔。
2、乙方要強化工程質(zhì)量意識，實(shí)行全面的質(zhì)量管理，爭創(chuàng )優(yōu)良工程，杜絕不合格工程及質(zhì)量事故的發(fā)生。若出現不合格工種承包人及有關(guān)人員獎金全部扣發(fā)。年內計劃創(chuàng )優(yōu)工種的獎罰和其它工程質(zhì)量的獎罰執行公司的質(zhì)量管理規定。
六、安全檢查考核
1、公司設專(zhuān)職安全員對項目部施工工程進(jìn)行不定時(shí)檢查出的問(wèn)題書(shū)面通知項目部，限期整改并將改結果上報質(zhì)安處，每拖一在罰款100元。
2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項目部20元。
七、傷亡事故控制率
1、輕傷負傷頻控制在10以?xún)取?/p>
2、重傷負傷率控制為0。
3、死亡率控制為0。
4、杜絕火災事故，火災事故控制為0。
5、杜絕重大設備事故，設備完好率控制在95%以上。
乙方保證甲方規定安全目標的實(shí)現，每超過(guò)一個(gè)千分點(diǎn)扣發(fā)乙方年工資總收入2%-5%。出現重大傷亡事故除按公司有關(guān)規定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據事故發(fā)生性質(zhì)，相應追究乙方刑事責任，并取消評比活動(dòng)。
八、文明施工
1、上級主管部門(mén)檢查時(shí)，文明施工必須達到優(yōu)良，否則罰項目部500元。
2、文明施工現場(chǎng)要按Q/LW.G02-20xx《關(guān)于下發(fā)〈安全生產(chǎn)文明施工管理規定〉的通知》;Q/LW.G01-20xx《關(guān)于下發(fā)〈二0一0年質(zhì)量安全設備行政管理補充規定〉的通知》進(jìn)行整理，否則按公司規定處理。
3、公司要求創(chuàng )安全文明要地時(shí)必須創(chuàng )出安全文明工地，否則罰項目部5000元。
九、安全設施完好率
1、現場(chǎng)所使用的安全防護用品，必須到省、市安監站指定的廠(chǎng)家或指定的交易市場(chǎng)購買(mǎi)，若出現私自購買(mǎi)無(wú)準用證和質(zhì)量保證書(shū)的防護用品，除了不準使用外，還將對其處以2倍的罰款。
2、密目安全網(wǎng)要使用好、保護好、嚴禁穿洞。否則新網(wǎng)每片罰款50元，舊網(wǎng)每片20元。
十、培訓
1、全員持證上崗率100%。
2、特殊工種持證上崗率100%。
3、新職工上崗前必須進(jìn)行三級安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強職工的安全生產(chǎn)意識，特別要加強對臨時(shí)工安全教育培訓。若發(fā)現一人次未進(jìn)行三級教育罰款100元，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓持證上崗，持證上崗率必須達到100%，如出現無(wú)證或讓外包人員隨便操作現象罰款300-500元。
4、上級主管部門(mén)組織培訓時(shí)，要積極組織人員參加培訓，無(wú)故不參加者，每人次罰款100元。
十一、合同指標兌現
承包人及工資管理人員獎金，在各項指標都完成的情況下允許兌現并且實(shí)行先審批后兌現的辦法進(jìn)行。如果年終上交款完不成的一律按照當年上交款完成的同比例進(jìn)行兌現，獎金發(fā)放來(lái)源從原拖欠工程款中支付，嚴禁使用工程進(jìn)度款。
十二、其它
1、甲方供材應嚴格按圖紙用量，變更增減部門(mén)按實(shí)調整，
并及時(shí)通知公司技術(shù)科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應書(shū)面形式上報公司處理，否則從獎金中扣出。
2、本合同未盡事宜，參照甲方有關(guān)制度規定。
3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，付本兩份，報總公司有關(guān)部門(mén)一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自 20xx年12月1日至20xx年12月30日。
甲 方： 乙 方：
負責人： 負責人：
經(jīng)濟承包合同范文二
發(fā)包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，甲方將 小區 #住宅樓的施工任務(wù)承包給乙方施工，乙方以 為首負責整個(gè)工程的施工，協(xié)調，管理工作，其他各分項工程負責人及行政管理人員配合，協(xié)助其工作。充分發(fā)揮團隊精神，取長(cháng)補短，把工作做到最好，在平等互利，自愿，協(xié)調一致的基礎上達成如下協(xié)議：
一.工程概況：該工程為磚混結構，建筑面積： ㎡(以房產(chǎn)測算的建筑面積為準)。
