導游勞動(dòng)合同范本參考
《旅游法》明確了導游與旅行社的勞動(dòng)合同關(guān)系。下面是關(guān)于導游勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀!
根據 《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。
二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護： a)甲方根據本企業(yè)規定為乙方配發(fā)工作服�！ )帶團外出含個(gè)人旅游保險�！ )利用淡季免費對導游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習。
四、勞動(dòng)報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得�！ �1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%�！ �2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金�！ �3、由旅行社委托地接：東山門(mén)____元/次、西山門(mén)____元/次、西岳廟____元/次�！ �4、外出帶團____元/天。
五、勞動(dòng)紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按____--____倍賠償。
六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關(guān)規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅游管理局一份。
甲方：_____旅行社
乙方：
導游證編號： _____旅行社總經(jīng)理：
電話(huà)： 手機： 傳真： 身份證號：
年 月 日
延伸閱讀：
根據國家旅游局《2013年全國檢查導游員情況通報》，自“導游管理系統”開(kāi)始運行至2013年底，系統內登記導游員已達737720名，旅行社、導游服務(wù)機構所屬導游員分別為275239人和462481人，占全國導游員總數的37.31%和62.69%。對于近63%的社會(huì )導游而言，搞清楚自己與誰(shuí)有勞動(dòng)合同關(guān)系尤為重要，一旦在帶團工作中發(fā)生人身傷害，可以合理主張合法權益。
導游受旅行社委派，為旅行社帶團，是否就可以認定導游與旅行社形成勞動(dòng)合同關(guān)系?筆者認為，這需要具體問(wèn)題具體分析。
一、法律法規相關(guān)規定
《旅游法》：第三十七條規定：“參加導游資格考試成績(jì)合格，與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以申請取得導游證。”
第三十八條第一款規定：“旅行社應當與其聘用的導游依法訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險費用。”
《旅游法》明確了導游與旅行社的勞動(dòng)合同關(guān)系。但在實(shí)際操作中筆者發(fā)現，對于“旅行社應當與其聘用的導游依法訂立勞動(dòng)合同”這一條款，旅行社的解讀不盡相同。比如，一家旅行社聘用與另外一家已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的導游，是否需要再簽訂勞動(dòng)合同;旅行社委托導游服務(wù)機構的導游帶團是否需要簽訂勞動(dòng)合同等等。
旅行社一旦與導游形成勞動(dòng)合同關(guān)系，就意味著(zhù)該旅行社要為該導游繳納社會(huì )保險費，發(fā)工資。更重要的是，導游帶團過(guò)程中一旦發(fā)生人身傷害，旅行社需要承擔賠償責任。事實(shí)上，如果這名導游能夠一年四季都為這家旅行社工作，旅行社愿意為其提供法律所要求的各種保障，但對于導游服務(wù)機構派遣的導游，旅行社不愿意也不可能與只為其帶過(guò)一次團或偶爾帶團的`導游簽訂勞動(dòng)合同。
從頂層設計的角度看，《旅游法》沿用《導游人員管理條例》申請領(lǐng)取導游證雙渠道制度。筆者以為，正是這項制度，讓導游的勞動(dòng)合同關(guān)系復雜了。
在界定導游勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題上，《旅游法》規定的“在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以申請取得導游證”和“旅行社應當與其聘用的導游依法訂立勞動(dòng)合同”的制度設計似乎不太兼容。
這就意味著(zhù)，《旅游法》設立的導游勞動(dòng)關(guān)系制度，并沒(méi)有真正解決導游的勞動(dòng)合同關(guān)系問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”;“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。”
《勞動(dòng)合同法》規定的很明確，沒(méi)有爭議。有爭議的是，導游服務(wù)機構到底是一個(gè)什么組織，是否屬于《勞動(dòng)合同法》調整的范疇?是否應當與導游簽訂勞動(dòng)合同?
《導游人員管理條例》：第四條第二款規定：“取得導游人員資格證書(shū)的，經(jīng)與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在導游服務(wù)公司登記，方可持所訂立的勞動(dòng)合同或者登記證明材料，向省、自治區、直轄市人民政府旅游行政部門(mén)申請領(lǐng)取導游證。”
《旅行社條例》：第三十二條規定：“旅行社聘用導游人員、領(lǐng)隊人員應當依法簽訂勞動(dòng)合同，并向其支付不低于當地最低工資標準的報酬。”
這個(gè)規定似乎規定的很明確，旅行社只要聘用導游就要與導游簽訂勞動(dòng)合同。但現實(shí)問(wèn)題是，我國有70多萬(wàn)導游、2.7萬(wàn)多家旅行社，他們彼此之間有相互交叉的合作關(guān)系。在旅游旺季，一家旅行社要與所有合作的導游簽訂勞動(dòng)合同，需耗費不小的人力和物力。
《國家旅游局關(guān)于促進(jìn)導游行業(yè)組織建設的指導意見(jiàn)》：“二、充分發(fā)揮導游行業(yè)組織的作用，(五)推動(dòng)導游注冊工作平穩過(guò)渡。各地旅游主管部門(mén)要督促指導導游行業(yè)組織按照《旅游法》的規定履行導游注冊職能，社會(huì )導游人員服務(wù)管理機構將不再承擔《國家旅游局關(guān)于建立社會(huì )導游人員服務(wù)管理機構的指導意見(jiàn)》規定的注冊登記工作。各地應結合導服機構的性質(zhì)與市場(chǎng)發(fā)展情況，制定具體的過(guò)渡辦法與時(shí)間推進(jìn)表，鼓勵導服機構積極探索向勞務(wù)中介機構或勞務(wù)派遣單位轉型。”
按照該規定，導游服務(wù)機構今后可能不再存在，取而代之的是導游行業(yè)組織，原來(lái)在導游服務(wù)機構注冊的社會(huì )導游將由導游行業(yè)組織管理。導游行業(yè)組織會(huì )與導游簽訂勞動(dòng)合同嗎?未來(lái)可能的情況是，社會(huì )導游將與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系，但時(shí)間尚未確定。
《國家旅游局人力資源社會(huì )保障部中華全國總工會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強導游勞動(dòng)權益保障的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)導游指導意見(jiàn))：“二、主要工作：(四)理順旅行社與導游的關(guān)系：旅行社應依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規規定，依法承擔相應的責任。旅行社應當與其聘用的未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的導游簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期限應在1個(gè)月以上。勞動(dòng)合同應明確雙方基本信息、合同期限、工作內容、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、休息休假、勞動(dòng)保護與勞動(dòng)條件等內容。臨時(shí)聘用的導游，應是與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，并獲得原用人單位同意的人員。臨時(shí)聘用時(shí)，旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)。”
此規定需要界定的是，什么是人事關(guān)系?社會(huì )導游在導游服務(wù)機構或導游行業(yè)組織注冊，其關(guān)系是否屬于人事關(guān)系?
