企業(yè)勞動(dòng)合同（合集）
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方(單位名稱(chēng))：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
乙方(姓名)：__________
性別：__________
身份證號碼：__________
住所地：__________
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方每月___日以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第三條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第四條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4、因其它原因解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第六條故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
第七條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第八條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
合同訂立日期：_____年_____月_____日
企業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方:_________________。
法定代表人:_________________。
營(yíng)業(yè)執照注冊號:_________________。
資質(zhì)等級:_________________。
四川郵寄地址:_________________。
郵政編碼:_________________。
乙方：_________________。
性別:_________________。
電話(huà):_________________。
居民身份證號碼:_________________。
家庭地址:_________________。
郵政編碼:_________________。
賬戶(hù)位置:_________________。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方適用)
(1)固定期限勞動(dòng)合同:本合同于_________________生效
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:本合同生效日期為_(kāi)________________本合同終止時(shí)間為乙方完成_________________。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱(chēng))項目中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格證書(shū)或就業(yè)證號為_(kāi)________________。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三.勞動(dòng)保護和工作條件
第四條甲方在安排乙方工作時(shí)間時(shí)，必須執行國家規定的工時(shí)制度..甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意，可以安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規定，并應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，合理安排員工補休或者支付加班工資和延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
第五條甲方應在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行施工安全教育。甲方應為乙方提供崗前培訓(或書(shū)面交底)，乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種的操作證。
第六條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護用品。
第七條甲方應根據國家有關(guān)法律法規建立安全生產(chǎn)體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四.工資保險福利
第八條乙方在試用期內的工資為人民幣_________________按工作量計算工資的，工資為每_________________元(工作量單位)。
雙方約定的工資不得低于施工現場(chǎng)行政區域內的最低工資標準。
甲方應在_________________前計算并支付乙方工資
勞動(dòng)合同終止和解除時(shí)，甲方一次性支付乙方工資。
若本合同甲方為分包商，違約時(shí)由工程總承包單位負責支付工資。
甲乙雙方關(guān)于工資支付的其他約定。
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會(huì )保險，并按規定足額繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同終止后，雙方應按有關(guān)規定辦理社會(huì )保險轉移手續。乙方因工負傷，按照國家和地方人民政府的有關(guān)規定執行。勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂。
第十條乙方應嚴格遵守甲方的.各項制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)打架、偷盜、賭博等違法違紀行為；
(3)嚴重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(4)甲方嚴重違反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和甲方勞動(dòng)紀律的；
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
(a)在試用期內；
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(3)甲方不能按照本合同的規定提供安全的工作條件或支付勞動(dòng)報酬。
第十三條本合同的變更、解除、終止或續簽，應在規定期限前書(shū)面通知對方，不得擅自變更、解除或終止。
不及物動(dòng)詞違約責任、勞動(dòng)爭議處理及其他
第十四條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明。
甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合第號文件的規定勞動(dòng)部勞發(fā)[1994]481號文規定，應當支付經(jīng)濟補償金。
甲乙雙方非法解除勞動(dòng)合同的，應按第號文件向對方支付賠償金。勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號。
第十五條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內向工程所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在裁決之日起15日內直接向人民法院提起訴訟。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他特殊協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家和四川省有關(guān)規定相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式四份，雙方各執一份，一份交項目所在地勞動(dòng)部門(mén)備案，另一份在乙方工作的施工現場(chǎng)備查。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項為。
甲方(簽字蓋章):__________________。
乙方(簽字蓋章):_________。
合同鑒證單位(公章):_________________
認證日期:_________________。
企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方（建筑施工企業(yè)）：
名稱(chēng)：法定代表人：
地址：電話(huà)：
姓名：性別：年齡：文化程度：
住址：身份證號：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)建設部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步解決建設領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題意見(jiàn)的通知》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自____年____月____日起至____年____月____日止或者工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標準為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制；如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執行：
