企業(yè)合同[精品]
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![企業(yè)合同[精品]](https://p.9136.com/00/l/bacfcdac2_2.jpg)
企業(yè)合同 篇1
甲方：
乙方：
根據甲方委托，乙方承辦培訓，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同信守執行。
一、培訓目的
甲方委托乙方培訓的目的：提高員工素質(zhì)并增強企業(yè)核心競爭力。
二、培訓的內容范圍及要求
1、負責地對企業(yè)員工進(jìn)行培訓
2、承擔所有培訓任務(wù)
3、員工信息絕對對企業(yè)公開(kāi)
三、培訓時(shí)間
甲方委托乙方從20xx年1月1日至20xx年12月31日完成培訓任務(wù)，乙方計劃天內完成，并向甲方提供“培訓課程表”一式份。
四、承辦培訓人員
由乙方指定此次培訓負責人承辦該項培訓。
五、費用及支付方式
經(jīng)雙方議定，甲方向乙方支付培訓費人民幣萬(wàn)元。本協(xié)議生效后，甲方向乙方預付50%培訓費，即 元，余下部分待乙方出具培訓課程表時(shí)一次付清。
六、乙方的義務(wù)
1、培訓過(guò)程堅持向甲方提供的“培訓課程表”保證按時(shí)按量地完成教學(xué)計劃，管理好培訓班的`日常性事務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得將此培訓交予其他公司辦理。
2、遵守職業(yè)道德。對甲方提供的有關(guān)資料（如人員名單）和情況保守秘密。
3、隨時(shí)或定期向甲方報告培訓的進(jìn)展情況，培訓結束時(shí)請甲方參與監考發(fā)證等考務(wù)工作，以便驗收培訓結果。
七、甲方的義務(wù)
1、按約定日期為乙方提供所需培訓的相關(guān)業(yè)務(wù)（培訓）資料。
2、培訓未完畢，但因不可歸責于乙方事由使培訓不能完成時(shí)，甲方也應向乙方
支付報酬。
3、乙方在承辦培訓過(guò)程中，甲方應指定有關(guān)人員積極協(xié)助配合，給予工作方便。
八、雙方的權利
按照國家有關(guān)民辦職業(yè)教育的規定，保證培訓的合法性。培訓過(guò)程中，若一方未履行合同書(shū)，另一方則有權終止該合同；若一方因培訓未盡事宜，另一方有向人民法院起訴的權利。
九、違約責任
甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》承擔違約責任。若甲方終止合同，乙方不退預收款；若乙方原因而終止合同，乙方退還預收款。
十、本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規辦理。
十一、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人： 法定代表人：
或授權代理人： 或授權代理人：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)合同 篇2
編號：________________________
本協(xié)議于__________年______月______日簽訂。
簽約第一方：ac公司，該公司系中國公司，在中國________注冊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
簽約第二方：bd公司，系美國公司，在美國______________注冊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
茲證明
鑒于甲方在中國生產(chǎn)和銷(xiāo)售__________產(chǎn)品；
鑒于乙方生產(chǎn)和銷(xiāo)售_________產(chǎn)品（以下稱(chēng)“許可產(chǎn)品”），擁有許可產(chǎn)品的美國專(zhuān)利（以下稱(chēng)“專(zhuān)利”）和________號注冊商標；
鑒于甲乙雙方認為按照中華人民共和國的法律成立共同所有的公司（以下稱(chēng)“合營(yíng)公司”），從事生產(chǎn)、銷(xiāo)售和開(kāi)發(fā)許可產(chǎn)品，對雙方都是有利的；
為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：
第一條定義
在本協(xié)議中，除非文中另有明確規定，下列短語(yǔ)具有以下意思：
1．“合營(yíng)企業(yè)”，系指根據本協(xié)議建立的公司。
2．“許可產(chǎn)品”，系指____________________________________________。
3．“專(zhuān)利”，系指________________________________________________。
4．“商標”，系指________________________________________________。
5．______________________________________________________________。
第二條建立合營(yíng)企業(yè)
1．甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營(yíng)企業(yè)。
2．合營(yíng)企業(yè)稱(chēng)為_(kāi)___________，地址：______________________________。
3．合營(yíng)企業(yè)的一切活動(dòng)，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規定。
4．合營(yíng)企業(yè)的組織形式為有限責任公司。甲、乙方以各自認繳的出資額對合營(yíng)企業(yè)的債務(wù)承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風(fēng)險及虧損。
