關(guān)于簽訂合同模板合集9篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的簽訂合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簽訂合同 篇1

　　簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同的注意事項

　　一、房屋買(mǎi)賣(mài)合同定義

　　房屋買(mǎi)賣(mài)合同是一方轉移房屋所有權于另一方，另一方支付價(jià)款的合同。轉移所有權的一方為出賣(mài)人或賣(mài)方，支付價(jià)款而取得所有權的一方為買(mǎi)受人或者買(mǎi)方。

　　二、房屋買(mǎi)賣(mài)合同注意事項

　　(1.)房屋手續是否齊全

　　房產(chǎn)證是證明房主對房屋享有所有權的惟一憑證，沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋交易時(shí)對買(mǎi)受人來(lái)說(shuō)有得不到房屋的極大風(fēng)險。房主可能有房產(chǎn)證而將其抵押或轉賣(mài)，即使現在沒(méi)有將來(lái)辦理取得后，房主還可以抵押和轉賣(mài)。所以最好選擇有房產(chǎn)證的房屋進(jìn)行交易。

　　(2.)房屋產(chǎn)權是否明晰

　　有些房屋有好多個(gè)共有人，如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的，對此買(mǎi)受人應當和全部共有人簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同。如果只是部分共有人擅自處分共有財產(chǎn)，買(mǎi)受人與其簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同未在其他共有人同意的情況下一般是無(wú)效的。

　　(3.)交易房屋是否在租

　　有些二手房在轉讓時(shí)，存在物上負擔，即還被別人租賃。如果買(mǎi)受人只看房產(chǎn)證，只注重過(guò)戶(hù)手續，而不注意是否存在租賃時(shí)，買(mǎi)受人極有可能得到一個(gè)不能及時(shí)入住的或使用的房產(chǎn)。因為我國包括大部分國家均認可“買(mǎi)賣(mài)不破租賃”，也就是說(shuō)房屋買(mǎi)賣(mài)合同不能對抗在先成立的租賃合同。這一點(diǎn)在實(shí)際中被很多買(mǎi)受人及中介公司忽視，也被許多出賣(mài)人利用從而引起較多糾紛。

　　(4).土地情況是否清晰

　　二手房中買(mǎi)受人應注意土地的使用性質(zhì)，看是劃撥還是出讓?zhuān)瑒潛艿耐恋匾话闶菬o(wú)償使用，政府可無(wú)償收回，出讓是房主已繳納了土地出讓金，買(mǎi)受人對房屋享有較完整的權利;還應注意土地的使用年限，如果一個(gè)房屋的土地使用權僅有40年，房主已使用十來(lái)年，對于買(mǎi)受人來(lái)說(shuō)是否還應該按同地段土地使用權為70年商品房的價(jià)格來(lái)衡量時(shí)，就有點(diǎn)不劃算。

　　(5.)市政規劃是否影響

　　有些房主出售二手房可能是已了解該房屋在5到10年左右要面臨拆遷，或者房屋附近要建高層住宅，可能影響采光、價(jià)格等市政規劃情況，才急于出售，作為買(mǎi)受人在購買(mǎi)時(shí)應全面了解詳細情況。

　　(6).福利房屋是否合法

　　房改房、安居工程、經(jīng)濟適用房本身是一種福利性質(zhì)的政策性住房，在轉讓時(shí)有一定限制，而且這些房屋在土地性質(zhì)、房屋所有權范圍上有一定的國家規定，買(mǎi)受人購買(mǎi)時(shí)要避免買(mǎi)賣(mài)合同與國家法律沖突。

　　(7.)單位房屋是否侵權

　　一般單位的房屋有成本價(jià)的職工住房，還有標準價(jià)的職工住房，二者土地性質(zhì)均為劃撥，轉讓時(shí)應繳納土地使用費。再者，對于標準價(jià)的住房一般單位享有部分產(chǎn)權，職工在轉讓時(shí)，單位享有優(yōu)先購買(mǎi)權。買(mǎi)受人如果沒(méi)有注意這些可能會(huì )和房主一起侵犯單位的合法權益。

　　(8)物管費用是否拖欠

　　有些房主在轉讓房屋時(shí)，其物業(yè)管理費，電費以及三氣(天然氣、暖氣、煤氣)費用長(cháng)期拖欠，且已欠下數目不小的費用，買(mǎi)受人不知情購買(mǎi)了此房屋，所有費用買(mǎi)受人有可能要全部承擔。

