專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本（通用5篇）
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
文化程度：
出生日期：
本人聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人姓名：
緊急聯(lián)系人電話(huà)：
戶(hù)口所在地：
鑒于
1、甲方聘用乙方擔任智牌家具區域專(zhuān)賣(mài)店導購工作，甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合約期限：
從 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同到期前的三十天提前書(shū)面通知對方。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)市商場(chǎng)智牌專(zhuān)賣(mài)店（地點(diǎn)： ）店內從事商場(chǎng)導購工作，工作崗位為導購員，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說(shuō)明的權利。乙方服從甲方安排的在 區域內各智牌專(zhuān)賣(mài)店之間的工作調動(dòng)和臨時(shí)替班，服從節假日正常上班和工作時(shí)間的安排以及調整。
2、乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時(shí)調整乙方的工作崗位、工作
內容、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)、乙方應服從甲方的安排：
1）、乙方不勝任本職工作；
2）、客觀(guān)情況發(fā)生變化導致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；
3）、甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
三、日正常工作時(shí)間：
1、按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令時(shí)或商場(chǎng)調整營(yíng)業(yè)時(shí)間，則按商場(chǎng)調整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間）；其中中餐和晚餐時(shí)間分別為：1 小時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規定，為非工作時(shí)間。
2、各員工上班按附件《排班工作時(shí)間表》中的時(shí)間上班。
3、在《排班工作時(shí)間表》內遇節假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節假日和周六周日非特殊原因均不可以請假，凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人（指雙親、子女）生病需陪護，需提供醫院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。
4、節假日必須全部到崗上班，如遇《排班工作時(shí)間表》中排到為休息，則公司給予調休，調休時(shí)間段規定在周一至周五非節假日之間。
5、員工應服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請假，且需要書(shū)面提交申請，經(jīng)上級管理者批準后方可請假；如遇急事，必須事前電話(huà)向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理，視為嚴重違反公司規章制度和紀律，有曠工行為者，公司可以無(wú)條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。
四、薪資
月薪RMB /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工資，其中分為：基本工資RMB元/月、固定加班費RMB元/月。
員工全部個(gè)人收入所得應交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)人自行承擔，并由個(gè)人自行按期交納。
公司為員工在公司所在地深圳市購買(mǎi)社保。社保中規定由個(gè)人承擔的部分，公司直接在員工的薪資中扣減。
月薪計算方法：
月實(shí)際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費）=（本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí)/本月排班表中應出勤小時(shí)）×元
本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月15日，遇節假日順延；
由于商場(chǎng)不營(yíng)業(yè)導致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時(shí)對乙方的工資進(jìn)行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務(wù)的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務(wù)的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；
5、乙方違反勞動(dòng)紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；
6、按照甲方和國家的相關(guān)規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，方有權按照最低工資標準發(fā)放工資。
五、員工應遵守的工作紀律和具體要求：
1、 員工必須準確、真實(shí)地在公司考勤機上記錄上下班時(shí)間（如考勤機突發(fā)故障無(wú)法記錄上下班時(shí)間，需向公司上級管理者及時(shí)報告同時(shí)在考勤表上登記）；員工之間如需相互調班，必須經(jīng)過(guò)店長(cháng)同意，并由店長(cháng)負責安排好時(shí)間和工作對接，書(shū)面報上級管理者備案，每月每位員工僅允許相互調班壹次，否則，原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。
2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營(yíng)業(yè)；
3、做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開(kāi)出銷(xiāo)售定單的整理工作，必須在下班前將各自開(kāi)出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部電話(huà)復核和確認是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫(xiě)的其他銷(xiāo)售統計報表；
4、負責店內所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當班員工按零售價(jià)的50%承擔賠償；如遇責任不清，則賠償金額各人分攤；
5、每月末由店長(cháng)帶領(lǐng)員工對店內所有物品進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，參與盤(pán)點(diǎn)的員工須在盤(pán)點(diǎn)表上簽名，并在次月1號前傳真到公司跟單部（遇節假日順延），列出盤(pán)盈盤(pán)虧明細表；
6、 遵守公司和商場(chǎng)的各項管理規定，由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場(chǎng)造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔；
7、 所有銷(xiāo)售必須開(kāi)具商場(chǎng)統一提供的銷(xiāo)售定單，所有銷(xiāo)售款（含床墊、飾品、貼膜等）包括定金和余款全部交商場(chǎng)統一收銀，員工嚴禁代收代繳現金、代替客戶(hù)刷卡支付；
8、 工作時(shí)間內，員工不得從事與工作無(wú)關(guān)的任何事項，不得在公司提供的辦公設備（如電話(huà)、傳真機、電腦）上從事任何與工作無(wú)關(guān)的事項。私用公司電話(huà)、傳真機、電腦，對于所產(chǎn)生的費用，公司按費用的雙倍收��；
9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟組織；
10、員工在本專(zhuān)賣(mài)店內不得銷(xiāo)售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品，如有違反，取消所有未發(fā)放的銷(xiāo)售提成款，并罰款 1000 元/次；
11、如遇顧客在本店內遺忘物品，導購人員一經(jīng)發(fā)現立即電話(huà)通知樓面管理人員，并妥善為顧客保管好物品，如顧客返回店內要求領(lǐng)回遺忘的物品，導購必須通知商場(chǎng)樓面管理人員到場(chǎng)共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔因此產(chǎn)生的所有損失和后果；
12、嚴禁不按公司規定的零售折扣銷(xiāo)售貨品，或擅自贈送物品。
六、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規章制度和紀律。
對于嚴重違反公司的規章制度和紀律者公司可以無(wú)條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟補償；并視情節的嚴重性給予RMB300~3000元的罰款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責任。
七、勞動(dòng)合同解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
2、乙方違反本合同第六條甲方有權與乙方立即解除勞動(dòng)合同；
3、甲方有權根據勞動(dòng)合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；
4、乙方辭職應提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續；
5、乙方有權依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同；
6、乙方出現法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應按照法律規定執行；
7、試用期內如乙方提出辭職，乙方需向甲方支付其使用的服裝費用，服裝歸乙方所有；乙方承擔甲方為乙方向商場(chǎng)支付的其他所有費用，以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除；
8、以下情形乙方不得依據本條第
�。ㄋ模╉椞岢鼋獬贤�
�。�1）、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的；
�。�2）、乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿(mǎn)的；
�。�3）、法律法規規定的其他不得解除的情形。
八、乙方的保證
1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補償。
3、乙方保證：在本合同期內，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得自行或通過(guò)他人泄露。本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密是指與甲方及專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)營(yíng)、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。
九、勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 本合同一式貳份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執壹份。
甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺(jué)遵守和執行.
