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商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同范本（通用6篇）
在當今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同范本（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：聯(lián)系電話(huà)：地址：
乙方(員工)姓名：性別：公民身份號碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：
甲、乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市等法律法規，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協(xié)商訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從____年____月____日至____年____月____日。若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與本合同約定時(shí)間不一致，以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同起始時(shí)間。
經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。
(二)試用期為3個(gè)月(包含在合同期內)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位為：____________________。
(二)乙方工作內容確定為，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標，并服從甲方的臨時(shí)工作安排，按要求完成任務(wù)，接受甲方考核。如乙方未能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，乙方同意按照甲乙雙方書(shū)面約定或甲方制度執行。
(三)甲方可通過(guò)績(jì)效考核，評估乙方的實(shí)際工作能力，根據實(shí)際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進(jìn)行調整(包括但不限于對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解雇等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
甲方需要乙方出差的時(shí)候，乙方工作地點(diǎn)：________________________
(四)乙方工作地點(diǎn)(填為出差所在地。乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按標準工時(shí)制確定乙方的工作時(shí)間，即每周正常工作40小時(shí)，每周確保休息1天；由于乙方擔任高級管理崗位職務(wù)，工作具有較高的靈活性，具體工作時(shí)間可由雙方另行約定。
(二)甲方因商場(chǎng)工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。
(三)甲方執行法定的及商場(chǎng)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。
(四)為提高乙方的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據需要在非工作時(shí)間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時(shí)，甲方可要求乙方簽署培訓服務(wù)協(xié)議作為本合同附件。
四、薪酬
并確保不低于工作當地最低工資標準。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準，按以下第項執行，
1、計時(shí)工資：甲方確定乙方的標準工資為_(kāi)_______元/月(大寫(xiě)：________圓整)，標準工資為乙方正常工作時(shí)間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經(jīng)濟效益計發(fā)，具體按甲方薪酬制度規定或約定執行。
2、計件工資：乙方正常工作時(shí)間的定額工時(shí)工資為_(kāi)_______元/月(大寫(xiě)：________圓整)，乙方每月的計件獎、績(jì)效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常工作時(shí)間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績(jì)效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發(fā)。
3、其它：
(二)乙方試用期工資按雙方約定執行，且不低于正式崗位工資的80%，并不得低于工作當地最低工資標準。
(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，在遵守商場(chǎng)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定原則的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商，可調整乙方的固定工資等級及業(yè)績(jì)提成辦法，并形成書(shū)面文本。
(六)每月____日前甲方為乙方發(fā)放上一個(gè)月工資。
五、社會(huì )保險
(一)甲方按照國家和省、市有關(guān)規定，尊重乙方參加社會(huì )保險的權利，乙方可依法享受相應的社會(huì )保險待遇，社�；鶖蛋串數卣幎ɡU納，社會(huì )保險費按規定的比例由甲乙雙方分別承擔。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規、政策及甲方規章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請手續的，一切不利法律后果由乙方承擔。工傷醫療期間工資按以上約定的正常工作時(shí)間的工資標準計發(fā)。
六、工作安全
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家安全標準的工作場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過(guò)相關(guān)考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負責。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法制定和修訂的各項規章制度，在乙方知曉的`情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規章制度。
(二)乙方承諾嚴格按甲方的規定開(kāi)展工作，確保工作質(zhì)量，保證安全。
(三)乙方承諾親自履行并按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)并達到相應的標準。
(四)乙方承諾愛(ài)護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發(fā)放的崗位職責、工作說(shuō)明書(shū)、薪酬管理辦法等規章制度，并知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規章制度，則以新頒布的規章制度為準。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內容或解除本勞動(dòng)合同，并以書(shū)面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間表現(包括品德、能力、行為、業(yè)績(jì)等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求；
2、在入職后10天內未能提供甲方所需相關(guān)資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應由乙方提供的信息、資料；
3、入職時(shí)未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開(kāi)除等嚴重處分的，或有吸毒經(jīng)歷的，或曾被勞動(dòng)教養、拘役、被追究刑事責任的；
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
6、違反對甲方保密義務(wù)或甲方競業(yè)禁止約定的；
7、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財物，收取回扣，使用偽造手段或故意提供虛假信息；
8、因乙方嚴重失職或工作過(guò)失或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經(jīng)濟損失達2000元及以上的)；
9、一個(gè)工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個(gè)自然年度內累計曠工達15天的；
10、合同期滿(mǎn)前三十天內，如果甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件向乙方發(fā)出續訂勞動(dòng)合同通知并經(jīng)乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續訂勞動(dòng)合同；
11、乙方嚴重違反甲方規章制度的，或法律、法規、規定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本勞動(dòng)合同，并按照法律規定給予一定的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(五)不論本勞動(dòng)合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離職手續，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關(guān)責任。
九、保密與競業(yè)禁止約定
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
1、乙方在本合同期內以及本合同期滿(mǎn)后，不得向任何個(gè)人、公司或其他組織泄露與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶(hù)名單、經(jīng)營(yíng)計劃、各項合同、各項規章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在本合同期內所完成、取得或知悉的與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及相關(guān)資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿(mǎn)或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結清與甲方的債權債務(wù)關(guān)系并辦理有關(guān)工作的交接手續，否則甲方可依法追究乙方的法律責任；
3、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權追究乙方的責任；
4、乙方要求脫離涉密崗位的，應提前兩個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。甲方有權對乙方采取相應的脫密措施，包括但不限于調換乙方的工作崗位和內容等措施；