5．合營(yíng)企業(yè)的組建費用由甲、乙雙方平均分擔。
第三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的、范圍和規范
1．甲、乙方合資經(jīng)營(yíng)的目的是：本著(zhù)加強經(jīng)濟合作和擴大技術(shù)交流的愿望，采用先進(jìn)而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價(jià)格等方面具有國際市場(chǎng)上的競爭能力，提高經(jīng)濟效益，使投資各方獲知得滿(mǎn)意的經(jīng)濟利益。
2．合營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)________________（許可產(chǎn)品）。生產(chǎn)能力為每年______________。合營(yíng)企業(yè)將努力提高許可產(chǎn)品，改善管理，以適應國際競爭。
3．合營(yíng)企業(yè)盡可能開(kāi)發(fā)許可產(chǎn)品的新品，以滿(mǎn)足國內外市場(chǎng)的發(fā)展需要。
第四條資本結構
1．合營(yíng)企業(yè)的注冊資本為_(kāi)_________，其中甲、乙方各出資50％。
2．甲方出資：
�。�1）廠(chǎng)房：______________________________________________________；
�。�2）國產(chǎn)設備：__________________________________________________；
�。�3）現金：______________________________________________________；
�。�4）合資企業(yè)廠(chǎng)地：______________________________________________；
3．乙方出資：
�。�1）現金：______________________________________________________；
�。�2）先進(jìn)設備：__________________________________________________；
�。�3）工業(yè)產(chǎn)權：__________________________________________________。
乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權的技術(shù)資料包括影印本的專(zhuān)利證書(shū)和注冊商標證書(shū)，有效期說(shuō)明，技術(shù)特點(diǎn)，實(shí)際價(jià)值，價(jià)格計算依據等。
4．合營(yíng)企業(yè)各方必須在____________年________月________日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。
5．甲、乙任何一方轉讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準，該方享有優(yōu)先購買(mǎi)權。
第五條專(zhuān)利許可
1．乙方同意向合營(yíng)企業(yè)轉讓下列獨家許可：
�。�1）專(zhuān)利獨占許可，依據本協(xié)議的專(zhuān)利許可協(xié)議，用乙方專(zhuān)利生產(chǎn)、使用和銷(xiāo)售許可產(chǎn)品。
�。�2）商標獨占許可，依據本協(xié)議的商標許可協(xié)議，用乙方商標銷(xiāo)售許可產(chǎn)品。
�。�3）專(zhuān)有技術(shù)獨占許可，根據本協(xié)議的技術(shù)援助協(xié)議，用乙方專(zhuān)有
技術(shù)生產(chǎn)和銷(xiāo)售專(zhuān)利產(chǎn)品。
2．甲、乙雙方同意，在執行本協(xié)議的同時(shí)，將全面貫徹執行上述三個(gè)協(xié)議：專(zhuān)利許可協(xié)議、商標許可協(xié)議和技術(shù)援助協(xié)議。
第六條產(chǎn)品銷(xiāo)售
1．甲、乙雙方共同負責銷(xiāo)售許可產(chǎn)品。
2．通過(guò)乙方世界銷(xiāo)售系統銷(xiāo)售的產(chǎn)品的初期銷(xiāo)售量為總產(chǎn)量的________％。同時(shí)，甲方將協(xié)助合營(yíng)企業(yè)通過(guò)中國的外貿公司出口許可產(chǎn)品。
3．許可產(chǎn)品也可以在中國市場(chǎng)出售。
4．合營(yíng)企業(yè)所需購買(mǎi)的原材料、半成品、燃料和配套件等，在條件相同的情況下，應首先在中國購買(mǎi)。當然，也可使用自己的外匯直接從世界市場(chǎng)購進(jìn)。
第七條董事會(huì )
1．董事會(huì )是合營(yíng)企業(yè)的最高領(lǐng)導機構，負責合營(yíng)企業(yè)的主要事宜。
2．董事會(huì )由______________名董事組成，其中__________名（包括董事長(cháng)）由甲方指定；____________名（包括副董事長(cháng)）由乙方指定。董事的任期為4年，若雙方同意，任期可以延長(cháng)。
3．董事會(huì )每年召開(kāi)一次，原則上在合營(yíng)企業(yè)的法定地址舉行。出席會(huì )議的法定人數不得少于董事人數的三分之二（2／3）。若董事不能出席會(huì )議，應授權代表出席會(huì )議，代表他投票。
若在任期內，因死亡、退休或因其他原因，董事在任期屆滿(mǎn)前不能履行職責者，雙方同意充分合作，并由因其指定的董事死亡、退休或其他原因造成空位的一方予以便換。
4．對于下列問(wèn)題，必須經(jīng)出席會(huì )議的董事一致通過(guò)，方可作出決定。
�。�1）修改合營(yíng)企業(yè)章程；
�。�2）終止和解散合營(yíng)企業(yè)；
�。�3）增加或轉讓合營(yíng)企業(yè)的注冊資本；
