【精選】單位合同集合十篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的單位合同10篇,希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 20xx年xx月xx日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人:
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
聯(lián)系郵箱
第二條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型(京非、京農、外非、外農)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
聯(lián)系郵箱
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 20xx年xx月xx日生效,其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同于 20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》的,則本合同至乙方承諾的服務(wù)期限屆滿(mǎn)之日終止。
本合同期限屆滿(mǎn)前30日,乙方未書(shū)面提出續約的,則視為乙方不同意續約,雙方勞動(dòng)關(guān)系自本合同期滿(mǎn)終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方在甲方的工作崗位為 。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或主要工作地點(diǎn)為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點(diǎn)范圍內調整具體工作地點(diǎn),且乙方對在該范圍內的任何調整均予接受。
第六條 乙方應按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規定的工作,并達到規定的質(zhì)量標準。
第七條 在以下情形下,甲方可以對乙方工作崗位進(jìn)行調整:
(一) 經(jīng)乙方提出,甲方同意對乙方崗位進(jìn)行調整的;
(二) 經(jīng)考核,乙方不能勝任所在崗位工作的;
(三) 甲方根據工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,對乙方的工作崗位進(jìn)行變更的;
(四) 其他依照法律法規規定或雙方約定可對乙方工作崗位進(jìn)行調整的情形。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 乙方的工作時(shí)間和休息休假依據國家法律規定和甲方的有關(guān)規定執行。乙方實(shí)行標準工時(shí)制【 】 綜合計算工時(shí)制【 】 不定時(shí)工時(shí)制【 】。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方根據自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資,并保證該薪酬不低于國家及當地規定的最低工資標準,甲方致力于企業(yè)發(fā)展,不斷創(chuàng )造最佳的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益,以利于乙方的發(fā)展。
第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月,試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資,如遇法定節假日或特殊事由無(wú)法發(fā)放的`,最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的,則從其約定。
甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一個(gè)月內發(fā)放,業(yè)績(jì)提成(如有)于甲乙雙方確認工作交接完成后六個(gè)月發(fā)放。
第十一條 甲方每月按時(shí)為乙方發(fā)放上月工資,乙方的薪酬標準將隨本人工作業(yè)績(jì)、部門(mén)績(jì)效及甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化,根據“崗變薪變”的原則,如乙方的工作崗位出現變化,甲方也有權根據乙方新的崗位職責對其薪酬標準進(jìn)行重新核定,乙方接受新崗位薪金并在一個(gè)月內未提出異議,表示乙方同意該變化。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按公司制度規定支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。 第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當地有關(guān)規定及甲方員工管理制度執行。乙方未經(jīng)批準請假超過(guò)2天,視為乙方主動(dòng)辭職。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產(chǎn)制度和規章制度等,給甲方造成損失的,乙方應負責賠償,甲方有權根據乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。
第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行,包括:
(一)甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;
(二)乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,且不支付經(jīng)濟補償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十條 乙方離職應當按照雙方約定,辦理工作交接,乙方未經(jīng)批準離崗或未辦理工作交接,甲方有權暫扣其一個(gè)月工資,至乙方辦理離職手續及工作交接后支付;乙方離職時(shí),有違反本合同及附屬協(xié)議或其行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,應賠償損失。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
1、乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方可按規章制度給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務(wù)及業(yè)務(wù)等各項規章制度,并服從甲方的管理和領(lǐng)導。甲方依法制定各種規章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據乙方的工作表現和甲方規章制度的有關(guān)規定給予乙方適當的獎勵或懲罰。
