關(guān)于續簽合同匯總七篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的續簽合同8篇，希望對大家有所幫助。

續簽合同 篇1

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少

　　實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的'勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無(wú)其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

續簽合同 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫xxx，**歲，**學(xué)歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同

　　在過(guò)去的一年里，我在單位領(lǐng)導和同事們的.關(guān)心、支持下，這里還是要感謝領(lǐng)導和老師們不厭其煩的給我糾正。

　　在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng )業(yè)成果來(lái)之不易，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。

　　基于以上所述，我申請續簽勞動(dòng)合同，并希望早日得到領(lǐng)導的認同。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：年月日

續簽合同 篇3

　　時(shí)光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這一年的學(xué)習與工作情況，本人感受良多。在這一年里，我在護士長(cháng)的關(guān)心與同事們的幫助下，本著(zhù)“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了領(lǐng)導布置的各項護理工作，在同事的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習和工作等方面取得了新的進(jìn)步，在常人看來(lái)護理工作是平凡空閑，而在我親身體會(huì )中感覺(jué)是那么的'繁忙而勞累，是腦力與體力的綜合。我深深體會(huì )到護理工作不容許你出現芝麻大小的錯誤，也不允許有任何怠慢。我告誡自己這是與生命做交易，一定要求自己遵守規章制度，嚴格每一項護理查對，所以“三查七對”尤為重要。

　　現20xx年計劃如下：

　　一、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　二、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　三、嚴格執行護理病志書(shū)寫(xiě)規范。

　　四、加強各項操作技能的培訓。

　　五、積極參加醫院的組織各項活動(dòng)。

　　六、增強學(xué)習醫療護理相關(guān)的法律知識。

　　護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類(lèi)的護理事業(yè)作出自 己應有的貢獻！

　　作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著(zhù)些許不足，比如工作不夠細致，思考問(wèn)題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同志汲取寶貴經(jīng)驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長(cháng)。

　　我申請續簽合同，希望學(xué)校能接受我的申請，在接下來(lái)的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，嚴格遵守出納崗位的職業(yè)道德，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。

續簽合同 篇4

　　勞動(dòng)合同到期不再續簽通知書(shū)

　　/女士：

　　您和我公司的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定至公司人力資源部辦理離職手續。

　　你的工資結算到 年 月 日。

　　特此通知。

　　最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的.服務(wù)和貢獻！

　�。�＊＊＊有限公司

　　年月 日

　　員工簽收：

　　簽收日期：

續簽合同 篇5

　　本人自20xx年1月1日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年1月1日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現將日常的工作情況總結如下：一、日常的工作管理作為一名辦公室的.勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。二、加強自身學(xué)習，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運行。三、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。四、下半年的工作計劃1.2.積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。3.努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

　　申請人：

　　20xx年10月25日

續簽合同 篇6

　　對于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司會(huì )對該員工的工作進(jìn)行考核評估，確定勞動(dòng)合同續簽意向。勞動(dòng)合同續簽規定如下：

　　一．確定勞動(dòng)合同續簽意向的期限：

　　勞動(dòng)合同到期前，人力資源部會(huì )根據員工勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，提前對勞動(dòng) 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評估。

　　1． 普通員工提前三個(gè)月；

　　2． 中層干部提前半年；

　　3． 高管不用做續簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會(huì )對其工作進(jìn)行

　　評估）。

　　二．工作考核評估的過(guò)程：

　　1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；

　　普通員工：《工作總結》

　　干部：《述職報告》

　　2． 工作總結（述職報告）的內容：

　　A．進(jìn)公司以來(lái)的工作歷程；

　　B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長(cháng)；

　　C．你愛(ài)奧特迅嗎？你愿意繼續留在奧特迅工作嗎？你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎？

　　D．有人說(shuō)在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E．你認為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？

　　F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？

　　3． 由部門(mén)負責人及主管領(lǐng)導對其工作進(jìn)行考評：

　　A．客觀(guān)、公正地評價(jià)員工的工作表現，填寫(xiě)《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調、責任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀律性等方面進(jìn)行考核評估。

　　4． 根據工作考核評估的結果，做出是否續簽勞動(dòng)合同的續簽意向； 5． 填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期處理意向表》，確定是否續簽勞動(dòng)合同的意向，對工

　　作考評合格，同意續簽勞動(dòng)合同的.員工給出工作評價(jià)及續簽勞動(dòng)合同期限的意見(jiàn)；對工作考評不合格，不同意續簽勞動(dòng)合同的員工，給出不續

　　簽勞動(dòng)合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導來(lái)對其進(jìn)行工作考核評估）。

　　三．人力資源部根據考評結果，處理續簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的事項：

　　根據部門(mén)及主管領(lǐng)導對該勞動(dòng)合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：

　　1． 對于公司同意續簽勞動(dòng)合同的員工：

　　A． 由員工填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》；

　　B． 員工同意續簽勞動(dòng)合同的由人力資源部與該員工續簽勞動(dòng)合同；

　　2． 對于公司不同意與員工續簽勞動(dòng)合同的員工：

　　人力資源部負責填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知該員工勞動(dòng)合同到期終止，并按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的，自20xx年1月1日起計算）。

　　3． 員工提出不愿意續簽勞動(dòng)合同的有以下幾種形式：

　　員工提交了辭職申請或終止勞動(dòng)合同申請；

　　交回的《勞動(dòng)合同到期續簽意向書(shū)回執》上明確填寫(xiě)了不與公司續簽勞動(dòng)合同；

　　員工收到《勞動(dòng)合同到期續簽意向書(shū)》十天內沒(méi)有將回執交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續簽勞動(dòng)合同。

　　以上由員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。

　　人力資源部

續簽合同 篇7

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫ｘｘ，男，ｘｘ歲，本科文化，20ｘｘ年ｘｘ月與貴單位簽訂為期20ｘｘ年的勞動(dòng)合同，現在貴單位ｘｘｘｘ工作。ｘｘ年來(lái)，我在公司領(lǐng)導、同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責要求和行為規范認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的`各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續簽勞動(dòng)合同，續簽年限：20ｘｘ年。

　　其理由有二：

　　一是合同期內，能夠遵守公司的各項規章制度，團結同事，虛心認真地向老師傅學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗技巧，在工作任務(wù)重時(shí)主動(dòng)加班，長(cháng)期出差在外而無(wú)半點(diǎn)怨言，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。同時(shí)能夠積極組織工會(huì )和團委的各項活動(dòng)。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。ｘｘｘ年來(lái)，在家人的支持下，工作之余，我主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。

　�。�ｘ年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

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