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如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同
在日新月異的現代社會(huì )中，協(xié)議起到的作用越來(lái)越大，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。到底應如何擬定協(xié)議呢？以下是小編幫大家整理的如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同1
申請人：
法定代表人：
地址：
被申請人：
身份證：
住址：
請求事項：
1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)的內容；
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)和理由：
申請人__________與被申請人因_________勞動(dòng)爭議糾紛一案，已經(jīng)由_____________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于_______年____月____日開(kāi)庭并作出辦字第__________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)，判令：
被申請人應在本裁決書(shū)生效之日起七日內因違反服務(wù)期條款支付申請人違約金人民幣__________。
現申請人現依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此致
___________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_____________
__________年____月____日
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同2
根據《勞動(dòng)合同法》規定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問(wèn)題，下面詳細介紹。
1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同
在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據《勞動(dòng)合同法》規定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。
同時(shí)，根據《合同法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)`約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì )讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的.同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動(dòng)。
此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執一份，交接單原件應當經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內容記載
勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權利和勞動(dòng)保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同3
工傷認定后，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：
一、一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個(gè)月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個(gè)月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級傷殘=本人工資×7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第33條。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個(gè)月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的.，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同4
一、如何讓公司解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同的規定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì )招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現勞動(dòng)法律法規規定的情況時(shí)，當事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據勞動(dòng)法律法規規定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。
二、通知書(shū)范本
�。▌趧�(dòng)者被迫解除適用）
xx有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條；迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的'；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年xx月xx日
當雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后，是需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障和維護自己的權益的，如果在工作期間經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商后，也是可以解除勞動(dòng)合同的，一般勞動(dòng)者需要在三十天前通知用人單位，而用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也是需要支付一定的賠償金，會(huì )根據勞動(dòng)者工作年限來(lái)確定。
當勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，是可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)規范雙方的行為，在勞動(dòng)合同中也要明確雙方的權利和義務(wù)，當任何一方做出違約行為后，另一方都可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)申請賠償的，如果雙方不能通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決，也是可以通過(guò)仲裁或者訴訟來(lái)解決。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的，應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的`義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下，需要根據解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規定和程序解除勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)律師獲得幫助。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同6
首先，用人單位有無(wú)提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須提前1個(gè)月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續工作的.年限)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁 ，需注意，申請仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) 提出書(shū)面申請，對仲裁結果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同7
停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金怎樣計算？
停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”的規定執行。
停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金計算標準：
勞動(dòng)合同法規定，經(jīng)濟補償金計算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的.市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金分段計算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自20xx年1月1日起計算，勞動(dòng)合同法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同8
法律依據
《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動(dòng)者嚴重違反企業(yè)規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！�
在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問(wèn)題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：
1、首先要有規章制度，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規章制度或以員工違反規章制度的行為沒(méi)有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。
2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。
�。�1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；
�。�2）是規章制度的內容要合理，是否顯失公平；
3、要審查規章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。
4、要明確規章制度是否依法公示。
5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。
6、要獲得員工嚴重違紀的證據。
7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。
8、要避免規章制度自身相互沖突。
9、要避免規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。
企業(yè)操作流程
STEP1：發(fā)現員工嚴重違反企業(yè)的規章制度；
STEP2：保留相關(guān)違紀證據；
STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；
STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )并征求意見(jiàn)；
STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)；
STEP6：辦理工作交接手續。
疑難案例
經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢(xún)，單位內會(huì )有三期女員工仗著(zhù)自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作？
律師答疑
這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，《勞動(dòng)合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對權利。
如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的.規定與其解除勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來(lái)講，首先，企業(yè)的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿(mǎn)足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同9
甲方：_____
乙方：_____
身份證號碼：_____
現住址：__________
聯(lián)系電話(huà)：_____
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自_____年_____月_____日起解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_____年_____月_____日止。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金，基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_____年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、_____等總計人民幣￥_____元（大寫(xiě)_____：_____）。上述款項于_____年_____月_____日打入乙方銀行賬戶(hù)：_____。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_____元（大寫(xiě)：_____）。
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議（包括但不限于經(jīng)濟補償金、賠償金、加班費、未休年休假工資、各類(lèi)獎金、高溫補貼等各類(lèi)福利及補貼、各類(lèi)工傷待遇、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、各類(lèi)假期待遇等）。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利互不再追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_____
日期：_____日期：_____
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同10
甲方：______________集團股份有限公司
乙方：________________，身份證號碼：________________
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
1、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日。
2、甲方于________年________月________日向乙方付清________年________月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
3、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
4、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的'勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
5、乙方應于________年________月________日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
6、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的.商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
7、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
8、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方（簽字）：________________
簽訂時(shí)間：________年________月________日
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同11
有的用人單位會(huì )因女職工處于哺乳期而與其解除勞動(dòng)合同，這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規定的。此時(shí)，就需要單位承擔一定的賠償責任，那么哺乳期解除勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行賠償？以下是具體介紹。
一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
但是，依據《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的.。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會(huì )保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規定執行。
法律對女職工的權益是進(jìn)行了比較全面的保護，其中規定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就要對女職工進(jìn)行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來(lái)計算的，具體的大家可以參考上文了解。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同12
于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿(mǎn)于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，因公司濟效益滑坡，公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后不再與其續訂勞動(dòng)合同，其中包括于某。于某認為公司的做法嚴重侵犯女職工的合法權利，找公司領(lǐng)導理論。公司領(lǐng)導堅決不同意，他們認為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同，是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，公司與于某的'勞動(dòng)關(guān)系終止，公司決定不與于某續訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規定。于某該怎么辦？
該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由，終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規規定。
女職工產(chǎn)假屆滿(mǎn)后勞動(dòng)合同也屆滿(mǎn)，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請示》給上海市勞動(dòng)局復函，其中第4條規定，對實(shí)行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動(dòng)合同期雖然屆滿(mǎn)，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續到哺乳期滿(mǎn)。依照上述規定，于某的勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)之日應延長(cháng)至哺乳期滿(mǎn)之日。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同13
1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
法律依據：
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的規定如下：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的`;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同14
試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)，我們常說(shuō)的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金，很少聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的.，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。
由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求。
如何協(xié)議解除勞動(dòng)合同15
1、解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的'增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是兩種不同的法律概念，針對不同的情形會(huì )有不一樣的處理方式和補償標準。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位有應該支付經(jīng)濟補償金的情形就應該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟補償金方面的糾紛可以咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。
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