精選經(jīng)濟合同模板匯總五篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)濟合同5篇，歡迎大家分享。
經(jīng)濟合同 篇1
甲方：(用人單位) ________乙方：(員工) ______________________
名稱(chēng)：_____________________姓名：_______________________________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________________性別：____ 年齡：______ 工齡：____
電話(huà)：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶(hù)口所在地：_________________________
電話(huà)：_____________________聯(lián)系電話(huà)：___________________________
法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
聯(lián)系人：___________________現住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作 (工種)
甲方根據生產(chǎn) (工作) 需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。
二、合同期限 (試用期限)
(一) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無(wú)固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。
3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至 __________________(工作) 完成止。
(二) 試用期限
1.無(wú)試用期。
2.試用期為_(kāi)________個(gè)月。 (試用期包括在合同期內)
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的以下第_________種工時(shí)制度。
1.標準工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2.不定時(shí)工作制。
3.綜合計算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律.行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間，不受上款規定限制。
四、工資待遇
(一) 乙方試用期工資_________元 月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)________元 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
(二) 甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發(fā)薪日。
(三) 甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規定執行。
(五) 乙方在工作時(shí)間內，按國家規定履行國家和社會(huì )義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。
(六) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。
(七) 乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全.衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
(二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一) 甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險。
(二) 乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
(三) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到：
(一) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
(二) 嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)。
(三) 按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
(四) 愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
(五) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更.解除.重新訂立和終止
(一) 經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
3.乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.法律.法規規定的其他情形。
(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內的；
4.法律.法規規定的其他情形。
(五) 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的；