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關(guān)聯(lián)度的工作、活動(dòng)或協(xié)助任何與甲方有利益沖突的單位、個(gè)人從事相關(guān)競業(yè)活動(dòng)。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規章制度處理外，還有權追究乙方相關(guān)法律責任(包括但不限于經(jīng)濟損失、調查費、鑒定費、律師費等)。
(三)乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職(包括作為經(jīng)營(yíng)管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)和甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)。
十、違約責任
(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規之規定給乙方造成損害的，應按實(shí)際賠償。
(二)乙方違約責任：
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實(shí)際損失。賠償的范圍應包括但不限于乙方所管轄范圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類(lèi)辦公資產(chǎn)因乙方原因造成損壞或遺失或其他經(jīng)營(yíng)損失等事項。
3、乙方違反本合同競業(yè)限制約定的，應承擔的違約金為甲方向乙方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的三倍；如因乙方違反該約定導致甲方產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟損失超過(guò)前述金額的，乙方須按照實(shí)際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于調查費、鑒定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。
4、如果乙方在入職時(shí)未能提供原就職公司開(kāi)具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時(shí)，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規定辦理工作交接和離職手續，甲方為其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用元，支付的培訓費用元，對甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理工作造成的直接經(jīng)濟損失。
6、對于乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。
7、乙方在離職時(shí)未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無(wú)關(guān)。
十一、通知和送達
乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均為有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發(fā)出的文件、通知、資料等的行為視為有效，乙方地址如有變更，應書(shū)面通知甲方，否則甲方按上述發(fā)出的快遞或掛號信函等無(wú)法送達或被通知方拒收的，視為甲方已盡通知義務(wù)，由此導致的法律后果由乙方自負。
十二、爭議解決方式
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或工會(huì )申請調解，也可以請求當地勞動(dòng)部門(mén)出面協(xié)調，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、附則
(一)下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓協(xié)議》或其它書(shū)面協(xié)議(如未簽訂，不受此項約束)；
2、甲方崗位職責、工作說(shuō)明書(shū)、薪酬管理辦法等規章制度。
(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀并完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀并完全理解了甲方的各項規章制度，并愿意遵守相關(guān)的規章制度。本合同未盡事宜，雙方應當簽署書(shū)面的補充協(xié)議,或按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十四、雙方需要約定的其它事項：
本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
甲方:乙方(簽名):
(蓋章)(右手食指印)
簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日
商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
單位住所：
法定代表人（主要負責人）：
聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
戶(hù)籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3、磨合期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方根據工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門(mén)，從事工作。
2、甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制，周48小時(shí)。
2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。
第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場(chǎng)縣社會(huì )平均工資。
2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。
3、甲方以書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數等情況，并向乙方提供工資條。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條勞動(dòng)紀律
1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第七條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的.，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第八條故意或者重大過(guò)失責任保證
1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不局限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。
第十條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔相應的經(jīng)濟損失并追究其法律責任。
第十一條勞動(dòng)合同變更
1、甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更合同條款，勞動(dòng)合同變更應采用書(shū)面形式。
2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
a：本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。
第十二條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。
第十三條勞動(dòng)爭議的處理
如甲、乙雙方出現勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁。
第十四條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，本合同甲方加蓋公章。
甲方：
乙方：
商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同3
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的______________________商場(chǎng)內從事?tīng)I業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
三、勞動(dòng)保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。
四、工作時(shí)間
按乙方所在商場(chǎng)規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。
五、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬為：
基礎工資+職務(wù)津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。
六、如乙方未辦理社�？�，甲方有權代扣代交。
合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
七、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償員工所在商場(chǎng)的專(zhuān)柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專(zhuān)柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
八、規章制度
《營(yíng)業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶(hù)回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬；
b、公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的；
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng)濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。
6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計算；
b、或按公司的實(shí)際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷(xiāo)售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
十一、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。
十三、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1、根本違反法律法規的；
2、員工在《就業(yè)申請書(shū)》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；
3、員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十五、法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：____________商場(chǎng)
代表人：________(簽章)
乙方：___________(簽章)
乙方身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
合同簽署地：
合同簽署時(shí)間：二0___年___月____日訂
商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)
