關(guān)于簽訂合同模板集錦10篇

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的簽訂合同10篇，歡迎大家分享。

簽訂合同 篇1

　　一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動(dòng)合同嗎?

　　勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。

　　根據《勞動(dòng)合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

　　二、勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同?

　　(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。

　　個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的`一些證件、財物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

　　(二)生死合同不能簽。

　　一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì )為自己找到開(kāi)脫的理由。

　　(三)附加不合理條款的合同不能簽。

　　有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類(lèi)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛容易處于被動(dòng)地位。

　　鐘點(diǎn)工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的。

簽訂合同 篇2

　　【HR法寶】未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果

　　王巖新疆中興法律咨詢(xún)有限公司

　　摘要：親，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同，你要知道這些

　　勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方權利義務(wù)的基本依據，雖然認定勞動(dòng)關(guān)系并非以勞動(dòng)合同為唯一的依據，但是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議中認定勞動(dòng)關(guān)系的核心證據，其重要性不言而喻。

　　【訂立的形式】

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這里的“用工”指的是用人單位實(shí)際開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動(dòng)。而通常所說(shuō)的“用工之日”也就是我們在用人單位開(kāi)始上班的那一天。

　　注意，有一個(gè)可以不簽訂勞動(dòng)合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時(shí)工、家政清潔工等）用人單位與勞動(dòng)者可以?xún)H訂立口頭協(xié)議，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

　　【訂立的時(shí)間】

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時(shí)簽訂，但根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位最遲必須在用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔法律責任。

　　【用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果】

　　1、支付二倍工資，補簽勞動(dòng)合同

　�。�1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應支付勞動(dòng)者雙倍工資，并且補定書(shū)面的勞動(dòng)合同。假設用人單位自用工之日起6個(gè)月均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可向用人單位請求多支付5個(gè)月的工資，并補簽勞動(dòng)合同。以此類(lèi)推，勞動(dòng)者最多可要求用人單位支付多11個(gè)月的工資。

　�。�2）如果用人單位滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》

　　規定，自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應補簽書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位應當訂立無(wú)固定期限合同而未訂立的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　這里所謂的“無(wú)固定期限合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。較固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無(wú)固定期限合同因為沒(méi)有約定期限，勞動(dòng)合同往往在勞動(dòng)者退休后才可以終止，因此無(wú)固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩定性。

　　2、行政處罰

　　勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有拒不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，來(lái)保障自己的合法權益。同時(shí)，根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，各地的勞動(dòng)法規，還規定了此種情況下，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)有權對用人單位處以罰款。如《北京市勞動(dòng)合同規定》規定，用人單位不訂立勞動(dòng)合同被責令限期改正，逾期不改的'，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》則規定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。

　　【勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果】

　　根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！币簿褪钦f(shuō)用人單位在用工之日起一個(gè)月內向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動(dòng)者，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。 那用人單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的用工期限要求勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動(dòng)合同法》并未規定勞動(dòng)者承擔責任，但是這種拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能違反用人單位的規章制度，用人單位因此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂合同 篇3

　　勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規定，其立法本義就是為了穩定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉為不定期勞動(dòng)合同的條件”。

　　在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中，全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查組對各地用工市場(chǎng)的調查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內。針對我國目前呈現勞動(dòng)合同短期化的現狀，勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定有利于引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同，改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺(jué)守法。

　　勞動(dòng)合同法構筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的`主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn)，但是對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)固定工，意味著(zhù)重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。

　　一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述

　　根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規定，員工在滿(mǎn)足法律規定的情況下，用人單位應該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的;

　　(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　上述第(1)項，勞動(dòng)者在一家用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調動(dòng)的，期限合并計算。

　　第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負。

　　第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現過(guò)失性辭退、患病或非因工負傷規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　而根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規定，員工達到連續工作滿(mǎn)十年或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區別。

