- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)的合同【熱門(mén)】
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)的合同，歡迎大家分享。
勞動(dòng)的合同1
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項并填寫(xiě)完整） ：
A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至 年 月 日；
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自 年月 日至 年月日）。
第二條、工作地點(diǎn)：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(mén)（或崗位）擔任 職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 20xx元，其中試用期內工資為人民幣 1800元；
�。ㄈ魧�(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 （具體部門(mén)、職務(wù)）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日
勞動(dòng)的合同2
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《____________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于20____________年______月12日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方20____________年1月1日至20____________年1月31日的工資，共3000元，于20____________年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方______個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于20____________年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長(cháng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：________________ 乙方：________________
20____________年______月12日 20____________年______月12日
勞動(dòng)的合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位： ，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗;
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行;
(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);
(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
(一)雙方同意按 工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;
(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、法律法規規定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。
(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制)
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方名稱(chēng)：
乙方：
甲乙雙方根據中華人民共和國及中山市等相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及管理等工作;
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的業(yè)務(wù)數量，達到規定的標準;
3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪 +津貼 +提成);
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;
3、甲方實(shí)行新的工資制度或對乙方崗位調整時(shí)，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行;
4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據其經(jīng)營(yíng)狀況或社會(huì )生活水平，適當調整乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效;
2、甲方根據銷(xiāo)售政策及相關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認該考核或處置決定。
六、工作時(shí)間、待遇及休假
1、乙方參加各種教育培訓、工作會(huì )議時(shí)，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執行;
2、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調整和安排;
3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)的標準，或勞動(dòng)合同的標準，支付乙方工資;
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規定執行。
七、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶(hù)及合同、銷(xiāo)售政策、產(chǎn)品價(jià)格等)，除非獲甲方書(shū)面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或為第三方經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的事務(wù);
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時(shí)，全部返還給甲方;
3、乙方違反保密義務(wù)的，即構成嚴重違反勞動(dòng)紀律及勞動(dòng)合同，甲方有權解除勞動(dòng)合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
八、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規定，依法律、法規的規定辦理;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成10000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會(huì )公眾中損害公司形象的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
1、在試用期內的;
2、甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
九、勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿(mǎn)前30天，雙方要求續簽合同，須書(shū)面通知對方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執行)，如未書(shū)面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續;
2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后15日內做出書(shū)面答復。未按時(shí)答復的視作同意;
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
2)經(jīng)過(guò)考核確認，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
上述客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形;
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進(jìn)行崗位調整的。
十、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并應辦理好相關(guān)離職手續，離職手續的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準;
2、如乙方和甲方訂有培訓服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日;
3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等;
4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔;
5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準;
6、甲乙雙方認為本合同有無(wú)效情形的，以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認為準;在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)的合同4
用人單位名稱(chēng)：
用人單位住所：
注冊類(lèi)型：
職工人數：
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
(參考文本) 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)：
第一章 總則
第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務(wù)，維護雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，共謀發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，低于本合同規定的，按照本合同的規定執行。
第三條 用人單位應建立和完善勞動(dòng)規章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))討論，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會(huì )依法獨立自主地開(kāi)展工作，保障職工的合法權益。
第四條 職工應自覺(jué)遵守用人單位各項勞動(dòng)規章制度，認真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì )應代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，執行職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審議通過(guò)的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展。
第二章 勞動(dòng)報酬