2. 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3.甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4.法律.法規規定的其他情形。
(六) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2.甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；
3.乙方死亡；
(七) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(八) 重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲.乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
(九) 合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
(一) 甲方的法律責任
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的 %補償員工。
3.甲方違反本合同第六條第 (一) 款未為乙方辦理社會(huì )保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方
4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
a.由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
b.甲方依本合同第八條第 (三) 款第 .2.3.4項和第 (五)款第2.3.4項解除勞動(dòng)合同的。
5.甲方依本合同第八條第 (三) 款第2項解除勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6.甲方依本合同第八條第 (三) 款第3.4項解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2.甲方為其支付的培訓費用；
3.對生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三) 雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的'，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) (小組) 申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一) ________________________________________________
(二) ________________________________________________
(三) ________________________________________________
說(shuō)明：
1.根據〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶(hù)籍的員工，男職工連續工齡滿(mǎn)二十五年.女員工連續工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2.根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對技術(shù).業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(cháng)，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。續訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3.甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標準工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4.根據《深圳經(jīng)濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6.經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 (三) 款第3項.第九條第 (一) 款第4項a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7.根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，當事人應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8.本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無(wú)效。
9.未經(jīng)書(shū)面授權，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯方將依《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
10.寶安、龍崗區可參照采用本合同書(shū)。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人(主要負責人)簽名： __________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________
經(jīng)濟合同 篇2
