旅游公司導游雇傭勞動(dòng)合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的旅游公司導游雇傭勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方名稱(chēng)：_________旅游公司
性質(zhì)：_________
法定代表人
乙方姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
導游資格證號碼：_________
導游證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開(kāi)始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、工作內容、要求
1、甲方安排乙方擔任導游工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
三、工作待遇
1、甲方負責購買(mǎi)三險
2、工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
4、帶游客到_______________住宿提5%酬金。
5、由旅行社委托的接：_____________元/次。
6、外出帶團__________元/次。
7、公司提供勞動(dòng)保護，公司根據規定配發(fā)工作服，帶團外出含個(gè)人旅游保險，利用淡季對導游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習。
8、一個(gè)月有四天休假，休假時(shí)間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時(shí)間。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應執行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付乙方經(jīng)濟補償金的'規定。乙方依據《勞動(dòng)法》第32條第第項規定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)[1994]481號文件規定支付經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
六、勞動(dòng)爭議處理及其它
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽名：_________乙方簽名：_________
簽名日期：_________簽名日期：_________
【旅游公司導游雇傭勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
導游雇傭合同10-21
雇傭勞動(dòng)合同10-22
雇傭保姆勞動(dòng)合同10-20
雇傭勞動(dòng)合同10-09
2022雇傭保姆勞動(dòng)合同10-20
雇傭合同與勞動(dòng)合同的區別08-28
2022雇傭勞動(dòng)合同10-30
住家保姆雇傭勞動(dòng)合同10-22
飯店職工雇傭勞動(dòng)合同10-23