第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當年度工資分配問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長(cháng) %以上，職工工資總額增長(cháng)不低于 %，職工年平均工資水平增長(cháng)不低于 %;用人單位利潤下降超過(guò) %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 %，但最多不超過(guò) %;用人單位利潤總額增長(cháng)(或減少) %以?xún)�，職工年平均工資水平增長(cháng)不低于統計部門(mén)發(fā)布的本地區居民消費價(jià)格漲幅。
第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計件工資標準時(shí)，應遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標準要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。雙方協(xié)商確定：
(一)(崗位名稱(chēng))的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計件單價(jià));
(二)(崗位名稱(chēng))的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計件單價(jià));
(三)(崗位名稱(chēng))的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計件單價(jià))。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：
(一)崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標準 元/月;
(二)崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標準 元/月;
(三)崗位名稱(chēng)： 津貼名稱(chēng)： 發(fā)放標準 元/月。
第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。(《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)
(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。
(三)職工下崗、待崗和內部退養期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。(財政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財企[20xx]117號)規定內退人員的生活費標準不得低于本地區最低工資標準的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)
第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數的方法是 。其中，實(shí)行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行。
第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。
第十二條 用人單位每月 日(遇節假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無(wú)故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應向職工提供一份個(gè)人工資清單。
第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應向職工說(shuō)明情況，與工會(huì )協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò) 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì )或者職工有權及時(shí)向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)反映，或向人民法院申請支付令。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 (崗位或者部門(mén))實(shí)行標準工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì )協(xié)商并征求職工意見(jiàn)，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執行以下休息休假規定：(一)年休假： 。
(二)婚喪假： 。
(三)事假： 。
(四) (其他)。
第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 (日、周、月)內安排職工補休。無(wú)法安排職工補休的，依法支付加班工資。
第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會(huì )和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時(shí)間和內容;職工主動(dòng)提出加班，應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實(shí)施，否則不視為加班。
用人單位未與工會(huì )和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。
第四章 勞動(dòng)安全衛生
第十八條 用人單位嚴格執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規的有關(guān)規定，建立完善勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護用品，保障職工健康及其相關(guān)權益。
第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛生工作規章制度，認真執行各項操作規程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護用品，按照應急救援方案的規定進(jìn)行應急救援，依法獲得勞動(dòng)安全衛生保障。工會(huì )依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛生工作的民主管理和民主監督，維護職工的健康及其相關(guān)權益。
第二十條 用人單位應加強對職工的勞動(dòng)安全衛生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛生法律法規，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛生規章制度和操作規程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。
職工不按規定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。
第二十一條 工會(huì )有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，提高
職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進(jìn)行監督。
第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應每年定期進(jìn)行 次健康檢查，檢查結果應如實(shí)告知職工本人和工會(huì )。
第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：
(一)崗位(工種) 津貼名稱(chēng) 標準 ;
(二)崗位(工種) 津貼名稱(chēng) 標準 ;
(三)崗位(工種) 津貼名稱(chēng) 標準 。
第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應如實(shí)報告安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和工會(huì );在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，工會(huì )有權依法參加事故調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時(shí)足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規的規定執行。
第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))書(shū)面報告安全生產(chǎn)情況。
第五章 勞動(dòng)保險和福利
第二十七條 用人單位按照國家和當地有關(guān)規定為職工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會(huì )保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì )保險費情況。
用人單位申報年度社會(huì )保險繳費基數時(shí)，按規定報送勞動(dòng)工資報表和財務(wù)報表，職工個(gè)人繳費基數要經(jīng)職工個(gè)人簽字認可，用人單位繳費基數要經(jīng)法定代表人簽字認可。
工會(huì )應組織職工對個(gè)人繳費基數進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數進(jìn)行監督。
第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數為 ，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。
第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫療保險，根據國家和省有關(guān)規定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫療保險的執行情況，并接受職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審查。
第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))書(shū)面報告，接受職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審查。雙方約定以下項目和標準：
(一)伙食補貼：按 元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內按時(shí)提供 元/餐的免費工作餐;
(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼;
(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔;
(四)文體娛樂(lè )活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂(lè )活動(dòng);
(五) (其他約定的項目)。
第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟困基金")，由用人單位出資 萬(wàn)元、工會(huì )籌集 萬(wàn)元共同組成。用人單位和工會(huì )協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))審議通過(guò)后實(shí)施。