一、把握好高校經(jīng)濟合同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理
1.按合同的內容，可分為工程類(lèi)、服務(wù)類(lèi)和貨物類(lèi)3種，具體包括：設備貨物采購，基本建設及維修工程，勘察、設計、監理、審計服務(wù)，科學(xué)研究、科研協(xié)作及咨詢(xún)，生產(chǎn)加工，投資、借貸，租賃、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合作辦學(xué)合同等。
2.按是否履行招投標程序，可分為招標項目經(jīng)濟合同和非招標項目經(jīng)濟合同。根據國家《招標投標法》和《政府采購法》規定，超過(guò)一定限額的工程、物資、服務(wù)的采購必須要經(jīng)過(guò)招投標程序，因此招投標活動(dòng)成為影響合同訂立的重要因素，而且經(jīng)過(guò)招投標活動(dòng)的經(jīng)濟合同因其采購金額大、環(huán)節多、程序復雜等因素，決定了該類(lèi)合同的訂立具有特殊性。
3.按其他方式進(jìn)行分類(lèi)：按合同標的，可分為轉移財產(chǎn)合同、提供勞務(wù)合同和完成工作任務(wù)合同；按合同形式，可分為口頭經(jīng)濟合同和書(shū)面經(jīng)濟合同；按合同成立是否需要特定方式，可分為要式合同與非要式合同；按照合同的訂立先后，可分為主體合同和補充合同等。上述分類(lèi)方式可以單獨采用，也可以聯(lián)合采用。在經(jīng)濟活動(dòng)比較多的單位還可以按分類(lèi)對合同進(jìn)行二級、三級分層控制。例如：招標活動(dòng)(一級)的工程類(lèi)(二級)的主體合同(三級)。
二、加強合同訂立環(huán)節審核，減少合同簽訂風(fēng)險
高校經(jīng)濟合同管理有多個(gè)環(huán)節，包括合同草擬、合同訂立、合同簽署、合同備案、歸檔等，其中合同訂立環(huán)節中對合同草案的審核工作尤為重要。審核要點(diǎn)如下：首先，審查合同的主要條款。審查合同的主要條款是否符合雙方約定，特別是學(xué)校的要求。合同的主要條款有：標的(指工程、服務(wù)、貨物等)；數量和質(zhì)量；價(jià)款或酬金；履行的期限、地點(diǎn)和方式；違約責任；根據法律規定的或按經(jīng)濟合同性質(zhì)必須具備的條款以及當事人一方要求必須規定的條款。其中：工程類(lèi)合同必備條款包括工程范圍、質(zhì)量標準、價(jià)格、質(zhì)量保證期、履行期限、履行地點(diǎn)與方式、驗收、結算方式、付款方式、違約責任、解決爭議的方法；服務(wù)類(lèi)合同必備條款包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、酬金、結算方式、付款方式、違約責任、解決爭議的方法；貨物類(lèi)合同必備條款包括貨物名稱(chēng)、型號、規格、生產(chǎn)廠(chǎng)家、質(zhì)量標準、價(jià)格、質(zhì)量保證期、履行期限、履行地點(diǎn)與方式、驗收、付款方式、違約責任、解決爭議的方法。業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)應對經(jīng)濟合同的主要條款、重要內容等進(jìn)行審查，做到合同主要條款的內容完整、符合要求，基本要素齊全，格式要規范，條款明確具體，文字表達嚴謹。合同語(yǔ)言須準確、周密，以防止產(chǎn)生歧義，造成糾紛。同時(shí)應重點(diǎn)審查合同條款是否有損學(xué)校利益，是否符合國家及學(xué)校有關(guān)政策和規定，是否有經(jīng)濟合同約定支付標的經(jīng)費來(lái)源，是否有履約保證金和質(zhì)量保證金等。其次，確定合同的格式或版本。對有國家規定格式的合同種類(lèi)，必須按照國家規定的通用版本執行；對國家沒(méi)有規定格式的合同種類(lèi)，高校應對各項同類(lèi)型合同制定各種基本固定的格式。執行國家規定的格式合同時(shí)，要對格式合同中的條款(包括協(xié)議條款、通用條款和專(zhuān)用條款)均研究透徹，了解其具體含義及法律意義，避免因不明白其內涵造成誤解產(chǎn)生漏洞從而給單位造成無(wú)法彌補的損失；對沒(méi)有國家規定格式的`各項同類(lèi)型合同，在制定合同條款過(guò)程中，將合同應有的主要條款內容全部涵蓋進(jìn)去，形成固定的格式，使用經(jīng)過(guò)反復斟酌的基本用語(yǔ)，盡量避免使用模棱兩可的文字和不規范的語(yǔ)言，減少文字陷阱，控制合同風(fēng)險。再次，合同不能與招標過(guò)程相脫節。招投標活動(dòng)產(chǎn)生的合同是招投標活動(dòng)的最終成果，尤其要注意簽訂合同時(shí)不能出現與招投標過(guò)程脫節現象。在審核過(guò)程中需要審查合同條款招標前后是否一致，審核內容主要包括標的物是否一致、項目范圍是否一致、履行期限是否一致、結算方式是否一致、付款方式是否一致、違約責任條款是否一致等。將招標文件和招標答疑中的重要內容與合同相應條款對應，將中標單位在投標文件中的承諾等內容納入合同條款。另外，還要通過(guò)制定一些補充合同條款來(lái)建立合同和招投標過(guò)程的關(guān)系，使合同的內容涵蓋招投標全過(guò)程的重要內容，保證招投標活動(dòng)的效果落到實(shí)處。
三、建立健全合同管理體系和制度，對合同進(jìn)行全過(guò)程管理