　　(9).中介公司是否違規

　　有些中介公司違規提供中介服務(wù)，如在二手房貸款時(shí)，為買(mǎi)受人提供零首付的服務(wù)，即買(mǎi)受人所支付的全部購房款均可從銀行騙貸出來(lái)。買(mǎi)受人以為自己占了便宜，豈不知如果被銀行發(fā)現，所有的責任有可能自己都要承擔。

　　(10.)合同約定是否明確

　　二手房的'買(mǎi)賣(mài)合同雖然不需像商品房買(mǎi)賣(mài)合同那么全面，但對于一些細節問(wèn)題還應約定清楚，如：合同主體、權利保證、房屋價(jià)款、交易方式、違約責任、糾紛解決、簽訂日期等等問(wèn)題均應全面考慮。

　　三、房屋買(mǎi)賣(mài)合同應具備的條款

　　1、合同雙方當事人。買(mǎi)賣(mài)雙方的名稱(chēng)(姓名)、地址、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)。如果有委托代理人的話(huà)，那么還包括委托代理人的名稱(chēng)(姓名)、地址、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)。

　　2、標的。標的是合同當事人雙方權利義務(wù)共同指向的對象。在房屋買(mǎi)賣(mài)合同中，標的就是房屋。

　　這主要包括以下內容：

　　房屋的坐落位置;

　　所買(mǎi)賣(mài)房屋的面積，應分別注明實(shí)得建筑面積和所分攤的公用建筑面積;

　　房屋是現房，還是期房;

　　房屋的配套設施和維修標準。

　　3、房屋的價(jià)格及付款時(shí)間約定。一般新建的商品房及預售的商品房都是按所買(mǎi)賣(mài)房屋的建筑面積來(lái)計算房屋的價(jià)格，即約定每平方米建筑面積的售價(jià)為多少元，然后用單價(jià)乘以建筑面積來(lái)計算房屋所需支付的價(jià)款。舊房的買(mǎi)賣(mài)有時(shí)就直接約定每套房屋或每幢房屋所需支付的價(jià)款。在合同中一般要列一個(gè)付款時(shí)間進(jìn)度表，買(mǎi)方按該進(jìn)度表將每期所需支付的價(jià)款交付賣(mài)方。

　　4、交房期限。賣(mài)方應在某日期之前，將房屋交付買(mǎi)方。買(mǎi)方應在實(shí)際接收該房屋之日起，在房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)規定的期限內向房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)辦理權屬登記，賣(mài)方應給予必要的協(xié)助�；蛘哂少u(mài)方代理買(mǎi)方進(jìn)行上述工作。在交房的同時(shí)或一段時(shí)間后將房屋所有權證(所有權人為買(mǎi)方)交付買(mǎi)方，由買(mǎi)方支付有關(guān)的費用。

　　5、權利擔保。賣(mài)方保證在交付房屋時(shí)，該房屋沒(méi)有產(chǎn)權糾紛和財務(wù)糾紛，保證在交付時(shí)已清除該房屋上原由賣(mài)方設定的抵押權。如房屋交付后發(fā)生該房屋交付前即存在的權利糾紛，由賣(mài)方承擔全部責任。

　　6、違約責任。違約責任是違反合同的當事人應承擔的法律責任。違約責任的規定為督促當事人自覺(jué)而適當地履行合同，保護非違約方的合法權益，維護合同的法律效力起著(zhù)十分重要的作用，同時(shí)也能避免日后雙方互相扯皮的情況。在合同中應明確約定買(mǎi)方不按期支付購房款所應承擔的違約責任，賣(mài)方不按期交付房屋所應承擔的違約責任，以及賣(mài)方所交付的房屋不符合合同約定所應承擔的違約責任等。

　　7、合同雙方認為應當約定的其他事項。如房屋的保修責任、物業(yè)管理以及小區內公用配套設施等。

簽訂合同 篇2

　　(一)關(guān)于工程內容和范圍的確認

　　招標人和中標人可就招標文件中的某些具體工作內容進(jìn)行討論，修改、明確或細化，從而確定工程承包的具體內容和范圍。在談判中雙方達成一致的內容，包括在談判討論中經(jīng)雙方確認的工程內容和范圍方面的修改或調整，應以文字方式確定下來(lái)，并以“合同補遺”或“會(huì )議紀要”方式作為合同附件，并明確它是構成合同的一部分。