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為：
五、勞動(dòng)保護
1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生規定的作業(yè)場(chǎng)所和防護設施；
3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。
六、其他約定的'事項
七、違約責任
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）：法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）：
____年____月____日
鑒證機關(guān)（章）：鑒證人（簽章）：
____年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同4
為了貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法律法規，滿(mǎn)足客戶(hù)評估需要，維護員工切身利益，完善企業(yè)內部管理，公司決定落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。同時(shí)為規范員工勞動(dòng)合同的管理，制訂實(shí)施本管理規定。
一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂勞動(dòng)合同。
二、各部門(mén)主管、車(chē)間主任應對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。
三、簽訂的合同要規范，做到字跡清楚，內容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁(yè)“用工單位”上要注明我公司和車(chē)間名稱(chēng)，姓名應與身份證姓名一致，不寫(xiě)錯別字。
第2項有關(guān)乙方自然情況均應填寫(xiě)完整，合同期限根據公司要求填寫(xiě)，自簽訂之日算起，一般為一年。同時(shí)，乙方工作內容（工種）也應注明。
最后一頁(yè)（簽章欄）的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫(xiě)具體簽訂時(shí)間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。說(shuō)明：
1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。
2、員工有別名，并已在工資表中體現的，均應在填寫(xiě)的姓名后寫(xiě)上別名（加括號），并蓋章或按手印確認，以免產(chǎn)生不良問(wèn)題。
四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的身份證復印件1張，并粘貼在備注欄上。
五、各車(chē)間主任應對本車(chē)間員工簽訂的勞動(dòng)合同造冊登記，對沒(méi)送交身份證復印件的`，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有員工私自解除合同而離廠(chǎng)的，車(chē)間主任應在花名冊上注明，并在15天內以聯(lián)絡(luò )單的形式，上報部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理匯總后報送辦公室和財務(wù)部各1份，以便于凍結其工資和注銷(xiāo)勞動(dòng)合同，否則，造成應凍結工資被領(lǐng)取的，按公司規定追究部門(mén)主管和車(chē)間主任的責任。
七、各部門(mén)主管應督促各車(chē)間按規定做好員工勞動(dòng)合同簽訂工作，掌握簽訂數量和質(zhì)量等相關(guān)情況。
八、辦公室應積極配合勞動(dòng)主管部門(mén)的合同驗證工作，應做好員工勞動(dòng)合同的管理歸檔等工作，防止遺失。
謝謝！
企業(yè)勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為叁年期限勞動(dòng)合同。
第二條本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共計個(gè)月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條根據甲方工作需要，乙方同意擔任技術(shù)員崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場(chǎng)工作需要達到規定的質(zhì)量標準，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明。
第六條執行不定時(shí)工作制，工作和休假按甲方工程進(jìn)度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
三、勞動(dòng)報酬
第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。
第九條乙方勞動(dòng)報酬月工資標準為xx元，如果甲方工程在xx市城區，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔；如果甲方工程不在xx城區，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔；乙方通訊費用標準由雙方根據實(shí)際情況協(xié)商確定。
第十條乙方可以根據市場(chǎng)情況及相應物價(jià)水平進(jìn)行對現行工資標準提出增加調整意見(jiàn)，調整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一發(fā)放。其中第一個(gè)月（20xx年8月）甲方從支付乙方工資中扣除xx元作為勞動(dòng)保證金。
第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資發(fā)放之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
四、社會(huì )保險和福利待遇
第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十八條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十九條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十一條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同相關(guān)規定：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動(dòng)報酬，但給予一定的生活補助。
3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；甲方可以解除本合同。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的。
2.甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn)。
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
4.法律法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、雙方協(xié)商約定的其他內容
第二十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的`，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。
2.違反甲方依法制訂的規章制度。
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失。
4.應向甲方支付的其它任何款項。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十二條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十、其他規定
第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。
第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
企業(yè)勞動(dòng)合同6
甲方（用工企業(yè)）名稱(chēng)：____
法定代表人：____
委托代理人：____
