續簽合同通用(15篇)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的續簽合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

續簽合同1

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少

　　1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　2、筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　勞動(dòng)合同怎么解除？

　　一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　1、預告解除

　　(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　(2)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、即時(shí)解除

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的'；

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

　　1、非過(guò)錯性解除

　　用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　2、過(guò)錯性解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(6)被依法追究刑事責任的。

續簽合同2

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導：

　　我是本廠(chǎng)車(chē)間配置崗位的員工xxx。我與工廠(chǎng)簽訂的`一年的用工合同，將于本月x日到期，我很熱愛(ài)自我的這份工作，自我感覺(jué)亦能勝任自我的崗位職責，我請求續簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導審查批準。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

續簽合同3

　　不知不覺(jué)，我在XXXX股份有限公司XX區分公司工作已經(jīng)將近三年了。三年來(lái), 在領(lǐng)導和同事的關(guān)懷、幫助、支持下，我以“服從領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，把學(xué)習放在重要位置，努力提升自我綜合素質(zhì)，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。

　　（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進(jìn)入工作環(huán)境，首先就是要學(xué)會(huì )正確認識自我，處理好苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。因此這些年我始終以公司和團隊的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時(shí)細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷學(xué)習和探索中提高自身綜合素質(zhì)，以滿(mǎn)足公司的要求。

　　（二）嚴于律已，加強作風(fēng)建設。三年來(lái)我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話(huà)不說(shuō)，積極維護公司的良好形象。

　　（三）強化職能，做好服務(wù)工作。在這三年里，我先后在網(wǎng)絡(luò )部和市場(chǎng)部任職。我發(fā)現無(wú)論在哪個(gè)部門(mén)，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)技能，增加工作經(jīng)驗，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類(lèi)活動(dòng)和會(huì )議，我都積極配合做好準備工作，不會(huì )計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿(mǎn)完成。

　　三年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

　　（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對設維事務(wù)雜、任務(wù)重的`工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(cháng)才干。

　　（二）發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養”；同時(shí)，講究學(xué)習方法，端正學(xué)習態(tài)度，提高學(xué)習效率，努力培養自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀(guān)點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹(shù)立辦公室的良好形象。

　　（三）當好助手。對各項決策和出現的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考。

　　總體來(lái)說(shuō)，一年來(lái)，我做了一定的工作，也取得了一些成績(jì)，但離領(lǐng)導和同事們的要求還有不少的差距：主要是對業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識的提升還不夠，學(xué)習的系統性和深度還不夠；工作創(chuàng )新意識不強，創(chuàng )造性開(kāi)展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導們對我的期望。

續簽合同4

　　1、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應續簽勞動(dòng)合同及其責任?

　　《勞動(dòng)合同法》第十條之規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位就應當及時(shí)與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。

　　那么未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同需要承擔什么責任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規則，違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規則。對此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續簽勞動(dòng)合同的權利。

　　2、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效?

　　根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單位因支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效規定，應適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定。

　　20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持”。

　　20xx年勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應該按以下辦法執行。

　　一是：一個(gè)月以?xún)鹊�，用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，愿意繼續使用勞動(dòng)者的'，用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權，并支付相應的經(jīng)濟補償金。此外，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

　　二是：滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

　　三是：滿(mǎn)一年的，用人單位應當依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

續簽合同5

　　出租人（甲方）：

　　承租人（乙方）：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，于________________________________________________________________________________

　　第1條：租賃的范圍和目的

　　1、甲方同意將位于的房屋繼續出租給乙方使用，總建筑面積為60平方米。

　　2、乙方出租經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧的場(chǎng)所。

　　第二條：租賃期限暫定為三年，自____年6月8日至20xx年6月7日。租賃期滿(mǎn)后，乙方如需續租，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知甲方。在同等租賃條件下，即本合同租賃期內，乙方有優(yōu)先續租權。乙方如不想續租，應提前一個(gè)月通知甲方。

　　第三條：租金及支付方式

　　1、年租金人民幣。

　　2、支付方式：租金需提前支付，乙方以每六個(gè)月為一個(gè)支付周期。乙方每半年支付一次，甲方在收到甲方通知后30天內通知乙方支付接下來(lái)六個(gè)月的`租金，以此類(lèi)推。