�。�4）合營(yíng)企業(yè)同其他經(jīng)濟組織合并。
其他問(wèn)題的決定，以出席會(huì )議董事人數的簡(jiǎn)單多數票作出。
第八條管理
1．合營(yíng)企業(yè)設經(jīng)營(yíng)管理機構，負責企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
2．經(jīng)營(yíng)管理機構設經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，任期4年�？偨�(jīng)理由甲方指定，負責執行董事會(huì )的決議和日常管理工作。副總經(jīng)理由雙方各指定1人，協(xié)助總經(jīng)理工作。
3．管理機構設若干部門(mén)，在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責企業(yè)各部門(mén)的工作。
第九條勞動(dòng)管理
1．合營(yíng)企業(yè)的中方專(zhuān)家、技術(shù)人員、工人和其他人員由甲方招聘；合營(yíng)企業(yè)的外方專(zhuān)家由乙方招聘。
2．合營(yíng)企業(yè)的專(zhuān)家、職員或工人的雇用、辭退、工資、勞動(dòng)保險、生活福利和獎懲等事項，由董事會(huì )按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》決定。
第十條財務(wù)與會(huì )計
1．協(xié)議雙方充分認識到，為了他們自己的合營(yíng)企業(yè)的最大利益，必須盡一切可能增加生產(chǎn)。因此，雙方同意合營(yíng)企業(yè)應保留足夠的收曾，用于擴大生產(chǎn)和其他需要，如獎金和福利基金。合營(yíng)企業(yè)的年留用資金比率由董事會(huì )決定。
2．合營(yíng)企業(yè)雇用合格的`財務(wù)人員和審計員，設立會(huì )計賬目，合營(yíng)各方可隨時(shí)查看。
3．合營(yíng)企業(yè)的財政年度自1月1日至12月31日。合營(yíng)企業(yè)的凈收入，在扣除儲備金、獎金和企業(yè)發(fā)展資金以后，根據各方出資在注冊資本中占的比例進(jìn)行分配。
第十一條稅費
1．合營(yíng)企業(yè)必須按照中華人民共和國的法律納稅。
2．合營(yíng)公司的職員和工人必須按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》納稅。
3．合營(yíng)企業(yè)進(jìn)出口貨物根據中華人民共和國的法律繳納或減免關(guān)稅。
第十二條合營(yíng)期限
1．合營(yíng)期限為_(kāi)_________年。合營(yíng)企業(yè)的成立日期為合營(yíng)公司營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日。
2．若雙方同意延期，合營(yíng)企業(yè)必須在期滿(mǎn)前6個(gè)月向政府的主管部門(mén)提出延長(cháng)期限的申請。
第十三條解散與清算
董事會(huì )宣布解散合營(yíng)企業(yè)，必須制定清算程序和原則，并成立清算委員會(huì )。
合營(yíng)企業(yè)解散和清算的一切事宜均按中華人民共和國法律辦理。
第十四條保險
合營(yíng)企業(yè)的各項保險均在中國人民保險公司投保。
第十五條仲裁
有關(guān)本協(xié)議的一切分歧與爭議，若董事會(huì )通過(guò)協(xié)商達不成協(xié)議，則提交中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )，根據該會(huì )仲裁程序規則進(jìn)行仲裁。該委員會(huì )的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
第十六條協(xié)議的修改
本協(xié)議的修改，必須經(jīng)甲、乙雙方的同意，簽署書(shū)面協(xié)議，并報中華人民共和國主管部門(mén)批準。
第十七條不可抗力
1．本協(xié)議任何一方因地震、火災、洪水、爆炸、風(fēng)暴、事故和戰爭等不可抗力事故，未能履能協(xié)議，不構成違約或索賠之緣由。
2．遭受不可抗力事故一方必須立即電報通知另一方，并在發(fā)電報后____________天內提交當地主管部門(mén)出具的證明文件，供雙方據以友好合理地解決有關(guān)問(wèn)題。
第十八條通知
一切有關(guān)本協(xié)議的通知必須采用書(shū)面形式，其地址如下：
ac公司地址：______________________________________________________
bd公司地址：__________________________________________
____________
合營(yíng)企業(yè)地址：______________________________________________________
通知日期以通知發(fā)出日為準，但改變地址的通知以通知收到日為準。時(shí)間按通知方所在的時(shí)區計算。
第十九條唯一協(xié)議
本協(xié)議是當事人的唯一協(xié)議，并取代當事人雙方以前明確表示和暗示方式所達成的一切協(xié)議和承諾。
第二十條適用法律
本協(xié)議的形式、效期、解釋和履行均以中華人民共和國法律為準。
第二十一條文字
本協(xié)議以中、英文書(shū)寫(xiě)，兩種文本對雙方均具有約束力。但在產(chǎn)生分歧時(shí)，以中文本為準。
茲證明，雙方委派各自代表，在以上開(kāi)首語(yǔ)中書(shū)面的日期簽署蓋章。本協(xié)議一式二份。
ac公司：（簽字）__________________
bd公司：（簽字）_________________
企業(yè)合同 篇3
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
