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公司合同

時(shí)間:2023-10-04 09:46:33 合同范本 我要投稿

[優(yōu)選]公司合同3篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,在達成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編收集整理的公司合同3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

[優(yōu)選]公司合同3篇

公司合同 篇1

  甲方(單位):____________________

  乙方(工人):____________________

  茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限

  自_______年______月_____日至_______年______月_____日止,共______年_____月,其中試用期自_________年______月______日至_________年_____月______日止,共_____月。

  二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務(wù)

  1.工作崗位:_________.

  2.職責范圍和要求:_________.

  3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。

  三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇

  1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣_________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

  四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同

  1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

  2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;

  3.甲方因工作原因必須撤崗,又無(wú)法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;

  5.照國家有關(guān)規定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

  有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。

  有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。

  甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

  其他甲、乙雙方商定的事項:_________.

  本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿(mǎn),合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

  本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

  甲方(蓋章)__________乙方(簽字)__________丙方(簽字)_________

  _________年____月____日_________年____月____日_________年____月____日

  裝修公司臨時(shí)用工合同范本(四)

  甲方(單位):____________________

  乙方(工人):____________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同

  一、使用崗位及期限

  甲方聘用乙方在________崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,從生效日起的首三個(gè)月為試用期,試用期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。

  二、工作內容

 。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰,在________崗位工作,履行職責,完成任務(wù)。

 。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ墓芾碇贫。

  三、勞動(dòng)保護和工作條件

 。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。

  甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

 。ǘ┘追綉斚蛞曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧(dòng)安全衛生條件,和必要勞動(dòng)保護用品,以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

 。ㄈ┤绻曳降墓ぷ鲀热萆婕奥殬I(yè)危害,則甲方應向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害

  及可能發(fā)生的后果,并且應當依法采取相應的.防護措施。并將對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

 。ㄋ模┘追礁鶕曳綅徫坏膶(shí)際實(shí)際情況,依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。

  四、工作報酬

 。ㄒ唬┮曳皆鹿べY(工資已包含五險一金費用,乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續)為_(kāi)___元。

 。ǘ┘追街Ц督o乙方的獎金、津貼等其他費用,按甲方有關(guān)制度確定并支付。

  五、工作紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

 。ǘ﹦趧(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續簽勞動(dòng)合同。

 。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

  2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續超過(guò)____天的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

 。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

  2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓后也不能勝任的。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)合同:

  1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3、國家法律、法規另有規定的。

 。┮曳皆谄钙趦葎趧(dòng)教養以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

 。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧(dòng)合同的,應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。

 。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

  1、在使用期內,甲方未支付工資的;

  2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同,從而導致本合同無(wú)效的;

  4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

  6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

  7、國家法律、法規另有規定的。

 。ň牛┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  七、違反勞動(dòng)合同的責任

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

  本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

  本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執一份。

  甲方(蓋章)__________乙方(蓋章)__________

  _________年____月____日_________年____月____日

公司合同 篇2

  蒙古狼醫藥營(yíng)銷(xiāo)機構 創(chuàng )專(zhuān)業(yè)化的醫藥營(yíng)銷(xiāo)配送服務(wù)商

  內蒙古蒙古狼醫藥后勤人員年終獎勵協(xié)議

  甲方:呼和浩特市天欣企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

  乙方:

  呼和浩特市天欣企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司成立于20xx年,創(chuàng )業(yè)十年始終堅持專(zhuān)一、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注藥品營(yíng)銷(xiāo)之道,逐漸發(fā)展成為專(zhuān)業(yè)化的醫療營(yíng)銷(xiāo)推廣企業(yè)。內蒙古凱蒙藥品經(jīng)銷(xiāo)有限責任公司是呼和浩特市天欣企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司指定的醫藥配送企業(yè)!

  為了雙贏(yíng)互利目的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,制定年終獎勵協(xié)議:

  第一條:甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方的-------,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,制定年終獎勵協(xié)議,乙方按管理規定保質(zhì)保量的完成工作任務(wù),甲方保證在年終獎勵乙方6000元獎金。

  第二條:甲方義務(wù)及權利

  1、 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方在人身不受侵害、身體健康不受

  損傷的環(huán)境條件下工作。

  2、 甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的`辦公用品與設施條件。

  3、 甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

  4、 甲方根據工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現,可隨時(shí)調整乙方的工作崗位。

  第三條:乙方義務(wù)及權利

  1、 乙方必須嚴格按照崗位職責辦事,遵守公司的管理規章制度(財務(wù),發(fā)貨,回款等),不執行各

  項規定協(xié)議自動(dòng)作廢,降職為經(jīng)銷(xiāo)商。

  2、 乙方自覺(jué)遵守甲方的管理與人事調動(dòng)。

  3、 乙方應按甲方要求,按時(shí)、按量、按質(zhì)地完成甲方規定的工作任務(wù),達到規定的工作質(zhì)量標準。

  4、 乙方必須保證在職1年以上,協(xié)議有效,乙方在職1年以下,協(xié)議無(wú)效。

  第四條:協(xié)議時(shí)間20xx年--月--日至----年--月--日。

  甲方簽字:呼和浩特市天欣企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 乙方簽字:公正方簽字:

 。ê贤拢┥矸葑C號: 身份證號:

  年 月日 年 月 日 年月日

  總部

  地址:內蒙古呼和浩特市玉泉區小召前街玉豐小區1號樓2層

  郵編:010010

  傳真:0471-2372359 電話(huà):0471-2372391

  咨詢(xún)熱線(xiàn):400 099 7880

公司合同 篇3

  合同到期后公司不續簽有賠償嗎

  1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

  2、勞動(dòng)者不續簽的話(huà),除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無(wú)經(jīng)濟補償金。

  依據:《勞動(dòng)合同法》

  第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的';

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

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