續簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本
篇一：續簽勞動(dòng)合同范本
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、
2、
3、
原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽名）
乙方（簽名）
年 月 日篇二：續簽合同范本_續簽勞動(dòng)合同范本
《勞動(dòng)合同》續簽書(shū)
用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx
地 址：xxxxxxxxxx
員工姓名（乙方）： xxx
員工身份證號碼： xxx
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽2011年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從2014年02月01日至2015年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法人代表簽名： 身份證號碼：
日 期：日 期：篇三：勞動(dòng)合同續簽書(shū)
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂 的勞動(dòng)合同規定執行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容 一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與 現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方 執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
合同續訂日期： 年月日
共1頁(yè) · 第1 頁(yè)
篇二：勞動(dòng)合同續簽案例分析
姓 名楊興娟 學(xué) 號 11310251班 級 工管（5）班 題 目 勞動(dòng)合同續簽案例分析
目錄
一、案例實(shí)情 ....................................................................................... - 1 -
二、仲裁和訴訟過(guò)程 ........................................................................... - 1 -
�。ㄒ唬┲俨眠^(guò)程 ............................................................................. - 1 -
�。ǘ┰V訟過(guò)程 ............................................................................. - 1 -
三、適用法律法規 ............................................................................... - 2 -
四、執行結果 ....................................................................................... - 2 -
五、案例引發(fā)的思考 ........................................................................... - 2 -
�。ㄒ唬⿵姆傻慕嵌攘私鈩趧�(dòng)關(guān)系管理 ..................................... - 2 -
1、勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 ......................................................... - 2 -
2、勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素 ..................................................... - 3 -
3、勞動(dòng)合同管理 ..................................................................... - 3 -
�。ǘ⿵娜肆Y源的角度了解勞動(dòng)關(guān)系管理 ............................. - 3 -
1、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則 ................................................. - 3 -
2、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求 ................................................. - 4 -
3、企業(yè)用工管理 ..................................................................... - 4 -
4、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑 ......................................................... - 4 -
六、防止與杜絕措施 ........................................................................... - 5 -
�。ㄒ唬┯萌藛挝环矫� ..................................................................... - 5 -
�。ǘ﹦趧�(dòng)者方面 ......................................................................... - 5 -
七、感受與體會(huì ) ................................................................................... - 6 -
勞動(dòng)合同續簽案例分析
一、案例實(shí)情
楊某在北京某公司工程部上班，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續簽手續。2008年12 月22日，楊某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，楊某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。
二、仲裁和訴訟過(guò)程
�。ㄒ唬┲俨眠^(guò)程
本案沒(méi)有調解過(guò)程，楊某直接申請了仲裁。2009年6月8日，北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )做出裁決，該公司向楊某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9067.43元。 該公司不服，認為雙方?jīng)]有辦理勞動(dòng)合同續簽手續的主要原因是楊某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。于是該公司向東城區人民法院提起了訴訟。