1.建立合理、有效的經(jīng)濟合同管理體系建立經(jīng)濟合同管理體系，包括經(jīng)濟合同管理決策機構、經(jīng)濟合同承辦部門(mén)、業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)、合同監督管理部門(mén)，明確經(jīng)濟合同內部管理各部門(mén)的職責。經(jīng)濟合同管理決策機構主要職責是統一領(lǐng)導學(xué)校經(jīng)濟合同的管理，負責管理合同簽訂的授權和合同專(zhuān)用章以及相關(guān)法律事務(wù)的辦理；經(jīng)濟合同承辦部門(mén)是指發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)的具體辦理部門(mén)，負責合同和相關(guān)事項具體手續的辦理；業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)一般指資產(chǎn)和基建管理部門(mén)等，負責負責審核合同的主要條款，負責訂立合同等事務(wù)；合同監督管理部門(mén)一般指財務(wù)、審計部門(mén)，負責審核合同的主要條款，對合同履行進(jìn)行監督，確保合同的合法、可行、完備和嚴密，防止出現不應有的合同糾紛。有條件的高校還可建立專(zhuān)門(mén)的法律顧問(wèn)組織，對經(jīng)濟合同的合法性進(jìn)行審核，防范合同的法律風(fēng)險。
2.嚴格執行合同授權審批制度高校應當綜合考慮在有關(guān)部門(mén)設置有效的合同管理人員崗位，明確經(jīng)濟合同的各級授權委托審批以及簽署權限，并嚴格遵守授權委托權限。對未經(jīng)授權擅自以單位名義對外簽訂合同，超出授權委托權限、簽署權限簽署合同，違規簽訂擔保、投資、借貸等重要經(jīng)濟合同等行為要注意防范。
3.實(shí)行合同審核會(huì )簽制度對于金額較大、影響較深、涉及較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)的合同，在合同簽訂之前，應當組織法律、技術(shù)專(zhuān)家與財會(huì )、審計、監察工作人員等共同參與合同條款的審核，必要時(shí)還可外請專(zhuān)家出具專(zhuān)業(yè)審核意見(jiàn)。專(zhuān)家和參與審核人員在審核過(guò)程中發(fā)布的重要意見(jiàn)和事項，經(jīng)確認后應形成會(huì )議記錄并妥善保管，已審核后的合同條款應請參與審核的各方面專(zhuān)家對審核意見(jiàn)進(jìn)行會(huì )簽，作為合同修改的依據。
四、嚴格履行經(jīng)濟合同，對合同履約情況加強監督審查
高校應當對合同履行情況實(shí)施有效監控，主要涉及財務(wù)、資產(chǎn)管理、審計部門(mén)。上述部門(mén)應當參與重大經(jīng)濟項目合同(特別是基建工程合同)的全過(guò)程跟蹤管理，在項目資金籌集、招投標、合同的簽訂等前期環(huán)節以及在合同履行的過(guò)程中都要積極參與，以獲取重大經(jīng)濟項目合同的基本信息。對合同履行中簽訂補充合同，或變更、解除合同等情況嚴格進(jìn)行審查；對合同重要條款的執行進(jìn)行嚴密監督并保證其按照合同的約定實(shí)施；對合同支付金額進(jìn)行嚴格審核，確保學(xué)校不發(fā)生多支付合同款項的風(fēng)險。
五、重視合同備案、登記和歸檔，建立合同的詳細信息檔案
為了加強和規范合同管理，應建立合同備案登記制度，對每項合同進(jìn)行統一連續編號和備案，對合同進(jìn)行統計、分類(lèi)和定期歸檔。經(jīng)濟合同中含有大量信息，并且是合同雙方責任權利的承載體，具有法律效力，在合同簽訂后，合同文本應妥善保管，以防將來(lái)出現合同糾紛時(shí)查找不到資料。設立經(jīng)濟合同業(yè)務(wù)履行情況登記簿，詳細登記合同的訂立、履行和變更情況，由合同歸口管理部門(mén)對合同履行情況登記簿的信息進(jìn)行統計、分析、通報、跟蹤，便于合同管理人員及時(shí)掌握合同履行情況，統籌管理合同，有效安排資金。經(jīng)濟合同履行完畢，相關(guān)部門(mén)應及時(shí)按檔案管理要求進(jìn)行整理造冊，并移交學(xué)校檔案館，不得隨意處置、銷(xiāo)毀或遺失。
經(jīng)濟合同 篇3
摘要：當代企業(yè)間業(yè)務(wù)往來(lái)與經(jīng)濟活動(dòng)中經(jīng)濟合同是必不可少的環(huán)節，它不僅是企業(yè)間誠信合作經(jīng)營(yíng)的必要條件之一，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)實(shí)現目的和各種權益的保證。改革開(kāi)放近四十年來(lái)，國內企業(yè)經(jīng)濟合同管理意識不斷加強，不過(guò)仍然存在著(zhù)一定問(wèn)題，給我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展造成不利影響，有時(shí)甚至帶來(lái)極大的經(jīng)濟損失。所以加強現代企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度，有效進(jìn)行風(fēng)險控制是當下企業(yè)發(fā)展重要任務(wù)之一。
關(guān)鍵詞：合同管理；實(shí)踐；探索；制度
隨著(zhù)中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種經(jīng)營(yíng)與貿易模式層出不窮，合同變成企業(yè)與個(gè)人，企業(yè)和企業(yè)之間經(jīng)濟合作的主要樞紐，它也成為企業(yè)管理內部是否成功的重要衡量指標之一。只有企業(yè)能夠對經(jīng)濟合同進(jìn)行科學(xué)的管理，才可以有效控制與規避經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險，是提高企業(yè)管理水平與經(jīng)濟利益的重要保障，所以加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理是現代企業(yè)發(fā)展的不可忽視的問(wèn)題。本文針對目前經(jīng)濟活動(dòng)中合同管理的情況進(jìn)行剖析，并提出針對性的解決方案，從而幫助企業(yè)提高其管理水平。