　　對于為監理工程師提供的建筑物、家具、車(chē)輛以及各項服務(wù)，也應逐項詳細地予以明確。

　　(二)關(guān)于技術(shù)要求、技術(shù)規范和施工技術(shù)方案

　　一雙方尚可對技術(shù)要求、技術(shù)規范和施工技術(shù)方案等進(jìn)行進(jìn)一步討論和確認，必要的情況下甚至可以變更技術(shù)要求和施工方案。

　　(三)關(guān)于合同價(jià)格條款

　　依據計價(jià)方式的不同，建設工程施工合同可以分為總價(jià)合同、單價(jià)合同和成本加酬金合同。一般在招標文件中就會(huì )明確規定合同將采用什么計價(jià)方式，在合同談判階段往往沒(méi)有討論的余地。但在可能的情況下，中標人在談判過(guò)程中仍然可以提出降低風(fēng)險的改進(jìn)方案。

　　(四)關(guān)于價(jià)格調整條款

　　對于工期較長(cháng)的建設工程，容易遭受貨幣貶值或通貨膨脹等因素的影響，可能給承包人造成較大損失。價(jià)格調整條款可以比較公正地解決這一承包人無(wú)法控制的風(fēng)險損失。無(wú)論是單價(jià)合同還是總價(jià)合同，都可以確定價(jià)格調整條款，即是否調整以及如何調整等�？梢哉f(shuō)，合同計價(jià)方式以及價(jià)格調整方式共同確定了工程承包合閌的實(shí)際價(jià)格，直接影響著(zhù)承包人的經(jīng)濟利益。在建設工程實(shí)踐中，由于各種原因導致費用增加的幾率遠遠大于費用減少的.幾率，有時(shí)最終的合同價(jià)格調整金額會(huì )很大9遠遠超過(guò)原定的合同總價(jià)，因此承包人在投標過(guò)程中，尤其是在合同談判階段務(wù)必對合同的價(jià)格調整條款予以充分的重視。

　　(五)關(guān)于合同款支付方式的條款

　　建設工程施工合同的付款分四個(gè)階段進(jìn)行，即;預付款、工程進(jìn)度款、最終付款和退還保留金。關(guān)于支付時(shí)間、支付方式、支付條件和支付審批程序等有很多種可能的選擇，并且可能對承包人的成本、進(jìn)度等產(chǎn)生比較大的影響，因此，合同支付方式的有關(guān)條款是談判的重要方面。

　　(六)關(guān)于工期和維修期

　　中標人與招標人可根據招標文件中要求的工期，或者根據投標人在投標文件中承諾的工期，并考慮工程范圍和工程量的變動(dòng)而產(chǎn)生的影響來(lái)商定一個(gè)確定的工期。同時(shí)，還要明確開(kāi)工日期，竣工日期等。雙方可根據各自的項目準備情況、季節和施工環(huán)境因素等條件洽商適當的開(kāi)工時(shí)間。

　　對于具有較多的單項工程的建設工程項目，可在合同中明確允許分部位或分批提交業(yè)主驗收(例如成批的房屋建筑工程應允許分棟驗收;分多段的公路維修工程應允許分段驗收;分多片的大型灌溉工程應允許分片驗收等等)，并從該批驗收時(shí)起開(kāi)始計算該部分的維修期，以縮短承包人的責任期限，最大限度保障自己的利益。

　　雙方應通過(guò)談判明確，由于工程變更(業(yè)主在工程實(shí)施中增減工程或改變設計等)、惡劣的氣候影響，以及種種“作為一個(gè)有經(jīng)驗的承包人無(wú)法預料的工程施工條件的變化”等原因對工期產(chǎn)生不利影響時(shí)的解決辦法，通常在上述情況下應該給予承包人要求合理延長(cháng)工期的權利。