�。ǘ┰V訟過(guò)程
在案件審理過(guò)程中，該公司申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過(guò)公司人事部的電話(huà)，通知楊某去簽合同，宋某將此通知轉達給了楊某。但對于楊某不與公司續簽的情況，該公司缺乏證據說(shuō)明，法院認為該公司仍應負有提示楊某續
簽的義務(wù)，且直至楊某提出辭職時(shí)，公司也未采取任何措施履行此義務(wù)。
三、適用法律法規
1、《勞動(dòng)合同法》第三條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
3、《勞動(dòng)法》第十七條規定，勞動(dòng)合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類(lèi)。
4、《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面合同。
四、執行結果
北京市東城區人民法院一審判決該公司向勞動(dòng)者韓某支付10171.94元。
五、案例引發(fā)的思考
�。ㄒ唬⿵姆傻慕嵌攘私鈩趧�(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系管理的含義
勞動(dòng)關(guān)系管理就是通過(guò)規范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方
(企業(yè)與員工)的行為得到規范，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩定運行。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素
勞動(dòng)法律關(guān)系主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織(工會(huì )、職工代表委員會(huì ))和用人單位。
勞動(dòng)法律關(guān)系管理的主要內容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內部人力資源的配置與協(xié)調等項事務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現為：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動(dòng)法律行為。具體的說(shuō)就是保障與實(shí)現主體雙方各自依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：指主體的勞動(dòng)權力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、安全衛生、福利保險、教育培訓、勞動(dòng)環(huán)境等。
3、勞動(dòng)合同管理
我國已經(jīng)形成了以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為核心的較為完善的勞動(dòng)合同規范，通過(guò)對勞動(dòng)合同的特征、主體資格，勞動(dòng)合同在訂立、履行、變更、解除、終止過(guò)程中涉及的主要法律規范的學(xué)習，為企業(yè)的勞動(dòng)合同管理打下結實(shí)的基礎。遵守法律規范，為企業(yè)贏(yíng)得人才，創(chuàng )造利潤。
�。ǘ⿵娜肆Y源的角度了解勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系管理的.基本原則
�。�1） 兼顧各方利益原則；
篇三：勞動(dòng)合同續簽工作總結
時(shí)光荏苒，不覺(jué)中已在松下渡過(guò)了五個(gè)春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染
汲取了他人的不足與長(cháng)處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不
良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領(lǐng)導賞心，同志悅目，自己坦然，
不與他人爭一時(shí)短長(cháng)，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了松下蓄電池所奉行的以
人為本服務(wù)奉獻之精神。
用感恩的心回報松
下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所
經(jīng)歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車(chē)-大庫-f1組立幾個(gè)階段，本人已過(guò)不惑之年，略
感身心疲憊，如松下能容納我的話(huà)希望能切切實(shí)實(shí)安排一個(gè)相對穩定的工作，不愿做漂搖一
族，風(fēng)靜，樹(shù)靜波瀾不驚，平穩渡過(guò)余生。把自己的短處縮緊，把自己的長(cháng)處揮灑，用優(yōu)點(diǎn)
感染周邊的人，用慎始敬終的工作態(tài)度征服人，用實(shí)際工作表現回報松下蓄電池。
2時(shí)光荏苒，我于
2010年3月24日入職到現在，不知不覺(jué)已經(jīng)快六個(gè)月了，6個(gè)月前，能成為中智的一員我很
榮幸，180天后的我，感覺(jué)自己已然成為修建“夢(mèng)想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，
那些“筑造”過(guò)程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿(mǎn)滿(mǎn)地充斥著(zhù)我的心靈，每一個(gè)場(chǎng)景、
每一份感動(dòng)都歷歷在目
這段時(shí)間，我在公
司、部門(mén)領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了
本職工作，勤勉不懈。從開(kāi)始的退工辦理以及后來(lái)接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我
很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導我，在我困惑的時(shí)候耐心開(kāi)導我，在這個(gè)
優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
來(lái)公司的第一天開(kāi)
始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，
公司提供了 很多的機會(huì )讓
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個(gè)大團隊的伙伴們更加團結與友愛(ài)。
在這期間，我更多
的看到了自己的成長(cháng)，這些成長(cháng)是中智帶給我的，更多的時(shí)候，我覺(jué)得這不僅僅只是一
份工作，它是一個(gè)老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個(gè)舞臺，讓我盡情
展現自己想要展示的想法與活力;它是一個(gè)港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專(zhuān)心一致，留住
這份強大的溫暖!
