簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同范本3篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同范本 篇1
甲方：
乙方： (身份證號碼： )
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 市。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每月4天假期、每天8小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的.工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
本合同訂立于 年 月 日
簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同范本 篇2
茲有__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，與__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)政策規定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執行雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，愿意執行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
第一條合同期限
(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(2)合同期滿(mǎn)，若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為_(kāi)_____大酒店______部門(mén)______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬
(1)甲方根據國家有關(guān)規定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規定對其進(jìn)行獎勵。
(3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會(huì );當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。
第四條勞動(dòng)時(shí)間
(1)原則上，乙方每天的工作時(shí)間為_(kāi)__小時(shí)(不含用餐時(shí)間)，根據甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應延時(shí)上班時(shí)間，___小時(shí)之內不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規定。每月有四天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規定的'時(shí)間，甲方應按酒店有關(guān)規定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及結束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請和批準。
第五條員工教育
(1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓，以使員工達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條勞動(dòng)紀律
(1)甲方根據國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規定的工作任務(wù)。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4)乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規定，貪 污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前___天書(shū)面通知對方終止合同，或以?xún)敻禵__天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿(mǎn)后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前___個(gè)月書(shū)面通知對方或以?xún)敻禵__個(gè)月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關(guān)規定應予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方工資低于當地勞動(dòng)人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬。
(三)勞動(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規定的期限屆滿(mǎn)時(shí);
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現;
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿(mǎn)前___個(gè)月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓合同規定的服務(wù)年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進(jìn)行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條合同的實(shí)施和批準
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
甲方：__________________
乙方：__________________
_____年___月___日
簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同范本 篇3
甲方(單位)：
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊》等上海相關(guān)法律法規，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。
第一條 甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本
合同期限。
1、 固定期限_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
2、 無(wú)固定期限，合同期從_____ 年_____月_____日起。
3、 完成一定的工作為期限，從_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
4、 甲方為乙方提供培訓費，對其進(jìn)行技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期勞動(dòng)合同，服務(wù)期限為_(kāi)____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
第二條 本合同的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日
第三條 甲方聘用乙方從事 崗位工作。
錄用條件為： 。 (建議：?jiǎn)挝晦k理錄用手續時(shí)，連同履歷表附上一份崗位說(shuō)明書(shū)，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)
第四條 甲方有權(依據員工手冊的調崗制度)根據生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議：?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{崗制度，對每個(gè)崗位做崗位分析，然后制定考核標準、考核成績(jì)、調崗標準、調崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從合同變更變成合同履行。)
第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規定實(shí)行的以下第 種工時(shí)制度。
1、 標準工時(shí)制，具體為： 。
2、 不定時(shí)工作制，具體為： 。
3、 綜合工時(shí)工作制，具體為： 。
4、 加班規定按照國家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行，加班工資基數為 。 (建議：如果員工與公司愿意以最低工資標準簽訂勞動(dòng)合同，則加班工資基數定為最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就，則加班工資基數可選擇定為基本工資或實(shí)際工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)
第六條 本合同的工資計發(fā)放形式為： 。
1、 計時(shí)形式。乙方的月基本工資為_(kāi)_____ __元(其中試用期工資為_(kāi)_____ __元)。
2、 計件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為_(kāi)____ ___ ，超出定額的計件單價(jià)為_(kāi)_______ (超出定額的'計件單價(jià)以包含加班工資)。
第七條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無(wú)法安排補休的情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。
第八條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第九條 甲方根據乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關(guān)規定作出處罰。
第十條 訂立本合同所依據的法律，行政法規、規章發(fā)生變化時(shí)，本合同變更相關(guān)內容。
第十一條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 勞動(dòng)合同未到期，乙方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日通知。
第十四條 本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止：
1、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、 乙方年齡達到國家法定退休年齡;
3、 甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷(xiāo);
4、 乙方死亡 ;
5、 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的。
第十五條 乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的，應承擔違約金為_(kāi)_______________。 第十六條 本合同未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。
第十七條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十八條 下列文件規定為本合同的附件 ，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內容
甲方： 乙方：
身份證號碼：
性別： 年齡：
法定代表人或委托代理人(簽章) 住址：
二xx年 月 日 二x年 x月 日
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