　　合同文本中應當對維修工程的范圍、維修責任及維修期的開(kāi)始和結束時(shí)間有明確的規定，承包人應該只承擔由于材料和施工方法及操作工藝等不符合合同規定而產(chǎn)生的缺陷。承包人應力爭以維修保函來(lái)代替業(yè)主扣留的保留金。與保留金相比，維修保函對承包人有利，主要是因為可提前取回被扣留的現金，而且保函是有時(shí)效的，期滿(mǎn)將自動(dòng)作廢。同時(shí)，它對業(yè)主并無(wú)風(fēng)險，真正發(fā)生維修費用，業(yè)主可憑保函向銀行索回款項。因此，這一作法是比較公平的。維修期滿(mǎn)后，承包人應及時(shí)從業(yè)主處撤回保函。

　　(七)合同條件中其他特殊條款的完善

　　主要包括：關(guān)于合同圖紙;關(guān)于違約罰金和工期提前獎金;工程量驗收以及銜接工序和隱蔽工程施工的驗收程序;關(guān)于施工占地;關(guān)于向承包人移交施工現場(chǎng)和基礎資料;關(guān)于工程交付;預付款保函的自動(dòng)減額條款等等。

簽訂合同 篇3

　　為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規范用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開(kāi)始對轄內用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調查，勞動(dòng)合同情況良好、這次調查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動(dòng)者4853人，共簽訂勞動(dòng)合同4498人，勞動(dòng)合同簽訂率92、68%。

　　現將有關(guān)情況總結如下：

　　一、加強領(lǐng)導，精心組織。

　　局領(lǐng)導高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動(dòng)的重中之重，組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，對這次調查工作的目標任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署，確定由勞動(dòng)保障專(zhuān)干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實(shí)做細，圓滿(mǎn)完成上級交辦的工作任務(wù)。

　　二、大力宣傳，營(yíng)造氛圍。

　　為了營(yíng)造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實(shí)開(kāi)展，各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現場(chǎng)解答咨詢(xún)130人次。通過(guò)多種形式的宣傳，使企業(yè)員工對《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的.權利義務(wù)有了更進(jìn)一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動(dòng)權利，依法維權勞動(dòng)者合法權益。

　　三、領(lǐng)會(huì )意圖，明確責任。

　　局里要求各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業(yè)時(shí)，通過(guò)核查各類(lèi)管理臺賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動(dòng)合同人數、農民工簽訂勞動(dòng)合同人數、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本情況進(jìn)行認真摸底調查，力求數據真實(shí)準確，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況。

簽訂合同 篇4

　　試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的`，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�

　　所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。

簽訂合同 篇5

　　自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

　　一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形

　　約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年;對應前款：勞動(dòng)者提出或同意續訂時(shí)，就應當訂立無(wú)固定期限合同。

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立;國有企業(yè)改制，對應前款的重新訂立

　　前款：訂立或重新訂立時(shí)，應當訂立無(wú)固定期限合同。

　　3、連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動(dòng)合同的。對應前款：勞動(dòng)者提出或同意續訂時(shí)，就應當訂立無(wú)固定期限合同。

　　第二個(gè)合同期滿(mǎn)，就滿(mǎn)足了連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，只要勞動(dòng)者提出續訂，用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì )導致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的.質(zhì)量和穩定性。

　　因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應當拉開(kāi)距離。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現了法定情形，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，只規定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

　　這些規定的目的除了提高就業(yè)的穩定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟下企業(yè)對勞動(dòng)力既要保持相對穩定、又要合理流動(dòng)的需求。

　　3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原《勞動(dòng)法》規定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形羅列。

簽訂合同 篇6

　　合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。

　　確定勞動(dòng)合同期限除了堅持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同簽訂須知

　　第一，單獨的試用期合同是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的`規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包

　　括在勞動(dòng)合同期限內�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。

　　第二，勞動(dòng)期限應和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！秳趧�(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來(lái)承擔連帶責任，在我國沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著(zhù)自愿的原則提供。

　　第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人�！秳趧�(dòng)法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

簽訂合同 篇7

　　勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現大學(xué)生勞動(dòng)權利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權利義務(wù)規范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動(dòng)報酬和提供勞動(dòng)保護條件等不合理現象的發(fā)生。另外，當大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護自己合法權益的有效證據。

　　二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現的問(wèn)題

　　近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會(huì )經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時(shí)出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現的幾個(gè)問(wèn)題。

　　(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)筆者調查發(fā)現，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等，勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護自身的權利。