在拓展以及“夢(mèng)想
城堡”的展示過(guò)程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸
引。我希望能夠繼續為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導同意，若有幸能與公司續簽勞動(dòng)合同，我必將更
加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬
勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的
發(fā)展建設添磚加瓦。
篇二：合同續簽工作總結
工作
總結
2009年9月，我被江北嘴置業(yè)公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任秘書(shū)一職。自加入新組
建的置業(yè)公司，我跟大家一起經(jīng)歷了公司 “基礎建設年”、“全面啟動(dòng)年”與“品牌推廣年”
三個(gè)年頭。這三年，是年輕的置業(yè)公司迅速成長(cháng)的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，非常
感謝公司給予我這個(gè)成長(cháng)的平臺，令我在工作中不斷地學(xué)習和進(jìn)步，并逐漸提高自身的素質(zhì)
和能力。三年來(lái)，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結合公司與自身的
實(shí)際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷
改進(jìn)工作方法，努力提高工作效率，不斷地學(xué)習，快速地成長(cháng)。
現將主要工作總結
如下： 一、提高業(yè)務(wù)水平，認真履行職責。
綜合辦公室作為后
勤服務(wù)和辦公協(xié)調的核心部室，在理順內外關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有
樞紐作用。我以“服從領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，始終堅持高標準、
嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。1.公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。2.作好公
司的會(huì )議組織及會(huì )務(wù)工作，包括擬定會(huì )議記錄、會(huì )議紀要，以及會(huì )議資料歸檔。3.起草公司
的報告、總結、匯報材料。4.公司往來(lái)文電（函）的處理，負責文件的登記、傳遞、制作、
印發(fā)、整理和歸檔。4.公司各類(lèi)
信息的收集、處理、反饋，及時(shí)形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會(huì )議精神落實(shí)情
況及各部門(mén)的協(xié)調工作。6.負責公司印章的管理工作，嚴格執行用印制度。7.配合完成了黨
群、工會(huì )的相關(guān)建章建制及各項活動(dòng)工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預算，并有
效控制了每年公司管理費預算未超標。9.作好領(lǐng)導的服務(wù)工作，并負責領(lǐng)導交辦的其他事宜。
二、嚴格遵章守紀，
提高執行力度。
在日常管理工作中，
我嚴格按照公司規定辦事，提高任務(wù)執行力度。特別是在用印制度上，能作好本職，堅持原
則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規范，進(jìn)行實(shí)時(shí)登記，審批表格定時(shí)歸檔。在
公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執行，主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，及時(shí)發(fā)現流程缺
陷，并積極提出優(yōu)化的建議與意見(jiàn)。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺(jué)做好員工
準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導與同事們的認同與贊許。在與各部門(mén)的溝通
交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
三、加強自身學(xué)習，
提高自我競爭力
加入置業(yè)公司以來(lái)，
根據公司的發(fā)展規劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學(xué)在職研究生攻讀公共行政管理
專(zhuān)業(yè)，考取了中級經(jīng)濟師資格。在工作中，結合崗位所需，積極主動(dòng)學(xué)習公文寫(xiě)作、辦文規
范、文件流轉程序等專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)，還根據公司的十二五發(fā)展戰略，結合實(shí)際主動(dòng)學(xué)習相
關(guān)文件資料。積極參
加公司組織的各種學(xué)習、培訓及活動(dòng)。通過(guò)不斷地學(xué)習，使自身的思想理論素養以及自身的
工作能力都得到了很大的提高。
在這三年工作時(shí)間
里，我連續三年年終考核為“優(yōu)秀”，2010年和2011年連續二年被評為江北嘴集團公司和江
北嘴置業(yè)公司“先進(jìn)個(gè)人”。 我熱愛(ài)這一份工作，認同置業(yè)公司的企業(yè)精神與文化，崇敬置
業(yè)公司的領(lǐng)導，喜愛(ài)置業(yè)公司的同事，更為能夠參與建設長(cháng)江上游的金融核心區—江北嘴中
央商務(wù)區發(fā)自?xún)刃牡馗械阶院栏湴�。在此，我向公司提出續簽勞動(dòng)合同的申請。我保證會(huì )