單位地址：____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____性別：____
出生年月：____
家庭住址：____
居民身份證號碼：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規規定，結合本行業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守。
第一條本合同從____年____月____日起至________工程完成結束時(shí)止，為本合同的期限終止時(shí)間。
第二條甲方安排乙方在______（工作地點(diǎn)），從事_____工種工作，其職責是_____。
第三條乙方應按照本合同規定和甲方的要求，自覺(jué)進(jìn)行工作，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。因生產(chǎn)工作需要，雙方可協(xié)商調整乙方工作。
第四條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。（如按工作進(jìn)度預付，余款待工作任務(wù)完成后應全部付給）。
第五條甲方應依法保障乙方職業(yè)安全和衛生權益，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向乙方告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品。組織上崗前培訓，確保乙方持證上崗。
第六條乙方有權對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的'行為提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起30日內向項目所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第八條本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第九條其他補充事項。
甲方：____（蓋章）乙方：____（簽名）
法定代表人：____
委托代理人（簽名）：____
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方(單位名稱(chēng))：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
文書(shū)送達地址：
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期即試用結束后至合同終止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén)，從事_______________工作。甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的'，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，本合同自合同簽訂日期起即產(chǎn)生法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)：____________________
單位地址：____________________法定代表人：____________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________________公民身份號碼：____________________
居住住址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事__________工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠(chǎng)內。
五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;不得無(wú)故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
八、乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
十、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作規程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠(chǎng)外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的`，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律或規章制度。
2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同9
甲方(單位名稱(chēng))：
法定代表人或委托代理人：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(招用人)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶(hù)籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
說(shuō)明：
1、本合同不得復寫(xiě)，只能用藍、黑水填寫(xiě)。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為
A、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自
C、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：。
第二條試用期約定為：
A、無(wú)試用期;
B、試用期：
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方在地點(diǎn)從事工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為。
A、按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為_(kāi)___________
B、按工日工資標準(1工日=8工時(shí))，根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為_(kāi)___________元;
C、根據乙方工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為。
第八條工資發(fā)放方式為。
A、銀行代發(fā)：甲方為乙主在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬B、每月戶(hù)進(jìn)行;
B、現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間和休息休假
第九條工作時(shí)間為。
A、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
B、甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審批后，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方雙方應依法參加社會(huì )保險，按規定繳納社會(huì )保險費。甲方必須及時(shí)為乙方參加工傷保險手續，并按時(shí)足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：。
六、勞動(dòng)保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的'勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使用工傷職工得到及時(shí)救治。
第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規定。乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十八條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件，并在5日內進(jìn)行工資結算，一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、經(jīng)濟補償與違約責任
第十九條甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)合同法》第38條規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定執行。
第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50% — 100%的賠償金。
第二十一條甲方未按合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按應付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：____________。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律和本省規定執行。
