關(guān)于經(jīng)濟合同范文匯總6篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的經(jīng)濟合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟合同 篇1
一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限，應從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動(dòng)者連續為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時(shí)，計算的工作年限應從20xx年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償的除外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(cháng)期用工的現象將會(huì )減少，這主要是勞動(dòng)合同法規定了兩個(gè)措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。
根據勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。
另外，根據勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規定計算經(jīng)濟補償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
二、計算標準
經(jīng)濟補償的計算標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動(dòng)法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，規定了計算經(jīng)濟補償時(shí)，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
三、計算基數
計算經(jīng)濟補償時(shí)，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進(jìn)行修改�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動(dòng)者的權益，但失之于設計過(guò)于復雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動(dòng)者的合法權益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(cháng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償應與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區，不同企業(yè)之間有著(zhù)很大差別。如果規定以企業(yè)職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。
四、計算封頂
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償的`規定，用人單位負擔太重，也體現不出經(jīng)濟補償的性質(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調整。這種觀(guān)點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權利，對于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強制性規定和市場(chǎng)調節并舉的方式，保護其合法勞動(dòng)權益。但考慮到我國還沒(méi)有將勞動(dòng)者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個(gè)方面作了限制，規定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
經(jīng)濟合同 篇2
(一)企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不同意續簽的;
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動(dòng)合同中約定的各項條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的;
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);
5、用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定解散的;
6、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;
7、自用工起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。
(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償的情形：
1、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動(dòng)合同終止的;
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個(gè)月內，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。
拓展：
勞動(dòng)合同終止與解除的區別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現某種法定的事實(shí)，導致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現，一般情況下，都會(huì )導致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
勞動(dòng)合同解除情形根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動(dòng)法》第23條只規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！钡](méi)有對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的`;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動(dòng)合同法規定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動(dòng)合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì )導致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動(dòng)合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規定，從而導致實(shí)踐中對于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(cháng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點(diǎn)不同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金時(shí)，經(jīng)濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規規定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動(dòng)合同法》對于此問(wèn)題做出了新的規定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。但根據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開(kāi)始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
經(jīng)濟合同 篇3
甲方： XX中學(xué)
乙方： XX果品商店
甲乙雙方本著(zhù)平等互利原則，現就乙方租用甲方名下教室一事簽署如下協(xié)議：
一、租賃時(shí)間：協(xié)議成功簽訂之日起為期兩個(gè)月，至8月30日止，日期截止時(shí)必須歸還。
二、租賃地點(diǎn)：甲方名下教學(xué)樓底層教室，共兩間。
