有關(guān)事業(yè)單位合同三篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的事業(yè)單位合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

事業(yè)單位合同 篇1

　　承租方(甲方)__________

　　地址：__________

　　出租方(乙方)__________

　　地址：__________

　　身份證號：__________

　　根據《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，進(jìn)行了非常友好地協(xié)商，就甲方租用乙方的貨車(chē)一事，達成如下協(xié)議。

　　一、車(chē)輛及租用費用和保證金

　　1、甲方租用乙方貨車(chē)_____輛，貨車(chē)品牌為_(kāi)____牌，車(chē)牌號為_(kāi)____牌。車(chē)輛租用期為_(kāi)____年，從簽定本協(xié)議之日起計算。

　　2、車(chē)輛租用費用為月租金元人民幣_____(大寫(xiě)元)，租金費用由甲方按月支付給乙方，在簽定本協(xié)議后一次性支付三個(gè)月，以后需提前一個(gè)月收取租金費用，甲方不得以任何理由拖延。

　　3、雙方商定甲方應交_____元人民幣(大寫(xiě)元)的押金，作為乙方車(chē)輛的安全保障。

　　4、如果甲方需要繼續租用本車(chē)，在到期一個(gè)月前通知出租方乙方，如果乙方同意，需另協(xié)商，雙方重新簽定租車(chē)協(xié)議。

　　二、乙方的權利和義務(wù)

　　1、乙方所出租的車(chē)輛必須有相關(guān)的法律手續，如行駛證、交強險、商業(yè)保險、道路營(yíng)運許可證等，這些相關(guān)費用由乙方自已承擔。確保甲方能正常使用。

　　2、乙方確保所有的手續必須在有效期內，到期由乙方自已負責年審，甲方需配合。

　　3、乙方不承擔租賃車(chē)輛在租賃期間內所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關(guān)部門(mén)的.罰款等。

　　4、乙方不承擔租賃車(chē)輛在租賃期間引發(fā)的第三者責任。

　　5、乙方負責車(chē)輛的維護維修費用。

　　6、依照法律、法規的規定乙方應有的其它權利和義務(wù)。

　　三、甲方的權利和義務(wù)

　　1、甲方在租賃期間擁有所租車(chē)輛的使用權。

　　2、乙方在收到甲方租金及足額押金之后，乙方將所租車(chē)輛交付甲方。

　　3、甲方租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規，并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產(chǎn)生的全部責任及經(jīng)濟損失。

　　4、甲方需聘用有一定經(jīng)驗的和有相關(guān)資質(zhì)的駕駛人員駕駛本車(chē)輛。

　　5、甲方不得把所租車(chē)輛轉借給任何第三者使用，不得用租賃車(chē)輛進(jìn)行盈利性經(jīng)營(yíng)，以及參加競賽、測試、實(shí)驗、教練等活動(dòng)。

　　6、甲方承擔車(chē)輛租賃期間的油料費用、過(guò)路費用。

　　7、在租賃期間應對制動(dòng)液、冷卻液負有每日檢查的責任，在車(chē)輛正常使用中出現故障或異常，甲方應立即通知乙方或將車(chē)輛開(kāi)至乙方指定維修廠(chǎng)，甲方不得自行折卸、更換原車(chē)設備及零件，因非正常使用造成的事故責任及損失費用均由承租方承擔。

　　8、依照法律、法規的規定甲方應有的其它權利和義務(wù)。

　　四、損失或損害

　　1、雙方應按相關(guān)的權利和義務(wù)條款執行合同。如果甲方給乙方造成相應的損失，除不可抗力或自然災害外，應從押金中扣除。

　　2、如果因乙方的原因，除不可抗力或自然災害外，乙方也應賠償甲方相應的損失，從租金中賠償，如租金不足，乙方需另外賠足。

　　3、如果在協(xié)議期內發(fā)生交通事故，雙方應配合處理。

　　4、甲乙雙方任何一方在協(xié)議期內如有其它違約，違約方都須承擔相應的賠償責任。

　　五、其它事項

　　本協(xié)議在執行過(guò)程中如發(fā)現有未盡事宜，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向承租方所在地人民法院起訴。

　　六、協(xié)議期限和法法律效力

　　本協(xié)議自甲乙雙方簽字后立即生效。本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執一份。并具同等法律效力。

　　承租方(甲方)__________ 出租方(乙方)__________

　　_____年_____月_____日 _______年_____月_____日

事業(yè)單位合同 篇2

　　1.制度構建過(guò)程中需要考慮的因素

　　在實(shí)踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構建過(guò)程中，需要特別考慮如下幾個(gè)因素：

　　1.1合法合規性

　　對于一切單位內部制度的構建而言，合法合規性都是首要前提。具體來(lái)說(shuō)，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規性應至少包含以下三個(gè)方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規則。構建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規則的正確掌握，并確保制度內容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門(mén)法律、法規、規章的規定。因此，單位在構建合同管理制度的時(shí)候，必須深入研究相關(guān)規定，避免制度與這些規定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調、銜接。合同管理制度的構建要在合理統籌規劃的制度體系中進(jìn)行，并經(jīng)過(guò)縝密的前期調研以及相關(guān)部門(mén)充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調、銜接。

