【精選】簽訂合同三篇

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的簽訂合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簽訂合同 篇1

　　一、單選題(共30題,每題2分,共60分。每題的備選項中,只有1個(gè)最符合題意)

　　1.雙方惡意串通,損害國家或者第三人利益的合同,應當采取( B )的措施。

　　A.將財產(chǎn)返還給對方

　　B.賠償損失 D.追繳財產(chǎn)

　　C.繼續履行

　　2.對于建議工程物資采購合同的效力有爭議的,當事人應當請求( A )確認無(wú)效。

　　A.人民法院

　　B.監理單位 D.建設單位

　　C.建設行政主管部門(mén)

　　3.合同法律關(guān)系內容包括( B )。

　　A.行為

　　B.權利 D.智力成果

　　C.當事人

　　4.工程建設中甲施工企業(yè)的乙項目經(jīng)理在行使職權時(shí)產(chǎn)生的法律后果應當由(B)承擔。

　　A.乙項目經(jīng)理

　　B.甲施工企業(yè) D.具體施工人員

　　C.建設單位

　　5.設計人的設計工作進(jìn)展不到委托設計任務(wù)的一半時(shí),發(fā)包人由于項目建設資金的籌措發(fā)生問(wèn)題而決定停建該項目,單方發(fā)出解除合同的通知。按照設計范本的規定,設計人應(C)。

　　A.沒(méi)收全部定金補償損失

　　B.要求發(fā)包人支付雙倍的定金

　　C.要求發(fā)包人補償實(shí)際發(fā)生的損失

　　D.要求發(fā)包人付給合同約定設計費用的50%

　　6.在施工合同中,(D )是承包人的義務(wù)。

　　A.提供施工場(chǎng)地

　　B.辦理土地征用

　　C.在保修期內負責照管工程現場(chǎng)

　　D.工程施工期內對施工現場(chǎng)的照管負責

　　7.施工合同專(zhuān)用條款約定某分部工程應于開(kāi)工后的第10個(gè)月竣工移交。施工過(guò)程中由于變更工程師批準順延工期0.5個(gè)月;工程師批準承包商的索賠順延工期0.5個(gè)月;由于業(yè)主嚴重拖欠支付工程進(jìn)度款承包商停工0.5個(gè)月。根據FIDIC施工合同條件相應通用條款的規定,( D )個(gè)月應作為判定承包商該部分工程施工是否提前竣工獲得獎勵標準。

　　A. 10

　　B. 10.5 D. 11.5

　　C. 11

　　8.合同生效應當具備的條件不包括( D )。

　　A.當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力

　　B.意思表示真實(shí)

　　C.不違反法律或者社會(huì )公共利益

　　D.必須采用一定的合同形式

　　9.在施工合同中,項目經(jīng)理是( B )授權的,派駐施工場(chǎng)地的承包人的總負責人。

　　A.發(fā)包人單位法定代表人

　　B.承包人單位法定代表人 D.發(fā)包人代表

　　C.總監理工程師

　　10.無(wú)效的建設工程勘察合同,當事人應當請求向( D )撤銷(xiāo)。

　　A.建設行政主管部門(mén)

　　B.質(zhì)量監督機構 D.仲裁委員會(huì )

　　C.監理單位

　　11.合同生效后,當事人發(fā)現合同對質(zhì)量的約定不明確,首先應當采用( A )確定價(jià)款。

　　A.補充協(xié)議 B.合同有關(guān)條款

　　C.交易習慣 D.按照通常標準

　　12.設計合同正常履行情況下,應在(D)時(shí)終止合同。

　　A.提交設計文件 B.設計文件通過(guò)審批

　　C.設計人向施工單位完成設計交底D.工程施工完成竣工驗收

　　13.在承包工作范圍內,部分由承包商負責設計的圖紙,應在合同約定的時(shí)間內將經(jīng)過(guò)行政法規規定的審查程序批準的`設計文件提交工程師審核,如果設計圖紙仍有質(zhì)量問(wèn)題,則責任應當由( B )承擔。

　　A.發(fā)包人

　　B.承包人 D.發(fā)包人與承包人共同

　　C.工程師

　　14.甲、乙雙方互負債務(wù),沒(méi)有先后履行順序,一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求,一方在對方履行債務(wù)不符合約定時(shí)有權拒絕其相應的履行要求。這在合同法上是( C )。