二.目標：確保赤峰市玉龍杯工程及自治區級文明工地，爭創(chuàng )市級優(yōu)質(zhì)工程。
三.工期限定：該工程自 年 月 日起開(kāi)工，至 年月 日竣工，工期為 天。乙方必須在本協(xié)議規定的.工期內完成施工任務(wù)。(遇人力不可抗拒或甲方原因造成的延誤工期除外，超出工期，每延誤交工一天，罰乙方 元)
四.經(jīng)濟指標：
1.土建工程由 負責施工。每㎡按100元計算人工費，
其中①。33元/㎡為基礎，主體及建臨設費用;②。52元/㎡為裝修費用;③。5元/㎡為裝卸車(chē)，零活，維修的費用;④。10元/㎡為施工管理費。裝修內容詳風(fēng)工程量清單。②。③。項如有不足，每㎡超過(guò)0.6元時(shí)按實(shí)際進(jìn)行調正。
2.木工：按粘灰面積，每平方米13元計算，含本工程所有材料的卸車(chē)費。材料用完后，必須按指定地點(diǎn)碼堆成垛或直接裝車(chē)運走。
3.鋼筋：按 計算，含本項工程所用的材料工具，材料的卸車(chē)費，剩余材料的裝卸車(chē)費及運費。
4.暖衛：按7元/㎡計算(工具自備)，含本項工程所有工具及材料的卸車(chē)費，剩余材料的裝，卸車(chē)費及運費，臨時(shí)用水線(xiàn)路的鋪設，維護，完工后的拆除入庫工作。
5.電：按5元/㎡計算(工具自備)，含本項工程所有工具及材料的卸車(chē)費，剩余材料的裝，卸車(chē)費及運費，臨時(shí)用電線(xiàn)路的鋪設，維護，完工后的拆除入庫工作。
6.架子：按5元/㎡計算，其中含外保溫架子費及本項工程所有材料的卸車(chē)費，完工后必須按指定地點(diǎn)碼堆成垛或直接裝車(chē)運走。
7.技術(shù)組：由 負責，年工資 元整。負責整個(gè)工程的技術(shù)，如出現錯誤，所引發(fā)的經(jīng)濟損失由 負責協(xié)商賠付。施工前做技術(shù)交底，施工工藝由承包人，技術(shù)員，質(zhì)檢員共同商議統一后方可進(jìn)行施工。
8.質(zhì)檢員：由 擔任，年工資 元整，如工作不到位，出現工程質(zhì)量事故所發(fā)生的經(jīng)濟損失承擔30%費用。
五.確保達標政策：
1.自治區級文明工地獎：2元/㎡;市級文明工地獎：1元/㎡;拿不到罰：1元/㎡。
2.市玉龍杯工程獎：2.5元/㎡，拿不上罰：1元/㎡。
3.市級甲優(yōu)工程獎：3元/㎡，乙優(yōu)工程獎：1元/㎡。獎懲分配金額及辦法由 負責實(shí)施。
六.嚴格杜絕后違章指揮和冒險作業(yè)，每發(fā)現違章指揮和冒險作業(yè)一次罰款100元。如出現工傷事故所發(fā)生費用，在各分項工程總金額的6%以?xún)�，由各分項工程負責人承擔�?/p>
七.工程所用材料按預算量進(jìn)行核算，超出部分由責任者全額賠償。
八.保修期內出現維修情況，各分項工程負責人必須主動(dòng)維修，因維修不善，客戶(hù)不滿(mǎn)意投訴到公司按用戶(hù)損失費用雙倍處罰。
九.以上各分項工程負責人及行政管理人員，必須遵守本公司的規章制度，如有違反按條例有關(guān)規定處罰。
十.公司為了獎勵遵章守紀及出色完成本職工作人員，上全額社會(huì )及醫療保險，但由于違反紀律及造成損失者所扣余額的費用，須由自己承擔。
十一。本合同一式九份，其中甲乙雙方各持一份。
十二。本合同自簽定之日起生效。完工到保修期后自行廢止。 十三。(附)工程量清單。
甲方：
乙方：
年
日 月
經(jīng)濟承包合同范文三
甲方(發(fā)包方)：
乙方(承包方)：
為強化我公司內部施工合同的管理，提高工程質(zhì)量，縮短工程工期，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，做到責、權、利相結合，結合本工程具體情況，雙方達成如下協(xié)議。
第一條 工程概況
1、工程名稱(chēng)：____________________
2、工程內容：面積____________層數______
3、承包范圍：________________
4、合同造價(jià)：________________
5、施工地點(diǎn)：_____________________
第二條 施工工期
開(kāi)工日期：_____________竣工日期：______________
工期每拖延一天罰乙方合同價(jià)的____%______工期每提前一天獎乙方合同價(jià)的___
第三條 工程質(zhì)量
1、工程質(zhì)量等級__________________
2、工程達到優(yōu)良，甲方除按上級規定獎勵外，加獎乙方負責人____元。
3、工程達不到質(zhì)量等級要求，罰乙方負責人_____元。
4、出現重大質(zhì)量事故造成的政治經(jīng)濟損失，按有關(guān)規定處理。
5、出現基本合格等級以下工程按有關(guān)規定處理，并加罰2萬(wàn)元。
第四條 施工安全
1、杜絕重大傷亡事故。
2、輕傷負傷頻率控制在___%以下。