　　(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同。

　　隨著(zhù)法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專(zhuān)家認為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕�就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門(mén)，減少了周轉的時(shí)間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動(dòng)合同只規范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據勞動(dòng)法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

　　(三)對自己在勞動(dòng)合同中的權利和義務(wù)不了解。

　　“就業(yè)壓力大”，是當代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì )有保障，就會(huì )萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì )利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的'內容偏向于用人單位這一方。

　　(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。

　　大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著(zhù)就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機會(huì )，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規定畢業(yè)生的試用期長(cháng)達12個(gè)月，有的規定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結婚，甚至還出現了“生死合同”。而現實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì )稱(chēng)之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì )深思的問(wèn)題。

　　(五)簽訂合同時(shí)出現的自身誠信問(wèn)題。

　　這里的誠信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。

　　大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了，但是本身還是一種學(xué)生的身份。在初入職場(chǎng)的時(shí)候，因為缺少工作與實(shí)踐經(jīng)驗，很有可能讓自身利益受損。上述的五個(gè)問(wèn)題就是最好的證明。

簽訂合同 篇8

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意什么？

　　企業(yè)與勞動(dòng)者之間是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是對企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權利與義務(wù)作出的書(shū)面規定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道簽訂勞動(dòng)合同應注意什么嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。

　　簽訂勞動(dòng)合同應注意什么：

　　一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規范化的標準勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的`，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無(wú)效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔心。無(wú)論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問(wèn)題。

　　二、合同中的崗位定位問(wèn)題：很多公司投機取巧會(huì )在合同里面改變崗位稱(chēng)呼，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng)，如果有異議務(wù)必當場(chǎng)提出改正后方可簽字。

　　三、合同中的底薪問(wèn)題：很多公司在合同中會(huì )把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因為底薪會(huì )涉及到你以后工作中很多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì )有很大影響。

　　四、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定。很多公司按照常規做法不會(huì )在合同中對病假工資做規定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。對于員工就比較有利了。

　　五、合同中關(guān)于崗位調動(dòng)的規定問(wèn)題：很多公司會(huì )在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動(dòng)。該項規定可能會(huì )涉及到以后工作中的崗位調整問(wèn)題。員工需要看清楚崗位調動(dòng)的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

　　六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題：按照勞動(dòng)法規定，公司必須在一個(gè)月內與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規定時(shí)間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因為在職時(shí)提出來(lái)可能會(huì )影響你的工作)。

　　以上就是小編為大家帶來(lái)的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應注意什么的相關(guān)知識，希望大家看了之后在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也能注意到此類(lèi)問(wèn)題，如有遇到此類(lèi)糾紛的朋友，也可以到網(wǎng)站咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師。那么小編就介紹到這里了，大家還可以繼續在本站瀏覽關(guān)于勞動(dòng)合同的其他方面的知識。

簽訂合同 篇9

　　尊敬的**、在座的各位領(lǐng)導：你們好！充滿(mǎn)活力的猴年已匆匆而過(guò)，同樣充滿(mǎn)機遇和挑戰的雞年已悄悄來(lái)臨，今日我們懷著(zhù)激動(dòng)的心情，迎來(lái)了20xx年經(jīng)濟責任目標合同簽訂會(huì )的隆重召開(kāi)。20xx年公司下達給我們潤浦型鋼銷(xiāo)售部的總體目標是：銷(xiāo)售確保4.2億元，爭取4.5億元。其中：T型導軌毛坯銷(xiāo)售80000萬(wàn)噸、叉車(chē)型鋼10000噸、10#斜腿槽鋼8000噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼20000噸。作為銷(xiāo)售部的簽訂代表，我深感任務(wù)艱巨，壓力之大。為全面貫徹落實(shí)集團公司三屆三次董事會(huì )提出的科技創(chuàng )新年、精益管理年、效益滿(mǎn)意年的要求，同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標、完善四大機制、制訂四項措施的整體發(fā)展規劃，為圓滿(mǎn)完成公司下達給我們銷(xiāo)售部的任務(wù)，我們準備在新的一年里，做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　1、總結經(jīng)驗，找出差距，提高認識，銳意進(jìn)取。盡管我們剛涉足該行業(yè)，但20xx年我們還是取得了一定的成績(jì)，實(shí)現銷(xiāo)售數量36241.97噸，銷(xiāo)售收入達11216.96萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶(hù)的貨源、價(jià)格等基本情況，為制定我公司05年的產(chǎn)品構成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)策略等提供了很好的依據。對于20xx年，我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jì)，但我們在肯定成績(jì)的同時(shí)也深知自身的工作中還存在著(zhù)的許多問(wèn)題和不足。對此，必須進(jìn)一步理清工作思路，認真對照公司下發(fā)的'《關(guān)于加強領(lǐng)導班子干部組織紀律、工作表現及思想素質(zhì)》文件精神，深刻查找自身工作作風(fēng)，能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足，自查自糾、自我反省，自加壓力、首先在思想上樹(shù)立努力拼博的準備。

