【精華】變更合同集合9篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的變更合同9篇，希望對大家有所幫助。
變更合同 篇1
甲方（男方）：
身份證號：
聯(lián)系方式：
乙方（女方）：
身份證號：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方于年月日協(xié)議離婚，現就雙方離婚后變更子女撫養權等相關(guān)事宜，在平等、自愿的基礎上，經(jīng)充分的協(xié)商，達成合同如下：
第1條被扶養人（基本信息）
，，現年歲，原由方撫養。雙方協(xié)商同意自年月日起，隨女方生活，其撫養權歸女方。
第2條被扶養人的撫養費及支付方式
2.1撫養費：從年月日起由方每月付給方人民幣元作為孩子的撫養費（直至滿(mǎn)十八歲周歲）。
2.2方應于每月的日前將撫養費匯至方指定的銀行賬號。
第3條探視權
3.1方對孩子享有探望權。
3.2探望時(shí)間及方式：。
3.3探望之前，必須先經(jīng)與方電話(huà)聯(lián)系。探望期間，要保證孩子的.安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學(xué)習。
第4條附則
1.如遇其它未盡事宜或應時(shí)事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓?zhuān)瑓f(xié)商解決。
2.本合同一式份，雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執份，一份交派出所辦理孩子的戶(hù)口遷移手續。
簽署時(shí)間：年月日
甲方（簽字）：
簽署時(shí)間：年月日
女方（簽字）：
變更合同 篇2
合同的變更和轉讓
第七十七條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
第七十九條 債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
(一)根據合同性質(zhì)不得轉讓;
(二)按照當事人約定不得轉讓;
(三)依照法律規定不得轉讓。
第八十條 債權人轉讓權利的，應當通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。
債權人轉讓權利的通知不得撤銷(xiāo)，但經(jīng)受讓人同意的除外。
第八十一條 債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關(guān)的從權利，但該從權利專(zhuān)屬于債權人自身的除外。
第八十二條 債務(wù)人接到債權轉讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。
第八十三條 債務(wù)人接到債權轉讓通知時(shí)，債務(wù)人對讓與人享有債權，并且債務(wù)人的債權先于轉讓的債權到期或者同時(shí)到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵 銷(xiāo)。
第八十四條 債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉移給第三人的，應當經(jīng)債權人同意。
第八十五條 債務(wù)人轉移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張原債務(wù)人對債權人的抗辯。
第八十六條 債務(wù)人轉移義務(wù)的，新債務(wù)人應當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專(zhuān)屬于原債務(wù)人自身的除外。
第八十七條 法律、行政法規規定轉讓權利或者轉移義務(wù)應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。
第八十八條 當事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權利和義務(wù)一并轉讓給第三人。
第八十九條 權利和義務(wù)一并轉讓的，適用本法第七十九條、第八十一條至第八十三條、第八十五條至第八十七條的規定。
第九十條 當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務(wù)。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務(wù)享有連帶債權，承擔連帶債務(wù)。
合同轉讓的涵義
合同轉讓?zhuān)侵负贤行С闪⒑�，合同當事人依法將合同中的權利和義務(wù)全部或者部分轉讓給第三人的法律行為。
按轉讓的內容不同，合同的轉讓可分為三種形態(tài)：合同權利的轉讓;合同義務(wù)的轉讓;合同權利和義務(wù)一并轉讓。
合同轉讓內容
合同的轉讓涉及合同債權的讓與、合同債務(wù)的承受、合同債權債務(wù)的概括轉讓、合同的承繼。
(1)債權讓與。是指合同的債權人將其在合同中的權利全部或部分轉讓給第三人(受讓人)的行為。債權人部分轉讓債權的，第三人(受讓人)成為合同債權人之一。債權是債權人享有的權利，依法可以讓與他人，債務(wù)人無(wú)權干涉。但為尊重當事人的意思自治，維護合同關(guān)系的穩定，法律對債權的讓與也作了些限制。根據合同法第七十九條第一款規定，合同債權具有下列情形之一的，不得轉讓?zhuān)?/p>
1)根據合同性質(zhì)不得轉讓;
2)按照當事人約定不得轉讓;
3)依照法律規定不得轉讓。
所謂根據合同性質(zhì)不得轉讓是指合同具有某種人身性質(zhì)或當事人訂立合同目的的實(shí)現有賴(lài)對方的特殊技能、技巧或其他因素而不得轉讓的情形。如委托合同、勞務(wù)合同。所謂按照當事人約定不得轉讓是指當事人在合同中約定或通過(guò)其他方式約定，債權人不得轉讓合同債權。合同是當事人訂立的，當事人約定不得轉讓合同債權，是當事人意思自治的體現，
法律自應尊重。如：商業(yè)秘密許可合同，當事人可以約定被許可人不得轉讓許可合同。唯應注意的是，當事人約定不得轉讓合同債權的，本身不得具有合同無(wú)效的情形。否則，這部分約定無(wú)效。所謂依照法律規定不得轉讓由法律直接作出限制轉讓的規定。如民用爆炸物是特許經(jīng)營(yíng)項目，具有民用爆炸物經(jīng)營(yíng)資格的人就不得將民用爆炸物的買(mǎi)賣(mài)合同轉讓給不具有民用爆炸物經(jīng)營(yíng)資格的人。
債權人將債權讓與第三人(受讓人)的，應當通知債務(wù)人。未通知的`，轉讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債務(wù)人可以向債權人履行債務(wù)，債務(wù)履行完畢，債務(wù)人對債權人的債務(wù)消滅，第三人不得向債務(wù)人主張履行債務(wù)。債權人將債權讓與第三人的通知，一旦發(fā)出，不得撤銷(xiāo)。但經(jīng)債權的受讓人同意的，可以撤銷(xiāo)。
債權人將債權讓與第三人(受讓人)的，第三人(受讓人)取得與債權有關(guān)從權利。但從權利專(zhuān)屬于債權人自身的除外。債權人將債權讓與第三人(受讓人)后，只是變更了合同的主體，合同的內容并未發(fā)生變化。債務(wù)人對原債權人(讓與人)的抗辯可以向新債權人(受讓人)主張。如同時(shí)履行抗辯權。