第六章 女職工權益保護
第三十二條 用人單位要認真執行《婦女權益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權益。
第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓，在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準;在工資、獎金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。
第三十四條 工會(huì )及女職工委員會(huì )應當引導女職工自覺(jué)遵守用人單位規章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益。
第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，用人單位應將勞動(dòng)合同延續至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。
第三十六條 用人單位應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。
女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第十條的規定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當地最低工資標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)
嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，延長(cháng)時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第十四條規定：嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月。)
第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結果應告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第十九條規定，用人單位每1至2年應當安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。)
用人單位每月為女職工發(fā)放衛生費，標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護規定》第二十二條規定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛生保護，向女職工發(fā)放必要的衛生用品或者勞動(dòng)保護衛生費。具體標準由省財政廳會(huì )同省總工會(huì )另行規定。)
第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是 ，費用根據國家有關(guān)規定列支。
第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。
第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規定的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規定執行;未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。
第七章 職業(yè)技能培訓
第四十一條 用人單位根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對職工進(jìn)行有計劃的培訓，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。
第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的 %，用于一線(xiàn)職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的 %。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(huì )(職工大會(huì ))討論通過(guò)。(《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規定：要認真落實(shí)"一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取"的規定)
第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習文化和專(zhuān)業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或通過(guò)培訓取得技能等級證書(shū)的職工給予獎勵。具體標準是： 。
第四十四條 用人單位為職工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與職工訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓主要是 等情形。
第八章 勞動(dòng)合同
第四十五條 用人單位招用職工時(shí)，應本著(zhù)公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據招用條件招收錄用，工會(huì )有權對招用職工工作進(jìn)行監督。
第四十六條 用人單位嚴格執行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規定，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應當征求工會(huì )的意見(jiàn)。工會(huì )應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監督。
第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限最低不少于 年。
用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內職工請事假超過(guò) 天的，需延長(cháng)相應天數的試用期。
第四十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，用人單位和職工應就是否續訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與職工辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，應當如實(shí)告知職工，具體告知方式為： 。
工會(huì )應配合用人單位組織職工學(xué)習和嚴格遵守勞動(dòng)規章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應當提前 日書(shū)面將理由通知工會(huì )，工會(huì )應在 日內書(shū)面反饋意見(jiàn);工會(huì )有不同意見(jiàn)的，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并在 日內將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，與工會(huì )(職工代表)制定勞動(dòng)爭議調解規則，調解勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )負責人由 (工會(huì )主席)擔任，日常辦事機構設在工會(huì )。
第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，提前15日向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)書(shū)面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。
裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因、聽(tīng)取工會(huì )(全體職工)意見(jiàn)、被裁減人員參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實(shí)情況等內容和相關(guān)資料。
第九章 履行、變更、解除、終止、續訂集體合同
第五十三條 本合同有效期限為 年。
第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內，聯(lián)合成立人數對等的監督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監督檢查，組長(cháng)由 (工會(huì )主席)擔任。雙方首席代表每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書(shū)面形式向職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))報告。
第五十五條 本合同有效期內，雙方協(xié)商代表發(fā)現對方有違反本合同的行為時(shí)，可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會(huì )同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起 日內及時(shí)向舉報人反饋處理結果。
第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：
(一)所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止;
(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化;
(三)因不可抗力等原因使本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的;
(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。
第五十七條 本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應就是否續訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續訂的，應當在本合同期滿(mǎn)前續訂。
第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期約定的期限屆滿(mǎn);
(二) (雙方約定終止的其他情形)。
第十章 履行本合同爭議的處理
第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。一方向對方提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)，另一方應在收到意向書(shū)之日起20日內書(shū)面答復，無(wú)正當理由不得拒絕。
提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)的一方應在收到對方書(shū)面同意協(xié)商意見(jiàn)之日起 日內召開(kāi)協(xié)商會(huì )議。協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，應簽訂書(shū)面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權益的，應依法承擔相應的責任。