　　2、具體落實(shí)銷(xiāo)售計劃。對照公司下達的05年的銷(xiāo)售計劃目標，再根據銷(xiāo)售部?jì)炔咳藛T構成進(jìn)行指標分解，直接落實(shí)到科室和個(gè)人，制訂相應有效措施加強控制，并落實(shí)到月度計劃性客戶(hù)。在計劃分解的同時(shí)，制訂相關(guān)落實(shí)措施，即實(shí)施嚴格的考核制度。加強對業(yè)務(wù)人員的要求和管理，一切以實(shí)績(jì)和數據來(lái)衡量他們的工作能力。對2個(gè)月內工作沒(méi)有起色，又拖銷(xiāo)售部后腿的業(yè)務(wù)人員，擬準備采取強硬手段，作辭退處理。并及時(shí)物色人才，補充新鮮血液，充實(shí)銷(xiāo)售隊伍。另外，業(yè)務(wù)員每次出差回廠(chǎng)，必須以書(shū)面形式作匯報。規定每月2日召開(kāi)一次銷(xiāo)售例會(huì )進(jìn)行分析產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、交流產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預測價(jià)格走勢、通報銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)等。

　　3、努力拓展銷(xiāo)售區域，進(jìn)一步擴大市場(chǎng)占有率。

　　銷(xiāo)售是企業(yè)第一車(chē)間，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡。20xx年，潤發(fā)機械公司的產(chǎn)品需求，在一定程度上保證我們的銷(xiāo)售量，但我們銷(xiāo)售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴(lài)性，在20xx年我們準備在鞏固以前老客戶(hù)的基礎上，積極發(fā)展新客戶(hù)，開(kāi)拓新市場(chǎng)。另外我們還將對所有客戶(hù)按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評分，進(jìn)行嚴格的A、B、C等級分類(lèi)，對20xx年度進(jìn)貨總量大、計劃穩定、匯款信譽(yù)好的大客戶(hù)，進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系，對已開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及數量上未供足的客戶(hù)，作為重點(diǎn)發(fā)展對象，組織好攻關(guān)力量，用足時(shí)間打攻堅戰，以確保計劃的穩定性。

　　4、一手抓銷(xiāo)售計劃，一手抓貨款回收，并處理好兩者之間的關(guān)系。銷(xiāo)售產(chǎn)品和回籠資金是銷(xiāo)售部的二大職責，缺一不可，公司已對銷(xiāo)售部貨款回籠方面制訂了嚴厲的責任制度。我們銷(xiāo)售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應的措施，將應收款壓到最低限度，必要時(shí)將采取薄利多銷(xiāo)，全部現鈔的營(yíng)銷(xiāo)辦法。

　　5、開(kāi)拓思路，積極發(fā)展代理商。在確保導軌毛坯銷(xiāo)售總量的情況下，積極開(kāi)發(fā)附加值高的產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻

　　6、加強工作責任心和組織紀律觀(guān)念。一定做到身在其位，必負其責，不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負責、敢于碰硬，一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā)，做好自己的本職工作。對自己份內的工作抓落實(shí)，求效果，充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神，堅決以“成功的人找方法，失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。在新的一年里，我們銷(xiāo)售部將以嶄新的面貌展示在各位面前、并爭取以更好的佳績(jì)回報公司領(lǐng)導以及全體員工對我們的信任和期望，確保按時(shí)完成公司下達的各項指標及任務(wù)。為潤浦型鋼公司的興旺發(fā)達，奉獻自己的全部力量和智慧。最后，向各位拜個(gè)早年，祝各位新年快樂(lè )，雞年大發(fā)！謝謝各位！

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