專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本（匯總2篇）
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方__________________(部門(mén))擔任店面銷(xiāo)售崗位工作。合同期限為一年，自____年_____月_____日至____年_____月_____日.
二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規范：
(一)員工工作行為規范：
1、大愛(ài)無(wú)邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問(wèn)候：“您好!歡迎來(lái)到__________專(zhuān)賣(mài)店!” 5分
2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門(mén)口，并說(shuō)：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過(guò)來(lái)，朋友首次消費還可以幫你積分，要經(jīng)常來(lái)喲” 5分
3、敬業(yè)守時(shí)：準時(shí)上班，當月累計五次以上遲到、早退者計曠工一天。5分
4、嚴于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標準：
1)、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分
2)、淡妝(要給人很精神的感覺(jué)); 4分
3)、有工作服的工衣要整潔; 4分
4)、穿工裙時(shí)必須穿肉色絲襪，并無(wú)破損; 4分
5)、不留長(cháng)指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分
6)、精神飽滿(mǎn)，用振奮的精神，快樂(lè )地迎接每天的工作。
5、在沒(méi)有顧客的情況下，賣(mài)場(chǎng)必須要有1個(gè)人站崗。 5分
6、賣(mài)場(chǎng)紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。 5分
7、閑暇時(shí)整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無(wú)損。 5分
8、打電話(huà)一次不得超過(guò)3分鐘。 4分
9、未經(jīng)同意不得擅自調班、調休。 5分
10、顧客是我們的'上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養的標準。
(二)店長(cháng)職責與待遇：
1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發(fā)展，惠風(fēng)和暢。
2、大商無(wú)限。店長(cháng)不但要做到員工最基本的員工規范，而且還要善于經(jīng)�？偨Y工作經(jīng)驗。
3、賣(mài)場(chǎng)清潔有序，物品放在該放的位置。一定先賣(mài)掛版，展示美觀(guān)無(wú)臟貨品展示。
4、燈模展示為每周一次，據具體情況可換兩次。
5、沒(méi)有生意時(shí)一定主動(dòng)帶動(dòng)員工輪流發(fā)資料卡。
6、店長(cháng)每個(gè)月底薪為900元，需交1000元押金，合同期滿(mǎn)退還乙方押金。
7、表現優(yōu)秀者則每月獎300元獎金，如合同期內中途自已離職將不退還押金。
8、要有主人翁的精神，把商店的事業(yè)時(shí)刻當作自己的事業(yè)。
(三)員工遲到規則：
1、(遲到5-10分鐘以?xún)?一個(gè)月兩次以?xún)炔豢鄯帧?/p>
2、本月遲到三次以上照以下條規扣分：(5分鐘10元)，半小時(shí)扣60元，半小時(shí)外照(5分鐘10元加扣)，月末扣分總金額獎給本月沒(méi)有請假沒(méi)有遲到的員工(病假不扣分憑醫藥單據證實(shí))，另如發(fā)現跟顧客量錯尺寸的扣20分。
如有員工違反以上條例，扣除當條例分數(每分等同人民幣10元)每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。
(四)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：
1、員工底薪為700元，需交押金500元，合同期滿(mǎn)后退還乙方押金。
2、如果在一年后員工表現良好，則每個(gè)月獎80元獎金。合同期內中途離職者將不退還押金。
3、沒(méi)有特殊情況，周六、日不準休假。
4、員工一個(gè)月的休假期是二天，如超出二天則二天以后的假則沒(méi)有工資和提成并扣除年終獎。
5、如一個(gè)月的假期沒(méi)有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發(fā)工資時(shí)一起發(fā)。
三、違反和解除合同
1、合同期內，如乙方違反店規給專(zhuān)賣(mài)店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時(shí)甲方有權終止乙方的用工合同。
2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計算。
四、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：____________ 乙方：_________________
代表人(簽字)：____________ 身份證號碼：______________
_______年______月_____日 _______年______月_____日
專(zhuān)賣(mài)店勞動(dòng)合同范本2
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然中止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是
2、 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方實(shí)行每周休息 天，每天工作 小時(shí)的工作制度，休息不許在周六、周日及節假日(春節除外)。辦公室及財務(wù)工種不在此規定范圍。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作
3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
5、甲方必須按國家規定給乙方上相應的保險。
第四條 工作報酬
根據單位的有關(guān)規定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標準見(jiàn)工資管理方案。
乙方享受規定的福利待遇。
第五條 工作紀律、獎勵和懲罰
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、甲方按單位的有關(guān)規定給予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的'義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、 聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘有合同。
3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個(gè)月為乙方結清工資及其他資金。
4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的
2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的
3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的
4) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的
5) 被依法追究刑事責任的
5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理。
1) 乙方患病或非因工負務(wù)醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的
2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3) 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的
4) 乙方不履行聘用合同的
6、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
1) 乙方患病期或負傷在規定的醫療期內的(符合第六條第5款規定者除外)
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合六第三條第5款規定者除外)
3) 法律、法規規定的其他情形
7、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同
1) 在試用期內的
2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的
8、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方
第2頁(yè) /(共3頁(yè))9、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實(shí)立即開(kāi)除。開(kāi)除后所造成的經(jīng)濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責任。
10、自動(dòng)離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開(kāi)工作崗位3天者按自動(dòng)離職處理。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期)，甲方應根據乙方在本單位工作時(shí)限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放獎金。
2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時(shí)限，按出勤天數發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放獎金。
3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資的出勤天數作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動(dòng)離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。
4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬等”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條 其他事項
1、 甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
3、 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
附件：身份證復印件1份、畢業(yè)證復印件1份、簡(jiǎn)歷表1份、面試評分表1份、擔保書(shū)1份
甲方(蓋章)
代表(簽字)
乙方(簽字)
簽約時(shí)間： 年 月 日
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