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2015便攜式激光盤(pán)煤系統技術(shù)協(xié)議書(shū)范本
以下是由本站小編為各位分享的一份事業(yè)單位聘用合同，歡迎大家閱讀：
甲方(聘用單位)：_________
法定代表人：_________
乙方(受聘人員)：_________
根據有關(guān)法律、法規、規章和《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》((xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第_________項執行：
(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止�！ 〖追剑�
乙方：
甲乙雙方就甲方購買(mǎi)乙方便攜式激光盤(pán)煤系統經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，現達成如下協(xié)議：
一.工作范圍：
乙方提供一整套先進(jìn)的便攜式激光盤(pán)煤系統及相關(guān)服務(wù)。
二.技術(shù)要求
1.盤(pán)煤系統主要功能及特點(diǎn)
1)選用美國進(jìn)口激光測距儀和水平角編碼器;盤(pán)煤軟件采用當前最新版本。
2)該系統具備抗電磁干擾性能，不受磁場(chǎng)影響，不受外部環(huán)境溫度及濕度的影響。
3)能快速測量采集煤堆上的特征線(xiàn)(點(diǎn))數據，自動(dòng)記錄其坐標，并將測量數據傳輸到筆記本電腦，采用數值內插技術(shù)進(jìn)行數據處理，生成煤堆數字地面模型，按體積積分原理計算煤堆體積。
4)程序在筆記本電腦的WINDOWS/XP操作系統下運行，純中文界面，采用人機對話(huà)的方式作業(yè)，每步操作有中文提示和說(shuō)明，可以方便地進(jìn)行各項操作，無(wú)需記憶，易學(xué)易會(huì )。
5)激光裝置在工作狀態(tài)下不會(huì )對人體造成傷害，符合美國食物與醫藥管理局一級標準。
6)防塵、防潮、防震和密封性能好，適用全天候野外工作。
7)測量及計算結果的相對誤差精度優(yōu)于.5%。
2.適用場(chǎng)合：
1)適用于現場(chǎng)露天煤場(chǎng)及干煤棚內任何形狀煤堆體積的測量，煤堆不需要整形。
2)便攜式測量，不需要借助其他裝置可直接進(jìn)行體積測量。
3)同樣適用于其他物料體積的測量。
3.技術(shù)規格
1)測量范圍：<575米，分辨率：1厘米
2)測斜范圍：-9o~+9o，分辯率：.1o
3)水平角測量范圍：-o~+36o，分辯率：.1o
4)工作溫度：-25oC~+6oC
三.主要配置
1).激光測距儀(型號：IMPULSE，產(chǎn)地美國)
2).水平角編碼器(型號：MAPSTAR，產(chǎn)地：美國)
3).筆記本電腦及系統軟件
四.附件清單
便攜式激光盤(pán)煤系統配置如下：
1、DNML-2激光測距儀 一臺
2、DNML-AE水平角編碼器 一臺
3.IBMX31筆記本電腦(4G 256M 1.4G) 一臺
5、DNML-SFB盤(pán)煤軟件 一套
6、DNML-LTI4-4測距儀筆記本電腦連接電纜 一根
7、DNML-LTI4-9測距儀編碼器連接電纜 一根
8、DNML-19DB儀器三角架 一個(gè)
9、DNML-SC自動(dòng)復位儀(內置) 一個(gè)
1、DNML-SI自動(dòng)線(xiàn)性?xún)x(內置) 一個(gè)
11、DNML-OM激光盤(pán)煤儀操作手冊 二本
12、DNML-IC儀器箱 一個(gè)
五.雙方責任：
乙方：
1) 提供便攜式激光盤(pán)煤系統，盤(pán)煤軟件采用當前最新版本
2) 負責對甲方人員進(jìn)行技術(shù)培訓(儀器使用及維護)。
3) 為甲方布設及施測盤(pán)煤觀(guān)測用的控制網(wǎng)點(diǎn)。
4) 負責對測量系統正常維護并對該系統軟件進(jìn)行升級。
甲方：
1)協(xié)助乙方布設盤(pán)煤用的控制網(wǎng)點(diǎn)，視測量需要制做觀(guān)測臺。使用期間對控制點(diǎn)進(jìn)行維護。
2)指定固定人員接受乙方的技術(shù)培訓。
3)因甲方原因而需要乙方進(jìn)行技術(shù)再培訓、再建網(wǎng)時(shí)應適當支付費用。
4)承擔乙方技術(shù)保密義務(wù)。
六.技術(shù)保證及售后服務(wù)
1) 不論采用建網(wǎng)式或不建網(wǎng)式測量，其測量及計算綜合精度達到保證值。
2) 質(zhì)保期1年，期間免費提供部件更換(不包括人為損壞的服務(wù)和修理)。
3) 設備終身維修，質(zhì)保期外只收維修成本費。
4) 不定期舉辦盤(pán)煤儀使用學(xué)習班，提高操作水平，免費進(jìn)行軟件升級。
5) 乙方首次免費建網(wǎng)，共計 個(gè)煤場(chǎng)。
七.技術(shù)及資料保密
乙方對該系統擁有完全的知識產(chǎn)權，甲方有義務(wù)為其保密、不得將資料提供給第三方。若因甲方的責任造成乙方的知識產(chǎn)權受到侵害，乙方有權向甲方索賠。八.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份：
甲方： 乙方：北京中技迪奈科貿有限公司
代表人：------------------------------- 代表人：--------------------------------
蓋章 蓋章
年 月 日
(二)本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時(shí)止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本合同約定試用期(大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生見(jiàn)習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。
四、工作報酬、福利及社會(huì )保險
(一)甲方依據國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。
(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，按期足額繳納社會(huì )保險費。其中，乙方個(gè)人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
(三)乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規定執行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3.本合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務(wù)。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4.患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;
6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書(shū)面通知甲方：
1.在試用期內的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書(shū)面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續履行;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿(mǎn)的;
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;
3.甲方被撤銷(xiāo)、解散的;
4.乙方退休、退職;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
2.患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方應當在本合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。
(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的封存或者轉移手續。
(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經(jīng)濟補償：
1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的; 4.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的;
5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;
6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;
7.甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置乙方就業(yè)的。
經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金;不滿(mǎn)1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用合同的責任
(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)幾h仲裁機構或人民法院確認。
(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
(四)甲乙雙方對培訓費用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培訓的實(shí)際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門(mén)申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規、規章的規定執行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同簽訂期限
聘用合同分為短期合同、中期合同、長(cháng)期合同和項目合同。對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長(cháng)的，可簽訂4年以上的中期合同;簽訂至職工退休的合同為長(cháng)期合同;以完成一定工作為期限的合同為項目合同。合同期限最長(cháng)的不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對工作滿(mǎn)25年，或在本單位連續工作已滿(mǎn)XX年且年齡距國家規定的退休年齡已不足XX年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。軍隊轉業(yè)干部、復員退休軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，合同期限不得低于3年。
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