第十一章 附則
第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查;人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會(huì )、區工會(huì )、區勞動(dòng)部門(mén)各一份)。
第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續訂本合同的，應按第六十一條的規定送審。
第六十四條 本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規和政策執行。
用人單位(蓋章)： 工會(huì )(蓋章)：
首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同5
甲方（單位名稱(chēng)）：____
住所地：____
法定代表人：____
乙方（姓名）：____
身份證號碼：____
住所地：____
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
第二條、工作內容及要求
1、乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)，乙方應接受調整。
2、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條、勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為_(kāi)_______元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況調整相關(guān)績(jì)效薪酬標準。
5、甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。
6、乙方享有國家規定的法定節假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條、社會(huì )_____
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )_____，按月繳納社會(huì )_____費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條、勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條、勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：____
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：____
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條、故意或者重大過(guò)失責任保證
1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。
2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條、商業(yè)秘密及_____
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬(wàn)元違約金。
第九條、其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：____如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十條、合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方：____
法定代表人：____
_______年_____月_____日
乙方：____
_______年_____月_____日
勞動(dòng)的合同6
雇主名稱(chēng):___________。
地址:______________
法定代表人(主要負責人):_____。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________
性別:_______
年齡:_________
身份證號碼:_______
當前地址:__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限
合同期從___________________________________________________________________________________開(kāi)始。試用期自 年 月 日起計算。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事______工作。
乙方同意承擔工作任務(wù)，并承擔_________________________________________。
乙方應達到的數量和質(zhì)量指標為_(kāi)_____。
第三條勞動(dòng)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體如下:_______。
第四條勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體如下:_______。
2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制。因生產(chǎn)需要需要延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方必須同意并支付乙方加班工資。加班時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。乙方為懷孕或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.具體工資標準、工資辦法、獎金、津貼、補貼由甲方根據國家法律和有關(guān)政策，與乙方協(xié)商確定如下:_______。
3.甲方每月按時(shí)支付乙方工資。超過(guò)當月工資發(fā)放日的自第六日起，每天按欠乙方工資的____%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展情況，逐步提高乙方工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方每月按乙方工資總額的____%向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險管理機構繳納退休養老金，乙方支付不超過(guò)本人工資的____%。
2.因第七條第(二)項、第(三)項規定解除勞動(dòng)合同的，甲方每工作一年(半年后不滿(mǎn)一年的)向乙方支付一個(gè)月標準工資的生活補貼。同時(shí)，若合同期未到期，甲方應在合同期內向乙方支付失業(yè)補償金。標準為合同期滿(mǎn)后每滿(mǎn)一年支付相當于乙方標準工資一個(gè)月的賠償金，生活補貼和賠償金的最高金額不超過(guò)乙方標準工資的12個(gè)月。
3.甲方參照(國有企業(yè)職工失業(yè)保險暫行規定)向失業(yè)保險機構繳納失業(yè)保險基金，乙方在失業(yè)期間可享受失業(yè)保險待遇。
4.如乙方患工傷或職業(yè)病，治療期間工資由甲方支付，所需醫療費用由甲方支付..醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為傷殘的，甲方發(fā)給傷殘基金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡的，由甲方支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤費。供養直系親屬的殘疾、喪葬費、撫恤費按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時(shí)間給予3至6個(gè)月的醫療待遇。在醫療期間，將支付不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及相關(guān)規定執行。
7.根據國家法律法規，雙方協(xié)商確定的節假日、公休日、婚喪假、探親假為:
(略)
第七條合同的變更、解除和終止
1.因生產(chǎn)暫停、生產(chǎn)任務(wù)調整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可變更合同相關(guān)內容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
(三)甲方停業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_______。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或者未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方本人有正當理由辭職。
4.乙方被勞動(dòng)教養或受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，并辦理解除合同手續。試用期內如需解除合同，無(wú)需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿(mǎn)，不符合本條第2款的規定；
(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
(3)乙方在規定的醫療期內患病或非因工負傷；
(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
7.合同期滿(mǎn)，應立即終止。因生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方可以協(xié)商續簽合同。
第八條需要雙方約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決食品問(wèn)題；
3.甲方按照國家規定的補貼項目，每月向乙方支付共計___元；
4.除國家規定外，有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
5.除國家規定外，有下列情形之一的，乙方可以解除合同。
6.甲方支付乙方培訓費用后，乙方應為甲方服務(wù)年。否則，乙方應向甲方支付培訓費用元。
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動(dòng)合同的責任
1.因任何一方的過(guò)錯致使合同不能履行或不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如雙方均有過(guò)錯，雙方應各自承擔法律責任；
2.因不可抗力致使合同無(wú)法履行或者一方受到損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何一方違反合同，應向另一方支付違約金。違約金的標準為_(kāi)_____。
4.任何一方違反合同，給對方造成損害的，應當根據后果和責任向對方支付賠償。補償標準為:
第十條爭端解決
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)調解委員會(huì )申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，以國家現行法律、法規、政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同未經(jīng)法定授權擅自變更或簽署無(wú)效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)的合同7
甲方：
地址： 郵政編碼： 電話(huà)： 傳真：
乙方：
地址： 郵政編碼： 電話(huà)： 傳真：