3、甲方的《員工手冊》及本協(xié)議所附各項規章制度,乙方已在簽署本協(xié)議時(shí)簽領(lǐng)取/閱讀并對相關(guān)內容認可無(wú)異議,該《員工手冊》及各項規章制度將作為本協(xié)議的附件之一,構成本合同組成部分。
4、乙方的具體工作標準詳見(jiàn)本合同附件即《崗位說(shuō)明書(shū)》。甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現有權調整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和職責范圍。
5、甲方通過(guò)績(jì)效評估制度,由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業(yè)績(jì)及團隊合作等個(gè)人表現進(jìn)行正式書(shū)面考核評估,評估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調任、處罰和解聘的依據之一。乙方對此予以接受。
6、甲方確因經(jīng)營(yíng)需要安排加班時(shí),經(jīng)乙方同意,按照國家法律和甲方的有關(guān)規定給予乙方加班工資或相應時(shí)間的補休。但乙方未經(jīng)甲方或者乙方部門(mén)主管書(shū)面形式確認的自愿延長(cháng)工作時(shí)間,不視為加班。
7、作為中華人民共和國的公民,乙方有義務(wù)繳納個(gè)人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求,甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個(gè)人所得稅和社會(huì )保險個(gè)人應繳納部分,并代乙方向當地稅務(wù)機關(guān)和社會(huì )保險機構繳納乙方的個(gè)人所得稅及社會(huì )保險個(gè)人應繳納部分。
8、甲方根據甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、人才市場(chǎng)行情及乙方的工作業(yè)績(jì)及能力有權對薪酬體系進(jìn)行調整,甲方實(shí)行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的薪酬待遇按甲方規定予以調整。
9、在本合同期內,乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化,應當及時(shí)書(shū)面告知甲方,未及時(shí)告知所導致的后果,乙方應自行承擔。甲方通過(guò)電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天,視為乙方收到。
10、本合同解除或終止時(shí),乙方應妥善、及時(shí)地辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(wù)(包括借款、預付款或具有造成經(jīng)濟損失負有賠償責任等),應立即全額償還。
11、本合同解除或終止時(shí),乙方占有屬于甲方的物品(包括相關(guān)文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤(pán)、磁盤(pán)、USB移動(dòng)存儲器等媒介物等)時(shí),應在工作交接手續辦理時(shí)將該等物品返還。如有損壞應照價(jià)賠償。
12、本合同解除或終止時(shí),乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分,具體包括:
1、《錄用通知書(shū)》;2、《崗位說(shuō)明書(shū)》;3、《員工手冊》;4、甲方規章制度;5、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》(如有);6、《培訓及服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》(如有)
第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份,
甲方(公 章)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
20xx年xx月xx日
甲乙雙方各執一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日
單位合同 篇2
訂立合同書(shū)人:
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。員工聘用合同范本第四條 乙方的`工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度,并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬:
(一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續,且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長(cháng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執,同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。
甲方:
乙方:
簽訂日期:
單位合同 篇3
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著(zhù)以下法律后果:
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應當支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動(dòng)者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險也應簽訂勞動(dòng)合同。
(2)認定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同,這是錯誤的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(cháng)期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統一而已;當然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不是捧上鐵飯碗,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,其他問(wèn)題也是需要雙方約定的,在符合法律規定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,對于用人單位來(lái)講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的`情形,造成人員與資源的浪費。
另外,有一些用人單位打著(zhù)試用的旗號,不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續履行勞動(dòng)合同。
單位合同 篇4
【例如】:
第二十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