債權人將合同債權讓與第三人(受讓人)，固然是行使權利的行為，但權利行使不得用來(lái)規避債權人應負的義務(wù)。債權人將合同債權讓與第三人(受讓人)，若債權人對債務(wù)人負有債務(wù)，且債務(wù)人對債權人的債權先于轉讓的債權到期或同時(shí)到期，債務(wù)人在接到債權讓與的通知后，債務(wù)人可以將債務(wù)人對債權人的債權向第三人(受讓人)主張抵銷(xiāo)。合同法第八十三條規定，債務(wù)人接到債權轉讓通知時(shí)，債務(wù)人對讓與人享有債權，并且債務(wù)人的債權先于轉讓的債權到期或者。
變更合同 篇3
勞動(dòng)合同變更：是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原合同條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。
變更勞動(dòng)合同，應注意以下問(wèn)題：
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的'變更達成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復，不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
以上就是我們關(guān)于變更勞動(dòng)合同要注意什么的法律解答�？傊�，因為我們勞動(dòng)者通常都處于弱勢地位，所以對變更勞動(dòng)合同有拿不準的問(wèn)題時(shí)，請你最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯(lián)系我們，我們將盡快為你提供相應地法律服務(wù)。
變更合同 篇4
甲方：
乙方：
丙方：
甲、乙雙方在平等、自愿、公開(kāi)和誠實(shí)信用的基礎上年 月 日簽訂了
現甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的合同關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議書(shū)，具體內容如下：
1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責任、權利、義務(wù)不變。
2、甲方與乙方所簽訂的`上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權利、義務(wù)全部由丙方承擔。
3、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
4、本協(xié)議書(shū)自三方簽字蓋章起生效。
甲方：
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時(shí)間： 年月 日
乙方：二十二冶集團第一建設有限公司
法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時(shí)間： 年月 日
丙方：
法定代表人或委托代理人（簽字）：時(shí)間： 年月 日
變更合同 篇5
合同號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱(chēng)） 合同（合同號： ，下稱(chēng)“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現修改為：
2、原合同條款：
現修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的`組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
�。ㄉw章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
變更合同 篇6
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙雙方于20xx年簽訂了一份《場(chǎng)地租賃合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），因客觀(guān)情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進(jìn)行變更，具體約定如下：
一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務(wù)全部轉讓給丙方，由丙方繼續履行合同。甲方對乙方名稱(chēng)變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。
二、原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續遵照執行。甲乙雙方之間的權利義務(wù)終止。
三、乙方場(chǎng)地內的所有運營(yíng)設備、合同保證金人民幣伍萬(wàn)元都歸丙方所有，所有會(huì )員等相關(guān)事宜由丙方負責。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相關(guān)事宜都與乙方無(wú)關(guān)，乙方不負任何責任。
四、本協(xié)議一式﹍﹍份，三方各執﹍﹍份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人： （或委托代理人）： （或委托代理人）：
丙方：
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
簽約時(shí)間： 年日 月
變更合同 篇7
根據有關(guān)規定，并結合實(shí)踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：
1、因不可抗力使合同不能履行而變更
因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務(wù)不能履行，則應當解除合同，而不是變更合同。
所謂不可抗力，是指當事人在訂立合同時(shí)不能預見(jiàn)，對其發(fā)生的后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客觀(guān)情況。至于不可抗力事件的范圍，我國法律沒(méi)有具體進(jìn)行規定，人們有不同的認識，但一般包括下列兩類(lèi)：一類(lèi)是由自然原因引起的，如各種水災、火災、地震、冰封等自然災害;另一類(lèi)是由社會(huì )原因引起的社會(huì )不測事件，如戰爭等。不可抗力的發(fā)生是當事人可以變更合同的因素之一，也就是說(shuō)，當不可抗力使合同一方或雙方的全部義務(wù)或者部分無(wú)法履行時(shí)，當事人可以變更合同。這是因為，合同成立后，如果發(fā)生了當事人所不能預見(jiàn)和無(wú)法控制的不測事件，使任何一方當事人無(wú)法履行合同時(shí)，當事人不按照合同原內容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來(lái)合同的規定，不僅仍不能履行合同，而且將會(huì )損害當事人利益。需要強調的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務(wù)或者部分義務(wù)不能履行的情況下，才允許當事人變更合同。