第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
現居住地址：
郵編：
乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。
根據《民法典》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)返聘合同，共同遵守本合同所列條款。
一、協(xié)議期限
本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從______月——_____月
二、工作內容
乙方返聘期間根據甲方業(yè)務(wù)需要，從事崗位（工種）工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。
四、報酬
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按__________
五、保密義務(wù)
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫療
經(jīng)協(xié)商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關(guān)工作時(shí)間、休息休假、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。
2、甲方根據崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方提供勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。
八、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
九、合同的解除、終止及工作交接
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
�、�?lài)乐剡`反甲方的規章制度的；
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�、郾灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
3、除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書(shū)面通知對方。
�。ǘ┯邢铝星樾蔚�，本合同終止：
乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的'，合同終止。
�。ㄈ┍竞贤K止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）
________年____月____日
乙方：（簽名或蓋章）
________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同11
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)身份證號：________________________
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作安排
1.根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、月薪
1.甲方聘用乙方的試用期月薪為_(kāi)_______________元。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的.基本權利和義務(wù)
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
c.維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
a.試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、協(xié)商
1.本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、時(shí)效
1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________
乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________
簽字：____________________
簽約日期：____________________
簽約地點(diǎn)：____________________
企業(yè)勞動(dòng)合同12
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
公司(以下稱(chēng)甲方)因工作需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章規定，聘用_______(以下稱(chēng)乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限:
本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
二、用工約定:
1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿(mǎn),如甲方繼續留用乙方,可續簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止;
2、勞務(wù)協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書(shū)面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責:
1、乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的.崗位職責按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;用工合同協(xié)議書(shū)2、乙方要自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類(lèi)事故發(fā)生;
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任;
四、工作時(shí)間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時(shí)工作制。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規定予以支付相應報酬;
2、乙方必須在規定的勞動(dòng)日數出滿(mǎn)勤,缺勤者必須提前一天以書(shū)面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個(gè)工作日扣發(fā)20元工資);
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過(guò)七天,凡超過(guò)者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議;
五、_____和勞動(dòng)條件:
1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,乙方調出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方;
2、甲方不得無(wú)理或以不正當理由解聘乙方;
3、甲方在此期間應主動(dòng)對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓和指導;
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;
六、勞動(dòng)報酬:
正式聘用甲方后其工資為： 元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、有_____行為的;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
6、乙方有違反計劃生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據情況給予經(jīng)濟補償;
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補充;
4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同13
甲方：_________乙方：_________
依照《中華人民共和國合同法》、及其他有關(guān)法律、行規、遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方就裝載和運輸土石方工程，為了明確甲乙雙方在承運土石方過(guò)程中的權利、義務(wù)和責任，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成共識并簽訂以下本合同條款。雙方必須共同遵守執行。
第一條：工程概況