一、加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理的必要性
自從中國加入世界貿易組織以來(lái)，隨著(zhù)國內市場(chǎng)經(jīng)濟制度的建立和不斷完善，經(jīng)濟合同管理制度已成為企業(yè)進(jìn)行依法管理、經(jīng)營(yíng)的重要保障，其不僅可以保障企業(yè)合法權益，同時(shí)也防止企業(yè)陷入各類(lèi)糾紛，它有效的提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，同時(shí)也增強了企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。所以經(jīng)濟合同管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著(zhù)不可或缺的角色。
二、企業(yè)經(jīng)濟合同管理存在的問(wèn)題與現狀
改革開(kāi)放近四十年來(lái)，國內企業(yè)發(fā)展不斷進(jìn)步，同時(shí)經(jīng)濟合同管理也不斷加強，但是在經(jīng)濟合同管理制度中依然存在著(zhù)一定問(wèn)題，它不僅阻礙了企業(yè)可持續發(fā)展，同時(shí)甚至可能造成極大的經(jīng)濟損失。根據往年有代表性的經(jīng)濟合同管理案例和本人實(shí)際工作經(jīng)驗，國內企業(yè)經(jīng)濟合同管理存在著(zhù)以下幾個(gè)方面問(wèn)題：
1.對經(jīng)濟合同當事人情況了解不詳實(shí)。主要指對合同當事人簽訂合同的資格、履行合同的`能力、履行合同的信譽(yù)了解不徹底，即對經(jīng)濟合同當事人的資信情況沒(méi)有進(jìn)行充分了解�；蛘咴诮�(jīng)濟合同簽訂過(guò)程中，出現簽訂經(jīng)濟合同的主體無(wú)法人資格或不具備法人資格，或者不具備法人資格，但以獨立法人的資格簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。
2.對經(jīng)濟合同文本內容審查不嚴格。一是對經(jīng)濟合同主要條款內容審核不嚴格；二是對經(jīng)濟合同簽訂目的有錯誤認識，未引起足夠重視。為實(shí)現收益，搶工期，認為先開(kāi)工，再簽訂合同，出現不簽或事后補簽合同的情況；三是對經(jīng)濟合同嚴密性、可行性及合法性審核不嚴格。
3.用章管理不規范，很多企業(yè)用章審批手續不規范，常以?xún)炔啃姓绿娲贤瑢?zhuān)用章。例如，有些單位個(gè)別工作人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)集體討論研究，對私自用印給予方便，給企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。
4.企業(yè)內部經(jīng)濟合同管理制度不完善，有待進(jìn)一步健全。工作流程不明確導致管理措施無(wú)法執行到位。如多個(gè)高層領(lǐng)導管理，內部審批權限不明確，導致工作職責模糊不清，在實(shí)際管理和執行過(guò)程中出現推卸責任。
5.經(jīng)濟合同簽訂與執行都處在相對封閉狀態(tài)，各管理部門(mén)相對獨立，其執行情況無(wú)后續跟蹤記錄。企業(yè)有的經(jīng)濟合同從簽訂到履行結束，企業(yè)其它管理部門(mén)并不了解。各管理部門(mén)銜接的不好，管理也十分凌亂，審計過(guò)程中缺少經(jīng)濟合同簽訂、履行的一些文檔資料，最終只能到相關(guān)部門(mén)那里尋找合同和相關(guān)附件，很容易出現錯誤或漏缺，還缺乏總體控制。
三、如何加強企業(yè)經(jīng)濟合同的管理
為了保障企業(yè)經(jīng)濟往來(lái)，保障其經(jīng)濟利益不受侵犯，使企業(yè)長(cháng)足發(fā)展，就必須加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理。
首先要健全企業(yè)內部經(jīng)濟合同管理制度和服務(wù)機構，同時(shí)強化風(fēng)險意識。企業(yè)應該按照其自身的條件來(lái)設置法律機構或部門(mén)，安排專(zhuān)門(mén)的法律專(zhuān)業(yè)人員或者聘請法律顧問(wèn)，同時(shí)與專(zhuān)業(yè)科室保持合作關(guān)系，在各項經(jīng)濟活動(dòng)與經(jīng)濟合同簽訂過(guò)程中充分與其溝通咨詢(xún)，從而避免出現失誤，造成經(jīng)濟損失。
第二，加強經(jīng)濟合同基礎知識的學(xué)習，定期進(jìn)行培訓。企業(yè)法律部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員應及時(shí)關(guān)注法律法規新動(dòng)態(tài)，充分了解與掌握最新的法律規定，同時(shí)企業(yè)還應該定期安排法律部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行法律知識的學(xué)習培訓，及時(shí)對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行分析，為其提供有效和切實(shí)的法律意見(jiàn)。
