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生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)合同書(shū)
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方：________________
注冊地址：________________
法定代表人(主要負責人)：________________
郵編：________________
電話(huà)：________________
乙方：________________
性別：________________
住址：________________
身份證號碼：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
郵編：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
戶(hù)口所在地:________________
鑒于：1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況;
2、乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)法律、法規，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為(請選擇填寫(xiě)：固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)合同，具體有效期限按以下選項確定：
1、固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_(kāi)個(gè)月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2、無(wú)固定期限：有效期自 年 月 日起。
試用期自_年_月_日至_年_月_日。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的完成標準為：。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的;
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意按照甲方安排在等工作地點(diǎn)工作，乙方工作應達到其所在崗位的工作職責和職位說(shuō)明標準。
甲方可根據工作需要及乙方的工作表現、能力，與乙方協(xié)商一致后調整乙方的工作崗位及變更乙方的崗位職責。
乙方應依據甲方確定的崗位內容和職責要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成自己的本職工作。
(二)工作崗位為。
甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內外地區出差，或與乙方協(xié)商一致后安排乙方在國內外其他地點(diǎn)工作。
因乙方工作崗位的特殊性質(zhì)，乙方對上述關(guān)于工作地點(diǎn)的約定內容，以及對于由于崗位特殊性而需要在上述工作地點(diǎn)之間隨時(shí)調動(dòng)的情況明確知悉并予以認可，同意公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對其工作地點(diǎn)在前述范圍內進(jìn)行調動(dòng)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方執行(請選擇填寫(xiě)：標準工時(shí)/不定時(shí)/綜合計算工時(shí))工作制。
實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí);經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制的，按照國家和地方政府有關(guān)規定執行。
(二)下列情形之一出現時(shí)，甲方有權隨時(shí)安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間：
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)乙方同意，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方應就此配合甲方工作。
乙方所有加班均應事先提交加班申請并得到甲方事先明確的書(shū)面批準，否則乙方不視為加班。
乙方加班的，甲方將根據適用的工時(shí)制度依法安排調休或支付相應加班工資，法律及相關(guān)規定可以不支付的除外。
(四)乙方享受?chē)乙幎ǖ母鞣N法定節假日。
第四條勞動(dòng)報酬
(一)乙方的工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和標準執行。
(二)在乙方按照本合同和有關(guān)規章制度的規定正常出勤、提供正常勞動(dòng)并完成工作內容、任務(wù)及職責的情況下，乙方每月稅前基本工資為人民幣元。
試用期內每月為上述約定工資數額的80%。
甲方有權根據公司的效益情況以及乙方的工作表現，決定是否發(fā)放獎金及實(shí)際發(fā)放數額。
(三)甲方根據乙方每月實(shí)際出勤情況，于月底結算薪金，并于次月日前發(fā)薪，如遇周末或節假日提前至最近工作日發(fā)放工資。
因不可抗力事件使工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放時(shí)，公司另行通知，并在不可抗力事件消除后最短時(shí)間內發(fā)放。
甲方作為扣繳義務(wù)人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款，以及社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人應繳部分。
(四)甲方有權根據薪酬福利制度，結合乙方的貢獻大小、能力表現、職位調整及甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況對乙方的工資進(jìn)行調整。
第五條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
(二)甲方按照國家和地方政府有關(guān)規定向員工提供勞動(dòng)保護，配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(四)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、必要的業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育與培訓。
第六條社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方應按國家和地方政府有關(guān)規定參加并依法繳納社會(huì )保險。
依法應當由乙方繳納的社會(huì )保險由甲方在其工資中代扣代繳。
(二)本合同存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、操作規程和工作規范。
(二)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度(包括但不限于員工守則及勞動(dòng)紀律),乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度(包括但不限于員工守則及勞動(dòng)紀律)，服從甲方的.安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
(三)甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度(包括但不限于員工守則及勞動(dòng)紀律)。
在勞動(dòng)關(guān)系存續期限內，乙方應當遵守甲方不時(shí)公布的各項規章制度。
(四)乙方應遵守的甲方勞動(dòng)紀律包括但不限于下列條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位的，按曠工處理;
2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務(wù);
3、員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作;不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù);不得自行經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè);
4、不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據、未按規定提供票據報銷(xiāo)、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等;
5、不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占甲方財物及其他違法和違反社會(huì )道德規范和公序良俗的行為;
6、結束在甲方的工作時(shí)，應當做好交接工作，交清甲方的各類(lèi)文件及財物;
7、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益;
8、乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。
(五)乙方違紀的處理：
乙方違反甲方的規章制度的，甲方可根據有關(guān)法規及甲方各項規章制度并視情節輕重，給予乙方書(shū)面警告直至解除本合同。
乙方違反甲方規章制度影響極其惡劣或為甲方造成重大經(jīng)濟損失的，甲方有權追究其責任。
第八條勞動(dòng)合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內容隨之變更;
(二)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(三)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內容;
(四)雙方約定的其他變更情形出現時(shí)，本合同相應內容隨之變更。
第九條勞動(dòng)合同解除
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方有權根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條與乙方解除本合同。
(三)乙方辭職應提前30日(試用期內提前3日)以書(shū)面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財物，履行與甲方約定的其他義務(wù)。
(四)乙方有權依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方出現法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應按相關(guān)法律規定執行。
(六)以下情形乙方不得依據本條第(四)項提出解除合同：
1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償完畢的;
2、乙方與甲方簽有的培訓等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿(mǎn)的;
3、法律法規規定的其他不得解除的情形。
(七)本合同解除或者終止時(shí)，乙方應當辦理如下各項工作及物品交接手續，完畢后方可辦理離職手續。
如違反規定，乙方承擔由此對甲方所造成的一切損失。
1、將所有甲方提供的辦公用品、財物以及其它由甲方委托其照管的材料和設備交還甲方。
2、清退所有屬于甲方的資料(包括但不限于設計、數據、重要文檔及含有保密信息的工作日志、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)資料等)。
3、結清對甲方的所有欠款(如有)。
4、其他需要交接的工作。
(八)乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方必須及時(shí)到甲方辦理檔案關(guān)系的轉移。
否則，乙方同意甲方有權在勞動(dòng)合同解除或終止日的10日后，將乙方的檔案轉移至乙方在員工登記表上記載的戶(hù)口所在地街道辦事處。
(九)乙方了解并同意，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
根據法律規定甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接并辦妥離職手續后支付。
如乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同后，不能及時(shí)與甲方完成工作交接，甲方有權暫停辦理檔案關(guān)系的轉移手續，并有權暫停向乙方支付經(jīng)濟補償。
第十條勞動(dòng)合同終止
有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期限屆滿(mǎn)即終止。