在今后的工作中，更加刻苦鉆研，拓寬和深入學(xué)習崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識，不斷學(xué)習，不斷
進(jìn)步，增強綜合素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀(guān)能動(dòng)性，主動(dòng)創(chuàng )新，認真完成每
一項工作，希望自己能夠繼續為置業(yè)公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的綿薄之力。
篇三：勞動(dòng)合同期到期考察表及工作總結
公司
勞動(dòng)合同到期考察
表
所在部門(mén)：工程部 2014年 11月 19 日
附：工作小結
篇四：某公司勞動(dòng)合同續簽工作總結
某公
司勞動(dòng)合同續簽工作總結
為加強企業(yè)用工管
理工作，充分發(fā)揮、調動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng )造性，激發(fā)他們的潛能，切實(shí)加強和提高員
工的崗位技能，科學(xué)地評定員工工作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門(mén)根據
公司部署，嚴格按照《公司2010年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月
6日認真開(kāi)展2010年度勞動(dòng)合同續簽及合同期績(jì)效考核工作。在公司領(lǐng)導的敦促與指導下，
在公司各部門(mén)認真配合以及員工積極參與下，勞動(dòng)合同續簽工作現已順利、圓滿(mǎn)完成。為了
更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學(xué)
化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結如下：
首先，以辦公室為
工作主導，確立實(shí)事求是的工作原則，以科學(xué)用工管理為主旨，聽(tīng)取公司相關(guān)領(lǐng)導及員工意
見(jiàn)，在員工自主自
員工申請 法定勞動(dòng)合同文本
公司勞動(dòng)合同補充
條款
崗位工作任務(wù)（崗
位職責）員工考核表 勞動(dòng)合同續簽 勞動(dòng)合同續簽通知單
其次，勞動(dòng)合同續簽具體操作過(guò)程
�。�1）確認上一合同
年度到期員工名冊及所在的部門(mén)，通知員工
根據自己意愿和實(shí)際情況提出勞動(dòng)續簽申請，申請包括上一年度工作總結、感想及未來(lái)工作
設想等；
�。�2）根據相關(guān)法律
法規及公司制度、領(lǐng)導意見(jiàn)，制定相應文本，包括制定勞動(dòng)合同補充條款、員工考核表、勞
動(dòng)合同續簽通知單，以及各部門(mén)負責人確定的相應的崗位工作任務(wù)（崗位職責）。其中員工考
核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jì)三個(gè)方面，能夠達到較全面的考察員工日常
工作的目的；勞動(dòng)合同續簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門(mén)、部門(mén)考核意見(jiàn)、辦公室
審核意見(jiàn)、經(jīng)理審批意見(jiàn)、本人意見(jiàn)幾方面的內容；
�。�3）根據勞動(dòng)合同
續簽工作時(shí)間期限設置相關(guān)工作的流程安排，包括員工申請（7月22日——25日）、部門(mén)考
核（7月26日——28日）、公司審核（7月28日——29日）、經(jīng)理審批（8月4日）、員工本
人確認及合同簽訂（8月4日——6日）；
�。�4）以辦公室為協(xié)
調主體，各相關(guān)部門(mén)積極配合，對申請勞動(dòng)合同續簽當事人進(jìn)行嚴格的考核，打分匯總，辦
公室進(jìn)行過(guò)程監督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除
兩位職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，其余48人提出續簽申請，參加考核，90分以上7人。
80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。
�。�5）根據《勞動(dòng)合
同法》及員工在公司服務(wù)年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續簽年限，一般員
工為2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有兩人為勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員。部分
職工為1年，主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員， 2010年6月1
日始2011年5月31日止。此次沒(méi)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。�6）以《公司勞動(dòng)
合同續簽通知單》完成續簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認，以保證勞動(dòng)合同續簽工作的
條理性和秩序化。
�。�7）具體簽訂《勞
動(dòng)合同文本》、《勞動(dòng)合同補充合同》以及勞動(dòng)合同附件：工作任務(wù)書(shū)。
通過(guò)此項勞動(dòng)合同
續簽工作有理、有力展開(kāi)與圓滿(mǎn)完成，我們對自己工作有了如下認識：
第一，確定工作原
則與可行性目標設定。在展開(kāi)一項工作任務(wù)時(shí)，要知其然、知其所以然，以任務(wù)目標作為工
作的靈魂，嚴格按照相關(guān)規定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據；
第二，確定相關(guān)責