一、工程名稱(chēng)：土方運輸工程
二、工程地點(diǎn)：
三、工程內容：運輸土方
四、工程總量約1000萬(wàn)立方米。
五、工程取費標準與計量方法：
�。�1）按目前的運輸路程為方的車(chē)子前二后八工程車(chē)帶蓋板，按單價(jià)為_(kāi)________元人民幣計算每車(chē)次計，包挖包運（稅后價(jià)）。
�。�2）結算方式：按實(shí)際運輸車(chē)數一天一結，結算時(shí)間為次日的上午10：00收單算賬，當日17時(shí)前付清運費，乙方進(jìn)場(chǎng)施工后每臺車(chē)每天扣除_________元，每臺車(chē)共扣_________元作為履約金，完工一次性返還。
第二條：甲方責任
�。�1）甲方負責乙方人員、車(chē)輛的進(jìn)場(chǎng)手續和乙方施工的一切條件，確保乙方進(jìn)場(chǎng)第二天車(chē)輛正常運輸。在正常的情況下甲方確保乙方車(chē)輛一個(gè)月25個(gè)工作日以上。
�。�2）甲方配合乙方妥善安排車(chē)輛的正常停放，確保車(chē)輛的正常施工，乙方的住宿由甲方提供場(chǎng)地和水電使用，乙方的吃住和水電費用由乙方自行解決。
�。�3）甲方必須按照乙方指定的賬號付款結帳，否則因此產(chǎn)生的一切損失由甲方負責。
�。�4）甲方保證作業(yè)區內道路路況具備運輸條件及道路維修并辦理南寧市城市建設管理局頒發(fā)的通行證，以上的所產(chǎn)生的費用由甲方負責。
�。�5）因甲方原因造成乙方無(wú)法開(kāi)工，超過(guò)24小時(shí)的，由甲方補貼乙方每輛車(chē)每天_________元人民幣，如遇到不可抗拒的自然因素（如下雨，臺風(fēng)，地震自然災害和當地市級以上政府部門(mén)對管轄區域內統一下達整改令等和道路需要停工維修除外。）凡乙方運輸車(chē)輛如因超載、環(huán)保、噪音和恥、交警、治安等有關(guān)部門(mén)和社會(huì )人士阻攔、干擾被扣等均由甲方負責承擔。
�。�6）扣留車(chē)輛給甲方48小時(shí)時(shí)間與相關(guān)部門(mén)處理協(xié)調取回車(chē)輛并承擔所有的發(fā)生費用，超過(guò)48小時(shí)則每一輛車(chē)每天按元賠償；甲方保證駱正常通行（如乙方違交規運輸，車(chē)輛手續不合法，甲方概不負責）
�。�7）甲方應按本合同約定及時(shí)給乙方辦理運輸費用的結算，如甲方不能按時(shí)期支付乙方運輸款時(shí)，從逾期付款的第2天起，乙方有權停工，停工期間按每天每輛車(chē)_________元人民幣補貼給乙方，因甲方問(wèn)題停工超過(guò)5天的.，乙方將有權終止承運合同
�。�8）根據工程需要，甲方有權要求乙方增加運輸車(chē)數量。
�。�9）如因地方政府及相關(guān)部門(mén)的工作檢查，重會(huì )議，節日期間要求停工的：雙方免責，不計賠償，工期順延。
�。�10）嚴禁酒后駕車(chē)。
第三條：乙方的責任
�。�1）乙方只負責運輸土方到卸土點(diǎn)后采取自卸形式把泥土卸在甲方指定點(diǎn)
�。�2）在合同簽定后，乙方必須按甲方要求在5日內調運輸車(chē)輛進(jìn)入場(chǎng)內投入運輸作業(yè)，首次進(jìn)場(chǎng)車(chē)輛為50臺，預計七天內要達到100臺車(chē)施工，并隨工程開(kāi)工情況增加運輸車(chē)輛甲方應提前23天與乙方商議。
�。�3）在施工合同期間乙方確保按照甲方的要求，做到服從統一指揮調動(dòng)，服從現場(chǎng)管理人員的施工安排。嚴格遵守甲方的管理制度和作息時(shí)間。按指定的運輸路線(xiàn)和施工場(chǎng)所進(jìn)行施工作業(yè)。做到保質(zhì)保量完成甲方交給乙方的任務(wù)。
�。�4）乙方駕駛員，作業(yè)人員由于自身原因造成一切安全責任事故。（經(jīng)濟責任和法律責任）由乙方自己負責與甲方無(wú)關(guān)。甲方不承擔任何直接責任和連帶責任。
�。�5）乙方車(chē)輛正常行駛后，如因不可抗因素（如地震，下雨，戰爭等）造成停工誤工由乙方自行承擔。
�。�6）甲方工程量加，需增加車(chē)輛，甲方提前通知乙方，乙方必須盡量增加車(chē)輛；甲方另外增加車(chē)輛，必須與乙方協(xié)商并同意后方可增加，如乙方達不到甲方要求，甲方可自行增加。
�。�7）施工期間乙方不能隨意退場(chǎng)、必須每天保證按甲方要求車(chē)輛數量施工，車(chē)輛正常維修保養除外，如乙方車(chē)輛無(wú)故退場(chǎng)，乙方必須補足車(chē)輛。
�。�8）甲方提供住宿場(chǎng)地，車(chē)輛及私人財務(wù)由乙方自行看管。甲方提供乙方作業(yè)車(chē)輛停車(chē)地點(diǎn)工地現場(chǎng)。
�。�9）為了順利完成工程的施工任務(wù)，乙方在沒(méi)有征得甲方的同意，不得中途無(wú)故退場(chǎng)或故意停工，中途無(wú)故退場(chǎng)或者中途無(wú)故停工需賠償違約金五十萬(wàn)元給甲方。如中途甲方無(wú)故要求乙方退場(chǎng)或無(wú)故要求停工需賠償違約金五十萬(wàn)元給乙方。
第四條：合同糾紛
因履行本合同發(fā)生的一切爭議，由當事人雙方協(xié)商或調解解決、協(xié)商或調解不成可提交仲裁員會(huì )當地處理。
第五條：附則
�。�1）同自雙方蓋章簽字之日起生效。合同履行完畢后自行終止合同。
�。�2）同如遇未盡事宜。雙方可以根據具體情況議定附加條款，按雙方協(xié)商同意的方案執行。如雙方爭執不清，可向當地有關(guān)部門(mén)申請調解或仲裁。
�。�3）此項工程完工前，乙方愿意，可與甲方簽訂兩年的勞務(wù)運輸合約，保證兩年長(cháng)期有土方運輸工程。
其他：如乙方在工程建設中工傷事故，由乙方自行負責承擔。凡進(jìn)場(chǎng)的車(chē)輛人員由乙方進(jìn)行保險。
本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行簽署補充協(xié)義，補充協(xié)義及雙方業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)票據和文件資料與本協(xié)義同等的法律效力。
如有爭議，雙方協(xié)商，協(xié)商不成，提交當地法律機構仲裁。
本合同一式兩份，甲方雙方各執一份；與本合同與補充協(xié)議具有同等法律效力。本合同自乙方車(chē)輛到場(chǎng)后生效，具有法律效力。合同期滿(mǎn)在雙方結算運輸帳款后自動(dòng)失效。
甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________
身份證號：___________________________身份證號：___________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________聯(lián)系電話(huà)：___________________________
�。ù撕贤綆щp方身份證復印件各一份）
_________年_________月_________日
企業(yè)勞動(dòng)合同14
企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同，那么根據《勞動(dòng)合同法》的規定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！薄耙婪ㄓ喠⒌膭趧�(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！�
然而，現實(shí)生活中，有些企業(yè)理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開(kāi)除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好，主觀(guān)決斷，任意性非常強。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當大的代價(jià)。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！�
第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！�
“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！� 因此，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當大的經(jīng)濟賠償，無(wú)論哪種結果都是企業(yè)不愿面對的。
要避免此類(lèi)情形，企業(yè)就必須根據自身的需要和客觀(guān)情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認識到，在勞動(dòng)合同解除方面，企業(yè)和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無(wú)需企業(yè)批準或同意，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對企業(yè)則非常嚴格。