【合同法解讀】:
本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規定。
根據本條的規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同應當繼續履行。
勞動(dòng)合同訂立后,用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動(dòng)合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號,用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更,也只是這一稱(chēng)謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內部機構、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng),這當然不會(huì )也不應該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據我國民法通則和其他有關(guān)法律的規定,用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規定,法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務(wù)的`組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規定,代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔責任?梢(jiàn),法人是獨立于自然人的一類(lèi)法律主體,它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成,法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機構,其雖然由自然人擔任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動(dòng),但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說(shuō),法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,勞動(dòng)合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,原法定代表人或者主要負責人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更,也不會(huì )改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì),用人單位仍要繼續履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。
綜上,本條明確規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
單位合同 篇5
甲方:_________
法定代表人:_________
乙方:_________
法定代表人:_________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方加入_________成為_(kāi)________網(wǎng)員單位事宜,簽訂如下協(xié)議:
第一條合同內容
甲方支付入網(wǎng)費后,成為_(kāi)________平臺網(wǎng)員單位,乙方為甲方提供相應的信息服務(wù)。
第二條金額及服務(wù)期限
一、合同金額:_________元整(人民幣_________元整)。
二、付款方式:甲方應自合同簽訂之日起15個(gè)工作日內一次性支付給乙方。
三、合同有效期暨服務(wù)期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿(mǎn),是否延長(cháng)由雙方友好協(xié)商后重新簽訂合同。
第三條權利義務(wù)條款
一、甲方權利
1.甲方向乙方付款后有權及時(shí)獲得_________網(wǎng)員密碼,通過(guò)網(wǎng)員密碼使用_________平臺辦公功能。
2.甲方可通過(guò)_________平臺發(fā)布和查詢(xún)各類(lèi)信息。
3.在_________今后組織的所有培訓、研討、出版、信息發(fā)布及電子商務(wù)活動(dòng)中,甲方可享受乙方相應優(yōu)惠的權利。
4.甲方有權免費獲取乙方給予的一個(gè)電子信箱。
5.合同有效期內,甲方有權單方解除合同,但乙方不退還甲方已交費用,乙方在甲方所交費用服務(wù)期限內保留甲方網(wǎng)員權利。
6.合同有效期內,甲方有權書(shū)面申請乙方暫停信息服務(wù),已交費不退還,但乙方應延長(cháng)相應服務(wù)期限。
7.甲方可參與新會(huì )員的推廣活動(dòng),并享受乙方規定的優(yōu)惠待遇。
8.甲方有權要求乙方提供免費的非現場(chǎng)技術(shù)支持,或要求乙方提供有償的現場(chǎng)培訓支持。
二、甲方義務(wù)
1.甲方須真實(shí)地填寫(xiě)入網(wǎng)申請表,并提供其有效的身份證實(shí)。
2.甲方須遵循國家政策、法律、法規,不得發(fā)布失實(shí)的、有歧視的信息,甲方不得有以下行為:
。1)發(fā)布攻擊政府、反黨、危害社會(huì )言論;
。2)侵犯他人的著(zhù)作權及其他知識產(chǎn)權,侵害他人的商業(yè)機密或侵犯他人的隱私權等其他個(gè)人權利;
。3)利用本網(wǎng)址傳送、分發(fā)、儲存屬于、淫穢、威脅、辱罵性的材料。
3.甲方有按時(shí)付款的義務(wù)。
4.甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應工作、及時(shí)提供其所在地信息的義務(wù)。
5.甲方網(wǎng)員身份不可轉讓?zhuān)追降挠脩?hù)名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證實(shí),如須變更,在提供相關(guān)的證實(shí)文件后可以更改其注冊資料。
6.甲方必須按照協(xié)議要求使用_________,假如甲方違反了_________使用規則,乙方有權視情況給予暫停使用的決定,并不延長(cháng)相應服務(wù)期限。
三、乙方權利
1.乙方有要求甲方提供真實(shí)資料并加以核實(shí)的權利。
2.乙方享有對甲方所提供信息的發(fā)布決定權,對不真實(shí)、真實(shí)性不確定、涉及損害他方利益的信息有權不予發(fā)布,或延后發(fā)布。
3.乙方有在雙方約定的傳播范圍內發(fā)布甲方所提供信息的權利。
4.乙方有要求甲方按時(shí)交付服務(wù)費的權利,在甲方?jīng)]有按約定交納服務(wù)費時(shí),有權暫時(shí)停止對甲方的服務(wù),收取服務(wù)費及相應利息。如甲方在規定的期限內仍不補交,乙方有權解除合同。
5.甲方必須保證不能以任何方式授權任何第三方以網(wǎng)員的身份使用_________平臺,如甲方違反此約定,應當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任。