三、租賃方經(jīng)營(yíng)項目約定：甲方將上述場(chǎng)地租借給乙方作為西瓜堆放地使用。
四、租金約定：每月3000元（叁仟元整）。租賃期間所產(chǎn)生的水電費由乙方按實(shí)際用量繳納給甲方。
五、押金協(xié)定：乙方辦理租用手續時(shí)須交納租借押金1000元（壹仟元整）。乙方因損壞公物或未繳水電費時(shí)，甲方有權從押金中扣除。
六、甲方權利、責任和義務(wù)的約定：
(一)甲方按照協(xié)議規定時(shí)間將指定教室租用給乙方，并提供有關(guān)門(mén)鎖鑰匙，保證乙方在租用期間，教室出入暢通無(wú)阻。
(二)甲方嚴格按《校園暑假安全保障辦法》對乙方進(jìn)行管理，乙方進(jìn)出校門(mén)必須憑有效證件交門(mén)衛查驗，方可入校。
(三)在租用時(shí)間終止時(shí)，甲方有權收回教室的使用權。如遇到乙方阻撓，對正常教學(xué)造成影響時(shí)，將追究當事人責任和通過(guò)法律途徑索要賠償。
七、乙方權利、責任和義務(wù)的約定：
(一)乙方應嚴格遵守《校園暑假安全保障辦法》。
(二)乙方按照雙方協(xié)商規定時(shí)間使用指定教室，周一至周日的使用時(shí)間為每天07:00-23:00。
(三)乙方在使用過(guò)程中應講究環(huán)境保護，并做好相關(guān)區域的清潔衛生和物品養護。乙方不準隨意進(jìn)入指定教室外的其他教室，更不準使用或破壞其他未經(jīng)許可使用的教學(xué)設備。
(四)乙方在教室內不得舉辦任何約定經(jīng)營(yíng)項目外的'其他活動(dòng)。
(五)在甲方提供的指定教室內，除搬去課桌椅外，其余教室設備如黑板、日光燈、電風(fēng)扇、擴音器等固定設備均完好未撤。乙方對教室的設施設備要愛(ài)護使用，因使用不當造成損壞時(shí)，由乙方負責賠償，賠償費用從押金中扣除�？鄢航饠殿~由甲方按市場(chǎng)價(jià)確定。
(六)乙方不得以任何理由、任何方式將教室轉借或轉讓、轉租他人使用。如甲方發(fā)現乙方將教室轉借、轉讓或轉租，甲方有權無(wú)條件終止乙方使用教室并扣除乙方全部押金。
(七)如遇甲方教育教學(xué)等工作與租用教室使用時(shí)間發(fā)生沖突，甲方將通知租用方對租用時(shí)間作適當調整，乙方原則上應積極配合。
八、協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各存一份，經(jīng)雙方簽字后具有同等的效力。
九、協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方簽章： XX中學(xué) 代理人簽字（捺�。�
乙方簽章： XX果品商店 代理人簽字（捺�。�
二○一___年___月___日
經(jīng)濟合同 篇4
一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎
根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟合同 篇5
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金最高不得高于多少
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)
不必提前通知勞動(dòng)者即可解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的試用期。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理，規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。
實(shí)習期要不要簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的一方當事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現在還是學(xué)生的實(shí)習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
我們再來(lái)看看學(xué)徒工、實(shí)習工和試用工的不同：
1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習才能取得上崗證書(shū)。
2、試用工需要獨立完成單位的`生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。
3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習期為一年到三年。
4、試用工有勞動(dòng)報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學(xué)徒、實(shí)習沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費。
5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。
經(jīng)濟合同 篇6
根據我公司財務(wù)部工作職責要求，財務(wù)部有義務(wù)參與經(jīng)濟合同的談判和評審，并建議，凡是涉及工程承包、大宗物資、設備的采購都要簽訂相應的經(jīng)濟合同，其資金計劃歸董事會(huì )審批。故此，在工作實(shí)踐中，應著(zhù)重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行財務(wù)評審：
一、 審核合同的價(jià)格條款 體現在兩方面：
�。�1）合同價(jià)款如何定價(jià)，應明確稅金由誰(shuí)承擔，合同價(jià)款不含稅金必須明確說(shuō)明；
�。�2）合同除了明確合同價(jià)款以外，是否存在其他價(jià)款，如運費、裝卸費、保險費、稅金及意外損失，由誰(shuí)承擔。
二、 審核合同的結算時(shí)間條款體現在：
�。�1） 合同是否明確了合同價(jià)款的.結算方式；
�。�2） 賒銷(xiāo)合同是否明確了賒銷(xiāo)時(shí)間或賒銷(xiāo)天數；
�。�3） 分期付款的合同是否有明確的付款期，明確的付款金額或百分比；
�。�4） 按進(jìn)度付款是否明確了確定進(jìn)度的方法；
�。�5） 以上內容不明確，該合同需送交財務(wù)部門(mén)審核
三、 審核合同的發(fā)票條款
�。�1） 合同是否明確了對方按稅務(wù)規定提供發(fā)票的義務(wù)；
�。�2）預付款合同應明確業(yè)務(wù)結束時(shí)，對方應提供合乎稅法要求的發(fā)票，其金額包含未到期預留的質(zhì)保金；
四、 審核合同的稅務(wù)責任條款
合同是否明確，由于對方提供的票據不符合稅務(wù)要求給我公司造成的意外損失，由對方全額賠償的責任。
五、 審核合同的其他條款主要體現在：
�。�1） 同一合同是否包括了銷(xiāo)售和服務(wù)兩項服務(wù)；
�。�2） 同一合同是否包括了適用不同稅率的服務(wù)；
�。�3） 同一合同是否包含了非現金結算支付的方式；
�。�4） 存在以上任何情況的合同，需經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核。
六、合同制定的相關(guān)要求
�。�1） 每一份合同涉及的業(yè)務(wù)，我方都要有明確的項目責任人，對該項目的實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量負責任；如工程合同可授權工程部簽署，辦公設備及家具可授權行政部簽署，貸款合同可授權財務(wù)部簽署，等等；
�。�2） 合同草擬后，本公司責任方應填寫(xiě)“經(jīng)濟合同審批聯(lián)絡(luò )單”（一式兩份），在經(jīng)辦欄內填寫(xiě)簽署意見(jiàn)，財務(wù)部在財務(wù)評審欄內簽署評審意見(jiàn)；法律部門(mén)在司法評審欄內簽署評審意見(jiàn)，最后，由總經(jīng)理或董事長(cháng)簽署批準意見(jiàn)。
�。�3） “經(jīng)濟合同審批聯(lián)絡(luò )單”簽批后，我方責任人方可與業(yè)務(wù)方簽署合同，然后，預留“經(jīng)濟合同審批聯(lián)絡(luò )單”復印聯(lián)及合同復印件，合同原件及“經(jīng)濟合同審批聯(lián)絡(luò )單”第一聯(lián)交行政部備案，，最后合同復印件送交財務(wù)部一份，財務(wù)部憑以監督執行和履約付款。（屬工程合同，還要將工程預算送交財務(wù)部），經(jīng)辦部門(mén)留“經(jīng)濟合同審批聯(lián)絡(luò )單”復印聯(lián)及合同復印件以備存查。
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