為了甲方 ，根據國家有關(guān)法律、法規，甲、乙雙方本著(zhù)互相配合、講求實(shí)效、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方完成“ ”的有關(guān)事宜，簽訂本合同書(shū)。
一、 策劃（咨詢(xún)）項目
1. 。
2. 。
二、 委托項目進(jìn)度 策劃工作分為兩個(gè)階段：
1. 第一階段：策劃市場(chǎng)調查，包括商圈調查、目標人群調查、目標市場(chǎng)調查、產(chǎn)業(yè)鏈調查和競爭對手調查5個(gè)內容，并對整體項目進(jìn)行初步定位，雙方溝通達成共識后進(jìn)入第二階段，本階段完成供雙方溝通用的《 》的中期匯報演示文本，限期為自合同書(shū)生效之日起 至 個(gè)工作日。
2. 第二階段：在甲方認可乙方對項目得出的定位主體的前提下，對定位策劃有關(guān)內容作出進(jìn)一步完善，完成《 》，限期為 至 個(gè)工作日。 上述工作在程序上順延，總體累計時(shí)間不超過(guò) 個(gè)工作日。
三、合同金額及付款方式
1. 策劃咨詢(xún)費用為 元人民幣（ ￥ 元）。
1）合同簽訂之日起 日內，甲方向乙方支付策劃費用的50% 作為預付款，即人民幣 元（￥ 元）。
2）乙方完成項目一整體策劃方案后，通過(guò)正式的演示文稿，向乙方當場(chǎng)做出演示講解，甲方認可后 日內，甲方足額支付策劃費余款人民幣 元（￥ 元），乙方方能將《 》的正式文本交付甲方。
2.乙方去往甲方處進(jìn)行策劃（咨詢(xún)）工作，往返路費甲方承擔，在甲方處調查工作的.交通、住宿費用由甲方承擔。
四、甲方責任與權利
1.甲方須指派專(zhuān)人（須書(shū)面制定），作為聯(lián)絡(luò )人，負責與乙方聯(lián)絡(luò )并協(xié)助乙方工作；
2.為乙方工作及時(shí)提供所需的背景資料和信息；
3.為乙方各階段成果提出建議性要求，并在審定通過(guò)后及時(shí)給予書(shū)面確認；
4.及時(shí)向乙方支付報酬；
5.如果就委托項目?jì)热�、期限做出原則性改變的決策，應及時(shí)通知乙方，并采取適當措施，便于乙方及時(shí)調整工作。
五、乙方責任與權利
1.由 擔任專(zhuān)家組總負責人，指派專(zhuān)人擔任專(zhuān)門(mén)聯(lián)絡(luò )人；
2.按進(jìn)度計劃完成各階段任務(wù)，保證質(zhì)量，及時(shí)與甲方溝通；
3.按甲方提出的指導性要求修改和完善各階段策劃成果；
4.保守甲方的商業(yè)機密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方透露本合同履行過(guò)程中涉及的保密內容。
六、成果歸屬與冠名宣傳
1.成果歸屬甲方所有；
2.乙方在保守甲方項目相關(guān)商業(yè)機密的前提下，對成果有冠名宣傳的權利。
七、違約責任
由于甲方原因致使本合同無(wú)法履行或中斷，應承擔違約責任，并支付當期款項。
八、合同終止
1.本合同履行完畢自動(dòng)終止；
2.一方違約并承擔責任后自動(dòng)終止；
3.任何一方無(wú)權單方面要求中止。待雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議；
4.甲、乙雙方同意終止時(shí)須以書(shū)面形式確定。
九、合同爭議
本合同履行過(guò)程中出現爭議時(shí)，甲、乙雙方友好協(xié)商解決，并以補充協(xié)議形式載明，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向人民法院起訴。
十、合同有效期
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份（本合同附件為本合同有效組成部分）同具法律效力，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起，僅視為達成策劃意向；自甲方支付第一筆款項××萬(wàn)元到達乙方賬戶(hù)之日起，本合同正式生效。
甲方： （公章）
法定代表人： （簽字）
地址： 省 市 區 街（路） 號
郵編： 電話(huà)： 乙方：（公章）
法定代表人： （簽字）
地址： 郵編：
開(kāi)戶(hù)行： 賬 號：
電 話(huà)：
簽約地：
年 月 日
企業(yè)合同 篇4
甲方：
乙方：
乙方在 工程自主經(jīng)營(yíng)、獨立核算、自負盈虧。
為明確雙方的職責和義務(wù)，根據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商達成如下合同條款，供雙方共同遵守執行。
一、 承包范圍：公司擁有的資質(zhì)經(jīng)營(yíng)范圍
二、 雙方職責：
1、甲方職責：
(1)負責監督乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性，遵守法律，法規各種規章制度。
(2)對乙方承建工程項目的技術(shù)質(zhì)量，安全，進(jìn)度等進(jìn)行監督。
2、乙方職責
(1)依法經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)中執行國家法律及行政法規的有關(guān)定。
(2)進(jìn)行規范化管理，落實(shí)執行“質(zhì)量至上，安全第一”的方針。
(3)依照公司所在地的行政法規，乙方一旦拿到工程進(jìn)度款，必 須先繳納稅收和其他應繳費用。
(4)乙方負責人對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負一切責任，工程質(zhì)量事故、安全 事故、經(jīng)濟糾紛等責任。
(5)乙方在投標中造價(jià)應不低于最低控制價(jià)。