乙方(勞動(dòng)者)
據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的有關(guān)規定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為以下第____種
1、有固定期限合同期限為叁年零壹個(gè)月即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為個(gè)月即自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限自____年____月____日起至工作結束須經(jīng)甲乙方書(shū)面確認為止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方部崗位的工作工作地點(diǎn)。
第三條乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經(jīng)知悉并愿意遵守執行。
第四條乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業(yè)務(wù)《工作流程》、相關(guān)管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務(wù)時(shí)所要求的工作標準。
第五條乙方同意甲方可以根據甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作能力、個(gè)性特征等對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整協(xié)商一致甲方及時(shí)與乙方履行書(shū)面的崗位變更手續協(xié)商不一致時(shí)乙方應當服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調整安排乙方同意甲方根據甲方的規章制度進(jìn)行處理。
三、工作時(shí)間
第六條甲方安排乙方執行下面的工作制綜合計算工時(shí)工作制甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對乙方工作實(shí)行計件制并統籌安排乙方工作和休息時(shí)間以季度為計算工作時(shí)間單位如超出綜合時(shí)間外的工時(shí)按加班加點(diǎn)計算。
一）雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點(diǎn)工資的計算基數。
二）乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。
三）甲方根據實(shí)際工作的需要營(yíng)業(yè)時(shí)間為乙方出勤工作時(shí)間乙方必須按甲方的相關(guān)規定做好營(yíng)業(yè)前后的準備和整理工作。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護乙方應接受甲方培訓教育雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。乙方在工作過(guò)程中違反勞動(dòng)紀律給自己造成的損害應承擔相應的過(guò)錯責任給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。
第八條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關(guān)文件見(jiàn)附件一乙方必須嚴格遵守和執行。
五、勞動(dòng)報酬、休息休假
第九條甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則結合甲方實(shí)際情況自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學(xué)歷等確定對乙方實(shí)行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人不得克扣和無(wú)故拖欠。
第十條乙方在甲方服務(wù)期間其職位或崗位沒(méi)有出現異動(dòng)的情況下若甲方對乙方的薪酬進(jìn)行調整是指調整乙方薪金中的“浮動(dòng)工資”部分基本工資、加班工資的基數不變若乙方的職位或崗位出現異動(dòng)乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進(jìn)行績(jì)效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條乙方完成規定的工作任務(wù)達到規定銷(xiāo)售標準的甲方于每月20日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報酬。如因財務(wù)工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。
第十二條乙方依法享受婚喪假、參加社會(huì )活動(dòng)、接受甲方的安排外出學(xué)習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數“浮動(dòng)工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。乙方在延時(shí)加點(diǎn)、休息日加班、國家法定假日特指農歷春節、元旦節、勞動(dòng)節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。
六、保險福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。并由甲方為乙方辦理有關(guān)手續雙方按照國家及相關(guān)地市的相關(guān)規定分別承擔保險費用如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。乙方應及時(shí)向甲方提供甲方為乙方辦理社會(huì )保險所必需的手續、真實(shí)完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
第十四條乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關(guān)地市和企業(yè)相關(guān)規定執行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和相關(guān)地市的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十七條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特點(diǎn)依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。該等規章制度和勞動(dòng)紀律包括但不限于成文并經(jīng)公示的規章制度和勞動(dòng)紀律以及甲方內部通行的規范、規則、慣例也包括經(jīng)公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動(dòng)紀律進(jìn)行公示乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守
一《員工手冊》和公司規定的其它制度
二甲方綜合信息管理平臺含oa智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等
三甲方進(jìn)行制度培訓或宣講
四發(fā)送至各部門(mén)的文件
五勞動(dòng)合同的約定附件等。
第十八條乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動(dòng)紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規范等并愿意遵守若違反甲方的相關(guān)制度、規定或規范甲方有權根據甲方規章制度和國家相關(guān)法律法規進(jìn)行經(jīng)濟處罰直至解除本合同。
第十九條乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質(zhì)。如因乙方故意或重大過(guò)失毀壞財產(chǎn)甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理合同變更手續。
一)甲乙雙方協(xié)商一致的
二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的
三)訂立本合同所依據的法律法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條本合同約定的勞動(dòng)合同變更情形出現時(shí)甲方或乙方應書(shū)面通知對方并提出變更理由若對方在5日內不給予書(shū)面答復則視為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續甲方按相關(guān)管理制度或以自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第二十二條甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同
一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護
二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
三)法律法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位。
第二十三條乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經(jīng)濟補償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一)在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說(shuō)明理由的
二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊對甲方利益造成重大損害的
四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的
五)泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經(jīng)濟損失或因乙方的故意或過(guò)失行為導致甲方嚴重經(jīng)濟損失的
六)乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排
七)乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)若有違反一經(jīng)查實(shí)甲方即行解除勞動(dòng)合同
八)乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
九)被依法追究刑事責任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經(jīng)濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一乙方患病或者非因工負傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作的
二乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
三本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十五條甲方瀕臨解散或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書(shū)面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
二患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的四法律、法規規定的其他情形。