四、乙方義務(wù)
1.在甲方支付入網(wǎng)費即首年服務(wù)費后,乙方須在甲方款項到達乙方帳戶(hù)之日起3個(gè)工作日內為甲方提供使用名稱(chēng)及密碼。
2.乙方須將甲方入網(wǎng)申請表中填寫(xiě)的內容納入網(wǎng)員數據庫。
3.乙方須遵守甲方書(shū)面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。假如甲方?jīng)]有書(shū)面要求,視同該信息沒(méi)有傳播限制。
4.乙方保證_________功能的正常使用及運行,并及時(shí)提供免費的非現場(chǎng)技術(shù)支持和使用指導。假如因乙方原因致使_________平臺連續一個(gè)月內無(wú)法正常運作,甲方可以解除合同,并要求乙方退還剩余月份的信息服務(wù)費,或要求乙方延長(cháng)相應服務(wù)期限。
5.乙方須保證信息更新的及時(shí)性。
6.乙方須保證承諾的服務(wù)項目,為網(wǎng)員提供免費和優(yōu)惠的.服務(wù)。
第四條風(fēng)險及責任承擔
一、在合同履行過(guò)程中,甲乙方出現無(wú)法克服的實(shí)施障礙,致使合同不能完全履行或不能履行的,該風(fēng)險由各自承擔。
二、如非乙方原因,致使合同不能及時(shí)履行合同,則乙方不承擔責任。
三、如甲方有從事上述二/2條款中的任一種行為,乙方均有權對其停止服務(wù),并追究其違約責任。
四、對甲方泄露其用戶(hù)名及密碼,答應任何第三方以其名義使用_________平臺的行為,乙方有權對其停止服務(wù),并追究其違約責任。
五、在有效服務(wù)期內,因乙方與第三方合作、_________名稱(chēng)變更等事由,甲方同意乙方可以將其權利和/或義務(wù)轉讓給相應的乙方權利/義務(wù)的承受者。
六、如因不可抗力不能履行合同,根據不可抗力的影響,全部或者部分免除違約責任。如不可抗力致使合同不能履行,雙方均有權解除合同,但承受不可抗力一方必須及時(shí)通知對方,以減輕給對方造成的損失,并在合理期限內提供證實(shí)。
第五條免責條款
一、乙方并無(wú)隨時(shí)監視_________.net.cn,但保留對其實(shí)施實(shí)時(shí)監視的權利。對于他方輸入的,不是乙方發(fā)布的材料,乙方概不負任何法律責任。發(fā)布方必須對其發(fā)布材料的格式、內容的真實(shí)性負獨立責任。
二、對于其他網(wǎng)址鏈接在_________的內容,乙方概不負法律責任。
三、乙方只是對甲方所提供資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行合理性審查,乙方不對此內容負保證責任。甲方應合理使用_________的各種服務(wù)功能,對其在_________上的言論及各種行為負責。
四、甲方使用乙方提供的商務(wù)信息時(shí),須運用并依靠自身的技能來(lái)判定風(fēng)險,乙方不承擔任何責任。
第六條安全條款
一、乙方向甲方提供的名稱(chēng)及密碼只答應甲方使用,甲方負責將密碼保密。如名稱(chēng)或密碼丟失被盜,甲方須立即通知乙方,由乙方取消原密碼,重新設置新密碼。
二、乙方未經(jīng)甲方同意,不得更改或取消甲方現有密碼。
三、甲方不得有以下行為:
1.接觸未經(jīng)許可的數據或進(jìn)入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶(hù);
2.沒(méi)有得到許可,企圖探查、掃描或測試系統或網(wǎng)絡(luò )的弱點(diǎn),或者破壞安全措施;
3.企圖干涉對用戶(hù)及網(wǎng)絡(luò )的服務(wù),包括,并不限于,通過(guò)超載,郵件炸彈或摧毀等手段;
3.未經(jīng)乙方許可,發(fā)送促銷(xiāo)、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail;
4.偽造TCP/IP數據包名稱(chēng)或部分名稱(chēng)。
甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位合同 篇6
合同編號:
甲方: 零部件采購有限公司
乙方:
在乙方為甲方供貨的過(guò)程中,為更好的保證部件質(zhì)量,對采購成本的穩定性進(jìn)行有效控制,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、乙方為甲方所供貨的零部件在用到以下原材料(又稱(chēng)雙經(jīng)銷(xiāo)材料)時(shí),乙方應從甲方購買(mǎi)并使用其生產(chǎn)供貨零部件,不得自行到市場(chǎng)上購買(mǎi)。該部分原材料包括但不限于以下內容:
1.所有塑料原料及泡沫:ps、abs、pp、pc、pmma、eps、塑封柜口用pvc、各種色母原料等。
2.各種規格鋼材:冷軋板、熱鍍鋅板、電鍍鋅板、sd鋼板、鍍鋁鋅板、不銹鋼、鍍鋁板、鋁板等。
3.進(jìn)口零部件:芯片、繼電器、傳感器、程控器(含國產(chǎn))、溫控器等。
4.其他分包訂單部件所涉及到的乙方生產(chǎn)用原材料或零部件。
二、凡乙方為甲方供貨的零部件用到以上原材料,乙方應從甲方或國際貿易有限公司購買(mǎi),購買(mǎi)數量應以向甲方供貨的零部件的原材料使用量為準,不能多購也不能少購,乙方從甲方購買(mǎi)的原材料只能用于生產(chǎn)向甲方供貨的零部件,不得再行出售或用于生產(chǎn)其他產(chǎn)品,乙方購買(mǎi)儲備的原材料數量不能超過(guò)生產(chǎn)一個(gè)月向甲方供貨零部件的原材料用量(因甲方訂單計劃變動(dòng)而造成的超儲備鋼材除外)。
三、原材料價(jià)格由甲方(或國際貿易有限公司)確定。凡使用雙經(jīng)銷(xiāo)材料進(jìn)行生產(chǎn)的零部件在雙方核定結算價(jià)格時(shí),材料成本按乙方根據本協(xié)議購買(mǎi)的原材料價(jià)格核算(不考慮市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)因素)。
四、 如乙方不按本協(xié)議第二條規定的數量從甲方購買(mǎi)原材料,包括多購或少購,是乙方違約,乙方應向甲方支付違約金或甲方直接從乙方在甲方的供貨貨款中扣除違約金,違約金是乙方少購或多購的原材料數量乘以乙方從甲方購料單價(jià)得出的金額。
五、如乙方主張有某些雙經(jīng)銷(xiāo)材料因甲方?jīng)]有儲備,乙方無(wú)法買(mǎi)到的情況,以及因加急訂單等原因一時(shí)不能從甲方購買(mǎi)相應原材料的情況,必須由甲方商務(wù)部和jit訂單執行事業(yè)部處長(cháng)以上人員的共同書(shū)面簽字認可,乙方方可自行采購,否則視為乙方違約并承擔違約責任。對暫時(shí)從甲方購買(mǎi)不到的原材料,乙方最多只能自行采購10天的'用量。
六、乙方領(lǐng)料必須經(jīng)甲方j(luò )it采購員及大宗料計劃員確認、廠(chǎng)家蓋章簽字并到甲方財務(wù)開(kāi)發(fā)票后才能進(jìn)行,乙方領(lǐng)料時(shí)應持領(lǐng)料單以及發(fā)票、領(lǐng)料授權書(shū)。