　　3、租賃期內，甲乙雙方不得擅自增加或減少租金或變更終止合同的租賃期限。

　　第四條費用支付乙方應承擔因使用該房屋而產(chǎn)生的相關(guān)費用。如水、電、電話(huà)和光纖接入使用費。

　　第五條：租賃期內的房屋維修甲方應定期檢查并及時(shí)維修租賃房屋及其設備，確保不漏水、不進(jìn)水、三通（室內給排水、供電）、門(mén)窗完好，以保證乙方安全正常使用、、如因乙方使用不當造成水電設備損壞、堵塞或進(jìn)水，乙方應支付維修費用。乙方因使用需要，經(jīng)甲方同意，可在不影響房屋結構的情況下，對租賃房屋進(jìn)行改建和裝修、、租賃期滿(mǎn)后裝修及權屬處理的人工費由乙方承擔。

　　第6條：免責條款

　　1、如因不可抗力造成房屋損壞或乙方損失，甲乙雙方不承擔任何責任。

　　2、如乙方因政策原因不能繼續使用該物業(yè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧，租金按實(shí)際使用時(shí)間計算，多退少補。

　　第七條：爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決或向人民法院起訴。

　　第八條：其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商補充。補充條款與本合同具有同等法律效力，本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方簽字人簽字：

　　乙方簽字人簽字：

　　簽署日期：

　　簽署日期：

　　聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系方式

續簽合同6

　　一、前言

　　續簽合同的最大意義就在于雙方對合同內容和勞動(dòng)條件已有共識，對未來(lái)工作的策略、目標也已經(jīng)明確。打算更新個(gè)人工作計劃，讓工作更順暢，更加高效。在工作計劃中，需要明確工作目標和重點(diǎn)，同時(shí)結合實(shí)際情況，考慮相應的措施和方法。本文旨在探討如何構建一個(gè)續簽合同的個(gè)人工作計劃，以期達到更好的工作效果。

　　二、工作目標與重點(diǎn)

　　1.工作目標

　　在續簽合同后，我將立足于積極推進(jìn)公司的各項業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升自己的工作能力和人際交往能力。具體而言，將確保每項工作都得到仔細研究，精益求精，追求卓越，為公司帶來(lái)更大的利益和價(jià)值。

　　2.工作重點(diǎn)

　　工作重點(diǎn)是指在實(shí)施工作目標時(shí)，需要注重關(guān)注和解決的重要問(wèn)題。續簽合同后，將把握以下工作重點(diǎn)：

　�。�1）根據公司的整體規劃，對各項工作進(jìn)行細化，并制定相應的工作計劃；

　�。�2）加強與團隊和主管的'溝通和協(xié)調，確保團隊凝聚力，穩定性和生產(chǎn)力；

　�。�3）加強對市場(chǎng)變化和客戶(hù)需求的觀(guān)察和分析，調整策略，以最優(yōu)方案推進(jìn)工作。

　　三、工作措施與方法

　　1.工作措施

　　在實(shí)施以上工作重點(diǎn)時(shí)，我將采取以下措施：

　�。�1）工作細化：將計劃細化到月和周，制定詳細的工作方案，保障實(shí)施的高效和質(zhì)量。

　�。�2）加強團隊合作：通過(guò)實(shí)施團隊活動(dòng)、激勵制度、優(yōu)化溝通等方式，提升團隊凝聚力和生產(chǎn)力。

　�。�3）客戶(hù)導向：加強與客戶(hù)溝通，不斷了解和滿(mǎn)足客戶(hù)需求，制定最優(yōu)產(chǎn)品和服務(wù)策略，提升公司品牌價(jià)值。

　　2.工作方法

　　在實(shí)施以上措施時(shí)，需要采取以下方法：

　�。�1）以目標為導向，注重實(shí)效；

　�。�2）注重數據分析，不斷從客戶(hù)、市場(chǎng)、服務(wù)等方面尋找戰略機遇和薄弱環(huán)節；

　�。�3）注重反饋，不斷總結和調整工作方案，提升工作質(zhì)量和效率。

　　四、結語(yǔ)

　　以上就是我的一個(gè)個(gè)人工作計劃，預計將能夠在工作上取得更大進(jìn)步。在實(shí)際操作中，不斷總結和調整工作方案，提高工作效率，團隊凝聚力和企業(yè)價(jià)值，最終實(shí)現個(gè)人職業(yè)目標和公司的整體發(fā)展目標。

續簽合同7

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫_______________,_______,__________歲,大專(zhuān)文化,_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現在貴單位_____________營(yíng)業(yè)所上班.兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù).現合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請續訂勞動(dòng)合同,其理由有二：

　　1、合同期內,以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的.對外形象.我在_______________營(yíng)業(yè)所上班.由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢(qián),給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù).由于我工作認真、過(guò)細,兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶(hù)發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任.