值得注意的是，在發(fā)生不可抗力的情況下，可以由當事人一方或雙方享有變更合同的權利。在此情況下，不僅產(chǎn)生法定解除權問(wèn)題，而且產(chǎn)生法定的變更權。所謂變更權，實(shí)際上是一種請求權，是指合同當事人一方在出現不可抗力的條件時(shí)，請求變更合同的權利。在發(fā)生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當事人一方或雙方有權請求變更合同。但是對此應作具體分析，毫無(wú)疑問(wèn)，不可抗力可以產(chǎn)生變更的請求權，但此種權利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數量、降低價(jià)款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協(xié)商，否則必然會(huì )損害對方利益并造成一系列新的糾紛產(chǎn)生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權利與單方面行使法定解除權而導致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構變更。
2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更
這里講的情勢，不包括商業(yè)風(fēng)險在內。所謂情勢，是指當事人在訂立合同時(shí)不能預見(jiàn)并且不能克服，致使履行合同將對一方當事人沒(méi)有意義或者造成重大損害的客觀(guān)情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當事人所能控制的客觀(guān)情況，一般認為包括國家經(jīng)濟政策(含指令性計劃)和社會(huì )經(jīng)濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區別在于，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀(guān)情勢變化的情況下，當事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由于履行原合同規定明顯對一方?jīng)]有意義或者造成重大損害，此時(shí)應允許當事人變更合同。例如，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位之間根據國家下達指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)而訂立的合同，該合同成立后，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務(wù)調整，這就使得合同原內容失去了存在的依據，再繼續履行或者沒(méi)有意義或者會(huì )對當事人造成不必要的損害，此時(shí)，如果不允許當事人變更合同，則明顯對當事人不公平。
3、因當事人違約而變更合同
因當事人違約而變更合同的，實(shí)際上是賦予了無(wú)過(guò)錯的一方當事人以變更合同的請求權。這里所說(shuō)的違約，是指當事人不按合同約定履行合同義務(wù)。
合同成立后，就在當事人之間產(chǎn)生了相應的法律效力，當事人只有按照合同約定履行，才能實(shí)現各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問(wèn)題，如果另一方當事人在規定的期限內不履行合同，就會(huì )使按合同原規定履行失去意義或者沒(méi)有必要(針對對方來(lái)講)。實(shí)踐中，由于種種原因，合同一方當事人在合同約定的時(shí)間內不履行合同，這不僅會(huì )損害對方當事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來(lái)的意義。因此，鑒于這些情況，賦予無(wú)過(guò)錯方當事人以變更合同的請求權是應該的.。但是，該當事人仍應當與對方協(xié)商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴重違約時(shí)可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過(guò)協(xié)商變更合同。
4、因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更
根據《合同法》規定，下列意思表示不真實(shí)的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實(shí)信用等基本原則，與受損的當事人真實(shí)意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當事人變更請求權是應該的。
對于上述五種合同，受損的一方當事人可以依法撤銷(xiāo)其已經(jīng)發(fā)生的法律效力，也可以請求變更不真實(shí)的內容。也就是說(shuō)，當事人對是撤銷(xiāo)還是變更合同有選擇權，只有在當事人不愿撤銷(xiāo)的情況下，才可變更合同。選擇變更的，雙方可協(xié)商變更有關(guān)內容;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可請求人民法院或者仲裁機構裁決。當事人選擇變更的，受理案件的法院或者仲裁機構不得撤銷(xiāo)。合同變更后，雙方應當按新內容履行。這與撤銷(xiāo)合同不同，因為撤銷(xiāo)使合同的效力歸于消滅，當事人不再履行。
5、因當事人自愿而變更合同
這里所說(shuō)的當事人自愿，是指在上述四種原因之外，當事人在不違反法律規定、不損害國家利益或者社會(huì )公共利益的情況下，雙方由于其他原因按照意思自治原則變更合同。根據《合同法》第七十八條規定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以變更合同。
合同既然是當事人協(xié)商同意訂立的，那么，也可以根據當事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現了合同中的自由原則，體現了當事人的意志自由。一般地說(shuō)，經(jīng)過(guò)雙方當事人重新協(xié)商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當事人的合同關(guān)系更能適應已經(jīng)變化了的新情況，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更能符合實(shí)際需要，避免造成必要的浪費或者損失。但是，當事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強制性規定，不得損害國家利益和社會(huì )公共利益，否則，這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因為，合同的履行不僅涉及到合同當事人的利益，也可能涉及到國家利益或者社會(huì )公共利益。這一規定是為了維護和保障國家利益和社會(huì )公共利益，是為了使社會(huì )經(jīng)濟秩序正常運行。
以上就是五種常見(jiàn)的額合同變更的原因。其實(shí)合同的變更不屬于合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當事人為了進(jìn)一步的實(shí)現合同的目的而進(jìn)行的選擇。關(guān)于合同變更的法律后果以及合同變更對于雙方當事人的權利義務(wù)影響等內容你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的律師。
變更合同 篇8
甲 方：______
乙 方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內容：