七、乙方領(lǐng)料人員每次領(lǐng)料必須出具加蓋乙方公章的書(shū)面授權書(shū)。乙方應保持領(lǐng)料人員的相對穩定,更換后應在當日書(shū)面通知甲方。同時(shí)乙方應書(shū)面提供最新的企業(yè)法人代表的親筆簽字原跡及公司印章原跡給甲方采購人員及領(lǐng)料倉庫以在領(lǐng)料時(shí)進(jìn)行校對,否則出現因假公章冒領(lǐng)材料現象由乙方承擔所有損失。
八、因本協(xié)議、履行本協(xié)議或處理本協(xié)議相關(guān)的事務(wù)發(fā)生糾紛,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成,雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
九、本協(xié)議雙方簽章之日生效,有效期一年,期間屆滿(mǎn)如雙方均未提出書(shū)面變更或解除要求,即以同一條件繼續生效一年,以次類(lèi)推,若本協(xié)議簽訂前雙方已發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系且當時(shí)沒(méi)有簽訂本協(xié)議的,則本協(xié)議效力追溯至雙方發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系之時(shí)。
十、 本協(xié)議是雙方簽訂的《基本供貨合同》的補充協(xié)議,未盡事宜以《基本供貨合同》為準。
甲方:乙方:
簽約人:簽約人:
時(shí)間:時(shí)間:
單位合同 篇7
甲方:
乙方:
為了加強管理,改善員工火食,提高員工就餐質(zhì)量,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,甲方同意將員工食堂由乙方承包經(jīng)營(yíng),為明確雙方的權利和義務(wù),特訂以下協(xié)議:
一、雙方的.權利與義務(wù):
1、甲方的權利與義務(wù):
2、乙方的權利和義務(wù):
二、雙方的其他約定事項:
三、違約責任:
四、本合同期限為期一年,即年月日起年月日止,合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內,由雙方協(xié)商是否續簽合同。
五、本合同在執行中惹發(fā)生爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。
六、本合同雙方簽字后生效,一式三份,甲方一份、甲方財務(wù)處一份、乙方一份。其他未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位合同 篇8
甲方(雇主):
乙方(雇員): 性別:
身份證號: 聯(lián)系方式:
現居住詳址:
根據《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、服務(wù)內容
二、服務(wù)時(shí)間
1.每天小時(shí))。
2.乙方每月可休息
三、服務(wù)費用
1.服務(wù)費用為/月,甲方于每月
2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付元加班費。
四、甲方權利和義務(wù)
1.甲方有權要求乙方按照上述服務(wù)內容提供服務(wù);
2.甲方發(fā)現乙方患有疾病等不適合繼續工作的情形,有權隨時(shí)解除合同;
3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費用。
五、乙方權利和義務(wù)
1.乙方有權利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費用;
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;
3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項目,細心工作并服務(wù)好甲方營(yíng)業(yè)的'客人;
4.乙方如遇親友生病等急事,需臨時(shí)離開(kāi)時(shí),應征得甲方同意;
5. 乙方工作期間,如因其過(guò)錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應付賠償責任;
6.乙方如欲解除合同,則需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責任。
7.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。
2.本合同一式兩份,雙方各執一份。
甲方:(簽字) 乙方:(簽字)
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇9
關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
單位合同 篇10
這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。
一、法條規定
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒(méi)有上述情形,用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同,應依法承擔相應賠償責任。
若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。
上述規定可以看出,如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規定的第三十九情形的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,除此之外,用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同。如上述解答未解決您的問(wèn)題,您可向專(zhuān)業(yè)的律師做進(jìn)一步咨詢(xún)。
產(chǎn)假期間的工資福利問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》規定,女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天,如果職工不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月的工資獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關(guān)規定,企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險統籌,企業(yè)參加了當地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的法律咨詢(xún)勞動(dòng)保險 生育保險,并且按時(shí)足額繳納生育保險費的,在女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
產(chǎn)假期間的工資福利等相關(guān)問(wèn)題