　　從立法的層次上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應以勞動(dòng)合同法為準，只要勞動(dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的辦法。因為勞動(dòng)合同法還規定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律直接規定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著(zhù)很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì )被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　1、簽訂較長(cháng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同

　　企業(yè)可以根據員工的情況區別對待：如果從公司長(cháng)遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì )造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(cháng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。

　　有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現在面臨是否續簽的問(wèn)題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風(fēng)險分析后再決定。

　　2、非全日制用工

　　企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此，

簽訂合同 篇4

　　發(fā)包人(甲方)：

　　監理公司(乙方)：

　　鑒于乙方在甲方基建、安裝施工期間負責工程監理，雙方就乙方在甲方施工監理期間及工程竣工后的保密事宜，達成以下條款：

　　第一條 秘密信息：

　　甲乙雙方確認： “秘密信息”是指甲方未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等，包括但不限于設計、圖紙、程序、制作工藝、制作方法、招投標中的標底及標書(shū)內容。乙方承認在甲方施工期間可能直接或間接地通過(guò)圖紙、書(shū)面變更、口頭通知、圖表等資料獲得或通過(guò)觀(guān)察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。

　　第二條 對秘密信息的保密

　　乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方施工監理期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。

　　乙方保證除非為了甲方項目的'工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式，無(wú)論口頭、書(shū)面，還是磁盤(pán)、通信網(wǎng)絡(luò )等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司及其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。

　　第三條 禁止非法使用秘密信息

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

　　第四條 秘密信息的停止使用

　　在甲方工程竣工后，乙方應停止使用所有的秘密信息，不得向任何個(gè)人、公司及其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。在工程施工監理期間一旦甲方要求，乙方應隨時(shí)將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，工程竣工后乙方必須全部將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，乙方不得私自保存或存檔。

　　第五條 保密期限

　　雙方同意本協(xié)議規定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方合同關(guān)系終止或解除后五年內有效，其中對商業(yè)秘密的保密期限為施工期間及竣工后的無(wú)限期期間。

　　在保密期限內，乙方無(wú)論何種原因必須承擔保密義務(wù)，且甲方不支付任何保密費。

　　第六條 違約責任

　　如果乙方違反本協(xié)議的規定，應支付給甲方違約金，違約金按工程監理費的10%賠償，如果甲方的損失超過(guò)工程監理費10%的，以甲方的損失額為準進(jìn)行賠償。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調查、訴訟費用。并且乙方還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續有效。

　　第七條 爭議的解決辦法

　　因執行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方都有向發(fā)包人所在地人民法院提起訴訟的權利。。

　　第八條 協(xié)議的效力和變更

　　1、本協(xié)議作為工程合同的附件，自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

　　2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協(xié)議同合同具有同等法律效力。

　　發(fā)包人(公章)： 監理公司(公章)：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

　　xx有限責任公司

簽訂合同 篇5

　　1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險

　　在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門(mén)或法院會(huì )認定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì )被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

　　2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3、承擔訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險

　　用人單位視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風(fēng)險

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內須提前三日通知用人單位，試用期滿(mǎn)后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險費義務(wù)的風(fēng)險

　　按照法律的規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規定的各項權利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費用，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。

　　6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風(fēng)險

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務(wù)的'勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　7、用人單位承擔賠償員工損失的風(fēng)險

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，依法承擔賠償責任。

　　8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

簽訂合同 篇6

　　一、應當審慎選擇代理人

　　委托人應對代理人行使代理事務(wù)的能力予以審查，一些需要具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或經(jīng)營(yíng)資格才能行使的代理事務(wù)，委托人應當對代理人是否具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或經(jīng)營(yíng)資格進(jìn)行審查。

　　二、委托事項明確

　　委托代理合同是委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同，因此，委托的事項必須具體明確。

　　三、授權范圍清楚

　　代理關(guān)系中，代理人以被代理人的名義為民事法律行為，其法律后果由被代理人承擔。并且《民法通則》第六十五條第三款明確規定“委托書(shū)授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任�！币虼�，委托人應注意在委托代理合同中對授權范圍予以明確約定，以免承擔不利的法律后果。

