應屆畢業(yè)生簽合同注意事項
畢業(yè)季到了，不少畢業(yè)生都開(kāi)始了自己的工作生涯，但你是否知道畢業(yè)生簽合同要注意些什么呢?下面YJBYS小編為大家整理了畢業(yè)生簽合同須知事項，希望對大家有幫助。
大學(xué)應屆畢業(yè)生簽合同應該注意什么?
大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)多么敏感的詞匯，開(kāi)學(xué)時(shí)承載著(zhù)家人的期待與自己的夢(mèng)想，畢業(yè)時(shí)卻陷進(jìn)了一種茫然的狀態(tài)，誰(shuí)不期待著(zhù)“一將功成”，但有多少人真正能做到呢?畢業(yè)生作為社會(huì )的雛鳥(niǎo)更要提醒十二分精神，預防在求職過(guò)程中的陷阱，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)謹慎而細心。因而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生要對此保持高度的警惕并注意以下的內容：
一、“陷阱”合同
規范的勞動(dòng)合同是保護勞動(dòng)者合法權益的有力武器，但不規范甚至是用人單位故意設置“陷阱”的合同，則會(huì )成為侵犯勞動(dòng)者權益的致命毒藥。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的“陷阱”合同主要有五種：
(一)口頭合同
勞動(dòng)合同應該以書(shū)面形式訂立，但有些單位經(jīng)常與求職者就責、權、利達成口頭約定，并無(wú)書(shū)面文本。求職心切的畢業(yè)生很容易輕信用人單位的種種許諾，而實(shí)際就業(yè)后會(huì )發(fā)現，這些“空頭支票”往往難以?xún)冬F，權益受損時(shí)也常因不易取證而無(wú)法得到法律的有效保護。
(二)格式合同
格式合同表現在勞動(dòng)合同上，就是用人單位為了重復使用、并未與對方協(xié)商而預先擬定內容并付印的聘用合同。格式合同在某些具體條款上可能會(huì )故意含糊其詞，甚至可以有多種解釋。一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生很容易在這些“模糊條款”上遭受權益損失。如果畢業(yè)生對其中條款有異議，一定要達成一致后再簽字，尤其是某些量化條款應予以明確，避免出現“一定期限內”、“一定數額”之類(lèi)的存在糾紛隱患的詞句。即使是格式合同，也是可以更改的。
(三)“一邊倒”合同
有的用人單位在勞動(dòng)合同中，只規定了應聘方的義務(wù)以及應聘方的違約責任，而關(guān)于應聘方的權利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規定相關(guān)條款為借口來(lái)逃避責任。這種顯失公平的合同條款在法律上是可以變更和撤銷(xiāo)的，但是必須在合同簽署后一年之內申請仲裁或訴訟要求變更和撤銷(xiāo)。
(四)生死合同
這種勞動(dòng)合同多見(jiàn)于一些危險行業(yè)。用人單位常常在簽訂合同時(shí)，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生外，勞動(dòng)者后果自負”、“工傷概不負責”等條款，用以逃避單位本來(lái)應該承擔的責任。
(五)“兩張皮”合同
有些用人單位懾于有關(guān)部門(mén)的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者是不能暴露在陽(yáng)光之下的，多數也是只有利于用人單位而不利于應聘者。遇到這種情況，畢業(yè)生一定要認真對比兩份合同的異同，以免自己的合法權益受到侵犯。
二、抵押金
很多畢業(yè)生會(huì )遇到這種情況：在與單位準備簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，被告知需繳納一筆不菲的抵押金，否則不予接納。一些用人單位在收取抵押金或身份證之后，會(huì )肆意侵犯畢業(yè)生的權益，如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強度等。而當畢業(yè)生辭職或被解雇時(shí)，又以種種借口不予退還，以此要挾、敲詐畢業(yè)生。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，……由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！� 如果畢業(yè)生已繳納了此筆費用的，有權要求用人單位予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴、舉報。
三、工作內容
工作內容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事何種工作，包括工作的崗位、性質(zhì)、范圍以及完成工作所要達到的效果、質(zhì)量指標等，也是勞動(dòng)合同中的一項重要內容。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要尤其明確就業(yè)崗位的具體約定，盡量避免在合同中有用人單位可以根據需要隨時(shí)變更崗位的條款，同時(shí)要提防用人單位利用對崗位的粉飾包裝來(lái)誘騙求職者。
北京某工科大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生生求職時(shí)，合同上寫(xiě)明崗位是“物流管理”，但實(shí)際做的卻是倉庫保管的工作，雖然也屬物流管理范疇，但無(wú)疑是浪費了人才;湖北的一位女高材生，高薪應聘某公司的“網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)”職位，到了公司才知道原來(lái)是從事傳銷(xiāo)，此“網(wǎng)絡(luò )”非彼“網(wǎng)絡(luò )”，空有聰明才智無(wú)法發(fā)揮不說(shuō)，還掉入魔窟難以逃脫。
還有很多畢業(yè)生就業(yè)后，發(fā)現與用人單位原來(lái)約定的工作崗位有很大出入，偏離了自己的預定目標，積極性也受到嚴重挫傷。因此，建議畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的時(shí)候，將與用人單位約定的就業(yè)具體崗位清楚、準確地寫(xiě)入補充協(xié)議中，并注明將來(lái)在勞動(dòng)合同中予以確認，以免誤了自己的前程。
四、勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同中的一項重要內容，它是勞動(dòng)者維持生活的基本來(lái)源和持續勞動(dòng)的原始動(dòng)力，也可以說(shuō)是勞動(dòng)者短期內最實(shí)惠的物質(zhì)利益。