因甲方在中國大陸房地產(chǎn)投資的需要，乙方為甲方提供投融資顧問(wèn)服務(wù)。根據《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上經(jīng)充分協(xié)商，達成如下條款，以供遵守執行。
第一條 合同期限
1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定，乙方為甲方提供投資顧問(wèn)服務(wù)的期限為一年，即自 年 月 日至 年 月 日。
1.2服務(wù)期限屆滿(mǎn)需要延期的，甲方應當最遲在服務(wù)期限屆滿(mǎn)前30日向乙方提出續約的書(shū)面通知；續訂協(xié)議的相關(guān)內容由甲乙雙方根據當時(shí)的情勢另行約定。
第二條 服務(wù)內容
2.1投資顧問(wèn)服務(wù)
2.1.1投資前期的投資顧問(wèn)服務(wù)
受甲方委托，乙方代為收集信息，進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的類(lèi)型，尋找有利的投資機會(huì )。
乙方根據其收集的信息和資料以及甲方提供的基礎資料圍繞資金籌措、融資方案制定、經(jīng)濟效益分析等內容進(jìn)行研究，并出具《房地產(chǎn)項目可行性研究報告》。
乙方協(xié)助甲方對《房地產(chǎn)項目可行性研究報告》進(jìn)行評估。
乙方參與設計房地產(chǎn)項目投資架構和交易模式。
乙方負責起草相關(guān)法律文件并參與房地產(chǎn)項目投資談判。
乙方負責設立房地產(chǎn)項目公司并辦理相關(guān)工商事務(wù)。
乙方負責協(xié)調甲方同房地產(chǎn)項目所在地政府及房地產(chǎn)相關(guān)主管部門(mén)的關(guān)系。
2.1.2投資實(shí)施期的投資顧問(wèn)服務(wù)
受甲方委托，乙方起草拆遷安置與補償相關(guān)的法律文件并參與同原業(yè)主的談判和法律文件的簽訂。
受甲方委托，乙方參與“招牌掛”活動(dòng)，辦理土地使用權的預登記和登記手續，取得《土地使用權證書(shū)》。
乙方負責協(xié)助辦理施工建設、房地產(chǎn)銷(xiāo)售等過(guò)程中需要的審批手續和相關(guān)證照。
乙方協(xié)助甲方對房地產(chǎn)項目資金進(jìn)行監督管理，保證資金運行安全。
2.2融資顧問(wèn)服務(wù)
2.2.1融資前期的融資顧問(wèn)服務(wù)
受甲方委托，乙方對甲方指定的房地產(chǎn)項目進(jìn)行市場(chǎng)調查和投資可行性分析。
乙方根據其收集的資料和甲方提供的基礎資料編制商業(yè)計劃書(shū)及其他相關(guān)文件。
乙方協(xié)助甲方制定融資策略和融資方案。
乙方協(xié)助甲方對其房地產(chǎn)項目進(jìn)行包裝。
乙方協(xié)助甲方設立項目公司或對已有公司進(jìn)行規范化整頓。
乙方負責篩選和推薦有實(shí)力和有意向的'境內外投資者。
2.2.2融資實(shí)施期的融資顧問(wèn)服務(wù)
乙方協(xié)助甲方對房地產(chǎn)項目進(jìn)行推介和路演。
乙方負責修改和優(yōu)化融資方案。
乙方負責起草《投資協(xié)議書(shū)》、《融資協(xié)議書(shū)》及其他相關(guān)法律文件。
乙方負責引見(jiàn)投融資雙方或多方見(jiàn)面直接洽談。
受甲方委托，乙方負責聘請相關(guān)中介機構完成評估、審計、驗證、法律等相關(guān)事務(wù)。
乙方參與融資談判并積極促成投融資雙方或多方簽訂《投資協(xié)議書(shū)》或《融資協(xié)議書(shū)》等其他法律文件。
乙方負責督促投資方積極履行《投資協(xié)議書(shū)》或《融資協(xié)議書(shū)》的相關(guān)內容，爭取資金盡早到位。
乙方提供資金到位后的其他融資顧問(wèn)服務(wù)。
第三條 服務(wù)團隊
3.1乙方至少指派投資專(zhuān)業(yè)人員、財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、法律專(zhuān)業(yè)人員、聯(lián)絡(luò )人員各一名為甲方提供投融資顧問(wèn)服務(wù)。
3.2根據甲方需要，乙方可以更換其他人員提供投融資顧問(wèn)服務(wù)。
3.3甲方應當指定至少一名聯(lián)絡(luò )人員和乙方負責聯(lián)絡(luò )。
第四條 服務(wù)流程
4.1需要乙方提供投融資顧問(wèn)服務(wù)的，甲方應當首先和乙方簽訂本合同，并按照合同的約定支付相關(guān)費用。
4.2本合同簽訂后5個(gè)工作日內，甲方應向乙方提供企業(yè)基本信息材料、房地產(chǎn)項目詳細信息和相關(guān)材料以及聯(lián)絡(luò )人員的聯(lián)系方式，以方便乙方建立客戶(hù)檔案，及時(shí)為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4.3乙方聯(lián)絡(luò )人應當于每月5日前通過(guò)書(shū)面或郵件等方式向甲方負責人反饋上月工作進(jìn)展情況。
4.4甲方或乙方或甲乙雙方認為對方工作內容或工作進(jìn)度需要調整的，應當積極與對方協(xié)商，并采取適當的措施。
4.5涉及到委托授權業(yè)務(wù)的，甲方還應當向乙方出具《授權委托書(shū)》或其它具有同等法律效力的授權文件。
第五條 服務(wù)費用
5.1甲方應當向乙方支付的投融資顧問(wèn)費分為兩種形式的費用：一種是固定的顧問(wèn)年費；另一種是占募集資金一定比例的融資顧問(wèn)費。
5.1.1甲方向乙方支付的顧問(wèn)年費為人民幣拾萬(wàn)元整。
本合同簽訂后7個(gè)工作日內，甲方向乙方支付顧問(wèn)年費人民幣伍萬(wàn)元；
本合同簽訂后第6個(gè)月，甲方再向乙方支付顧問(wèn)年費人民幣伍萬(wàn)元，如果當時(shí)本合同已解除或終止，則免除甲方支付該部分費用的義務(wù)。
5.1.2募集資金到位后的10個(gè)工作日內，甲方應當按照募集資金總額的一定比例一次性向乙方支付融資顧問(wèn)費（按比例分段累加計算）：
募集資金在人民幣伍仟萬(wàn)元以下部分的，按3 %支付融資顧問(wèn)費；
募集資金在人民幣伍仟萬(wàn)元以上（含本數）壹億元以下部分的，按2%支付融資顧問(wèn)費；
募集資金在人民幣壹億元以上（含本數）部分的，按1%支付融資顧問(wèn)費。
5.1.4 《房地產(chǎn)項目可行性研究報告》和《商業(yè)計劃書(shū)》的撰寫(xiě)和編制費用不包含在投融資顧問(wèn)費之內，由甲乙雙方另行協(xié)商。
5.2為甲方提供投融資顧問(wèn)服務(wù)過(guò)程中，乙方發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費用，由乙方自行承擔；甲方主動(dòng)安排接待的除外。
5.3乙方接受甲方委托，向相關(guān)行政、司法、鑒定、公證等部門(mén)和房地產(chǎn)評估、房地產(chǎn)代理等中介機構支付的費用，以及其他經(jīng)過(guò)甲方事先同意承擔的費用由甲方承擔。
5.4甲方應當通過(guò)銀行轉帳的方式向乙方支付相關(guān)費用，乙方銀行開(kāi)戶(hù)相關(guān)信息如下：
戶(hù)名：投資顧問(wèn)有限責任公司
開(kāi)戶(hù)行：
帳號：
第六條 甲方權利和義務(wù)
6.1甲方必須保證向乙方所提供的一切相關(guān)資料都是真實(shí)的、合法的。
6.2甲方應當及時(shí)滿(mǎn)足乙方的合理要求，向乙方提供所需信息，便于乙方與投資者商洽有關(guān)事宜。
6.3甲方或甲方指定的相關(guān)主體或其房地產(chǎn)項目發(fā)生重大變化影響投融資顧問(wèn)合同的，甲方應當及時(shí)通知乙方并采取適當措施。
6.4甲方有權利向乙方了解投融資事項的進(jìn)展情況。
6.5甲方應當按照合同約定及時(shí)支付固定年費和融資顧問(wèn)費。
6.6未經(jīng)乙方同意，甲方不得自行與乙方推薦的投資者接觸并私下達成損害乙方利益的協(xié)議或承諾。
6.7本合同期限屆滿(mǎn)后甲方?jīng)]有續約的，在本合同期限屆滿(mǎn)后三年內，因乙方已經(jīng)履行本合同約定的義務(wù)，而促使甲方與乙方推薦的投資者達成融資協(xié)議的，甲方仍必須繼續按本合同的約定支付相應數額的融資顧問(wèn)費。
第七條 乙方權利和義務(wù)
7.1乙方有權依照本合同的約定取得固定年費和融資顧問(wèn)費等報酬。
7.2乙方有權利要求甲方提供必要的幫助和支持。
7.3乙方必須嚴格履行本合同第二條規定的相關(guān)義務(wù)。
7.4乙方應當按照本合同約定及時(shí)向甲方報告相關(guān)事務(wù)的進(jìn)展過(guò)程。
7.5乙方應當采取積極有效的辦法促成甲方與投資者簽訂相關(guān)協(xié)議。
7.6乙方應當在甲方的授權范圍內行事，除此之外，不得代表甲方做出任何保證或承諾，或損害甲方利益其他任何行為。
第八條 變更和解除
8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更或解除本合同。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
8.2.1乙方重大過(guò)錯，致使甲方遭受重大損失的（“重大損失”是指損失的經(jīng)濟價(jià)值在人民幣壹佰萬(wàn)元以上）；
8.2.2乙方違反法律規定和本合同約定的義務(wù)，致使本合同沒(méi)有繼續履行必要的。
第九條 保密義務(wù)
9.1 “商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
9.2甲乙雙方應對投融資事項涉及的所有商業(yè)秘密保守秘密，除用于本合同目的外不用于任何其他目的，不向任何與本合同無(wú)關(guān)的第三方披露。
9.3本合同終止或履行完畢后，本條所約定的保密義務(wù)繼續適用，并無(wú)時(shí)間限制；除非該技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息已經(jīng)為公眾所知曉。
9.4一方違反約定，披露、使用或允許他人使用其所掌握的對方的商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任。
第十條 不可抗力
10.1 “不可抗力”指在本協(xié)議簽署之時(shí)不能預見(jiàn)、其發(fā)生和后果不能避免或克服、在本協(xié)議簽署之后出現的阻礙任何一方全部或部分履行本協(xié)議的所有事件。此種事件包括地震、臺風(fēng)、洪水、火災、戰爭、國內或國際交通故障、政府或公共機構行為、傳染病、民眾騷亂、罷工和不能預見(jiàn)、不能避免、不能克服的任何其他情形。
10.2一旦發(fā)生不可抗力事件，受到該不可抗力事件影響的一方的義務(wù)在不可抗力事件造成的延誤期間應中止履行并自動(dòng)延期，該方不承擔違約責任。
10.3主張不可抗力的一方應迅速以書(shū)面形式通知另一方，并在隨后15 天內提供不可抗力發(fā)生和持續時(shí)間的充分證據。
10.4一旦發(fā)生不可抗力，甲乙雙方應立即協(xié)商以尋求公平的解決方案，并盡一切合理努力，將此不可抗力的影響減少到最低限度。
第十一條 違約責任
11.1甲方未能履行法律規定的義務(wù)和本合同第二條、第六條約定的相關(guān)義務(wù)，應當承擔違約責任。
11.1.1甲方?jīng)]有按照約定及時(shí)支付固定年費和融資顧問(wèn)費的，經(jīng)乙方催告后，10個(gè)工作日內仍未支付的，應當向乙方承擔數額為未支付部分20%的違約金。
11.1.2除前款約定的情形外，甲方違約的，應當賠償乙方因此而遭受的經(jīng)濟損失。
11.2乙方未能履行法律規定的義務(wù)和本合同第二條、第七條約定得相關(guān)義務(wù)，應當承擔違約責任。
