畢業(yè)生簽合同時(shí)注意事項介紹
每年的畢業(yè)季總有大批的學(xué)生踏入社會(huì )，然而由于缺少一定的社會(huì )經(jīng)驗與工作經(jīng)驗，導致不少大學(xué)在初次就業(yè)的時(shí)候就遇到糾紛，其中出現最多的就是勞動(dòng)合同糾紛。作為畢業(yè)生，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意什么呢？馬上就來(lái)告訴你。
1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位
簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì )出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者，而上文中小楊簽署的這份勞動(dòng)合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的公司)。從這份勞動(dòng)合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒(méi)有將小楊納入電視臺編制的打算。
2、不要輕信口頭承諾
從法律上講，用人單位對于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應當要記載于勞動(dòng)合同中，但是鑒于當前社會(huì )應屆畢業(yè)生市場(chǎng)的供需關(guān)系，應屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動(dòng)合同列明是有些不現實(shí)的`，但是畢業(yè)生們應該在簽協(xié)議時(shí)問(wèn)清自己最關(guān)心的問(wèn)題。
3、明確違約責任
一般來(lái)說(shuō)，應屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì )停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話(huà)，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統一招聘的時(shí)機已經(jīng)錯過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機會(huì )，所以明確違約責任及金額對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。
4、簽訂的勞動(dòng)合同必須手持一份
勞動(dòng)合同只有自己持有的時(shí)候才會(huì )對自己產(chǎn)生法律上的保障。其一是將來(lái)為自己主張權利時(shí)作為舉證內容;其二是防止合同內容被人篡改。如果畢業(yè)生沒(méi)有持有勞動(dòng)合同，將來(lái)用人單位一旦出現了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來(lái)證明他們是違約了呢?
當前用人市場(chǎng)上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動(dòng)合同，從而企圖規避法律規定的用人單位，同時(shí)更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時(shí)仍應堅持必要的法律底線(xiàn)，為自己的簽字負責。
很多用人單位在招聘的時(shí)候抓住畢業(yè)生求職心切，缺乏工作經(jīng)驗這一點(diǎn)，利用勞動(dòng)合同做文章，肆意損害畢業(yè)生的合法權益，甚至還有的直接將畢業(yè)生騙入傳銷(xiāo)組織。為了避免自己的利益受損，各位畢業(yè)生一定要加強自身保護，了解一些就業(yè)的相關(guān)知識。如果遇到了法律糾紛，可以向在線(xiàn)律師求助。
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