(6)乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中拖欠材料、工資所發(fā)生的一切費用以及所有債權、債務(wù)由乙方承擔全部經(jīng)濟責任，并按有關(guān)規定繳納工程定額測定費及辦理一切手續的費用。
(7)乙方自行聘用所需人員，所聘用人員應報公司備案。
(8)根據合同約定，按時(shí)向甲方繳納承包費用。
(9)該工程實(shí)行項目負責制，獨立核算，自負盈虧，工程所發(fā)生的墊資均由乙方負責，不得拖欠農民工工資，在承包期內所發(fā)生的債權、債務(wù)均由乙方承擔。乙方應做好財務(wù)帳，若有違規，責任由乙方自負。
三、爭議違約
(1)在履行合同中發(fā)生爭議，甲乙雙方應本著(zhù)有利于保證質(zhì)量、保證安全、按期完成施工任務(wù)的原則，進(jìn)行友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，則提請甲方企業(yè)所在地法院裁決。
(2)合同雙方之任何一方不能按約定的`條款履行義務(wù)，造成的損失由違約方負責，并向對方支付工程合同總金額的5%的違約金。
(3)因乙方在本工程質(zhì)量、安全等方面此出現問(wèn)題，造成甲方企業(yè)資質(zhì)受處理或影響甲方參加投標等，所造成的損失應由乙方承擔一切責任。甲方有權凍結該工程合同履約擔保金、項目工程款等，用于賠償甲方所造成的損失，直至追究法律責任。
(4)若乙方向甲方隱瞞、漏報工程項目和工程造價(jià)(含業(yè)主供應材料)，甲方有權按所查出隱瞞、漏報的造價(jià)的10%對乙方另外進(jìn)行處罰。
四、其它約定：
(1)乙方違法經(jīng)營(yíng)或質(zhì)量、安全、經(jīng)濟等問(wèn)題上失誤，給公司 造成信譽(yù)、經(jīng)濟重大損失，甲方有權收回乙方承包權。其損失由乙方 負責全部責任。
(2)乙方無(wú)權轉包經(jīng)營(yíng)權，若發(fā)現被轉包，甲方有權立即終止其經(jīng)營(yíng)權。
(3)乙方應向甲方報送承建項目的業(yè)績(jì)資料，所有業(yè)績(jì)資料交由甲方統一存檔。
五、安全生產(chǎn)目標管理責任。
六、合同終止
(1)工程竣工驗收合格交付使用、保修期滿(mǎn)、工程款付清后，在 不違背工程質(zhì)量終身負責制原則下可視合同終止。
(2)本工程若發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，乙方應自覺(jué)按照業(yè)主或監督、監理 部門(mén)要求進(jìn)行整改，直至質(zhì)檢部門(mén)驗收合格為止。否則，甲方可終止 協(xié)議并將工程收回自行施工，所造成的損失全部由乙方負責賠償。
(3)本合同經(jīng)雙方簽字后生效，承包期滿(mǎn)，乙方承包費用繳納完 畢，經(jīng)營(yíng)資料上交甲方終止。
七、本合同一式二份，甲方持一份，乙方持一份。未盡事宜，雙方協(xié)商處理。
八、公司全稱(chēng)：x。
開(kāi)戶(hù)銀行： 。帳號： 。
甲方代表： 乙方代表：
身份證號碼：
電話(huà)： 電 話(huà)：
20xx年xx月xx日
企業(yè)合同 篇5
甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
六、社會(huì )保險
第十條 甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會(huì )保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┢渌马椀募s定：
1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本合同
時(shí)，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項規章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉借第三方。
3、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進(jìn)行修訂。
4、在本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
5、甲方對模范遵守勞動(dòng)紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵或處罰。
八、勞動(dòng)合同的變更與解除
第十二條 勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，可以訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可以就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應當繼續履行。
第十三條 勞動(dòng)合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)調一致，本合同可以解除。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。若本合同期滿(mǎn)后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動(dòng)延續。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同應按國家有關(guān)法律、法規或本合
同規定的解除條件執行。國家勞動(dòng)法律法規不能解除勞動(dòng)合同的，任何一方不得單方解除本合同。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，本合同即告終止：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：
�。�1）一個(gè)月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；