基于我國公法性判斷標準，人事關(guān)系一般表述為：國家機關(guān)(包括參照《公務(wù)員法》執行的人民團體和社會(huì )團體)與其具有公職身份的工作人員的勞動(dòng)力使用關(guān)系。它不包括事業(yè)單位、民辦非企業(yè)組織、社會(huì )團體與其工作人員勞動(dòng)力使用關(guān)系，也不包括軍隊聘用單位與文職人員的聘用關(guān)系。
二、現實(shí)情況及建議
目前，中國導游的勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系如下：⒈與旅行社簽訂勞動(dòng)合同的專(zhuān)職導游;⒉具有公職身份的社會(huì )導游，通過(guò)導游服務(wù)機構換發(fā)導游證，與其他用人單位建立人事關(guān)系的導游;⒊與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的導游。
按照《導游指導意見(jiàn)》的規定，旅行社聘用導游時(shí)：⒈如果該導游未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，則旅行社必須與其簽訂勞動(dòng)合同。⒉如果該導游與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，且獲得原用人單位同意的人員，則旅行社與其簽訂勞務(wù)合同。
這項政策的好處是：如果導游未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，則旅行社必須與其簽訂勞動(dòng)合同。比如，旅行社在聘用導游服務(wù)機構、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的社會(huì )導游時(shí)，必須與其簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限在一個(gè)月以上。在這個(gè)勞動(dòng)合同期限內，其他旅行社再聘用這位導游，僅需要簽訂勞務(wù)合同。
我們知道，旅行社不愿意簽訂一個(gè)月一簽的勞動(dòng)合同，其原因不僅僅是社會(huì )保險費用高、承擔的責任風(fēng)險大，更重要的是這類(lèi)導游的忠誠度不高。從這個(gè)角度講，這項政策能否有效落地，還需要實(shí)踐檢驗。
另外一個(gè)問(wèn)題就是旅行社如何與導游簽訂勞務(wù)合同。按照規定，“臨時(shí)聘用的導游，應是與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，并獲得原用人單位同意的人員。臨時(shí)聘用時(shí)，旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權利、義務(wù)。”即只有臨時(shí)聘用導游才能與旅行社簽訂勞務(wù)合同，而界定臨時(shí)聘用導游的前提是“獲得原用人單位同意”。比如，一導游的人事關(guān)系在工商局，旅行社在聘用時(shí)，該導游要獲得工商局領(lǐng)導的同意;再如，一導游的勞動(dòng)關(guān)系在某國有企業(yè)，旅行社在聘用時(shí)，該導游要獲得該國有企業(yè)領(lǐng)導的同意;還有，一導游勞動(dòng)關(guān)系在其他旅行社，旅行社在聘用時(shí)，該導游要獲得其他旅行社領(lǐng)導的同意。很明顯，前兩種情況的操作性不強。
因此，《導游指導意見(jiàn)》能否有效落地，指導旅行社與導游的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還需時(shí)間檢驗。
值得注意的是，如果一位社會(huì )導游未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，他在給某旅行社帶團過(guò)程中，若因車(chē)輛發(fā)生交通事故人身傷害，該導游能否依據《導游指導意見(jiàn)》，“旅行社應當與其聘用的未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的導游簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期限應在1個(gè)月以上”的規定，主張與旅行社勞動(dòng)合同關(guān)系成立?
筆者認為，想要徹底解決導游的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，還需要從頂層設計開(kāi)始。其實(shí)，解決導游的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，既復雜，又簡(jiǎn)單。復雜的是，現行導游證申請實(shí)行雙渠道，即要么與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，要么通過(guò)導游行業(yè)組織申請導游證，這種制度設計，是勞動(dòng)關(guān)系混亂的原因之一。
筆者以為，現今，導游供給處于供過(guò)于求狀態(tài)。對于那些勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系不在旅行社且經(jīng)常不帶團的社會(huì )導游，沒(méi)有及時(shí)處理，是導致導游勞動(dòng)關(guān)系混亂的又一原因。
簡(jiǎn)單的是，可取消導游行業(yè)組織可以申請導游證的規定，統一由旅行社申請且所有申請導游證的人員必須與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，合同期限在三年以上;凡是未與旅行社簽訂勞動(dòng)合同的持證導游，一律取消導游證，不得再執業(yè)。這樣便可以從根本上解決導游勞動(dòng)關(guān)系難題。
值得注意的是，如果某旅行社愿意為“未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的導游簽訂勞動(dòng)合同”，一旦這位導游出事，該旅行社要承擔相應的法律責任。
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