關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬的條款，畢業(yè)生除了要明確勞動(dòng)報酬的種類(lèi)、勞動(dòng)報酬的計算方式和發(fā)放時(shí)間、加班工資的計算方式等內容以外，還要掌握一個(gè)大的原則，即勞動(dòng)報酬金額不得低于法律規定的最低工資標準。無(wú)論勞動(dòng)合同中有無(wú)約定以及勞動(dòng)者有無(wú)完成定額或承包任務(wù)，用人單位都必須向勞動(dòng)者支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬�！‘厴I(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要警惕用人單位用“責任底薪”等模糊概念來(lái)克扣甚至拒發(fā)勞動(dòng)者報酬。曾經(jīng)有位求職者應聘某網(wǎng)絡(luò )公司，合同注明工資是責任底薪800元加業(yè)務(wù)提成。一個(gè)月后，該求職者因為經(jīng)驗等原因未簽到任何訂單，但把所聯(lián)系的客戶(hù)資料都交給了公司。在其領(lǐng)取工資的時(shí)候，卻被公司告知“責任底薪”不是“保底底薪”，未能與客戶(hù)單位簽定業(yè)務(wù)合同的沒(méi)有任何報酬。這種做法明顯違反了國家的有關(guān)規定，求職者完全可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報來(lái)維護自己的合法權益。
五、社會(huì )保險
勞動(dòng)者擁有享受社會(huì )保險和福利的權利�！秳趧�(dòng)法》規定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費”，“勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險金必須按時(shí)足額支付”。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，用人單位和勞動(dòng)者所參加的社會(huì )保險一般包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。
有的用人單位在與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注明“除月工資外，不再提供其他福利待遇”等條款。這種行為違反了有關(guān)法律、法規的強制性規定，即使是與畢業(yè)生私下達成了一致意見(jiàn)，也是不合法的。
六、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除的情形有以下三種：
(一)雙方協(xié)商解除
我國《勞動(dòng)法》第二十四條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！比绻p方當事人經(jīng)協(xié)商后均同意自愿解除勞動(dòng)合同，則任何一方都不必為勞動(dòng)合同的解除而承擔任何違約責任。
(二)用人單位單方解除
《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究刑事責任的�！痹谶@些情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不承擔違約責任，也不用支付經(jīng)濟賠償金。其中的第一種情形在畢業(yè)生身上發(fā)生最多，用人單位常常以不符合錄用條件為由在試用期間將畢業(yè)生辭退，這時(shí)畢業(yè)生應當要求對方拿出可以“證明”自己不符合錄用條件的依據，甚至可以申請仲裁和訴訟來(lái)判定自己是否確實(shí)不符合單位的'錄用條件。
還有一些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但“應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人”，并“應當按照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償”。例如，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作”等，這些在《勞動(dòng)法》第二十六、二十七條中都有詳盡規定。此外，畢業(yè)生還應該了解在哪些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，例如“患病或者負傷，在規定的醫療期內”、“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內”等，這些在《勞動(dòng)法》第二十九條中也有明確的規定。
(三)勞動(dòng)者單方解除
《勞動(dòng)法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！痹谶@些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同且不負任何違約責任。
除此之外，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，“應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，無(wú)需征得用人單位的同意。但如果由此而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)法律法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任。
七、違約責任與違約金
新勞動(dòng)法違約金的規定只有兩種情況下勞動(dòng)者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。
一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
單位不讓你走的原因是什么呢，如果你還在試用期內辭職是需要提前三天跟用人單位說(shuō)的，如果是過(guò)了試用期的辭職那就需要提前一個(gè)月通知用人單位。
違約金相關(guān)知識：
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標的物是金錢(qián)，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢(qián)以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無(wú)過(guò)錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
債權人或債務(wù)人完全不履行或不適當履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付他方的一定數額的金錢(qián)。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書(shū)面約定。違約金有兩種：
�、賾土P性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。
�、谘a償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責任;即使損失大于違約金，亦不再補償。
《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》第35條規定：“當事人一方違反經(jīng)濟合同時(shí)，應向對方支付違約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過(guò)違約金，還應進(jìn)行賠償，補償違約金不足的部分�！�
八、試用期
勞動(dòng)合同法規定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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