　　1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際

　　軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)際，是制度賴(lài)以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實(shí)際的制度只會(huì )淪為空中樓閣。在實(shí)踐中，制度難以得到有效執行的主要原因往往也正是“脫離實(shí)際”。因此，為實(shí)現合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的符合性，制度的構建要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：首先，制度中體現的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過(guò)形式化、表面化，要體現出清晰明確的管理層次和職責權限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)合同法律風(fēng)險防范的主體作用，形成法律部門(mén)與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)相互協(xié)調配合的工作機制。在這一點(diǎn)上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過(guò)程的各節點(diǎn)上，將管理層次和職責權限根據職能部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細分，法務(wù)、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個(gè)部門(mén)各負其責，各司其職，使得制度流程貼合實(shí)際進(jìn)而有效發(fā)揮作用，強化合同過(guò)程參與人員的風(fēng)險防范意識和責任意識。以合同審批流程為例，制度可以規定：各個(gè)審批節點(diǎn)的責任部門(mén)應在意見(jiàn)欄準確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險評估的信息，而不能只有簡(jiǎn)單的“同意”二字。其次，制度的構建要考慮執行制度所要付出的效率成本。從工作實(shí)踐來(lái)看，員工規避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構建制度的初衷是通過(guò)統一、規范員工的行為范式而提升管理效率，而執行制度的高昂成本將使得制度運行駛入荒謬的怪圈。因此，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系，針對每一個(gè)會(huì )產(chǎn)生效率成本的規定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過(guò)高卻沒(méi)有實(shí)際效用的規定。再次，根據法律風(fēng)險管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實(shí)際的符合性還應以這種方式有所體現：在科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中主動(dòng)調查、識別和評估合同法律風(fēng)險，總結已造成重大法律風(fēng)險事件的經(jīng)驗教訓，進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險防范建議與措施，對重大風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行特殊預警。用構建制度的手段主動(dòng)防范特定的風(fēng)險，一方面有利于風(fēng)險防范的制度化和規范化，另一方面也豐富了制度的內涵，提高了制度的針對性和可執行性。

　　1.3動(dòng)態(tài)管理而非靜態(tài)規范

　　制度，從靜態(tài)角度來(lái)看是“規范”意義上的，從動(dòng)態(tài)角度來(lái)看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現事前、事中、事后全過(guò)程的合同管理，不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節，還要考慮到這些環(huán)節之間的邏輯關(guān)系，從實(shí)時(shí)監控、適時(shí)調整等動(dòng)態(tài)管理的`角度考慮制度的可執行性。

　　2.合同管理制度的執行

　　合同管理制度設計得再完美，也必須得到有力、有效的執行才能實(shí)現制度的意義。為實(shí)現這種有力、有效的執行，要重點(diǎn)做好以下三點(diǎn)。

　　2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育

　　在實(shí)踐中，特別是制度運行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時(shí)候遭遇障礙才了解制度，甚至有時(shí)候具有審批權限的人員也并沒(méi)有深入領(lǐng)會(huì )制度，導致制度執行消極、不到位。因此，制度制定部門(mén)應當通過(guò)多種形式主動(dòng)進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓結合起來(lái)，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育，提升員工風(fēng)險防范意識。當全員法治思維、風(fēng)險防范意識逐步形成并成熟后，制度執行的成本和阻力也會(huì )大大降低。

　　2.2加大責任追究和處罰的力度

　　制度文本中的責任追究和處罰條款必須真正落到實(shí)處，才能提升制度的有效執行力。責任追究和處罰條款的目標并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習慣。相應地，應加大合同管理考核評價(jià)激勵體系的建設力度。

　　2.3領(lǐng)導層率先垂范，確�！傲憷�外”

　　由于眾多復雜的、基于行業(yè)特點(diǎn)和歷史傳統的原因，很多時(shí)候，合同管理制度執行不力是因為單位領(lǐng)導層對制度的突破和逾越。這種來(lái)自領(lǐng)導層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質(zhì)而言，制度體現的是單位內部的“法治”，用以制衡領(lǐng)導層的權力，填補“人治”的缺陷和弊端。要真正落實(shí)制度運行的“法治化”，單位領(lǐng)導層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺(jué)捍衛制度權威，推動(dòng)營(yíng)造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導層的個(gè)人素質(zhì)和管理理念，也依賴(lài)于制度質(zhì)量和運行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批，建立高管權力監督約束機制，都是提高制度在領(lǐng)導層層面執行力的可行舉措。

　　3結語(yǔ)

　　綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內容，合同管理制度的構建也是依法經(jīng)營(yíng)管理的重要切入點(diǎn)和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構建對合同管理、法律風(fēng)險防控具有多重意義，在制度構建過(guò)程中要重點(diǎn)考慮合法合規性、符合實(shí)際性和動(dòng)態(tài)管理性等幾個(gè)問(wèn)題，進(jìn)而通過(guò)有效的制度宣貫與法治教育，有力的責任追究與處罰以及領(lǐng)導層對制度的嚴格遵行來(lái)保障制度的執行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個(gè)行業(yè)的法治化進(jìn)程。

事業(yè)單位合同 篇3

　　用人單位名稱(chēng)： 《社會(huì )保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話(huà)：

　　勞動(dòng)者姓名： ，工作崗位：

　　身份證號碼：

　　入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是： 年 月 日至年 月 日。

　　本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動(dòng)等)： 年月。

　　現因 (填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號，見(jiàn)附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。

　　單位名稱(chēng):(蓋單位公章) 簽收人：(勞動(dòng)者簽名)年 月 日 年 月 日

　　填寫(xiě)須知：

　　1、本證明須用藍色、黑色的`鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改無(wú)效;

　　2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫(xiě)，失業(yè)原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因 及編號見(jiàn)背面)

　　3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執一份)，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續，違者將承擔相關(guān) 法律責任。

　　4、本證明由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋�！�

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