�。�2）一個(gè)月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；
�。�3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；
�。�4）被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的'材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）與事實(shí)不符的；
�。�5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的；
�。�6）其他嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規定制度的行為。
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
�。�1）行為不端損害本單位名譽(yù)的；
�。�2）泄露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟損失。
第十四條 勞動(dòng)合同續訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)
合同。續訂勞動(dòng)合同的，甲方應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與乙方辦理有關(guān)手續。
第十五條 離職手續
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之間，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
�。ǘ┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
�。ㄈ┘追皆谝曳睫k完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；
2、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書(shū)送達乙方的；
九、其他
第十六條 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向莆田市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十七條 本合同未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒(méi)有規定，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件。
企業(yè)合同 篇6
摘要：在計劃經(jīng)濟時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統一分配向自主擇業(yè)的轉變，企業(yè)勞動(dòng)規章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統一立法向企業(yè)自主制定的轉變過(guò)程。本文通過(guò)結合相關(guān)學(xué)說(shuō)、立法歷史，試圖對勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較，探索勞動(dòng)規章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動(dòng)者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規章制度；勞動(dòng)合同；契約
進(jìn)入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據，一方面規則設置上加重了用人單位的責任，另一方面越來(lái)越多的用人單位運用勞動(dòng)規章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過(guò)嚴苛的規章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動(dòng)法對勞動(dòng)規章制度缺乏有效的監督，導致用人單位濫用權利。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——勞動(dòng)規章制度的淵源
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計劃經(jīng)濟時(shí)期；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》等。①勞動(dòng)規章制度基本具有與法律法規同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統一調配，就業(yè)大多為國家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規章制度側重調整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據國營(yíng)企業(yè)“指示命令權”制定，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規章制度的內容主要是勞動(dòng)紀律，大多以行政獎懲的形式實(shí)現，是維持內部勞動(dòng)秩序的重要手段。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度的功能