一、 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴重違反企業(yè)的規章制度等情形）、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟性裁員）時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強行解除或終止的話(huà)，就會(huì )構成違法解除、終止勞動(dòng)合同。
企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：
1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；
2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應當支付給員工經(jīng)濟補償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟補償金。另外，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟補償金，但企業(yè)應當保留員工主動(dòng)辭職的證據。
如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話(huà)，員工一旦反悔，則企業(yè)因無(wú)法提供相應證據，就會(huì )處于被動(dòng)。
二、 企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
根據法律規定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類(lèi)情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過(guò)錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無(wú)權單方面解除勞動(dòng)合同。
此外，《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )�！边@一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。
1、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類(lèi)情形）
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前通知勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯的`員工。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。具體而言：
�。�1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；
很多企業(yè)誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實(shí)上，在試用期內，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀(guān)證據來(lái)證明。因此，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、 試用期的約定必須符合法律規定；
2、 有明確的錄用條件并告知員工；
3、 在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決定送達員工。
�。�2）、辭退嚴重違紀的員工；
對于一般違紀的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業(yè)在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規定，同時(shí)也必須合理，否則會(huì )產(chǎn)生相應不利的法律后果。規章制度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會(huì )或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi)、公示等程序。
2、企業(yè)應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒(méi)有法律意義上的證據來(lái)證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業(yè)也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業(yè)必須有較強的證據意識。
3、企業(yè)應將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì )，同時(shí)應將通知送達員工本人。
�。�3）、辭退嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；
企業(yè)以該條的規定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件，一是嚴重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來(lái)就會(huì )缺乏依據。家有家規，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規章制度。對于員工的嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應證據予以證實(shí)，否則不能對員工進(jìn)行相應處理。無(wú)依據、無(wú)證據進(jìn)行處理，則屬違法。
�。�4）、辭退違法兼職的員工；
對于員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，企業(yè)可據此解除勞動(dòng)合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據此解除勞動(dòng)合同。
�。�5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工；
在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同，但如果企業(yè)事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，則不能據此單方解除勞動(dòng)合同。
這里需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效或部分無(wú)效合同，對無(wú)效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。
�。�6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。
被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒(méi)收財產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養的，依據有關(guān)政策規定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養的，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。
2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類(lèi)情形）
前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內為3天），但作為企業(yè)只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應當依法向員工支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟補償金等。這幾種情況是：
�。�1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫療時(shí)間。醫療期一般為3~24個(gè)月，主要根據員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。
企業(yè)需要注意：
1、員工在醫療期限滿(mǎn)后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話(huà)，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；
2、只有員工在患病或非因工負傷時(shí)才存在醫療期，職業(yè)病或者因工負傷時(shí)不適用上述情形；
3、企業(yè)應準確理解醫療期的含義，依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關(guān)規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。
�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
企業(yè)需要注意：