第三，加強與規范經(jīng)濟合同管理制度，同時(shí)強化與實(shí)施監管制度。經(jīng)濟合同檔案管理過(guò)程中，應該做好基本的資料登記、搜集管理工作，切實(shí)對每個(gè)環(huán)節的檔案資料進(jìn)行及時(shí)的整理與歸檔，同時(shí)對合同簽訂過(guò)程中的商洽信函資料及附件與合同文本一起進(jìn)行統一保管，必要時(shí)進(jìn)行掃描或者復印，如此一來(lái)在合同發(fā)生經(jīng)濟糾紛的時(shí)候，企業(yè)就能夠提供充分有效的證據材料。同時(shí)企業(yè)還應該嚴格經(jīng)濟合同印章的審批使用流程和登記管理制度，嚴格遵循用章制度，一旦出現問(wèn)題要及時(shí)采取相應的措施，查找用章登記信息表，避免對企業(yè)造成負面影響以及經(jīng)濟損失。此外，加強企業(yè)內部檢查與考核制度，及時(shí)對經(jīng)濟合同執行情況進(jìn)行核查和總結。企業(yè)應不定期對經(jīng)濟合同管理過(guò)程中的各項環(huán)節的履約情況進(jìn)行核查，上級主管部門(mén)重點(diǎn)檢查經(jīng)濟合同簽訂與執行環(huán)節，發(fā)現有不依據條約履行的，應及時(shí)有效糾正，并視情節嚴重程度進(jìn)行處理，從而維護經(jīng)濟合同管理在企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的權威性。
四、結束語(yǔ)
經(jīng)濟合同是目前企業(yè)與企業(yè)間之間經(jīng)濟往來(lái)與合作的紐帶，經(jīng)濟合同管理也成為了企業(yè)管理是否成功的重要衡量指標。系統的經(jīng)濟合同管理是目前企業(yè)達到經(jīng)濟效益和實(shí)現可持續發(fā)展的重要保障。所以建立健全的企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度和法律服務(wù)機構，明確經(jīng)濟合同管理過(guò)程中的各項職責與工作，不斷改進(jìn)與優(yōu)化經(jīng)濟合同管理步驟，提高企業(yè)經(jīng)濟合同管理的重視度，是保證當代企業(yè)長(cháng)足發(fā)展的有效途徑。
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經(jīng)濟合同 篇4
摘要:高校是當前社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的重要參與對象,并伴隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,高校的經(jīng)濟建設步伐也隨之不斷加快。為了與時(shí)下的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展保持在同步狀態(tài),實(shí)現高校內部經(jīng)濟合同管理的科學(xué)性和規范性,高校的管理人員一直在加強校內各項設施的完善工作,并按照社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展動(dòng)向制定學(xué)校的建設目標。本文就以法治視域下高校經(jīng)濟合同管理為研究論題,針對當下高校經(jīng)濟合同的管理進(jìn)行深入的研究和探析。
傳統的高校管理總是以教書(shū)育人為教學(xué)目標,通過(guò)學(xué)校對人才的培養推動(dòng)當下社會(huì )的進(jìn)步。然而,在如今的網(wǎng)絡(luò )化的背景下,信息遍布于網(wǎng)絡(luò )的各個(gè)角落,這也預示著(zhù)傳統的高校管理顯然已經(jīng)不符合當下高校建設發(fā)展的要求。要想促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,必須立足于現代社會(huì )經(jīng)濟的基礎之上,并積極的參與到社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中來(lái)。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,高校參與的社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)日漸增多,并且表現的日漸活躍。高校經(jīng)濟合同管理是確保高校經(jīng)營(yíng)順利、安全的有效保障,同時(shí)也是高校參與市場(chǎng)經(jīng)濟的重要途徑。因此,加強高校經(jīng)濟合同管理是確保高校運行安全的重要保障。
1法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的現狀和問(wèn)題
1.1法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的現狀
高校經(jīng)濟合同管理的含義是高校對自身作為合同一方當事人,按照合同上的規定,履行相應義務(wù)行為的總稱(chēng)。在高校履行的眾多合同內容中,訂立、變更、解除、終止是高校經(jīng)濟合同管理的內容,而監督、審查、控制則是高校經(jīng)濟合同管理的手段措施。在高校經(jīng)濟合同管理中,整個(gè)合同管理的流程必須具備一定的系統性、動(dòng)態(tài)性。然而目前的高校經(jīng)濟合同管理中,合同管理內容和管理手段都沒(méi)有一個(gè)較為完整的高校經(jīng)濟合同管理制度,更甚者在高校經(jīng)濟合同管理中完全不存在任何的規范化。一方面,學(xué)校簽訂的對外合同中,都是由校內的各項結構進(jìn)行單獨化的管理,因而很容易造成合同管理的缺位現象,進(jìn)而出現合同糾紛。另一方面,學(xué)校因無(wú)法完全掌控經(jīng)濟運行的趨勢,容易造成重復購置現象,滋生一些違法犯罪的行為。這就非常不利于高校經(jīng)濟合同管理,甚至對高校自身的建設發(fā)展也會(huì )造成嚴重的阻礙。