但期滿(mǎn)時(shí)有《勞動(dòng)合同法》第42條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)合同順延至相應情形消失時(shí)終止。
職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按國家有關(guān)工傷保險規定執行。
(二)法律規定的其它終止情形出現時(shí)，本合同終止。
第十一條勞動(dòng)合同的續訂
本合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
法律另有規定的，按照法律規定執行。
第十二條承諾與保證
(一)乙方保證與其原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
乙方確認其入職甲方之時(shí)，乙方與其他任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系，并須根據甲方規定及時(shí)提交所有辦理用工手續所需的證明文件。
因乙方不能按規定及時(shí)提供相關(guān)資料，包括但不限于繳納、轉移接續各項保險及住房公積金所需的相關(guān)資料的，導致甲方未能為乙方辦理相關(guān)手續的，由此造成的一切損失和責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
(二)乙方應保證其向甲方提供的本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效，并承擔相應責任。
乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補償。
(三)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。
該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù);
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
第十三條保密義務(wù)
(一)乙方保證：在本合同期內，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司商業(yè)、技術(shù)秘密。
乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密包括但不限于：
1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開(kāi)發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現有客戶(hù)及可能客戶(hù)的名單與需求、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標中的標底與標書(shū)內容等;
2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng )造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過(guò)程、程序、計算機程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開(kāi)發(fā)計劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務(wù)、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內容;
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的財務(wù)信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì )議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
4、甲方依照法律規定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息;
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。
(二)如甲方要求，無(wú)論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應隨時(shí)向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售和其它業(yè)務(wù)的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復印件、資料、電子存儲數據和文件、圖紙和證書(shū)。
(三)乙方同意，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。
乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
第十四條違約責任
(一)乙方違反本合同規定給甲方造成損失的，應當賠償甲方經(jīng)濟損失。
(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。
(三)乙方接受甲方提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，甲乙雙方應當簽訂《培訓協(xié)議書(shū)》。
乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。
(五)乙方應在本合同解除后應在甲方指定的期間內向甲方指定人員辦理工作移交。
乙方必須履行與甲方的工作交接手續并交還甲方的財物，否則，甲方有權停止支付經(jīng)濟補償。
如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權在乙方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應扣除。
第十五條勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方或雙方要求仲裁的，應當向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
仲裁裁決后，不服仲裁裁決的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條其他約定
(一)乙方應如實(shí)向甲方說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并保證所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效，并承擔相應責任。
乙方提供情況不真實(shí)或提供虛假信息，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補償。
(二)一方向另一方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、申請、協(xié)議或其他有關(guān)文件，應以書(shū)面方式作出。
以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間;通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
甲方通訊地址：_____________________
郵箱：________________
電話(huà)：__________________
乙方通訊地址：__________________
郵箱：____________________
電話(huà)：_________________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之日起3日內及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
(三)本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準，雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關(guān)法律、法規相悖的，按照有關(guān)法律、法規執行。
(四)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________
法定代表人：____________
(簽名)
簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方：_____
法定代表人：_____
乙方：_____
根據新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條、本合同為無(wú)固定期限合同，生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日始至______年______月______日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車(chē)駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為，由甲方提供勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車(chē)貨運，短駁駕駛，并自覺(jué)遵守交通法規，接受有關(guān)部門(mén)的監督與管理。
第四條、甲方安排乙方執行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長(cháng)工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條、甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時(shí)間內，乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方在次月_______號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于____________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個(gè)人資金帳戶(hù)核發(fā)，如甲方出現經(jīng)營(yíng)虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣______元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動(dòng)保險費由甲方承擔，乙方個(gè)人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和工作規范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng )造利潤，為自己增收益。
第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定制度的;
3、嚴重失誤，營(yíng)私舞弊，一次給甲方造成______元以上直接經(jīng)濟損失的`;
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒(méi)收或吊銷(xiāo)的。
第九條、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。
第十條、乙方工作滿(mǎn)一______年時(shí)，可依法享受個(gè)人應休的節假日。
第十一條、乙方如要辭職，必須提前______個(gè)月書(shū)面申請辭職，辦好移交手續，在無(wú)經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)______年發(fā)給相當乙方解除合同前______個(gè)月平均基本工資的______個(gè)月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫療已過(guò)法定治療期。
第十四條、甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車(chē)運轉承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條、如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無(wú)成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條、本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。
甲方：____(蓋章)
乙方：_____(簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字)
簽訂日期：_____年_______月_______日
簽約地點(diǎn)：_____
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