11.2.1乙方違約但相關(guān)義務(wù)仍然可以履行的，乙方應當繼續履行相關(guān)義務(wù)。
11.2.2乙方違約致使甲方遭受重大損失的，甲方同意不解除合同，乙方應當減少或免除固定年費。
11.2.3乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應當賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第十二條 法律適用和爭議解決
12.1本合同適用中華人民共和國法律（甲方是于港澳臺注冊的法人主體或自然人的，應當同意本合同使用中國大陸的法律）。
12.2在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向乙方所在地人民法院起訴。
第十三條 通知、送達
13.1甲乙雙方因履行本合同相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、資料，均以本協(xié)議首頁(yè)列明的地址、傳真送達，當事人變更地址、電話(huà)或開(kāi)戶(hù)銀行、賬號的，應在變更后3日內，將新的地址、電話(huà)或開(kāi)戶(hù)銀行、賬號書(shū)面通知另一方。因當事人一方遲延通知而造成的損失，由過(guò)錯方承擔全部責任。
13.2當面交付文件的，在交付時(shí)視為送達；通過(guò)傳真方式送達的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達；以郵寄方式送達的，掛號寄出或投郵當日視為送達。
第十四條 一般條款
14.1本合同在履行期間如遇國家現行法律、法規修改或變更，甲乙雙方應依修改或變更后的國家法律、法規更改有關(guān)條款，但不影響其它條款的有效性，甲乙雙方皆有履行其余條款的義務(wù)。
14.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至甲乙雙方約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)或本合同解除時(shí)終止。
14.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。
14.4本合同一式肆份，由甲乙雙方各執貳份，具有同等法律效力。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文，為簽章欄）
甲方：
授權代表:
乙方：
授權代表：
年 月 日
勞動(dòng)的合同8
甲方：
乙方： 現居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話(huà)：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
2、工作地點(diǎn)：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。
2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng)，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開(kāi)除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿(mǎn)，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動(dòng)報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。
五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時(shí)工作的表現來(lái)給。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)的合同9
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第x種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自________年____月____日至xxx工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為xxx天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事xxx崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)的合同10
甲方：____________
姓名：____________
性別：____________
身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________
乙方：__________________
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號碼：__________________
家庭住址：____________
指定服務(wù)費打款賬戶(hù)：__________________
甲乙雙方根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)權利與義務(wù)造成協(xié)議具體內容如下：
一、乙方的服務(wù)內容：
1、看護小孩：早、中、晚三餐；根據甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個(gè)人衛生；配合給小孩洗澡等。
2、做家務(wù)：負責早、中、晚三餐；打掃室內衛生、如掃地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
3、服務(wù)地點(diǎn)：_________市_________區（縣）_________街（路）________號_________室
二、乙方的服務(wù)時(shí)間：
1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
2、乙方每個(gè)月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探親，準休4天，但與月休不享受重復使用；若5。1和10。1不回家，當月休息2天。
三、服務(wù)費用：
1、服務(wù)費用為3500元/月（不論大小月）
2、休息時(shí)間用于加班的，加班費100元/天；工作滿(mǎn)一年，雇主支付保姆年終x20xx元（人民幣）；中途離職，無(wú)獎金。
3、甲方于每滿(mǎn)三個(gè)月最后一個(gè)工作日支付給乙方（甲方支付現金或匯款到乙方指定賬戶(hù)內）。
四、雇傭方（甲方）的權利和義務(wù)
1、規定時(shí)間內支付給乙方當月勞務(wù)費。
2、甲方有權要求乙方在簽訂協(xié)議時(shí)出示有效身份證件，如實(shí)說(shuō)明健康狀況以及與健康安全有關(guān)的家庭情況（如家中是否有傳染病人等），并出示健康證或縣級（含）以上醫院的體檢合格證明等說(shuō)明證件或文件。甲方有權要求乙方重新進(jìn)行體檢，費用由甲方承擔；如體檢不合格則由乙方自行承擔。
3、負責提供乙方在服務(wù)期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不x，保證乙方服務(wù)期間的人生、財產(chǎn)安全。
4、甲方不承擔乙方的醫療費用和養老保險、公積金等（乙方在上下班途中、服務(wù)期間內突發(fā)的疾病或其它傷害產(chǎn)生的費由乙方自己承擔，甲方不予承擔）。
5、甲方如發(fā)現乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾�。▊魅拘约膊。�，有權解除合同，解聘乙方。
6、甲方有權拒絕乙方在其住宅從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發(fā)現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權解除合同。
7、如甲方發(fā)現乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。
五、乙方的權利和責任
1、乙方有權利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費用；
2、乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；
3、遵守國家各項法律、法規和社會(huì )公德，尊重甲方的合法權利，自覺(jué)履行本合同規定的家務(wù)服務(wù)項目，熱誠服務(wù)。
4、安心做好家庭服務(wù)工作：如遇特殊情況（親屬患病，家有急事）需及時(shí)與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個(gè)人衛生，杜絕不禮貌的語(yǔ)言和行為。
5、合同期限為_(kāi)________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
6、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。如中途解除合同，應提前4個(gè)星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務(wù)費。
本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。
協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，不能協(xié)商情況下，由寧波市仲裁員委員會(huì )仲裁，或依法向人民法院起訴。
甲方：____________（簽字）乙方：____________（簽字）
____年____月____日 ____年____月____日
此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。
二、期限：本合同有效期為_(kāi)________（年、月），從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點(diǎn)至_________點(diǎn)，一周共_________小時(shí)。
四、報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
1、每（小時(shí)）_________美元；
2、每加班（小時(shí)）_________美元，每?jì)芍芙Y算一次，支票支付。
3、其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：
五、扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報酬中扣出應繳之（_________）稅收和社會(huì )保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經(jīng)工長(cháng)或工長(cháng)代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫(xiě)出扣款目的和數目）：_________。
六、主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)________。但根據雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以?xún)绕渌x區履行職責。
七、差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。