1.2法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的問(wèn)題
針對高校經(jīng)濟合同管理的問(wèn)題,主要表現以下幾個(gè)方面。
1.2.1高校經(jīng)濟合同簽約的主體不合格
高校是有獨立法人財產(chǎn)事業(yè)單位的法人,也有獨立承擔民事義務(wù)的責任。在高校簽訂的合同中,簽訂對象必須以學(xué)校的名義,學(xué)校內部的校長(cháng)或是其授權的委托代理人才是簽訂對外合同的合格主體。然而,在合同管理中其簽約的主體往往是簽約合同的工作人員,這并不符合簽約合同的主體資格,容易在今后合同的履行中造成安全隱患。
1.2.2高校經(jīng)濟合同內容不規范嚴謹
高校經(jīng)濟合同內容中的相關(guān)條例不規范不嚴謹,容易造成合同持有人的'誤解,導致合同履行過(guò)程中的分歧現象。因為訂立的合同為具有法律效力的履行合同,所以,合同的內容上應該充分的體現合同雙方的真實(shí)意愿,才有助于今后合同簽約雙方的共同履行。否則一旦出現合同內容不嚴謹、規范的現象,容易造成簽約雙方的利益受損。尤其是對簽約的學(xué)校而言,一旦出現合同簽約內容問(wèn)題,不僅僅是學(xué)校的經(jīng)濟效益受到損傷,還影響高校教學(xué)計劃的正常開(kāi)展。
2法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的相關(guān)措施
2.1建立科學(xué)化的高校經(jīng)濟合同管理制度
高校經(jīng)濟合同管理的執行關(guān)鍵需要有一個(gè)科學(xué)化的制度保障,科學(xué)化的高校經(jīng)濟合同管理制度能夠減少合同簽訂雙方的利益損傷。但是,高校經(jīng)濟合同管理制度的建立并不能照搬其他學(xué)�；蚴菃挝坏慕�(jīng)濟合格管理制度,必須以學(xué)校的發(fā)展為基本點(diǎn),建立適合學(xué)校發(fā)展以及符合學(xué)校實(shí)際情況的高校經(jīng)濟合同管理制度,能為高校經(jīng)濟合同管理工作提供可靠的管理依據,還能規范高校經(jīng)濟合同管理人員的工作行為,使得高校經(jīng)濟合同管理逐步向規范化、法治化邁進(jìn)。
2.2加強學(xué)校內各個(gè)機構之間工作交流
高校經(jīng)濟合同管理不是一個(gè)單一部門(mén)能夠完成的工作,需要學(xué)校內部各項機構之間的密切配合,通過(guò)有效信息的交流共享,讓各機構之間對彼此的工作有一個(gè)整體性的認知,才方便其他各項工作的開(kāi)展。高校經(jīng)濟合同管理應該有一個(gè)明確的分工以及一個(gè)清晰化的管理流程,便于對高校內部重大決策的商議。針對這種情況,高校內部可以建立自己經(jīng)濟合同管理網(wǎng)絡(luò )平臺,借助于網(wǎng)絡(luò )平臺的交流,實(shí)現各機構部門(mén)之間的信息共享,進(jìn)而更方便對高校經(jīng)濟合同開(kāi)展管理工作。
2.3加強對高校經(jīng)濟合同管理人員的培訓工作
高校高校經(jīng)濟合同管理工作的科學(xué)化、規范化管理,離不開(kāi)管理人員專(zhuān)業(yè)的管理知識和管理技能。在推動(dòng)高校經(jīng)濟合同管理的過(guò)程中,高校的管理人員應該注重對管理人員的培養,并在校內定期的開(kāi)展各項管理方面的相關(guān)活動(dòng),對管理人員進(jìn)行管理知識技能的考核。只有這樣高校經(jīng)濟合同管理人員才能不斷的提升自己的管理技能,進(jìn)而方便其開(kāi)展高校經(jīng)濟合同管理相關(guān)工作。
3結語(yǔ)
綜上所述,隨著(zhù)當下經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)之間的競爭也日益激烈化,為了能更好的適應當下的經(jīng)濟環(huán)境,提升自身的經(jīng)濟實(shí)力。高校內部的教學(xué)目標、校園建設也有了全新的規劃,高校經(jīng)濟合同管理是高校與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展相接軌的一個(gè)連接橋梁。通過(guò)這個(gè)橋梁的連接,使高校的發(fā)展和社會(huì )的發(fā)展保持在同一水平。然而,針對高校經(jīng)濟合同管理中存在的各項問(wèn)題,還需要高校內部領(lǐng)導人員制定相應的處理措施,進(jìn)一步完善高校經(jīng)濟合同管理工作,促進(jìn)高校經(jīng)濟效益的提升。
經(jīng)濟合同 篇5
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
鑒于 湖北天浩公路工程有限公司 已成為 （××公路 第××合同段）工程的
承包人，甲乙雙方本著(zhù)優(yōu)勢互補、平等互利、風(fēng)險共擔、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現就該工程聯(lián)合施工事宜于 年 月 日共同達成并簽訂本協(xié)議如下：
一、協(xié)議依據
1、甲方與業(yè)主簽訂的合同協(xié)議書(shū)及附件（含合同談判中澄清文件）；
2、中標通知書(shū)；
3、甲方的投標書(shū)及投標書(shū)附錄；
4、業(yè)主的招標文件（含補遺書(shū)）；
5、。
二、工作內容和方式
1、為了圓滿(mǎn)完成施工任務(wù)，乙方作為甲方在該項
