酒店勞務(wù)合同范本6篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的酒店勞務(wù)合同范本，希望對大家有所幫助。
酒店勞務(wù)合同范本1
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份證號：
第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條 乙方的基本情況：籍貫 現住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。
第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的'權利和義務(wù)：
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。
4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核，對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職。
第六條 乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規程進(jìn)行工作，凡違反操作規程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任。
5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛(ài)護公共財產(chǎn)和設施，如有損壞按原價(jià)賠償。
第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規違紀事件給甲方帶來(lái)負面影響和損失，乙方應向甲方交納個(gè)人行為保證金500元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用），個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)報酬中三個(gè)月內扣齊。中層以上管理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個(gè)月的工資。
第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時(shí)兌現薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明。
第九條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數退還：
1、聘期屆滿(mǎn)，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書(shū)面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的。
第十條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：
1、不按規定程序辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆，給酒店帶來(lái)負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條 乙方在甲方處的試用期為10—30天，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現60%。乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。
第十二條 乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作，可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條 乙方在本店工作期間表現突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門(mén)出具的健康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿(mǎn)離開(kāi)本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條 本合同共二頁(yè)，一式兩份，雙方各執一份。
第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
甲方： 乙方（本人簽字）：
法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)：
簽訂合同時(shí)間 ： 年 月 日
酒店勞務(wù)合同范本2
甲方(用人單位)_______單位住所：_______法定代表人(或負責人)_______
乙方(勞動(dòng)者)_______住址：_______身份證號碼：______________聯(lián)系電話(huà)：_______
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。
第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_(kāi)______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前_______日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作不超過(guò)_______小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資標準為_(kāi)______人民幣元，其中試用期內工資為_(kāi)______人民幣元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前_______日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的`工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認
甲方(蓋章)________________乙方(簽字)______________
簽約代表(簽字)_______________
日期：______________年_______月_______日日期：______________年_______月_______日
酒店勞務(wù)合同范本3
甲方：____________________
乙方：____________________
____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系有限責任公司，現聘用____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門(mén)
____職位(工種)
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照____市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的'任務(wù)。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條、本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：______________________
電話(huà)：______________________
日期：__________年_____月_____日
乙方：______________________
電話(huà)：______________________
日期：__________年_____月_____日
酒店勞務(wù)合同范本4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)政策規定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執行雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，愿意執行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
第一條合同期限
(1)聘用日期自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止，其中試用期_______個(gè)月。
(2)合同期滿(mǎn)，若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為_(kāi)_____________大酒店部當任一職級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬
(1)甲方根據國家有關(guān)規定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規定對其進(jìn)行獎勵。
(3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會(huì );當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。
第四條勞動(dòng)時(shí)間
(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應延時(shí)上班時(shí)間，_______小時(shí)之內不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規定。每月有_______天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規定的時(shí)間，甲方應按酒店有關(guān)規定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請和批準。
第五條員工教育
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓，以使員工達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動(dòng)紀律
(1)甲方根據國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規定的工作任務(wù)。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4)乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。
(5)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對方終止合同，或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿(mǎn)后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對方或以?xún)敻兑粋�(gè)月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關(guān)規定應予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方工資低于當地勞動(dòng)人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬。
(三)勞動(dòng)合同的`終止：
1、勞動(dòng)合同規定的期限屆滿(mǎn)時(shí);
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現;
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓合同規定的服務(wù)年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進(jìn)行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實(shí)施和批準
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，人力資源部保留一份。
甲方(簽名/蓋章)：_____________________乙方(簽名/蓋章)：______________
法定代表人：______________(簽名/蓋章)
本合同簽訂日期：______________年_______月_______日
酒店勞務(wù)合同范本5
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁(yè)
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間_______小時(shí)，每周工作_______小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)_______小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在_______日內(含_______日)書(shū)面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)_______年的;(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;|(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)前_______日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于_______個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬_______%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分_______%的經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)_______年支付_______個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)_______年的按_______年計算，最多不超過(guò)_______個(gè)月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的_______%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于_______個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)_______%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)_______%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_(kāi)_________________
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，_______日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)______________乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人或委托代理人_____________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______________年_______月_______日
簽證機關(guān)(蓋章)_____________________簽證員(簽字或蓋章)_____________________
簽訂日期：______________年_______月_______日
酒店勞務(wù)合同范本6
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限：
1、固定期限：自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：自______________年_______月_______日起至法定終止條件出現時(shí)止;
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自______________年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自______________年_______月_______日起至______________年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條本合同簽署時(shí)，乙方在_______部門(mén)擔任_______工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。
第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條工作時(shí)間
根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第_______種方式的工時(shí)工作制。
1、標準工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準，具體工作時(shí)間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)
2、綜合計算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)
3、不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。
第五條休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
3、甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。
四、勞動(dòng)報酬
第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為_(kāi)______元，補貼為_(kāi)______元，試用期每月基本工資為_(kāi)______，崗位工資為_(kāi)______元，補貼為_(kāi)______元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發(fā)通知)
乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十三條乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無(wú)條件接受)：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法執行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內容達成協(xié)議的;
4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
5、義務(wù)服兵役期間的;
6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
7、符合法律法規規定的其他情形。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的工作任務(wù)已完成的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。
九、競業(yè)限制
第二十三條若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務(wù)期
第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》，具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條乙方違反規定或本合同的`約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
第二十六條乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條乙方在約定的服務(wù)期內，因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準。
第二十九條因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續有效。
第三十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。。
第三十六條合同期滿(mǎn)時(shí)，如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續一個(gè)合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
乙方承諾,簽訂本合同時(shí)，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定，并保證予以遵守執行。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
簽定日期：____________年_______月_______日
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