十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1、（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_________美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2、每日_________餐，每月收費_________元。
3、（同上）雇員自理伙食。
4、（同上）上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費。
5、（同上）津貼：_________。
6、（同上）其他：_________。
十一、其他規定：下列附加規定適用于本合同：_________（制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
十二、終止合同：本合同可根據下列規定終止：
1、無(wú)故：由一方當事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當事人；或
2、因故：在工長(cháng)或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當事人。因故解除合同時(shí)，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買(mǎi)他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：
a、雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到；
b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
c、在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
d、雇員放棄工作職責；
e、不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無(wú)法履行雇傭規定的職責；
f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g、無(wú)故拖延支付雇員的工資；
h、違犯本合同任何一項規定；
i、其他規定：
十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
2、如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應將怨情或爭議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫(xiě)出其認為沒(méi)有違犯規則的理由。
3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書(shū)工長(cháng)或工長(cháng)代理人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(cháng)、工長(cháng)代理人或政府特派調查員暫時(shí)準予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主（簽字）：_________ 雇員（簽字）：_________
_________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
附件
公證書(shū)
茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同自愿精神簽訂的。
公證員（簽字）：_________
經(jīng)_________批準
工長(cháng)（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)的合同11
單位名稱(chēng)
法定代表人職務(wù)
聯(lián)系電話(huà)
單位地址
職工姓名
性別
出生年月
文化程度
專(zhuān)業(yè)特長(cháng)
健康狀況
身份證號碼
聯(lián)系電話(huà)
家庭住址
漳州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制為明確用人單位(以下稱(chēng)甲方)和職工(以下稱(chēng)乙方)的權利與義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限為年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月(天)，至 年 月 日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位。
2、乙方根據甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量和質(zhì)量。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據國家規定安排工作時(shí)間，并執行國家規定的休息休假制度。
四、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(下)月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關(guān)最低工資規定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。
4、甲方應按國家和地方有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )勞動(dòng)保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。
6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現行規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規程，制定勞動(dòng)安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用品。
2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
3、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛生等方面的知識教育和培訓。
六、勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除
1、本合同期滿(mǎn)時(shí)即終止執行。如生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續訂勞動(dòng)合同。
2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內容，簽訂變更協(xié)議。
�、偌追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;
�、谡{整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報酬標準的;
�、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�、趪乐剡`反甲方規章制度的;
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
�、芡瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�、傥窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
�、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
�、畚匆婪ɡU納社會(huì )保險費的;④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、薹煞ㄒ幰幎ǹ梢越獬齽趧�(dòng)合同的其他情形。
七、勞動(dòng)紀律和違約責任
1、乙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關(guān)規定及本企業(yè)依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。
八、雙方協(xié)商補充條款
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同，國家規定應發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。
2、甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
4、本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動(dòng)合同鑒證機關(guān)備存一份。
甲方(簽章)：
乙方：
法定代表人
或委托代理人：
簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證機關(guān)(簽章)：
鑒證人：
鑒證時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)的合同12
合同編號（個(gè)人社會(huì )保險編號）：_____________
甲方（用人單位）_________
乙方（勞動(dòng)者）_________
簽訂勞動(dòng)合同須知
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效。
2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬。
4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
使用說(shuō)明
1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附頁(yè)，但需甲乙雙方簽字蓋章。
2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
勞動(dòng)的合同13
甲方：___________（公司）
乙方：___________（職員）
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于_____年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年____月____日至_____年____月____日。_____年____月____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。依照規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止_____年____月____日結束。
依照保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，依照乙方的申請，雙方同意于_____年____月____日提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣。
4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的醫療補助費人民幣。
上述1. 2. 3. 4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續,工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構（包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________
乙方（簽字畫(huà)押）：___________
_____年____月____日
勞動(dòng)的合同14
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