在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規章不僅是管理職工的內部“法律”，更是維系社會(huì )穩定的行為規范。故法律法規的授權是勞動(dòng)規章效力的本質(zhì)來(lái)源。勞動(dòng)規章制度是為了維護整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位。工作規則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時(shí)間、著(zhù)裝，行為表現、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——勞動(dòng)合同的突破
�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)經(jīng)濟下的勞動(dòng)合同
在計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變的過(guò)程中，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著(zhù)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過(guò)去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開(kāi)始注重勞動(dòng)者的意思表達，注重個(gè)人權利的保護，勞動(dòng)者個(gè)性的表達。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當勞動(dòng)者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來(lái)，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權交給勞動(dòng)者自己。其次，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì )法的代表，勞動(dòng)法傾斜保護勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動(dòng)規章來(lái)侵害勞動(dòng)者權益。
�。ǘ秳趧�(dòng)合同法》下勞動(dòng)規章的發(fā)展
勞動(dòng)規章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展，勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同逐漸出現了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對于《勞動(dòng)法》第19條，刪去了“勞動(dòng)紀律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規章制度是勞動(dòng)合同的內容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據勞動(dòng)規章處罰的條款。③市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的結果必然將勞動(dòng)合同作為調整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應日益擴大的企業(yè)規模，節約成本，簡(jiǎn)化締約程序，勞動(dòng)規章制度作為一種“附隨”的條款出現在勞動(dòng)合同中。其次，勞動(dòng)合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規章制度恰好彌補了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細節或者適用于整體的情形。
三、勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續期內，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí)，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現在以下幾個(gè)方面：1.制定依據依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，工作規則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規定，用人單位充分聽(tīng)取工會(huì )及職工代表意見(jiàn)自主制定勞動(dòng)規章，但根據《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權”仍是制定效力的主要依據。勞動(dòng)合同則是根據《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規定。2.約束力范圍勞動(dòng)規章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動(dòng)者有拒絕的權利，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規章制度的制定和變更是根據用人單位的自主管理權，通過(guò)嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權益，有關(guān)職工切身利益的規章或者重要事項，必須由職工代表大會(huì )或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治，所以并沒(méi)有嚴格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同之間密切的`關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀(guān)點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規章。