醫院聘任合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的醫院聘任合同，希望對大家有所幫助。

醫院聘任合同1

　　聘用醫院(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　受聘人的擔保人(丙方)：_________

　　身份證號碼：_________

　　茲有聘用醫院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：

　　1.工作崗位：_________。

　　2.職責范圍和要求：_________。

　　3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的.安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;

　　5.照國家有關(guān)規定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

　　五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。

　　六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

　　九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

醫院聘任合同2

　　甲方(聘用單位)名稱(chēng)：___________

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　地址：____________

　　郵政編碼：___________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　乙方(受聘人員)姓名：______________

　　性別：

　　出生________年___________月：

　　身份證號碼：______________

　　住址：____________

　　聯(lián)系電話(huà)_______________

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫藥衛生體制改革的意見(jiàn)(中發(fā)20096號)和有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自______之日起生效。

　　一、聘用合同期限本合同期限為_(kāi)________年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在醫院從事院長(cháng)崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、貫徹黨的路線(xiàn)、方針政策、法規和上級指示，在上級衛生行政部門(mén)的指導下，全面領(lǐng)導醫院的醫療、教學(xué)、科研、預防和行政管理等工作。按上級要求，準確、及時(shí)有效地完成各項任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，使醫院的各項工作高效有序地進(jìn)行。

　　2、領(lǐng)導制定本院長(cháng)遠發(fā)展規劃和年度工作計劃，按期布置、檢查、總結，并向上級領(lǐng)導機關(guān)匯報。

　　3、負責制定并保持醫療的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、指標，并有具體實(shí)施的措施。

　　4、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門(mén)診、病房及其它科室，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫療質(zhì)量。

　　5、負責組織、檢查臨床教學(xué)、培養干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習。

　　6、負責領(lǐng)導、檢查全院醫學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開(kāi)展。不斷地運用、開(kāi)展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫療、教學(xué)和科研水平。

　　7、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和社區醫療工作。教育職工樹(shù)立全心全意

　　4、為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責任制為中心的醫院各項核心制度和技術(shù)操作規程的執行，嚴防差錯事故的發(fā)生。

　　9 、根據國家人事制度改革的要求，不斷深化改革，建立新的用人機制;組織領(lǐng)導醫院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調動(dòng)及晉升等工作。

　　10 、加強對后勤工作的領(lǐng)導，審查基本建設、物資供應計劃，檢查督促財務(wù)收入開(kāi)支，審查預決算，關(guān)心職工生活，逐步提高職工的物資文化生活水平和福利待遇。

　　11 、組織落實(shí)社會(huì )監督制度，及時(shí)研究和妥善處理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作。

　　12 、經(jīng)常深入實(shí)際，開(kāi)展調查研究，不斷總結經(jīng)驗，抓好典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)醫院各項工作不斷深入發(fā)展。三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守有關(guān)的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。(三)乙方如違反政策規定、規章制度和崗位紀律，甲方有權要求其進(jìn)行限期整改(書(shū)面)，并按照有關(guān)規定給予相應的處理。如果涉及違法、違規的按法律、法規有關(guān)規定處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的支持

　　(二)甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

　　五、工資福利與社會(huì )保險待遇

　　(一)甲方根據上級政策和有關(guān)規定、聘用合同、任期目標細則，以及乙方的工作表現、工作成果和考核情況，核定乙方的工資待遇(在醫院經(jīng)費中列支) 。乙方年度工資的構成和標準如下：

　　1、基本工資：實(shí)行年薪制(_________萬(wàn)元/年，稅后)，每月按平均額發(fā)放。

　　2、獎勵工資：完成年度任期目標并經(jīng)考核合格的，每年按醫院利潤總額_________%發(fā)放。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均在國家政策規定內，雙方協(xié)商一致后執行。

　　(三)本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策有關(guān)規定執行。

　　(四)社會(huì )保險按照國家和地方的有關(guān)規定執行。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　(二)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。

　　(三)本合同確需變更的'，由甲乙雙方按照規定程序簽訂聘用合同變更書(shū)(附件一)，以書(shū)面形式確定合同變更內容。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方任何一方違反本合同條款約定的，受害方可隨時(shí)單方面解除本合同。

　　(二)其他方面按照勞動(dòng)法規實(shí)行。

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(四)合同解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)(附件二)，并辦理相關(guān)手續。甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理相關(guān)手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理相關(guān)手續。

　　(五)解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理規定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿(mǎn);

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)(附件三)，并辦理相關(guān)手續。

　　九、聘用合同的續簽本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續簽書(shū)(附件四)。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任。因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實(shí)際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

　　(二)乙方違約責任。乙方因違反國家法律法規規定或相關(guān)工作要求，擅自決策造成單位損失的，應當依法賠償經(jīng)濟損失和承擔法律責任。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款。

　　1 、在乙方聘期內，醫院的科室設置、人員配置應當符合衛生部醫療機構設置基本標準和省綜合醫院評審標準實(shí)施細則醫院標準。如有違規，甲方可單方隨時(shí)解除合同。

　　2、在乙方聘期內，對在編人員的聘用、崗位聘用、退休政策等必須按人社部門(mén)規定執行，其工資標準、福利待遇按不低于人社部門(mén)核定的標準執行;聘用其他人員時(shí)應當符合法律、法規和政策相關(guān)規定。如有違規，甲方可單方隨時(shí)解除合同。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　1、甲方制定的乙方任期目標細則每5年制定一次，聘期內經(jīng)雙方協(xié)商一致可對其部分內容進(jìn)行變更或調整，如雙方協(xié)商不一致的按原細則執行。

　　2、醫院現有房屋及其設施的使用、維護和設備的使用、維護、維修及購置在乙方聘期內由乙方負責。

　　4、在乙方聘期內，預算內經(jīng)費全額到位。

　　5、雙方未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商未達成一致的按本合同爭議處理程序和規定處理。

　　十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十三、附則本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入鑒證機構備案。

　　甲方__________(蓋章)乙方_______________(簽字蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字____________蓋章)

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鑒證機構(蓋章)_____________

　　鑒證人( 簽名或蓋章)_____________

　　鑒證日期：_________年____月____日

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