乙方：
性別：
居民身份證號碼：____________________________________________
家庭住址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個(gè)月，即自____年___月___日起至___年___月___日止
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條
(一)甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點(diǎn)。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。
(二)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方?jīng)]有正當理由，應服從甲方安排。
三、工作時(shí)間
第三條、甲乙雙方同意按標準工時(shí)制，確定乙方的工作時(shí)間：即每日正常工作8__個(gè)小時(shí)，每周工作不超過(guò)44個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。當甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。
第四條、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
第六條、休息日和法定假日，乙方未書(shū)面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。因乙方的個(gè)人業(yè)務(wù)能力、技能、工作安排不當、計劃不周全等原因造成的加班，視為自愿加班。
四、勞動(dòng)報酬
第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫(xiě)____________________);
試用期滿(mǎn)基本工資____元/月(大寫(xiě)___________________);
計件工資計算方式為：
第八條、甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
第九條、甲方每月____日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見(jiàn)公司的規章制度。
六、員工培訓
第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。在最短服務(wù)期限內，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。
七、勞動(dòng)紀律及違約責任
第十三條、乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績(jì)效考核等規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù);違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
第十四條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來(lái)中知悉的客戶(hù)商業(yè)秘密或隱私信息。
本條款所稱(chēng)商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷(xiāo)策略、貨源情報、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、等銷(xiāo)售和經(jīng)營(yíng)信息。
乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過(guò)失將本單位的定價(jià)政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時(shí)應賠償甲方因此受到的全部損失。
乙方故意或過(guò)失將在工作期間的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金，同時(shí)應賠償甲方因此遭受的全部損失。
第十五條、乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同應提前30天書(shū)面通知，或者試用期內解除勞動(dòng)合同應提前3天書(shū)面通知，未提前通知自動(dòng)離職的，從自動(dòng)離職之日起至提交書(shū)面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟損失。
第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完與工作相關(guān)的設備、資料等交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
八、勞動(dòng)爭議處理
第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之
日起六十日內向光山縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位(甲方):_______________
法定代表人(負責人)：_________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
________年___月___日
工作人員：(乙方)_______________
身份證號碼：_________________
住址：________________________
電話(huà)：_____________________
_________年___月___日
勞動(dòng)的合同15
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方(用人單位)名稱(chēng)
法定代表人、主要負責人或委托代理人
單位類(lèi)型 經(jīng)濟類(lèi)型
組織機構代碼證號 注冊登記地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號
聯(lián)系方式及電話(huà)
第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱(chēng)及號碼
戶(hù)籍所在地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號
實(shí)際居住地 省 市 區(縣) 街(鄉) 號
聯(lián)系方式及電話(huà)
第三條 乙方聯(lián)系方式及電話(huà)發(fā)生變更，應及時(shí)通知甲方。
二、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式;
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方根據工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第 種工作時(shí)間制度：
(一)標準工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為
(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(三)以 (月、季、年)為周期綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的，甲方應報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第八條 甲方按照國家有關(guān)規定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時(shí)工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績(jì)效工資(獎金)根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計件單價(jià)為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 。
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。
第十五條 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業(yè)規章制度的規定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。采用下列第 種方式繳納社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(一)參加養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
(二)參加醫療保險、工傷保險及 。
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和安全基數操作規程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十四條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴中影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應依據《勞動(dòng)合同法》規定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權益。
第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條 甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照約定辦理工作交接。應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，甲方應當在乙方辦結工作交接時(shí)支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
十、經(jīng)濟補償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定向乙方支付經(jīng)濟補償。
第三十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標準為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。
第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標準向乙方支付經(jīng)濟補償，支付的年限最高不超過(guò)20xx年。
第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、其他事項
第三十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
(一) 崗位協(xié)議書(shū)
(二) 培訓協(xié)議書(shū)
(三) 保密協(xié)議書(shū)
第四十二條 雙方約定的其他事項： 第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規定執行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
【勞動(dòng)的合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議11-06
勞動(dòng)的合同11-05
勞動(dòng)的合同11-03
勞動(dòng)局勞動(dòng)合同10-28