根據《勞動(dòng)法》規定,女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天,如果職工不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月的工資獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。一種是沒(méi)有實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關(guān)規定,企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險統籌,企業(yè)參加了當地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的生育保險,并且按時(shí)足額繳納生育保險費的,在女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同的訂立和變,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同?請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén),程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意,公司與其溝通多次,無(wú)果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為:公司部門(mén)調整,與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定,公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
工傷解除勞動(dòng)合同會(huì )有哪些風(fēng)險呢
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?工傷解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者會(huì )得到哪些賠償呢?賠償標準是怎樣的呢?小編整理了下面的文章為大家解答,請閱讀了解。
工傷解除勞動(dòng)合同
《工傷保險條例》第三十五條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的`,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
所以,在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金后,即無(wú)權要求原用人單位再行報銷(xiāo)工傷復發(fā)的相關(guān)醫療費用。 從現有的法律規定來(lái)看,職工可能會(huì )在以下“四個(gè)方面”存在損失:
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利!豆kU條例》第二十八條規定,自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補償后,即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動(dòng)能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒(méi)有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利!豆kU條例》第三十八條規定,工傷職工工傷復發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同,保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出,用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續治療而引發(fā)的爭議,仲裁委應不予受理,F實(shí)生活中,隨著(zhù)物價(jià)上漲,醫療費用愈來(lái)愈高,極有可能出現這樣一種情形:職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇,而后續的治療費數額遠遠超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫療補助金,導致生活陷入困境。 其它損失還有:
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的權利。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定,在用人單位無(wú)過(guò)錯的前提下,由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事,用人單位要加強對相關(guān)法律法規宣傳引導,并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢?請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
公司單方面解除勞動(dòng)合同
在具備法律規定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權,無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過(guò)錯性辭退
(1) 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯性情形時(shí),用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。
過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過(guò)錯性辭退
(1)概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯,但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指:用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
(2)適用類(lèi)型
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟性裁員
(1)概要
經(jīng)濟性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動(dòng)者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規定。
經(jīng)濟性裁員,用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(3)裁員時(shí)應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的,不得依據第40條非過(guò)錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規定單方解除勞動(dòng)合同:
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
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