1、企業(yè)不能隨意調動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作；
2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；
3、在發(fā)現員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過(guò)培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。
�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
什么是“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規定。從實(shí)踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形，如企業(yè)跨地區遷移、兼并、分立、合資、改制、轉產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷(xiāo)等等。在上述情況下，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要注意，界定“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí)，要注意固定客觀(guān)情況已發(fā)生“重大變化”的證據，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據。
3、 經(jīng)濟性裁員（四類(lèi)情形）
經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。
為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權益，法律對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。
�。ㄒ唬�、實(shí)體性條件
重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協(xié)議，規定在一定期限內，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。
1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”？法律沒(méi)有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”。
這里需要注意，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。但就個(gè)別員工而言，變更勞動(dòng)合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
2、 條件 履行的。
本條規定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化情形時(shí)，企業(yè)首先應當與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同；不能達成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過(guò)上述人數的，企業(yè)必須依據經(jīng)濟性裁員的規定處理。
�。ǘ�、程序性條件
1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)；
2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告；
3、經(jīng)濟性裁員時(shí)，應優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(cháng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或未成年人；
4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權；
5、經(jīng)濟性裁員的限制性規定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟性裁員時(shí)企業(yè)應承擔以下義務(wù)：
1、 企業(yè)應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于工作年限的確定，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限�！�；
2、 進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、 在上述2、3類(lèi)情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類(lèi)情形）
出現法律規定的情形（即上述1、2、3類(lèi)情形）時(shí)，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類(lèi)情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權利作了限制，規定在以下六類(lèi)法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。
�。�1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
根據《職業(yè)病防治法》的規定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
�。�2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
企業(yè)勞動(dòng)合同15
甲方：________________
乙方：__________________
為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《________市勞動(dòng)合同》未明確事項作如下補充說(shuō)明，甲方申明此《________市勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)》是本著(zhù)公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《________市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第二項所述工資是根據員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于________市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jì)效工資根據現實(shí)表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿(mǎn)一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補償金的`標準為：30元/月。
第三條：原《________市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應提前通知乙方，延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認同________明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無(wú)視甲方規定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規定接受月度業(yè)績(jì)考核，合同期內若乙方連續兩個(gè)月的業(yè)績(jì)表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無(wú)法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫(xiě)的數據(包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個(gè)月辭職(即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;
第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區的勞動(dòng)監察部門(mén)請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《________市勞動(dòng)合同》的補充說(shuō)明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《________市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠(chǎng)規》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
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