職工隱瞞婚育情況單位能不能解除合同
職工隱瞞婚育情況單位能解除合同嗎
職工隱瞞婚育情況用人單位能不能以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢?法律對勞動(dòng)者的告知義務(wù)又有什么規定呢?365小編整理了一篇關(guān)于這方面的文章，希望對您有所幫助。
用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動(dòng)合同
用人單位進(jìn)行招聘時(shí)，為了招用合適的勞動(dòng)者，有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)者應當根據實(shí)際情況，客觀(guān)真實(shí)地告知用人單位。這是《勞動(dòng)合同法》確定的勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須履行的。對于勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為的，將導致勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據此提出解除勞動(dòng)合同。
上述勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內容通常理解為與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時(shí)根據用人單位要求填寫(xiě)職工登記表實(shí)際就是在履行告知義務(wù)。對于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應當如實(shí)陳述，否則可能會(huì )導致合同無(wú)效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實(shí)情況而填寫(xiě)為已婚已育，無(wú)論動(dòng)機如何都是不誠信的行為，應予以批評，但僅該項內容的不真實(shí)并不必然導致勞動(dòng)合同無(wú)效。
我國的勞動(dòng)法亦明確規定，在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準�！秼D女權益保障法》更是規定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同解除形式
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同的規定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì )招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現勞動(dòng)法律法規規定的情況時(shí)，當事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的'情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據勞動(dòng)法律法規規定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。
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