從制度程序上說(shuō)，勞動(dòng)規章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規章無(wú)效的條款，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動(dòng)規章一般具有穩定性，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機會(huì )參與制定，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規定工會(huì )或職工代表有權提出修改，但是根據法條的表述，勞動(dòng)規章修改程序的啟動(dòng)權并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權④。后進(jìn)員工對既成的勞動(dòng)規章制度制定的權利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對一協(xié)商的結果，雖然雇主仍然占主導地位，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護勞動(dòng)者的原則。⑤第二，勞動(dòng)規章效力高于勞動(dòng)合同。首先，從適用范圍來(lái)看，勞動(dòng)規章制度一般針對整個(gè)單位，所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規章。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì )在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規章制度中會(huì )列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來(lái)看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì )法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋?zhuān)ǘ返?6條實(shí)際采用了根據勞動(dòng)者的請求認定二者效力高低的規定。勞動(dòng)者有選擇權，理性勞動(dòng)者會(huì )選擇最有利于保護自己權利的規范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動(dòng)法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規章制度的出路。集體合意說(shuō)認為勞動(dòng)規章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動(dòng)規章制度，才具有法規范之效力�！凹w合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規章認定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內容上本身就存在交叉、排斥的復雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規定，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì )發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規章制度和集體協(xié)約規定。其次，針對由于勞動(dòng)規章和勞動(dòng)合同重復規定造成的效力沖突，制定獨立法規或出臺司法解釋的形式來(lái)統一，如日本明文規定“勞動(dòng)規章優(yōu)先”。筆者主張明確規定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神，同時(shí)為法院處理不同地區勞動(dòng)規章制度效力問(wèn)題提供統一的法律依據，也為勞動(dòng)者保護自己合法權利提供法律上的依據。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)規章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì )和工會(huì )的權利。但該規定就我國現實(shí)來(lái)說(shuō)，平等協(xié)商難以實(shí)現。首先，我國工會(huì )發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì )或者工會(huì )成為管理層的傳聲筒，通過(guò)職工大會(huì )或工會(huì )制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場(chǎng)，由行政獎懲到契約的轉變，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規章的權利�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權利是一種挑戰。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說(shuō)在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則，同時(shí)應當強化工會(huì )賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權。
【企業(yè)合同】相關(guān)文章：
企業(yè)和企業(yè)簽合同11-08
企業(yè)合同04-07
企業(yè)合同04-07
企業(yè)裝修的合同01-11
企業(yè)租賃合同03-15
企業(yè)擔保合同06-05
企業(yè)運輸合同02-01
企業(yè)股東合同02-25
企業(yè)贊助合同02-26
企業(yè)合作合同11-24