甲方簽名：
乙方簽名：
日期：
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同2
甲方：__________________（以下稱(chēng)“甲方”）
通訊地址：
乙方：__________________（以下稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址：__________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________（固定電話(huà)）_________________（移動(dòng)電話(huà)）
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度，遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_____）。
A．固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
B．無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起。
C．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二章 試用期
第二條 甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第三條 錄用條件為：
1. 學(xué)歷文化：________________________________________
2. 身體狀況：________________________________________
3. 工作技能：________________________________________
4. 其 他：________________________________________
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第四條 甲方聘用乙方擔任__________門(mén)店（部門(mén)）__________職務(wù)。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________________________。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職 工作；未經(jīng)甲方書(shū)面允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現， 需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
B．甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
C．乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度（_____）。
A．標準工時(shí)制。（即每天8小時(shí)制）；B．不定時(shí)工時(shí)制；C．綜合計算工時(shí)制。
第九條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服
從甲方統一安排。
第十一條 乙方加班須征得甲方書(shū)面確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十二條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（_____）。
A．計時(shí)形式：乙方在合同期內的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發(fā)放。
B．計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_______，計件單價(jià)為_(kāi)_______。
C．其他工資形式：________________________________________。
第十七條 甲方按月支付乙方勞動(dòng)報酬，支付時(shí)間為每月_____日如期發(fā)放上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第七章 社會(huì )保險和福利待遇
第十九條 甲方根據國家和揭陽(yáng)市有關(guān)規定為乙方購社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第二十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照公司有關(guān)規定執行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和揭陽(yáng)市有關(guān)規定執行。
第八章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十二條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十三條 甲方對乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，必要時(shí)按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。
第二十四條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十六條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、致使合同無(wú)法履行的、經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：
A．如無(wú)特別約定的，合同簽約后_____天內員工未能上崗的。
B．因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
C．乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的'其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
D．嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。
E．嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成________元（含）以上損害的。
F．乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
G．乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
H．乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
I．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
J．法律法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
A．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行。
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同3
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號碼：______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。
二、工作內容
甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每日______小時(shí)、每周______天工作制。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。
五、勞動(dòng)保險
甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會(huì )保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護和和勞動(dòng)條件
乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生條件按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動(dòng)合同解除或終止
勞動(dòng)合同解除應按國家有關(guān)規定執行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。
九、違約責任
一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償。
十、勞動(dòng)爭議處理
雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
甲乙雙方另行約定的專(zhuān)項協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)________
法定代表人：_______(委托代理人)：(簽名)______
_____年_____月______日至_____年____月_______日
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同4
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
性別：___________年齡：__________
居民身份證號碼：________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為活期合同。
本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個(gè)月。
二、工作內容
第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無(wú)任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價(jià)賠償。
第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣(mài)出一件提成______元，非品牌衣物賣(mài)出一件提成____元。工作時(shí)間早____點(diǎn)至晚______點(diǎn)。每月有____天休息時(shí)間。
第五條甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資
第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。
第七條此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日至_________年____月____日
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同5
甲方(雇方)：_________________________
乙方：_____________________
甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書(shū)。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作內容(錄用條件)
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。
2、乙方經(jīng)商場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓，考核合格后方可上崗。
3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動(dòng)合同后，可退回服裝費本金，(如未滿(mǎn)一年離職，將不退還服裝本金)。
4、甲方安排乙方實(shí)行_____小時(shí)工作制(不含交接班半小時(shí))。具體工作時(shí)間以商場(chǎng)規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間為準。
5、月銷(xiāo)售額不能低于人民幣______萬(wàn)元(不含_____萬(wàn)元)。
三、勞動(dòng)報酬：
1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。
3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷(xiāo)售金額____%計。
四、勞動(dòng)紀律和條
1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛生規定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
2、乙方無(wú)故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進(jìn)行考核。
3、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規、商場(chǎng)及甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。
4、乙方違反甲方和商場(chǎng)各項規章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。
�、旁谠囉闷趦�，乙方被證明為不符合錄用條件的。
�、埔曳竭`反甲方和商場(chǎng)各項規章制度(含不按規定時(shí)間到崗上下班或不假外出)，經(jīng)說(shuō)服無(wú)效的。
�、且曳饺缭谥型具`約，扣除當月底金及提成。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
�、偶追酵锨钒l(fā)工資1月以上。
�、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險。
五、經(jīng)濟補償：
在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。
六、合同份數
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫(xiě)無(wú)效。
甲方：(蓋章)________乙方：(簽章)________
代表人：_________姓名：_________
電話(huà)：____________電話(huà)：___________
地址：____________地址：___________
簽訂合同日期：______年_____月_____日至_____年_____月_____日
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