　　四、代理期限明確

　　委托人和受托人雙方應當在合同中約定履行委托代理行為的具體期限。代理期間過(guò)長(cháng)對于被代理人而言有可能存在一定的法律風(fēng)險。

　　五、支付報酬明確

　　委托合同分為無(wú)償的'委托合同與有償的委托合同。

　　1、無(wú)償的委托合同：一般是親友或熟人等自然人之間訂立的委托合同，委托人只需向受托人支付辦理委托事務(wù)的必要費用。

　　2、有償的委托合同：一般在法人之間或法人與自然人之間訂立的一些較為復雜、履行的要求較高的委托合同，委托人應向受托人支付辦理委托事務(wù)的必要費用和報酬。

　　而無(wú)論是無(wú)償的委托合同還是有償的委托合同，雙方當事人應當就委托費用和報酬的多少以及支付的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等進(jìn)行明確的約定。

　　六、委托事項應當合法。

　　委托事務(wù)不合法將導致合同無(wú)效，并且將導致委托人與代理人承擔一定的法律責任。

　　七、轉委托。

　　如果委托人允許代理人轉委托處理委托事務(wù)的，應當在合同中明確予以約定，因為《中華人民共和國合同法》第四百條規定“受托人應當親自處理委托事務(wù)。經(jīng)委托人同意，受托人可以轉委托�！�

　　八、違約責任條款的約定應當具有可操作性，以利于執行。

簽訂合同 篇7

　　不簽訂勞動(dòng)合同

　　不簽訂勞動(dòng)合同，要向職工支付雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的這條規定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對此置若罔聞。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的數據表明，今年年初以來(lái)，全市勞動(dòng)仲裁機構受理的因不簽訂勞動(dòng)合同要求向職工支付雙倍工資賠償的勞動(dòng)爭議案件已有近700起，且多數發(fā)生在個(gè)體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務(wù)類(lèi)企業(yè)。

　　不訂合同后果很?chē)乐?/strong>

　　勞動(dòng)合同法明確規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

　　顯然，不與職工訂立勞動(dòng)合同，后果是嚴重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當營(yíng)銷(xiāo)員，雖然她每月1500元的'薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請了勞動(dòng)仲裁，要求單位根據今年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規定，支付她4個(gè)月的雙倍工資，單位才意識到問(wèn)題的嚴重性，合同范本《不簽訂勞動(dòng)合同》。最后，按照勞動(dòng)仲裁部門(mén)的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個(gè)月的雙倍工資。

　　小規模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長(cháng)期處于無(wú)合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來(lái)尚未發(fā)生過(guò)糾紛，但當今年上半年企業(yè)轉產(chǎn)時(shí)，勞資雙方就發(fā)生了爭執。當該廠(chǎng)工人了解到?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資時(shí)，就集體申請仲裁。盡管此案最后以調解告終，但企業(yè)還是按規定支付了這十幾名職工近8萬(wàn)元的工資。

　　勞動(dòng)合同要依法訂立

　　當用人單位正在認真貫徹勞動(dòng)合同法，大幅度地提高勞動(dòng)合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動(dòng)仲裁部門(mén)分析認為，這些企業(yè)以往用工就不夠規范，加之為了規避社保，就往往以員工流動(dòng)性大為由，不想簽訂勞動(dòng)合同。即使是勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施的今天，也不把簽訂勞動(dòng)合同當回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動(dòng)合同法還有這一條規定，等到職工與其對簿公堂時(shí)，才恍然醒悟。

　　勞動(dòng)仲裁部門(mén)提醒企業(yè)，勞動(dòng)合同法不僅保護職工的合法權益，同時(shí)也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不能招用。

簽訂合同 篇8