3、施工期間發(fā)生一起死亡事故，除按上級規定的處罰外，處罰施工隊長(cháng)______元，工地安全員_______元。
4、發(fā)生一起重傷，除按上級規定的處罰外，處罰施工隊長(cháng)______元，工地安全員_______元。
5、輕傷負傷頻率每超一個(gè)千分點(diǎn)罰施工隊長(cháng)________元。
6、發(fā)生傷亡事故的經(jīng)濟損失由________________。
7、施工期間未發(fā)生安全事故獎施工隊長(cháng)______元。
8、施工生產(chǎn)中，因違反安全規程忽視安全防護工作發(fā)生重傷以上責任事故，除對事故責任人給予經(jīng)濟處罰外，給予行政處分，免除施工隊長(cháng)職務(wù)。
第五條 社會(huì )治安
1、貫徹落實(shí)上級法規制度，以人為本、做好防范。
2、安全制度不健全，無(wú)專(zhuān)職保衛人員，罰乙方______元，每出現一起治安案件罰乙方_______元，每發(fā)生一起刑事案件罰乙方_________元。
3、施工期內不出現重大治安和刑事案件獎勵乙方_______元。
4、未按規定配備專(zhuān)兼職保衛人員和值班人員罰300元。
第六條 成本控制
1、工程成本范圍：按照總公司[1998]9號文件《單項工程管理及成本核算辦法》所規定的范圍執行。
2、工程材料節余，甲乙雙方按______比例分成，超支使用按有關(guān)規定處理。
3、人工費含量控制在上級規定系數內，棟號管理人員每月發(fā)放工資額的 %，待工程決算后，有節余給予補發(fā)，并加發(fā)扣留額的_____%，虧損不予補發(fā)。
4、其他事宜：執行公司單項工程核算與管理實(shí)施細則。
第七條 上繳綜合管理費及分配
1、乙方上繳甲方綜合管理費率為_(kāi)____%(以工程決算審定值為準)。
2、工程優(yōu)良獎的分配比例為_(kāi)_______。
3、工程審結后的節余甲乙雙方按_______________比例分配。
4、工程虧損甲乙雙方按___________比例承擔。
第八條 雙方權利和義務(wù)
(一)發(fā)包方
1、應按承包合同規定，監督管理好，履行本合同，做好指導、協(xié)調、服務(wù)工作。
2、對承包方因管理不善，發(fā)生重大經(jīng)濟損失或不勝任者，可解除承包合同，更換乙方負責人。
3、按合同規定兌現獎罰條款。
4、工程節余分配乙方負責人分配25%，剩余部分集體統一分配。
(二)承包方
1、認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)法規政策，對工程的管理負全面責任。
2、履行本協(xié)議，在制度允許的范圍內建立以施工隊長(cháng)為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體系。
3、風(fēng)險金抵押按工程總造價(jià)的1%。
4、不得以任何理由或方式進(jìn)行出讓或轉包工程包括鋁合金、水電衛安裝。
第九條 本合同未盡事宜，按上級及甲方有關(guān)政策、制度執行。
第十條 其他
執行公司單項工程核算與管理實(shí)施細則，百元產(chǎn)值含量工資按17%分段進(jìn)行控制發(fā)放，超含量工資收超額工資的36%歸公司。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，報總公司一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，工程竣工結算完畢后終止。
甲方：(章) 乙方：(章)
總公司意見(jiàn)：(章)
簽訂日期：
經(jīng)濟合同 篇6
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
實(shí)踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時(shí)，以勞動(dòng)者的`實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計算基數，從而損害了勞動(dòng)者的合法權益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作的時(shí)間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì )被扣減一些費用，比如代扣代繳社會(huì )保險費、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì )比應發(fā)工資少。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資�！憋@然，經(jīng)濟補償金的計算是以勞動(dòng)者的應發(fā)工資作為基數。
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