目中的施工合作單位接受甲方領(lǐng)導并承擔責任和義務(wù)。乙方以湖北天浩公路工程有限公司（××××項目部第××工區或××專(zhuān)業(yè)隊）的名義開(kāi)展工作。
2、乙方承擔的工作內容以分割的工程量清單（附后）為準。
3、乙方就其承擔的工作內容自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自擔風(fēng)險。
三、商務(wù)內容
1、根據分割工程量清單所列的預計數量和單價(jià)或總額價(jià)計算的乙方承擔的合
同總價(jià)元（￥元）。
2、甲方向乙方收取 方工程管理費用，并在撥付工程款時(shí)遂次扣除。
3、履約擔保。在簽訂本合同協(xié)議書(shū)之前，乙方必須向甲方提供現金元（或上述合同總價(jià)的 %的銀行匯票）作為本協(xié)議的履約擔保，本合同履行完
畢甲方返還乙方結算后剩余的履約保證金。業(yè)主要求承包人提供的預付款保函和流動(dòng)
資金額度，由甲乙雙方按工程量清單分割比例分擔。
4、工程計量與支付。由乙方配合甲方同監理、業(yè)主進(jìn)行工程的計量與支付，
乙方每月向甲方報送各種完整的計量與支付報表及監理工程師簽認的有關(guān)原始資料，經(jīng)業(yè)主批準的計量與支付作為甲方對乙方撥款的依據。甲方在收到業(yè)主對乙方工作內容進(jìn)行支付的工程款，按計量比例扣除有關(guān)費用后3 天內撥付給乙方。
5、工程變更。乙方工作內容上的工程變更經(jīng)業(yè)主（或監理工程師）批復后作
為工程量清單的組成部分。
6、稅金。由甲方按乙方應繳數額從乙方進(jìn)度款中扣留，并按業(yè)主規定統一繳
納。
7、保留金。保留金的扣留和退還按業(yè)主招標文件的規定辦理。
8、其他。
四、雙方責任
1、甲方責任
1）甲方按業(yè)主招標文件和合同協(xié)議書(shū)的要求組建項目部行使各項職責；
2）項目部負責制定項目實(shí)施的有關(guān)管理辦法和質(zhì)量創(chuàng )優(yōu)目標，并負責貫徹實(shí)施；
3）負責本工程的全面管理工作和技術(shù)指導，并為本工程的順利實(shí)施創(chuàng )造條件；
4）保證按合同約定的方式向乙方撥付工程款，協(xié)助乙方按期完成所有的工程任務(wù)。并尊重乙方的權利和義務(wù)，保證乙方應得的利益。
5)為使工程施工進(jìn)度和質(zhì)量得到有效控制，使施工全面、有序、均衡地進(jìn)行，甲方在施工過(guò)程中將根據本項目總體施工計劃對工程實(shí)施階段性目標管理。如乙方不能完成目標任務(wù)和質(zhì)量要求，甲方有權對乙方承擔的施工任務(wù)進(jìn)行調整，直至終止合同，乙方無(wú)條件接受。
2、乙方責任
1）乙方必須成立滿(mǎn)足工程施工需要的組織機構，建立健全各項管理制度，和甲方共同承擔項目承包人的責任和義務(wù)，保證施工的順利進(jìn)行。
2）遵守甲方在投標和工程實(shí)施期間對業(yè)主的所有澄清和承諾，認真履行甲方與業(yè)主簽訂的《合同協(xié)議書(shū)》、《廉政合同》和《安全生產(chǎn)合同》中與乙方工作內容有關(guān)的全部條款，尊重業(yè)主和監理工程師。
3）乙方應嚴格服從甲方的領(lǐng)導和管理，信守合同，尊重甲方的權利的.義務(wù)，保證甲方的利益，維護甲方的聲譽(yù)。
4）乙方應根據工程實(shí)際，按甲方或業(yè)主要求配備充足的人員、機械、設備。
乙方從業(yè)人員必須執證上崗，主要人員不得隨意更換，若因特殊原因需調整必須征得甲方同意，。但甲方有權對不能勝任項目管理需要的主要人員提出更換。若乙方配置的人員機械設備不能滿(mǎn)足施工要求，甲方有權調整乙方工程量，直至終止合同。。
5）乙方必須嚴格遵守業(yè)主制訂的所有項目實(shí)施管理辦法。確保工程質(zhì)量、進(jìn)度滿(mǎn)足業(yè)主要求。
6）甲方制訂的所有項目實(shí)施管理辦法，視為合同文件的組成部分，乙方必須嚴格遵守。
7）乙方與業(yè)主、監理的往來(lái)中應采用甲方的名義，除此之外，乙方應以其
自身名義招募勞工、采購材料等并處理與之相應的經(jīng)濟往來(lái)，不得以甲方或項目經(jīng)理部的名義拖欠民工工資或任何第三方款項，也不得以甲方或項目經(jīng)理部的名義對外簽訂有關(guān)協(xié)議。
五、其他約定
六、違約責任
乙方有下列行為之一者，甲方有權對乙方施工任務(wù)進(jìn)行調整，直至終止合同。
1、不履行本合同規定的義務(wù)；
2、將工程轉包；
3、施工質(zhì)量無(wú)法滿(mǎn)足招標文件要求；
4、施工進(jìn)度嚴重滯后，不能滿(mǎn)足業(yè)主要求；
5、乙方給甲方帶來(lái)重大損失和不良社會(huì )影響。乙方造成損失，甲方有權直接從履約保證金或工程款中扣出損失費用，不足部分甲方有權繼續追繳。如本合同仍需履行，則乙方應補足履約保證金。
七、爭議的解決
協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方本著(zhù)公平、合理的原則及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致時(shí)，提請甲方所在地的仲裁機構裁決或由甲方所在地的司法機構行使司法管轄權。
八、合同生效與失效
本協(xié)議書(shū)在乙方提供履約擔保后，由雙方法定代表人或其授權的代理人簽署后生效，雙方履行完責任和義務(wù)后失效。
九、合同附件
十、合同份數
本協(xié)議書(shū)正本二份、副本 份，合同雙方各執正本一份，副本 份，當正
本與副本的內容不一致時(shí)，以正本為準。
甲 方： 乙方：
法 定 代 表 人 法 定 代 表 人
或 或
其授權的代理人 ： 其授權的代理人：
日期：年月日
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