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇9
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規定，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動(dòng)合同書(shū)面化原則的延伸，另一方面也是為了預防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規定也會(huì )產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應當采用書(shū)面形式”如何理解?二是如果沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認定?有觀(guān)點(diǎn)認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式，如果未采用書(shū)面形式的，應認定為勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動(dòng)合同一樣，理所應當采用書(shū)面形式，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀(guān)點(diǎn)，對于變更勞動(dòng)合同，原則上應采取書(shū)面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應給予肯定性評價(jià)，不能否認其變更的效力。
我們認為，完全否認勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書(shū)面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經(jīng)客觀(guān)形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的，就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價(jià)，否則亦有可能?chē)乐馗深A企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現狀，同時(shí)對于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過(guò)當事人的實(shí)際履行表現出來(lái)的，且這種實(shí)際履行的表現具有連續性。也就是說(shuō)，雙方實(shí)際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(cháng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，從而作為判斷無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同變更的標準呢?實(shí)踐中對此存在不同認識。我們認為，實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同，因為勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規定，主要把握以下三點(diǎn)：
一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;
二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;
三是就更后的勞動(dòng)合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書(shū)面變更，但是口頭變更在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書(shū)面變更嚴格的多。
淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力
按照法律規定，變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應采取書(shū)面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動(dòng)合同，另一方以實(shí)際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力，僅供參考。
一、勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定。合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
二、勞動(dòng)合同變更的情形
現實(shí)當中，會(huì )存在有些用人單位故意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同，主要內容都不填，等“有用時(shí)”隨意填寫(xiě)，與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖逃避勞動(dòng)執法部門(mén)監管，規避自己的勞動(dòng)風(fēng)險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報酬等進(jìn)行單方變更調整�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”、“勞動(dòng)報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：
1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
根據勞動(dòng)合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的.方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議
根據勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿(mǎn)足如下要件：(1)勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調整工作崗位。
勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行崗位調整的單方權利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的無(wú)效行為。
三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！备鶕摋l規定，變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書(shū)面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
如何認定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢?