任主體。以部長(cháng)責任制與員工責任規范工作操作過(guò)程，做到工作分工明確化、責任主體化，
盡可能規避各類(lèi)人為風(fēng)險；
第三，以辦公室為
主導，各部門(mén)通力合作，相互協(xié)調，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學(xué)的
時(shí)間設置、流程安排以及從公司及各崗位實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的制定各項考核制度，使工作
具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開(kāi)展。
當然，我們的工作
還有待于完善：
第一，通過(guò)這次合
同簽訂工作，初步引入考核，我們認識到怎樣制定更加科學(xué)、完善的考核制度來(lái)提高員工工
作積極性，提高企業(yè)管理水平是一個(gè)緊迫而艱巨的任務(wù)；
首先是考核指標的
設定，我們此次初步引用的指標是以定性指
標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀(guān)性太大，從而導致各部門(mén)標準不一。這
需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工
�。ㄒ舶ㄒ徊糠种袑庸芾砣藛T）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來(lái)說(shuō)只
是一個(gè)形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問(wèn)題，
考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是考核者與被考核者之間的溝通問(wèn)題。如果部門(mén)中層管理者
在協(xié)助下屬員工制定其個(gè)人工作目標時(shí)不與本人進(jìn)行充分溝通，考核過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行引導與
協(xié)助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會(huì )起到績(jì)效改進(jìn)的作用。
最后是考核結果應
用問(wèn)題�？�(jì)效考核結果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在
考核中充分暴露一些原本無(wú)法暴露的問(wèn)題，然后通過(guò)調整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達
到激勵員工不斷改進(jìn)績(jì)效的作用。
第二，怎樣最大限
度的協(xié)調各部門(mén)工作流程，縮短工作時(shí)間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作
中再接再厲，努力提高自己的組織協(xié)調能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動(dòng)，使
公司管理工作更上一層樓！
總之，通過(guò)這次公
司勞動(dòng)合同續簽工作，我們已經(jīng)初步建立了卓有成效的勞動(dòng)用工考核體系：以本人評價(jià)與部
門(mén)評價(jià)為主，擾亂資源管理部門(mén)過(guò)程監督，公司主管經(jīng)理結果審批一系列科學(xué)周密的操作流
程；考核內容以崗位職責為中心，包括工作態(tài)度、責任意識、業(yè)務(wù)能力等；考核形式是以主
觀(guān)評價(jià)與指標衡量相結合；考核結果
與崗位調整、薪酬掛鉤；以及領(lǐng)導談話(huà)的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實(shí)際情況，
實(shí)事求是反映客觀(guān)問(wèn)題，尤其是結果反饋環(huán)節中領(lǐng)導與員工的談話(huà)，幫助后進(jìn)職工積極的進(jìn)
入工作狀態(tài)，改進(jìn)職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神，并與公
司的人文價(jià)值理念相契合。但是，績(jì)效考核制度并不是一成不變的，會(huì )根據公司的未來(lái)發(fā)展、
市場(chǎng)需要、社會(huì )發(fā)展趨勢，繼續走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。
二零一零年八月十一日
篇五：00勞動(dòng)合同續簽工作總結
勞動(dòng)
合同續簽工作總結
轉眼間我已經(jīng)來(lái)到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來(lái)，在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、
幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，
以“服從領(lǐng)導、團結同事、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好
地完成了各項工作任務(wù)。
辦公室的就是一個(gè)
后勤保障部門(mén)，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室
的重點(diǎn)工作就是要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作，還有
工程電子版的存檔備份任務(wù)，隨著(zhù)設計室對工程進(jìn)度的要求，我也隨時(shí)按質(zhì)按量完成整個(gè)圖
紙整理工作。同時(shí)要保證每位員工的電腦、網(wǎng)絡(luò )不出現問(wèn)題還要保障打印機、繪圖儀的正常
工作，和對耗材的更換、使用和管理購買(mǎi)；完成對公司軟件、加密狗的管理、領(lǐng)用登記；完
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