　　A.先履行抗辯權

　　B.先訴抗辯權 D.不安抗辯權

　　C.同時(shí)履行抗辯權

　　15.債務(wù)人或者第三人不轉移其財產(chǎn)的占有,將該財產(chǎn)作為債務(wù)履行擔保的擔保方式是( C )。

　　A.定金

　　B.留置 D.質(zhì)押

　　C.抵押

　　16.因承包人的違反合同行為導致工程竣工時(shí)間的延長(cháng),監理單位(A)。

　　A.不承擔責任 B.監理單位承擔全部責任

　　C.監理單位承擔監督不力的責任 D.監理單位承擔連帶責任

　　17.下列可以構成一個(gè)有效的承諾是( B )。

　　A.承諾是由非受要約人做出

　　B.承諾超過(guò)期限,但要約人及時(shí)通知該承諾有效

　　C.承諾的內容對要約的數量提出適當變更的

　　D.向不特定的多數人同時(shí)做出承諾

　　18.設備安裝工程中,具備聯(lián)動(dòng)無(wú)負荷試車(chē)條件時(shí),應由( B )組織試車(chē)。

　　A.發(fā)包人

　　B.承包人 D.設備供應人

　　C.監理人

　　19.招標文件要求工程的施工期限不得超過(guò)20個(gè)月,承包商在投標書(shū)內承諾18個(gè)月竣工。施工過(guò)程中,工程師因變更批準順延工期1個(gè)月;填筑工程施工中遇到雖未達到合同約定不可預見(jiàn)外界條件等級的連續降雨,工程師為了保證工程質(zhì)量,指示該部分的施工停工0.5個(gè)月。則判定承包商提前或延誤竣工標準的合同工期應為( A )個(gè)月。

　　A. 19

　　B. 19.5 D. 21.5

　　C. 21

　　20.締約過(guò)失責任有別于違約責任的最重要原因是( C )。

　　A.當事人有損失

　　B.當事人有過(guò)錯

　　D.過(guò)錯與損失之間的因果關(guān)系

　　C.合同尚未成立

　　21.關(guān)于隱蔽工程與重新檢驗的說(shuō)法不正確的是( B )。

　　A.工程師未能按規定時(shí)間提出延期要求,又未按時(shí)參加驗收,承包人可自行組織驗收,該檢驗視應視為工程師在場(chǎng)情況下進(jìn)行的驗收

　　B.工程師沒(méi)有參加驗收,當其對某部分的工程質(zhì)量有懷疑,不能要求承包人對已經(jīng)隱蔽的工程進(jìn)行重新檢驗

　　C.無(wú)論工程師是否參加了驗收,當其對某部分的工程質(zhì)量有懷疑,均可要求承包人對已經(jīng)隱蔽的工程進(jìn)行重新檢驗

　　D.重新檢驗表明質(zhì)量不合格,承包人承擔由此發(fā)生的費用和工期損失

　　22.下列哪些財產(chǎn)可以抵押( A )。

　　A.土地所有權

　　B.抵押人依法承包但未經(jīng)發(fā)包人同意的荒山的土地使用權

　　C.抵押人所有的房屋

　　D.有爭議的財產(chǎn)

　　23.某些緊急工程,特別是災后修復工程,只能采用(D)合同。

　　A.可調價(jià)的總價(jià)

　　B.不可調價(jià)的總價(jià) D.成本加酬金

　　C.單價(jià)

　　24.承包人負責采購的材料和設備,應( C )。

　　A.發(fā)包人負責檢驗試驗,費用發(fā)包人承擔

　　B.發(fā)包人負責檢驗試驗,費用承包人承擔

　　C.承包人負責檢驗試驗,費用承包人承擔

　　D.承包人負責檢驗試驗,費用發(fā)包人承擔

　　25.合同當事人雙方權利義務(wù)共同指向的對象是( A )。

　　A.標的B.數量

　　C.質(zhì)量D.價(jià)款

　　26. FIDIC施工合同條件規定,用從( D )之日止的持續時(shí)間為缺陷通知期,承包商負有修復質(zhì)量缺陷的義務(wù)。

　　A.開(kāi)工日起至頒發(fā)接收證書(shū)

簽訂合同 篇2

　　如大家所知，在試用期內，除了用人單位可以考核勞動(dòng)者，我們勞動(dòng)者也是可以考核用人單位的，那么，在這個(gè)互相考量的時(shí)期內，用人單位是否應當和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？下面馬上在下文為大家解答。

　　按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！庇纱丝梢�(jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨的有關(guān)試用期的`規定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應包括試用期在內，而且計算勞動(dòng)合同期限也應當包括試用期。

　　試用期相關(guān)規定：

　　“試用期”是伴隨著(zhù)勞動(dòng)法的出臺而出現的。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　以上內容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動(dòng)合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內，用人單位也應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此外，用人單位如果僅與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，這也是不對的。

簽訂合同 篇3

　　簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項

　　1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。

　　2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。

　　3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

　　5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

　　6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認了企業(yè)要求嚴重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現在越來(lái)越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來(lái)。

　　7、社會(huì )保險約定。有的企業(yè)以“不辦社�？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問(wèn)題要有長(cháng)遠的考慮，工作時(shí)間越長(cháng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的'解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購買(mǎi)的社會(huì )保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

　　8、不要簽空白合同�？瞻缀贤�是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權成本高昂。

　　9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

　　10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認有此人。

　　此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等�！�

　　勞動(dòng)合同中需要明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權利義務(wù)關(guān)系，以免在出現相關(guān)糾紛時(shí)，沒(méi)有相關(guān)的依據可供參考。勞動(dòng)合同的簽訂需要注意很多細節，稍不留意可能會(huì )使勞動(dòng)者的合法權益受到侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同的內容和勞動(dòng)合同的期限你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的律師。

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