　　2、合同期內,以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來(lái),在愛(ài)人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間,拋開(kāi)繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢.20xx年我在參加省農村__________職大大專(zhuān)班的學(xué)習后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識.現在,五筆打字,abis操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利.另外,對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習,盡快掌握.兩年來(lái),我個(gè)人在當班期間,沒(méi)有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶(hù)時(shí)間的事件.

　　兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jì),但與貴單位的要求比,還有很大的差距.今后,如果貴單位同意我續訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習,更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象.

此致

敬禮

　　申請人：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

續簽合同8

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　我叫xx，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人研究，申請續簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自我，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的'地方，那里還是要感激領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我期望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；�于以上所述，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并期望得到領(lǐng)導的認同。

此致

敬禮

　　申請人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

續簽合同9

　　甲方(用人單位)： 注冊地址：

　　乙方(勞 動(dòng) 者)： 身份證號碼：　　

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。

　　一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。

　�、� 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　�、� 無(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。

　�、� 以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的內容事項如下：

　　四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)

　　第一條、

　　第二條、

　　第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的`義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方　　執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字)

　　合同續訂日期：________年____月____日

續簽合同10

xx先生/女士

　　您好！

　　您與本公司簽訂的最近一期勞動(dòng)合同即將于20xx年xx月xx日到期，請于合同到期前與公司確定您是否續簽合同的意見(jiàn)。若在合同到期前收不到您的是否續簽的意見(jiàn)，公司將視同您不愿意續簽合同處理。

　　您可以通過(guò)以下任意一種途徑確定您的意見(jiàn)：

　　1、在本征詢(xún)單的`“個(gè)人回執”欄填寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)送到人事部門(mén)。

　　2、以書(shū)面方式向人事部門(mén)確認您的個(gè)人意見(jiàn)。

　　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

續簽合同11

尊敬的：

　　本人，年7月1日與單位簽訂勞動(dòng)合同，現就職于工程部。3年來(lái)，我在單位和同事們的關(guān)心、支持與幫助下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真做好本職工作，較好地完成交辦的各項任務(wù)。因合同到期在即，特申請續簽勞動(dòng)合同。

　　本人鄭重承諾：

　　1、本人在簽訂勞動(dòng)合同后將服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，認真遵守集團的'各項規章制度，在工作中如有違反集團的相關(guān)規定，集團有權解除勞動(dòng)合同。

　　2、單位有權利根據工作需要合理確定聘期。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

續簽合同12

　　一、目的和范圍：

　　本著(zhù)公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習、培訓環(huán)境，提高員工績(jì)效和勞動(dòng)保護特制定本規定。

　　本規定與《勞動(dòng)法》相一致，如有不同解釋?zhuān)�以公司管理制度、勞�?dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準。 本規定適用于監督中心所有員工。

　　二、權利和責任

　　1、 監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動(dòng)合同到期的員工；

　　2、 公司人事主管提前2個(gè)月通知監督中心合同到期的員工；

　　3、 合同即將到期的員工填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》；

　　4、 監督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫(xiě)評價(jià)表；

　　5、 監督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫(xiě)的《續簽勞動(dòng)合同意向表》和評價(jià)表提交公司人事；

　　6、 公司人事委討論是否續簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。

　　三、具體規定：

　　1、 合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書(shū)反饋到監督中心；凡不按時(shí)填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續簽合同的權利；

　　2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個(gè)月向監督中心提出書(shū)面申請，

　　監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個(gè)月內提交員工申請給公司人事部門(mén)；

　　3、 填寫(xiě)了《續簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫(xiě)《員工評價(jià)表》，對員工進(jìn)行一個(gè)合適的評價(jià)以及推薦公司續簽合同；

　　4、 推薦不予續簽合同的理由

　　1） 連續三次績(jì)效考核最后一名；

　　2） 合同存續期間四次績(jì)效考核最后一名，并無(wú)任何改進(jìn)措施的；

　　3） 無(wú)理拒絕工作三次以上的；

　　4） 工作態(tài)度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

　　5） 一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；

　　6） 本人不愿意續簽并經(jīng)過(guò)監督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續簽合同的；

　　7） 無(wú)正當理由擅離職守的；

　　8） 給監督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的.；

　　9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；

　　10） 其它。

　　四、推薦不予續簽合同的解釋?zhuān)?/strong>

　　1、 一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并

　　無(wú)任何書(shū)面或者電話(huà)、郵件等方式請假的員工；

　　2、 合同存續期間累計曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書(shū)面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過(guò)20天并經(jīng)過(guò)談話(huà)仍然 不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；

　　3、 其它解釋?xiě)�本�?zhù)治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

　　五、附件

　　附件一：續簽勞動(dòng)合同意向表（員工本人填寫(xiě)）

續簽合同13