【精華】變更合同范文匯編7篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的變更合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
變更合同 篇1
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的`附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
變更合同 篇2
***********公司:
我 (舊)公司于 年 月 日與貴公司簽訂的周轉材料租賃合同，合同編號為: 因我公司自身原因，現將全部權利義務(wù)于 年 月 日轉至 公司。原合同項下 (舊)公司的.權利義務(wù)由******(新)公司承繼，現就有關(guān)事宜通知如下：
1、原*****舊)公司與貴項目部簽訂的周轉材料租賃合同(合同編號： )繼續有效，其權利義務(wù)，債權債務(wù)自 年 月 日由(新)公司承繼，并繼續履行至合同終止。
2、截止 年 月 日雙方已確認累計產(chǎn)生租賃費 元，共支付租賃費 元，其余未付款項 元及后期產(chǎn)生的所有租賃費用由******(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費用直接付至******(新)公司賬戶(hù)內，開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)： 賬號： 開(kāi)戶(hù)銀行：
由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟及法律責任由****(舊)公司承擔，與貴公司無(wú)關(guān)。
3、******(新)公司全部接受原合同內容中乙方應承擔的責任與義務(wù)。
附件：公司營(yíng)業(yè)執照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(chēng)(章)法人簽字：日期：附件：公司營(yíng)業(yè)執照副本、稅務(wù)登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。
(舊)公司名稱(chēng)(章)
法人簽字：
日期：
變更合同 篇3
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙雙方于20xx年簽訂了一份《場(chǎng)地租賃合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），因客觀(guān)情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對該合同進(jìn)行變更，具體約定如下：
一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務(wù)全部轉讓給丙方，由丙方繼續履行合同。甲方對乙方名稱(chēng)變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。
二、原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續遵照執行。甲乙雙方之間的權利義務(wù)終止。
三、乙方場(chǎng)地內的所有運營(yíng)設備、合同保證金人民幣伍萬(wàn)元都歸丙方所有，所有會(huì )員等相關(guān)事宜由丙方負責。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相關(guān)事宜都與乙方無(wú)關(guān)，乙方不負任何責任。
四、本協(xié)議一式﹍﹍份，三方各執﹍﹍份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人： （或委托代理人）： （或委托代理人）：
丙方：
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
簽約時(shí)間： 年日 月
變更合同 篇4
合同變更應具備以下幾個(gè)條件：
�。ǎ保┰汛嬖谥�(zhù)合同關(guān)系。合同的變更是在原合同的基礎上，通過(guò)當事人雙方的協(xié)商，改變原合同關(guān)系的內容。因此，不 存在原合同關(guān)系，就不可能發(fā)生變更問(wèn)題。對無(wú)效合同和已經(jīng)被撤銷(xiāo)的合同，不存在變更的問(wèn)題。對可撤銷(xiāo)而尚未被撤銷(xiāo)的合同，當事人也可以不經(jīng)人民法院或仲裁 機關(guān)裁決，而采取協(xié)商的手段，變更某些條款，消除合同中的重大誤解或顯失公平的現象，使之成為符合法律要求的合同。合同變更，通常要遵循一定的程序或依據 某項具體原則或標準。這些程序、原則、標準等可以在訂立合同時(shí)約定，也可以在合同訂立后約定。
�。ǎ玻┖贤�'變更須依據法律的規定或當事人的約定。合同的變更可以依據法律的規定產(chǎn)生。例如，“我國民法通則”第五十九條規定，行為人對行為內容有重大誤解和顯失公平的民事行為，有權請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)。
合同變更主要是通過(guò)當事人雙方協(xié)商而產(chǎn)生的。合同法明確規定“當事人協(xié)商一致，可變更合同”。
�。ǎ常┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞�。各國法律為了保護國家利益、社會(huì )公共利益和當事人利益，預防和減少不必要的糾紛，對變更合同規定了一定的方式。法定的變更合同的方式是當事人必須遵循的，如未遵循這些法定方式，則當事人即使達成了變更合同的協(xié)議，也是無(wú)效的。
�。ǎ矗┍仨氂泻贤瑑热莸淖兓�。依據傳統民法，債的變更有要素變更和非要素變更的區別。要素的變更是指債的標的的變更，如將買(mǎi)Ａ物變?yōu)橘I(mǎi)Ｂ物。而非要素的變 更，則是指合同標的以外的有關(guān)數量、履行期限、地點(diǎn)、價(jià)款等各種條款的變更。合同的變更是指非實(shí)質(zhì)性的條款的變更，換言之，這些條款的變更并不導致原合同 關(guān)系的消滅和新合同關(guān)系的產(chǎn)生。
但合同在變更以后，盡管沒(méi)有在內容上發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，但畢竟有一定的變化，因此可以說(shuō)合同的變更使合同關(guān)系保持連續性，但很難說(shuō)具有同一性。
變更合同 篇5
案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(cháng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日�？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇�，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續簽，讓他提前做好準備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
評析：按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續簽訂的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征，延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。根據王某首次和單位已簽訂過(guò)為期1年的勞動(dòng)合同，然后又延長(cháng)了1年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的'情形，根據《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數，是法律所不允許的。
變更合同 篇6
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì )簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續期間工資待遇、工作內容地點(diǎn)、違約責任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？
判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷：
第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì )有調薪的可能的。
第二，用人單位有完善并依法生效的.薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規定調整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。
如果用人單位不具備上述條件調整勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，則應當依法履行變更勞動(dòng)合同程序。
因為在《勞動(dòng)合同法》第十七條規定中，已將勞動(dòng)報酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應當按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償。
可見(jiàn)，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確判定勞動(dòng)合同的變更行為：
1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照法定變更程序執行；
2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。
單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無(wú)法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì )被判定違反法律規定，承擔勞動(dòng)法律責任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。
變更合同 篇7
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項作如下補充說(shuō)明，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)》是本著(zhù)公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第二項所述工資是根據員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績(jì)效工資根據現實(shí)表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿(mǎn)一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應提前通知乙方，延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無(wú)視甲方規定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的.規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規定接受月度業(yè)績(jì)考核，合同期內若乙方連續兩個(gè)月的業(yè)績(jì)表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無(wú)法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫(xiě)的數據（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個(gè)月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經(jīng)協(xié)調無(wú)效時(shí)，乙方可向所屬地區的勞動(dòng)監察部門(mén)請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補充說(shuō)明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠(chǎng)規》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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