通常認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書(shū)面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀(guān)點(diǎn)認為是可以承認口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其他企業(yè)內部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對于這個(gè)問(wèn)題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式”作為解決這類(lèi)問(wèn)題的原則來(lái)對待，因為這有利于保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)單否定用人單位或者勞動(dòng)者針對某些事項的口頭變更，否則會(huì )出現違背保護勞動(dòng)者的立法本意，并使勞動(dòng)關(guān)系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形，如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力，容易導致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應賦予一定程度上的效力。
變更勞動(dòng)合同的條件是什么？
勞動(dòng)合同變更的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同解除的幾種情形：
1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
4、不得解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：
1、應書(shū)面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動(dòng)違紀開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。
3、根據罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業(yè)內部管理制度規則。
(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動(dòng)者患病或非因公負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
(一)合同變更的條件
1.原合同關(guān)系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無(wú)效的合同，不存在變更的問(wèn)題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關(guān)系之效力，無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對象。合同無(wú)效，自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷(xiāo)，合同自始失去法律約束力，亦無(wú)合同關(guān)系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無(wú)合同關(guān)系。在這些情況下，自無(wú)變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來(lái)說(shuō)，主要包括下列內容的變化：
�、� 合同標的物變更，包括標的物種類(lèi)、數量、品質(zhì)、規格等發(fā)生變化;
�、诤贤男袟l件變更，包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結算方式的改變等;
�、酆贤瑑r(jià)金變更，即合同價(jià)款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
�、芎贤再|(zhì)變更，例如租賃合同買(mǎi)賣(mài)合同，選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)單之債，原合同債務(wù)轉變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;
�、莺贤綏l件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長(cháng)或者提前等;
�、藓贤瑩５淖兏�，例如基于當事人的意思表示或者法律的規定，使合同擔保消滅或者新設等
�、咂渌麅热莸淖兏�，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。
當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據我國《合同法》規定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內容不得具有違法性，不得規避法律的規定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據。
在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現，因此，當事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出，合同通過(guò)當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類(lèi)型，我國《合同法》第77條第1款規定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規定�；诜傻闹苯右幎ǘ兏贤�，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，二是適用情勢變更原則，無(wú)論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求�；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書(shū)面形式，有時(shí)則無(wú)此要求�！逗贤ā返�77條第2款規定，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依其規定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過(guò)變更，即產(chǎn)生以下法律效力：
第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續有效。換句話(huà)說(shuō)，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務(wù)繼續發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎上，使合同內容發(fā)生變化，合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內容做出履行，任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。
第二，合同變更原則上僅向將來(lái)發(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒(méi)有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
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