第二十七條乙方解除本合同應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方若乙方在試用期內離職需提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時(shí)間期滿(mǎn)后予以辦理相關(guān)手續但以下幾種情況甲方不受此限
一由于乙方崗位或職務(wù)關(guān)系甲方需對其任職期間的工作進(jìn)行審核或審計的
二乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的
三因其他問(wèn)題正在被審查的
四因乙方工作未交接清楚不能及時(shí)辦理離職手續的情形。
第二十八條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現勞動(dòng)合同即行終止雙方可在期滿(mǎn)前三日內辦理終止手續。
第二十九條有下列情形之一的本合同終止。
一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)
二乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的
六乙方達到離休、退休、退職條件
七法律、行政法規規定的其它情形
八甲乙雙方約定的以下終止條件出現
1、勞動(dòng)合同主體資格消失
2、乙方被高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校等錄取或需脫產(chǎn)學(xué)習不包括被甲方委派學(xué)習的情況
3、乙方應征入伍、被錄取為國家公務(wù)員、出國定居等。
第三十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有本合同第二十六條規定情形之一的勞動(dòng)合同本合同續延至相應的情形消失時(shí)終止但本合同第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
九、勞動(dòng)合同續訂
第三十一條有下列情形之一的應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。
一）甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的
二）勞動(dòng)合同終止條件出現后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一方要求續延勞動(dòng)合同關(guān)系的。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十二條甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規的規定。
第三十三條甲方為乙方出資提供專(zhuān)項培訓乙方應為甲方服務(wù)一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。
第三十四條因乙方在工作中的重大過(guò)錯而給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的乙方應承擔相應的賠償責任因乙方未提前30日書(shū)面通知而解除本合同或離職的乙方應賠償甲方一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟損失。
十一、當事人約定的其他內容
第三十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容
一乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實(shí)有效若住址或通信方式發(fā)生變更乙方必須在15日內以書(shū)面形式通知甲方否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書(shū)均視為有效送達。
二甲方有需要送達給乙方的文件時(shí)直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無(wú)法送達則甲方可采取公告方式送達。
三若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動(dòng)法》第二十五條第二、三款、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不給予乙方任何經(jīng)濟補償。
四乙方必須保證向甲方提供的個(gè)人身份、戶(hù)籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學(xué)歷、教育狀況、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、個(gè)人品行、個(gè)人資信等與工作有關(guān)的情況真實(shí)、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
五下列甲方規章制度作為本合同附件乙方確認已經(jīng)知悉并愿意遵守規章制度文件名附合同后見(jiàn)附件一。
十二、勞動(dòng)爭議及其它
第三十六條雙方若在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭議應當首先協(xié)商解決協(xié)商達不成一致意見(jiàn)時(shí)當事人可以在60日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十七條本合同未盡事宜或與現行國家、重慶市有關(guān)規定相悖的按國家或重慶市有關(guān)規定執行。
第三十八條本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。
第三十九條本合同一式叁份甲乙雙方各執一份存乙方檔案一份具有同等法律效力此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同5
甲方：______________
丙方：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個(gè)月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若丙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，丙方同意從事崗位工作，丙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及丙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與丙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整丙方的工作崗位、工作內容。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；丙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條丙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和丙方的工作崗位，確定丙方的工資水平。
第九條丙方月工資標準為_(kāi)___元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給丙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、丙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整丙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向丙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；以貨幣形式向丙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方為丙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護丙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負責對丙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，丙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十四條如丙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護丙方的健康及相關(guān)權益。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十七條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的'相關(guān)制度執行。
第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3.丙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4.法律法規規定的其他情形。
第二十一條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條丙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在丙方辦理交接工作后支付丙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、其他規定
第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條本合同自____之日起生效。
第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________(簽章)丙方：________(簽章)
____年__月__日____年__月__日
商場(chǎng)導購勞動(dòng)合同6
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼(乙方)：
甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用為職工。雙方根據
一、合同期限
1.本合同自____年____月____日起生效。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真
3.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方崗位(或部門(mén))：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。
(二)周六或周日有值班，是輪流值班，每一、兩個(gè)月會(huì )有一次值班。
(三)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休�?/p>
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資____元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)___元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日支付工資。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行；醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的'，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
(三)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
十、其他
1.本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
2.本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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